"좋은 부하의 특징" 검색결과 101-120 / 9,575건

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  그리고 나 역시 조별과제를 할 때에도 과제에 집중하여 좋은 점수를 받는 것 보다 조원들간의 분위기가 좋아야 결국 원활히 최종 결과물까지 무사히 도출해 낼 수 있다고 생각하는 편인 것이다 ... 이러한 리더십의 특징은 다양한 리더십 연구로 이어지고 있다.리더는 특정 조직이나 현대사회에만 존재하는 것이 아니다. 선사시대부터 리더는 사회 전반에 걸쳐 존재하고 있었다. ... 즉, 리더가 부하들에게 우호적, 지지적으로 행동하며, 부하들에 대해 관심을 갖고, 부하들의 복지문제에 대해 관심을 보이는 행동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들의 각각의 특성들을 설명해보시오.

  권위적 리더십을 행사하는 리더는 부하직원에 대하여 성과에 대한 분명한 요구를 하기 때문에 독단적이며 지시적인 행동을 하는 특징이 있으며, 민주적 리더십과 대비되듯이 리더가 가능한 많은 ... 또, 좋은 훈련을 받았어도 어떠한 환경과 경험을 하였는가에 따라 결국 권위적 리더로 변해간다. ... 방임적 리더십을 보이는 리더들은 대체로 퇴사 이전이나 이직 이전 등 마음이 붕 뜬 상태이거나, 완전히 소진되어 휴식을 간절하게 바라는 리더들이 다수를 이루었다.세상에 모든 리더들이 좋은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  라고 하시며 챙겨주시는 모습을 보며 리더와 구성원 간의 관계가 좋다고 보였다.]? ... 간호단위 내 리더십리더십이론의 특징오하이오주립대학의 리더십 연구1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해주는 근원이 되고 있다. ... 전화 받는 거 걱정되는 거 아는데, 전화같은 거 다른 사람들이 바쁘면 바로바로 받았으면 좋겠어”라고 말씀하신 뒤로는 신규간호사 선생님께서 전화오면 바로 전화를 받으려고 노력하시는 모습을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  서번트 리더의 특징은 경청, 공감, 치유, 설득, 비전, 신뢰, 통찰력, 자각, 공동체 구축, 성장 지원이 있다. ... 리더십의 정의일반적으로 리더십은 좋은 리더가 되기 위해 필요한 덕목으로 집단을 원활하게 이끌어 나갈 수 있는 역량으로서 의미를 가지고 있다. ... 리더십이라고 하였다.이처럼 리더십은 다양한 정의십은 크게 2가지 기능을 가지고 있으며 첫 번째는 집단 구성원이 자신의 역할을 잘 해낼 수 있도록 하는 것, 두 번째는 구성원들이 서로 좋은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

  의사결정 과정에서 항상 해당 직원을 참여시켜 여러 아이디어를 주고 받았으며 좋은 아이디어는 채택하고 그가 하는 업무에 대한 칭찬을 아끼지 않았다.이후 해당 직원은 다시 자신의 이전처럼 ... 반면 인간의 내적 성장을 위한 교양 또는 인문이 중심이 된 평생교육의 선호는 서구에서 주로 나타나고 있는데 이처럼 문화적 차이로 인해서 평생교육의 특징은 크게 달라질 수 있는 것을 ... 즉 부하의 성숙도가 낮다면 낮은 관계지향적 행동과 높은 직무지향적 행동이 이상적이 되지만 중간정도 성숙도를 가지고 있는 부하에 대해서는 낮은 직무지향적 행동과 높은 관계지향적 행동을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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  특성이론과 행동이론 비교과 급변하는 현실에 적합한 이론

  아이오와 대학은 다음 표와 같은 유형의 특징을 내보였다.리더 유형독재민주자유 방임의사결정독단부하 스스로 결정자율적의견 반영리더 일방적부하 참여목표 투명부하 참여리더 ? ... 신언서판이란 인물이 좋고, 언변이 좋으며, 학식이 뛰어나고, 판단력이 정확함을 말한다. 당나라의 예시를 통해 특성이론이 상당히 긴 역사가 있음을 알 수 있다. ... 리더십의 특성이론1) 개념2) 특징3. 리더십의 행동이론1) 개념2) 특징4. 특성이론과 행동이론 비교5.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  학점은행제 리더십 레포트 - 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.

