"정년연장찬성" 검색결과 101-120 / 376건

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  임금피크제 필요성과 그 영향

  연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정고용연장형정년퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정이러한 임금피크제도는 임금체계와 밀접한 관련이 있다. ... 근로자의 임금과 고용 보장 기간의 자세한 조정 내용은 임금피크제도의 유형에 따라 나뉜다.표 1 정년보장형현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정정년연장형현재의 정년을 ... 정년연장법 통과는 총선을 앞둔 정부, 한국노동조합총연맹 그리고 기업 모두에게 뜨거운 감자가 되어 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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  인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  청년층VS정년층”성인남녀 1070명 대상 조사결과도입 찬성(54.9%)도입 반대(23.1%)40(42.3%) 50대(45.5%)찬성비율20(32.7%) 30대(27.6%)반대비율청년층 ... 연장형기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액4..PAGE:51-1 임금피크제의 종류(2) 재고용형정년이 57세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 ... ..PAGE:1정년연장과임금피크제인적자원관리1..PAGE:2Contents정년연장과 임금피크제 현황파악임금피크제의 장단점현재이슈우리들(취업준비생) 생각임금피크제란앞으로의 과제2..PAGE

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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  발표토론-정년연장제 PPT입니다.

  정년 연장제 “ 찬성 ”정년 연장제가 왜 필요한가요 ?실용과 효율 고령 화 되는 대한민국 오랜 시간과 경험의 힘이란 ,A. ... 고령화 되는 대한민국 정년 퇴직 평균 연령 대한민국 현재 평균 수명앞으로의 예상 평균 수명 증가하는 고령인구B.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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  사회복지정책론-임금피크제의 장점, 사례, 문제점 및 해결방안

  둘째, 정년연장-임금유지를 특징으로 하는 일본의 경우에서와 같이, 이 제도는 다양한 유형으로 운영할 수 있다. ... 사회복지정책론 Report최근 정부는 정년 연장에 따른 임금피크제의 도입을 촉진하기 위해 임금피크제를 도입하는 사업장에 지원을 계획하고 있다. ... 예를 들어, 임금피크 대상자 가운데서도 실적이 좋거나 업무태도가 좋은 직원들에 대해서는 정년을 연장해주거나 임금을 올려주는 방안을 생각해 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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  최저임금 인상 찬반론

  실업률 심화 가능정년 연장과 대학졸업생 급증으로 청년 실업문제는 날이 갈수록 심해진다. ... 본고는 최저임금 인상 찬반의견을 살펴보고 의견을 제시하도록 하겠다.찬성-. ... 선진국과 비교가 아닌 우리나라 실정에 맞는 최저임금 필요찬성측은 타 선진국의 경우를 들며 최저임금이 대폭 증가하면 소비가 늘고 결과적으로 경기회복에 도움이 된다고 주장한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.11.25

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  주제토론 정년연장(기업, 정부, 노인의 입장에서)

  오차의 범위도 있었지만 대략적인 생각을 보면 37명(74%)정도가 찬성한다고 했고 13명 (26%) 는 반대한다고 했다. ... 찬성의 이유는 근속연수가 높아질수록 일의 효율을 높여주기 때문, 청년일자리와 고령일자리가 상충되지 않을 것 같아서, 평균수명이 확대되면서 불가피한 일이라서, 안정적 일자리 구현이 가능한 ... 정년연장은 이미 세계적 추세가 됐습니다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01

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  임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

  기준으로 임금이 절정에 다다르게 되면, 다시 일정비율 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간의 합의에 따라 채택되어 운영되는 임금제도라고 정의할 수 있다.임금피크제 도입에 대한 찬성론자들은 ... 이와 같은 고용보장형은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 구분된다.① 정년연장형정년연장형은 정년을 연장하는 대신 연장된 정년기간 혹은 일정기간 만큼 정년전의 임금을 조정하는 방식이다. ... 고용연장을 위한 방법으로는 정년연장, 고용연장, 정년제폐지, 전직제도, 자회사 재고용 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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  임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

  정년까지 고용을 보장할 것인지, 정년 이후까지 고용을 연장할 것인지 등 고용보장기간을 결정할 필요가 있다. ... 임금피크제에 대하여(1) 임금피그제의 정의임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장(정년연장 ... 또는 정년 후 고용연장)하는 제도이다(2) 임금피크제 도입배경①사회와 기업의 고령화가 빠르게 진행되어, 2000년 “고령화 사회”에 진입하였으며 2018년에는 “고령 사회”에 진입하여

