"임금규정" 검색결과 101-120 / 33,695건

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  2022년 상반기 4대보험공단(국민연금, 건강보험, 근로복지) 최종합격 자소서

  첫째, 사업장 임금체계에 관한 지식을 쌓았습니다. 보수총액신고업무를 수행하는데 필수적인 지식이라고 판단했기 때문입니다. ... [결과 연금 종류에 관한 지식과 민원인 응대 역량을 기를 수 있었습니다.둘째, 사업장 임금체계에 관한 지식을 쌓았습니다. ... 만약 규정 검토 없이 기존의 방식대로만 실무를 계속 진행했다면 ‘규정에 맞지 않는 융자대상자 선정으로 인해 예산이 낭비되어 더 도움이 필요한 분들이 도움을 받지 못하는 상황이 발생했겠다

  자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15 | 수정일 2024.08.17

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  단, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. ... 기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한 형태, 근로관계의 ... 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월 퇴직금을 포함시켜 임금을

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  노동관계법

  노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정된 법률과 규정들의 집합입니다. ... 부응하면서도 사회적 평등과 안정성을 유지하는 방향으로 법률이 개발되어야 합니다.2, 노동관계법의 의의와 목적노동관계법은 근로자와 사업주 간의 노동관계를 조정하고 보호하기 위한 법적인 규정과 ... 이는 최저임금, 최대근무시간 등과 같이 법률에서 정하는 기준입니다.4.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  근로계약서 양식

  임금 구성항목, 계산방법 및 지급방법에 대해서는 갑의 임금지급규정 또는 별도의 연봉 계약서에 의한다.계약해지갑의 사규에서 정하는 해고사유에 해당하는 잘못이 있거나 징계사유에 해당하는 ... 따른다.동 계약서나 관계규정의 해석에 당사자간 다툼이 있는 경우나 정함이 없는 사항에 대해 서는 갑의 결정에 따른다.20년 월 일(갑)(을)주식회사 OOOOOO(주소 기재)대표이사 ... 있다.근로시간 및 근로조건을의 근로시간은 1일 8시간(휴게 및 식사시간 제외)으로 한다.시업 및 종업 시각은 현재 갑이 시행하고 있는 시간으로 하되, 경영사정에 따라 변경할 수 있다임금을의

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  노동법레포트(근로계약분석)

  그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. ... 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서 ... 이는 사용자의 편의가 개입된 규정으로 보인다.제 4 조 [임금에 관한 사항]매월 지급되는 고정급여는 \1,100,000으로 법정수당이 포함되어 있다.성과급 및 기타수당은 “병”의 규정에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  우리나라의 제5공화국(전두환 정권)에서 사회복지 관련 법의 개정에 대하여 논하시오

  최저임금법에 따른 최저임금제도는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하고 임금의 최저수준을 함께 정하여 사용자에게 이러한 기준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 ... 이밖에도 홀로 사는 노인에 대한 지원방안, 노인 상담관련 지원방안, 노인치매 관리 규정, 노인재활요양사업, 노인학대에 대한 복지조치 사항 등에 대해 세분화하여 규정하고 있다. ... 더불어 재가노인을 위한 시설에 대한 사항을 규정하고 있고 이에 대한 모니터링, 감독 등에 관한 사항을 규정하여 운영하도록 법체계를 마련해놓았다.넷째, 1986년 12월 31일 제정되었던

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  사회보험에 대한 고찰

  받아 생활하는 자로 규정하고 있다.하지만, ‘근로자에서 제외되는 자’로는 일용근로자, 1개원미만 기한 근로자, 일정 소재지가 아닌 사업장에 종사하는 근로자, 단기간 근로자로 규정한다 ... 사회보험 강제가입 원칙에 위배되는 규정-일부 사람들의 근시안과 역선택 문제이다. ... ->낮은 급여 수준은 고용보험 기여회피, 다른 저임금 일자리 찾기를 더욱 촉진시킨다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  기대이론의 세 가지 요인- 보상에 대해서 느끼는 매력의 정도- 성과를 달성했을 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도- 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 것이라는 가능성의 정도(2) ... 임금관리1)임금이란? ... 생산성 향상을 위해 먼저 임금에 대한 합리적인 설계를 구상함.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  지급방법)① 임금은 직접 본인에게 그 전액을 온라인 또는 현금으로 지급한다.② 전항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 임금지급 시 이를 공제한다.1. ... 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.④ 회사는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가를 직원이 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 통상임금을 ... ………………………………… 29제 12 장 직장 내 성희롱 금지규정 …………………… 30제 13 장 직장 내 괴롭힘 금지규정 …………………… 32제 14 장 기타 …………………………

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  노력을 하여야 하며, 근로사업장은 근로장애인 1인당 월평균임금은 최저임금의 80%이상을 그리고 모든 근로장애인 1인당 월평균 임금은 최저 임금의 30%이상을 유지할 수 있도록 노력을 ... 복지시설, 건강권 등의 총 6개의 영역으로 구분하여 규정하고 있다(법 제2장 및 제3장). 이 가운데 고용차별에 대해서는 제2장 제1절의 제10조에서 제12조까지 규정하고 있다. ... 보건복지부의 장애인복지사업안내(제3권)에 따르면, 보호작업장은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금이상 지급하기 위해 최선의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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  <무기계약직>의 현재 상황

