"조직내 지식공유" 검색결과 101-120 / 30,141건

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  참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성

  또한, 조직의 비전이나 목적을 리더와 함께 공유하고 리더의 파트너이면서 조직 발전에 핵심 역할을 담당하는 구성원이다. ... 장점(1) 조직의 목표에 대하여 참여 동기를 높이는 효과가 있다.(2) 집단의 지식이나 기술을 활용하는데 용이한 편이다.(3) 구성원들이 조직의 활동에 더 헌신적으로 만들고 개인적인 ... 이러한 리더십을 가지고 있는 리더들은 조직 구성원들 전체가 변혁의지를 갖고 자신이 제시한 조직의 미래 비전에 대하여 함께 공유하면서 이를 달성하기 위한 노력을 다하도록 이들의 태도나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  내집단 구성원들은 서로의 기술과 지식을 공유하고 협력하여 조직의 성과를 높이기 위해 노력한다. 또한, 내집단은 상호적인 신뢰의 기반 위에서 형성된다. ... 내집단의 특징내집단은 조직 내부에서 리더나 구성원들이 함께 속해 있는 집단으로, 일종의 소속감을 공유하는 집단이다. ... 또한, 신뢰는 리더와 구성원 간의 관계를 강화시키고, 리더의 지시나 결정에 대한 구성원들의 수용력을 높인다.따라서 내집단은 동질성과 공유된 목표를 바탕으로 형성된 강한 상호 의존성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  조직문화는 한 국가·사회·조직체계 내에 존재하고 있는 하위요인으로 조직의 행동과 태도에 영향을 미치는 공유된 가치관과 이념 및 규범, 관습과 전통, 지식과 기술, 의식과 관행등과 같은 ... 기본요소이다.조직문화란 조직구성원들이 상호 공유된 조직에서 인식한 동일요인으로 가치, 행위, 상징과 같이 조직 내 업무가 수행되어지는 방식이다. ... 즉, 조직문화란 기업이 급변하는 경영환경 변화에 생존과 발전을 위해 능동적으로 적응하기 위하여 동일 조직 내 구성원들 간 상호 공유되어지고 있는 조직행동과 구성원 행동의 특성인 가치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 e-HR을 활용한 예로는 첫째 조직 내 정보 공유 및 활성화를 위한 그룹웨어(메일, 전자게시판) 도입하여 운영이 가능하며 둘째 인사부문 지식정보 공유를 위한 지식 시그템을 도입하여 ... 인사 부서원간의 인사 지식정보 공유가 가능하다. ... 직원채용시 1주일 실무교육을 마치고 각 매장에 보내지며 이 모든 사항은 기업사이트 내에서 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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  학습동아리(CoP) 운영사례 및 도입기획서(ppt)

  높은 주제를 중심으로 결성되고 운영된다는 점이 다름 특정 관심분야에 대한 정보와 경험을 서로 공유함으로써 조직 내에서 지식의 창출, 전파, 공유의 기능을 담당함 지식을 창출하고 공유하며 ... , 참여를 이끌어 내는 정도와 능력에 따라 CoP 의 성과가 달라짐 조직 내의 어떤 그룹이 동일한 지식과 정보에 대한 요구를 가지고 있는지 알아내기 위해 어떤 내/외부 지식이 조직의 ... 성공에 중요한 요소인지를 이해하기 위해 똑같은 지식을 되풀이하여 만들어 내지 않기 위해 Ownership 을 가지고 그 지식을 타인에게 공유, 확산시켜 지식을 업무에 활용하기 위해

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.09.07

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  21세기 산업화 이후 정보통신 발전으로 지식과 정보가 중요한 생산요소로 등장하였습니다

  기업이나 조직 내에서 발생하는 다양한 문제를 해결하고, 변화하는 환경에 능동적이고 적극적으로 대처해 나갈 수 있는 능력이 필요합니다.둘째, 인터넷 및 SNS 활용 능력: 인터넷 및 ... 지식의 창조.공유.활용이 사회 전반에서 일반화되는 특징을 보이며 다양한 능력과 역량 을 요구하고 있습니다. ... 이에 따라 지식의 창조, 공유 및 활용이 사회 전반에서 더욱 일반화되고 있으며, 새로운 능력과 역량을 요구하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  A+보장]_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  또한 팀워크 능력을 갖춘 핵심인재는 조직 내에서 원활한 협업과 정보 공유를 통해 효율적인 의사결정과 문제해결에 기여한다.셋째, 핵심인재는 문제해결과 창의성을 갖춘 인재이다. ... 또한 리더십과 팀워크 능력을 갖춘 핵심인재는 팀원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고, 효율적인 의사결정과 문제해결을 이루어낸다. ... 내가 전공한 분야와 관련된 지식과 기술을 바탕으로 문제를 해결하고 업무를 효율적으로 수행할 수 있다.둘째, 리더십과 팀워크 능력에 따라 나의 역량은 내가 팀원들과 원활하게 소통하고