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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  경찰공무원 단체면접 찬반 토론

  폐지경찰 연령정년 연장 찬반안락사 허용에 대한 찬반오패산 터널 살인사건 관련 사제총기 관리사제총기 관리상 문제점일단 재료나 만드는 방법이 너무 쉽습니다. ... 이를 핑계로 병원치료를 요구하는데 그러다 도주할 가능성도 있기 때문입니다.착한 사마리안법 제정 찬성 VS 반대찬성우리 형법은 ‘착한 사마리아인’ 조항을 포함하고 있지 않습니다. ... 경감 특채 (매년 20명씩)공인탐정업 도입 찬반CCTV 효과성 (인권침해 VS 범죄예방) 찬반공권력과 인권의 비중성과연봉제 확대 (또는 도입) 찬반살인죄 공소시효 폐지 찬반경찰 계급정년제

  시험자료 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.15

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  아시아나 항공 조종사 노조파업,파업의 배경과 원인,파업을 보는 언론, 여론의입장,항공사 파업,파업사례 아시아나항공,파업으로 인한 손실

  있는 조종사의 이 같은 요구는 정당치 않음인사경영권 관련노조입장회사입장2-1 핵심현안에 대한 노사측 입장차이편승시간 포함, 연간 총 비행시간 축소 (1200시간에서 1000시간)정년연장 ... 면장 상실 보험 기금 출연 (1인당 3만원을 노조 공제회에 납부)편승시간까지도 1천시간 계산 기준에 포함하라는 요구는 설득력이 없음(항공법 규정)항공법 위반 (만60세) 조종사만 정년연장 ... 가결(82.1%찬성)07.06노조원 250여명 인천연수원에서 일일 단기파업 (07.07이후 10일 이내에 미 타결 시 총파업 돌입선언)07.11~07.16노사간 4차례 교섭을 가졌으나

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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  정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

  따라서 이번 정년 60세 연장 법 개정은 인구 고령화와 생산가능 인구 감소라는 사회적 문제를 해결하는 좋은 대안이 될 것이다.찬성 측 두 번째 근거 : 임금 피크제를 통한 숙련인력의 ... 이것은 기존 법에 권고사항으로 되어 있던 ‘정년 60세’를 의무조항으로 바꾸는 것이다.찬성 측 첫 번째 근거 : 고령화 사회와 생산 가능 인구 감소정년 60세 의무화는 고령 인구가 ... 실제로 최근 고용노동부가 최근 정년을 연장한 372개 사업장을 대상으로 조사한 결과 정년연장 이후 300인 이상 사업장의 경우 3.7%, 공공기관 4.0% 순채용 인원이 각각 감소했다.반대

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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  정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

  정년층 ” 성인남녀 1070 명 대상 조사결과 도입 찬성 (54.9%) 도입 반대 (23.1%) 40(42.3%) 50 대 (45.5%) 찬성비율 20(32.7%) 30 대 (27.6% ... 연장형 기존의 정년을 56 세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액 51 -1 임금피크제의 종류 (2) 재고용형 정년이 57 세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 조건 ... 정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니 ?

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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  [세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

  정년 연장을 찬성하는 쪽에서는 정년 연장이 우리나라의 고령화 문제를 풀어가는 대안이 될 수 있다고 주장한다. ... 반면, 정년 연장을 반대하는 측에서는 정년을 법으로 강제할 경우 결국 기업의 비용부담으로 고스란히 이어질 것을 우려하며 이에 반발하고 있다. ... 무엇보다 정년 연장 의무화가 청년 취업자 수를 감소시켜 세대 간 일자리 전쟁이 치열해질 것을 우려하고 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.08 | 수정일 2018.03.13

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  청년실업과 노인실업문제는 모두 국가적 과제인데 이 둘 중 어느 한 가지 문제가 우선적으로 해결되어야 하는지, 한다면 왜 그렇게 생각하는지, 또한 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 문제에 대하여 정리하시오.