  사용하면 무기계약직으로 전환되도록 규정할 뿐, 전환된 이후 임금 등의 근로조건에 대해서는 어떠한 언급도 하고 있지 않다. ... 그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 ... 표준안에서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자로 규정하고 있고, 각 중앙행정기관의 무기계약 및 기간제 근로자 관리규정에서는 ‘상시적, 지속적

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

  관련규정은 직원들이 주로 스트레스 받아하는 손님들의 요구사항 이었습니다. 주로 성적인 희롱 및 인격모독과 관련된 내용이었습니다. ... 노무법인과 교수님께 문의하여 업무 중 근로자들의 신체,정신적 상해를 보호하기 위해 고객들에게 관련 규정을 설명하는 것을 의미합니다. ... 임금/근로시간/업무상 명령에 대한 불만이 가장 큰 요인인 것을 파악하고, 이를 바탕으로 조직 내 구성원들의 고충을 파악하기 위해 체크리스트 방식의 설문지를 설계했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  규정이 있다고 해도 그 이상 임금을 감액할 수는 없으나, 근무태도 불량으로 규정에 따라 징계는 가능하다.8.가족돌봄휴직에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 집단적 의사결정으로 가능한다.③임금의 동결은 현재의 임금수준을 유지하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.④반납된 임금은 평균임금에 포함되지만, 삭감된 임금은 평균임금 산정여 관리에 ... (5점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 등 내부규정의 적용을 받는지 여부③근무시간과 근무장소를 지정하고, 이에 구속을 받는지 여부④근로계약서를 작성했는지 여부정답해설4근로자인지

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

  신규간호사가 새로운 환경에 적응할 수있도록 전반적인 역사, 정책, 근무규정 등을 알려주는 것을 무엇이라 하는가? ... -겉으로 드러난 것보다 큰 잠재력을 가지고 있다.35.직능급: 직무의 특성과 직무수행 능력까지 고려하여 임금 수준을 결정하는 것성과급: 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 ... 것고정급: 임금 가운데 공통적으로 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금 항목36.특성이론행동이론리더십 행동이론권위형민주형직무중심적-구성원 중심적배려-구조주도관리격자이론상황이론상황적합성이론상황적

  자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

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  A+국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술

  각 장에서는 임금의 종류와 방법, 보증대리, 임금집행, 보증시설, 수익자권리의무, 이의신청, 보증비용, 벌금 등을 규정하고 있습니다. ... 일반규칙은 임금의 목적, 정의, 기본원칙, 수익자의 기준과 범위, 최저생계비 확정 등을 규정하고 있습니다. ... 빈곤에 대한 국가의 책임과 수익자의 권리를 명확히 규정한 법으로 일반 사회보장과는 달리 국세를 통한 공적 지원 형태의 복지법입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  금품② 규정:근로계약 또는 단체협약으로 결정-근로계약서에 반드시 기재-근로기준법&최저임금법의 기준보다 낮을 수 없다③ 지급 방법: - 유통 및 지급 수단으로써 쉽게 사용할 수 있는 ... 통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의 ... 제22조 ① 이 법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로 계약은 그 부분에 한하여 무 효로 한다.② 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  개념에 대해 "직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다"고 규정하고 있다. ... 제공하는 자를 말한다"라고 규정하고 있다. ... 이에 따라 다음과 같은 기준들을 참고할 수 있다.1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙, 복무규정, 인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  보아 아래와 같이 휴업급여 및 상병보상연금을 지급한다.- 1일당 휴 업급여는 최저임금액을 지급- 상병보상연금은 최저임금액의 70분의 100에 해당하는 금액을 평균임금으로 보아 산정한 ... 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 ... , 특수형태근로종사자가 재요양 당시 업무상 재해를 입을 당시의 직종에 종사하지 아니하는 경우에는 법 제56조 및 제69조를 적용할 때 평균임금 산정의 대상이 되는 임금이 없는 경우로

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  이와 같이 평균임금 감소 시 퇴직금 감소 등 근로자에게 불리한 경우가 발생하므로 이를 방지하기 위해 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례를 규정한다. ... 예를 들어 '명절상여금 지급시점 재직 직원에게만 상여금 지급, 지급시점 이전 퇴직 직원에게는 근무기간에 따라 일할 계산하여 비 지급' 규정 있는 경우에는 통상임금으로 포함하지 않는다 ... 해고예고 규정은 해고 후 직원들의 이직 등을 준비할 시간을 주기 위함으로 폐업 시에도 동일한 의미에서 해고예고는 해야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  흡연을 비 상식적인 행위로 규정하고 이를 근절하기 위해서 무던한 노력을 기울이는 것이 국제적인 추세인 반면, 우리나라는 OECD 최상위 흡연국가로 선정될 만큼 흡연에 관대한 문화를 ... 그러나 이는 근로자 간의 과잉 경쟁으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 ... 정해진 기간 동안 근무한 근로자의 업무성과를 인사고과에 반영하여 재계약 여부결정 또는 임금 협상 시 차등을 준다면, 피 고용인의 업무 의욕 향상을 기대할 수 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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