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  사회복지행정조직에 맞는 리더쉽

  즉, 조직의 권력을 상위계층에서 하위계층으로 이동시켜 부하들과 공유하는 것이다. ... 리더는 부하들의 행동을 통제하기보다는 팔로워들이 공유된 목표를 스스로 달성하도록 부하에게 권력을 공유함으로써 책임과 열정을 다해 조직에 공헌하게 만드는 것이다.사회복지 일을 하는 하위 ... 급변하게 변화하고 있는 사회환경에 맞추어 유연성이 있고 조직내의 구성원들의 역량을 최대한 발휘를 할 수 있도록 하며 하위조직구성원들의 욕구에도 관심을 가지고 조직을 성공적으로 이끌수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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  조직관리 9주차

  그리고 공정한 정보공유방안은?조직내 정보공유는 조직이 제대로 굴러가게 하기위해 필수적이다. ... 그렇기 때문에 기업 구성원들이 집단사고의 원인과 징후에 대해 공유하면서 집단내 방어막을 만들어 극단적인 상황을 피해야 한다.Q: 조직 내에서 정보공유가 왜 중요한가? ... 조직내 많은 업무 중에 자신의 업무, 자신의 부서일만 알고 조직내 정보에 대한 공유가 이뤄지지 않는다면 그것을 알고 있는 소수의 사람 외에는 제대로 된 의사결정을 할 수 없을 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  간호관리 리더십 이론 정리

  증가하고, 그 결과 상호 보유하고 있는 지식과 정보를 공유하는 기회의 증가로 조직 구성원들 간 지식공유의 확대에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다. ... 이러한 리더의 영향하에 있는 부하들은 보다 나은 직무수행을 위해 구성원과 의사소통을 적극적으로 확대하여 지식 공유를 촉진하게 된다. ... 정의리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것강점단점휼륭한 리더와 그들이 가진 남다른 특성이나 능력에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  향상시키는 경영방식으로 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표로 하는 경영기법이다. ... (knowledge management)조직구성원 개개인의 지식이나 정보, 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식을 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 ... 여기서 지식이란 기술, 정보 및 지적능력과 아이디어를 모두 아우르는 광범위한 개념으로, 무형의 지식을 포함한 가용한 지식을 공유하여 업무처리의 효율성증대 및 시장 대응력을 높여 기업의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  경영지식전략의 실제 사례 및 성공방안- 두가지 기업 사례 중심으로

  낸 조직과 구성원에게 인센티브, 성과급 지급을 하고 있다. ... 지식경영을 잘하는 것이야 말로 결국 SK건설의 발전과 개인의 업무시간을 단축함으로써 조직과 회사의 경쟁력을 공고히 할 수 있다고 믿어야 변화가 시작될 수 있다.처음 SK건설 내 ‘팀즈 ... 다만, 지식 공유 문화를 정착하기 위해 따로 체계적으로 준비된 제도는 없다.LG CNS도 처음 지식경영을 수행했을 당시 따로 마련된 지식 공유에 대한 보상체계는 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  학교사회복지 실천과정의 시작단계인 학교사회복지사로서 본인에 대한 객관적인 사정을 해봅시다

  가져올수 있는 결과를 검토하여 정보공유에 책임이 뒤따른다는 것을 염두하고 적절한 범위내에서의 비밀보장을 지켜야 한다 ... 학교업무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도, 직무태도는 어떠한 것들이 있는가학교조직의 특성을 이해하고 학교조직체제의 지방일반자치구조, 학교 내부 조직 구성과 각 업무분담내용을 알아둔다 ... 이중에서도 학교사회복지사가 학생을 지원하기 위한 지원체제를 이해하고 활용할수 있도록 교원조직과는 공식적 의사소통 구조, 업무분담의 형태와 귄한에 대한 지식을 가지고 있어야 하며, 학부모