  이미 정년을 60세 이상으로 하고 있는 공공기관에서도 그리고 이미 일부 직급에 대해서 60세 이상으로 정하고 있어 나머지 직급만 정년을 연장하는 경우에도 이미 60세 이상으로 정년을 ... 이렇게 정부는 청년실업을 해결한다는 취지로 노인들의 일자리를 줄이고 있고 이에 청년들은 찬성하지만 반대로 노인들은 생계를 위협당하는 처지이므로 이로 인해 갈등이 발생하게 된 것이다. ... 정년 60세를 3~5년 앞둔 시기부터 임금을 삭감하는 임금피크제를 도입하는 것을 그 내용으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.07

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  (생명과 환경3)줄기세포 시술을 통해 인간의 수명이 약 200년으로 늘어난다고 했을 때 사람들의 삶이 어떻게 바뀔 수 있는지 생각

  따라서 고령 세대의 젊은 세대의 부담증가는 세대 간 갈등을 일으켜 사회 전체의 부작용이 있을 수 있기에 중, 고령자로 하여금 노동시장에 오래 머물 수 있도록 정년의 연장은 필요하다 ... 황우석 박사 혹은 배아복제에 찬성하는 많은 생명공학자들은 원시선 이론 등을 근거로 하여 14일 이전의 배아에는 실험을 허용해야 한다고 주장한다. 14일 이전의 배아는 인간이 아니기 ... 이는 단순히 수명의 연장이 수명만을 연장하는 단순한 의미로 오만하게 될 위험이 높다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  고령화 사회에 따라 은퇴전 준비 프로그램으로 자원봉사의무화 제도를 한다면 찬성과 반대 의견을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  은퇴 전 준비 프로그램으로 자원봉사의무화 제도 도입에 대한 찬반 견해 및 그 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업화와 의료기술의 발달은 노인평균 수명의 연장과 노인인구 증가 및 고령화 ... 고령화 사회에 따라 은퇴전 준비 프로그램으로 자원봉사의무화 제도를 한다면 찬성과 반대 의견을 제시하고 그 이유를 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 특히 정년제도와 전문적 경영방식에 따른 사회ㆍ경제적 논리에 의해 퇴직연령이 점차 짧아짐에 많은 여가시간을 보내야만 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.30

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  정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 현황,임금피크제 대안

  재검토7월 노사합동 출범12월 경영여건호전시 재논의12월 노사합동정년연장추진반 출범10월11일추진방안 노사합의10월29일투표결과 71.5%찬성..PAGE:16정년연장임금피크제1.INTRO2 ... 노동자 - 찬성저출산,고령화에 따른 생산가능인구의 감소이를 대체할 수 있는 인력업무 경험이 있는 고령인구 ... ..PAGE:1정년 연장과 임금피크제1..PAGE:2INTRO124정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4.

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

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  정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

  정년연장과 근로시간 단축목 차 1. 정년 연장 2. ... 스트레스 증가 등의 부정적인 효과에 대한 우려보다는 삶의 질 향상 , 일과 가정의 양립 , 신규고용창출 , 건강회복 , 자기개발 기회의 확대 등의 긍정적인 효과가 크므로 대체로 찬성하는 ... 정년연장 임금 제도 개편의 필요성 임금 체계의 개선 없이 법으로 정년만 단순히 연장하는 것은 현실에서 실현되기 어려움 따라서 새로 제정된 법에서도 임금체계를 합리적으로 개선할 것을

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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  정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

  포스코는 정년 연장 방안에 대한 전 직원 찬반 투표를 실시했고 71.5%의 찬성을 얻어 2011년 11월부터 정년 연장을 시행하게 됐다. ... 정년연장2016년부터 순차적으로 근로자의 정년을 60세 이상으로 연장하는 내용의 이른바 ‘정년 연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법 개정안)‘이 2013년 4월 30일 ... 포스코포스코는 국내 기업 중 정년 연장을 가장 빨리, 모범적으로 시행한 대표적 기업이다. 2007년 노사합동연구반을 발족해 정년 연장을 위한 논의를 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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  [사회복지 조사론] 노인이라 부르는 나이의 기준은?

  사람들의 이유는 60대가 되면 대부분 정년 퇴직을 해서 일자리를 잃기 때문이고, 어르신들 중 찬성하신 분들도 60대가 되면 일자리가 없어지고 특히 돈이 없는 어르신들은 생계를 유지하기가 ... 평균수명 연장으로 노인 인구가 빠르게 늘어나면서 사회의 지속 가능성이 떨어질 것이라는 우려가 높다는 점도 고려됐다. ... ① 찬성 ② 반대그 이유는?6.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.09

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