  서번트리더십의 특징은 다음과 같다. 첫째, 경청과 공감의 태도. ... 매사의 긍정적인 마인드로 항상 해낼 수 있다는 자신감을 불러일으키며 새로운 것을 두려워 하지 않고 뭐든지 좋게좋게 생각하며 해결해 나가려 한다. ... 부하들의 성장을 도모하면서, 리더와 부하 간의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  정의하였다.그는 자신의 생각과 개념적 추론에 의한 것이 아니라 오랜 기간 회사에서 근무경험을 바탕으로 이해심과 맑은 정신으로 구성원을 섬기는 리더의 모습과 실천 행동이 조직에서 좋은 ... 구성원의 상호 지원과 협력이 요구되면서 리더십의 연구 또한 여러 가지로 세분화 되는 경향이다.본론에서는 이러한 리더십의 일반적인 정의에 대하여 알아보고, 서번트 리더십의 개념과 특징에 ... 만약 그릇된 방향의 제안을 추진했을 때 벌어지는 사태에 대해 직원들은 책임을 지려하지 않고 손을 놓아버려 조직이 와해되는 문제가 발생할 수도 있다.2) 특징서번트 리더는 부드러운 힘으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  e-learning개론, 이러닝개론 요점정리, 요약본/ 한기대

  이러닝과 교실학습(오프라인)의 결합에만 국한시키지 않는 특징이 있다.2. ... -존 스웰러의 인지 부하 이론:인지자원의 양이 늘수록 부하가 늘어난다.(운동중 과하중으로 과부하 발생) 적절한 양은 도움이 되나 부하가 과해지면 학습 효과가 줄어든다. ... 가능하면 짧게 쓰고 주제로 바로 들어가는 것이 좋다.8. 비주얼 디스플레이-이러닝의 가독성: 세로보다는 가로로 큰 것이 좋다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.19

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  리더십 유형 분석 보고서[지휘]1) 리더십 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론① 전제형: 업무 중심적이고 권위적인 리더십 유형- 집단에 대한 강한 통제 중시- 구성원들에게 ... 책임을 나눔부하에게 책임이 있음- 비판하지 않음▶ 민주형 리더십 (60%)OO병동 수간호사 선생님은 듀티표를 작성할 때 간호사의 의사를 반영하여 최대한 원하는 날짜에 오프를 받을 ... 전적으로 관여하지 않으며, 수동적으로 집단 구성원의 자의적 활동을 허용하는 유형- 통제가 거의 없음- 집단 구성원 간의 의사결정 분산전제형민주형자유방임형리더가 주도적인 의사결정리더와 부하가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  환경미생물학 ) 활성슬러지 공정과 살수여상 공정을 환경미생물의 관점에서 비교하여 서론, 본론 및 결론으로 나누어 논하시오

  또 되도록 표면적이 넓어 많은 미생물들을 수용할 수 있는 것이 좋다. ... 또 먹이 사슬이 길어 발생하는 슬러지 양이 적고 침강성이 좋으며 질산균이 상대적으로 잘 증식한다. ... 가만히 두고 있으면 부유물질이 가라앉는다는 특징이 있다. 고형물은 태웠을 때 증발하는 유기물과 태웠을 때 침전하는 무기물로 구성되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  의사소통 활성화 방안을 기술하세요

  부하들이 자신보다 경험이나 연륜이 부족하지만, 그들의 새롭고 참신한 시각을 통해 더 좋은 결과물을 만들어 낼 수 있다는 믿음을 가져야 한다. ... 이렇듯 주인 의식이 투철한 부하들은 설령 상사가 자신을 좋게 평가하지 않더라도 혹은 실패가 걱정되더라도 자신이 담당한 일을 성공시키는 데 총력을 기울인다. ... 결국 주인의식을 잃은 구성원은 상사에게 반론을 하지 않고 자신의 의견은 침묵하며 충실하게 예스(Yes)만 외치는 예스맨이 될 따름이다.이들의 대표적인 특징은 무엇보다 환경 탓을 잘한다는

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론

  말에서 보면 좋은 리더라고 생각이 될 수 있다. ... 리더의 행동에 대해서 크게 2가지의 유형으로 구분한 것이 특징인데, 규칙과 규정 그리고 스케줄과 같이 일을 중심으로 하는 과업주도형의 리더 그리고 부하직원의 참여와 존중 혹은 인간관계에 ... 첫째, 리더와 부하의 관계이다. 구성원들이 리더를 지지 혹은 지원하거나 신뢰하면 부하에 대한 리더의 영향력이 높아진다는 것이다. 둘째, 집단의 과업구조이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  남녀 대화법 특징과 올바른 대화법에 대해 기술한다. 본인 대화법 특징에 대해 살펴보고 개선방안을 기술한다