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.01

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  보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  : 조직 내 지식제공 , 지식 수용 정도 등 3) 조직문화 도구 : 관계지향 , 혁신지향 , 과업지향 4) 일반적 특성 : 연령 , 직업관련특성 등 자료분석 SPSS/WIN 23.0 ... 본론 - 연구결과 보건관리자와 임상간호사의 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 , 조직몰입간 상관관계 비교 1 ) 보건관리자 : 조직몰입과 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 변수간 모두 ... 본론 - 연구결과 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 , 조직몰입 비교 1) 직무자율성 : OHN CN, 직무적합성 : OHN CN 2) 지식공유 : 집단간 차이 없음 3) 조직문화

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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  코디네이션의 의미와 효과를 설명하고, 현시대의 트렌드를 반영하여 앞으로 변화될 코디네이터의 업무 분야에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

  주로 조직이나 팀 내에서 다양한 부서나 개인들이 함께 협력하고 정보를 공유하며 작업을 조화롭게 진행하는 것을 의미하고 있다.코디네이션의 효과효율적인 작업 수행: 코디네이션을 통해 각 ... 통해 빠른 대응과 해결이 가능해진다.종합하면, 코디네이션은 조직 내에서 협력과 조정을 강화하여 효율성을 높이고 목표 달성을 지원하며, 다양한 관점을 통합하여 혁신과 창의성을 촉진하는 ... 각자의 지식과 정보를 조합하여 전략을 개발하고 조정할 수 있다.혁신과 창의성: 다양한 분야나 관점의 사람들이 함께 일하면 새로운 아이디어와 접근법이 나올 가능성이 높아진다.

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.10.19

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  지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  고성과 작업시스템은 근로자를 자원의 시각으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업동기화 혁신을 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. ... 창조해 내면서 기업의 경쟁력을 지속적으로 높일 수 있는 소위 말하는 ‘지식근로자’를 원한다. ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명지식근로자란 정보를 본인 생각대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자로 다른 노동자들과 분류하는 가장 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  변화는 외적 혹은 내적 압력 또는 세력에 대해 계획적, 비 계획적인 반응이다. ... 정보의 공유와 투명성도 필요하다. ... 기업에서 추구하는 정보 공유는 부서 사이만이 아니라 상하 계통, 다른 기업과 정보 공유를 포함하고 있기 때문에 더 넓은 의미로 사용되고 있고 앞으로는 이보다 더 넓은 의미로 확대될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  조직문화의 개념과 기능, 조직성과를 달성하기 위한 조직문화 역할과 이해해야 하는 이유는 무엇인가

  또한, 조직문화에 대한 이해와 수용은 조직 내에서 공유되는 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다.조직 구성원의 자부심과 소속감 ... 이는 조직 구성원들이 새로운 지식과 기술을 습득하고, 혁신적인 사고와 행동을 촉진할 수 있게 합니다.리더십 강화조직문화는 리더십을 강화하는 역할을 합니다. ... 공유된 가치와 믿음을 통해 구성원들은 조직에 대한 정체성과 일치감을 형성하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  경영조직론 기말고사 정리

  문화적 환경 : 글로벌화에 따른 문화적 이질성과 다양성 등국제환경현대의 조직은 전 세계를 대상으로 활동함한 조직 내 다양한 국적의 구성원 포함한 국가의 경제상황, 기술수준이 세계 국가에 ... 지식기술의 혁신■ 지식기술 (근로자)- 집단이나 개인이 소유하고 있는 기술이나 능력- 도구기술에서의 변화는 지식기술의 변화를 이끌게 됨- 첨단 생산기술과 대량 생산기술에서 필요한 지식이 ... 조직환경에 대한 기본 지식조직환경(organizational environment)조직에 영향을 미치는 조직 외부의 모든 것 : 일반환경 / 특수환경일반환경 : 조직의 크기와 범위와

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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  [의사결정론] 역사적으로 지식인이라고 불릴 수 있는 사례 / 주어진 상황에서 최적의 의사결정은 지식으로 표현 / 스마트폰이 의사결정의 수단인 기기 / 컴퓨터가 왜 2진법(Binary)로 접근을 해야 하는지

  이는 지식관리를 통해 이루어지는데, 지식관리란 조직구성원들이 갖고있는 묵시적 지식을 공유하여 조직의 의사결정에 활용하는 지식저장 및 흐름관리를 의미한다.[9주차 퀴즈]1. ... ->최적의 의사결정이 지식으로 표현되는 것이 아니라, 지식을 통해 최적의 의사결정을 이끌어 내는 것이다. ... 이러한 점에서 피터 드러커를 지식인이라고 부르기 충분하다고 생각한다.2. 주어진 상황에서 최적의 의사결정은 지식으로 표현될 수 있다. 이에 대해 반박해보시오.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.09.04

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