  고생했다)이렇게 상사가 부하 직원을 배려해 대화를시도했다면 부하 직원 역시 역지사지의 노력하는 모습이 필요하다.3. ... 왜냐하면 여성들이 자신의 업적을 강조할 경우에는 때로 부정적인 반응을 고려해야 할 것이기 때문이다전통적으로 여자에게 가해지는 가장 대표적인 비난은 수다스럽고 험담을 좋아한다는 것이다 ... 남녀 대화법 특징과 올바른 대화법에 대해 기술한다. 본인 대화법 특징에 대해 살펴보고 개선방안을 기술한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  단기성과가 좋은 구성원들만 보수체계에서 우세한 반면 장기적으로 조직에 도움이 될 수 있음에도 단기성과를 갖추지 못한 인원을 외면하게 되고 오히려 처벌이 가해지는 비효율의 문제를 겪게 ... 높은 수준의 욕구를 자극하여 성과 달성의 중요성과 가치를 인식시켜 주어 동기부여를 발휘하게 된다.변혁적 리더십의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있게 된다.첫 번째, 변혁적 리더는 특정된 ... 즉 거래적인 관점에서 업무를 제공하고 그에 따른 대가로써 보수를 받는 거래의 관계로써 리더십이 발휘된다.거래적 리더십의 특징은 다음과 같다.첫 번째, 거래적 리더십은 단기 및 즉각적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  위와 같은 특징으로 미루어 보았을 때, 현재 내가 속한 조직의 특징과 잘 부합한다고 생각하여 필자는 상황적응론적 리더십 이론을 우리 조직에 대한 바람직한 이론이라고 생각한다. ... 만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. ... 욕구를 파악하여 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상을 하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  산업심리학 레포트- 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  즉 부하들의 성장과 전문적 발전 및 정신적 성숙의 기회와 자원을 제공한다. 여섯 번째 특징은 공동체 의식 구축이다. ... 따라서 구성원 개개인을 존중하고 공동체적 목표와 비전을 제시한 점에 비춰보았을 때 박항서 감독이 변혁적 리더의 좋은 예라고 할 수 있다.두 번째로 거래적 리더십은 목표 설정, 성과에 ... 서번트 리더십의 주요 특징은 그린리프 연구센터의 연구소장, 래리 스피어스에 의해 제시되었다. 첫 번째 특징은 경청하기 이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  좋은 방법은 조직의 발전이 곧 자신의 발전이라고 생각하게 하는 것이라고 믿는다. ... 이점은 혁신주도형 리더십의 특징이다. ... 이는 스스로 모범적이고 바람직한 행동모델을 만들고 시범을 보여 부하들을 훈련한다. 셀프 리더십의 가장 큰 특징은 리더가 스스로를 통제하는 능력을 가지고 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감

  또 일본인스럽게도 상사라면 부하 직원을 품을 줄 알아야 한다고 했다. ... 디지털에 대한 경계는 일본 기업들의 특징 중의 특징이다.주켄이 뭐하는 회사인가 하니 놀랍게도 소프트웨어 전자제품 회사이다. ... 하지만 진짜 회사 일에 진심인 사람끼리는 술을 기울이면서 상사가 먼저 이야기를 유도하고 이런 것은 좋다고 본다.회사의 마인드가 독특한 것이 회사에서 나는 이익은 회사가 망하지 않을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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  경영학개론_거래적 리더십과 변혁적 리더십 특성의 비교

  거래적 리더십은 보상과 그 약속을 부하직원의 노력과 교환하는 것으로, 작업이 완료되고 자신의 목표에 부응하는 경우, 부하들의 직접적인 개인 관심사에 관심을 표시하는 특징을 가지고 있다.거래적 ... 행위표준거래적 리더십의 행위에 대한 표준에서 부하들은 규칙과 관례를 다르기 좋아한다고 설명하였다. ... 보수적인 성향일 수 있지만, 무조건 새로운 것이 좋은 것은 아니며, 이미 정해진 규율을 따르고 있는 것이 좀 더 안정적이라고 판단하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.06.06

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