"슈퍼바이저의 활동" 검색결과 101-120 / 2,979건

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  사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오

  본론슈퍼비전이란 지도감독자가 피지도감독자에게 교육·훈련 및 상담 활동을 통해 전문적인 지식과 기술을 제공하고 이를 토대로 업무 수행 능력을 향상시키는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 특히 지역사회 내 다양한 기관들과의 협력관계 구축 및 자원개발 활동에서의 어려움들을 호소하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

  프로그램 수행인력 구성1) 담당자(조정자)2) 슈퍼바이저3) 자문위원4) 프로그램 활동을 위한 전문가5) 자원봉사자2. ... 이러한 경우 슈퍼바이저는 담당자에게 문제를 해결하고 효율적으로 프로그램을 진행할 수 있도록 슈퍼비전을 제공한다.슈퍼바이저는 기관 내에서 선임사회복지사나 중간관리자 이상이 일반적으로 ... 자문위원은 슈퍼바이저와 동일하게 프로그램 내용을 원활하고 효과적으로 수행할 수 있도록 제안을 하기도 하고, 담당자에게 요구하기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  [A+] 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  마지막으로 사회복지사가 슈퍼바이저에게 자신의 활동에 대해 설명을 하고 함께 상의하여 장래의 목표를 설정할 수 있도록 해야한다. ... 슈퍼바이저는 클라이언트에게 효율적인 서비스를 제공하기 위한 역할을 수행하며, 해당 기관의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 하급자들에게 동기부여를 하고 활동을 지시할 수 있다. ... 슈퍼비전의 정의슈퍼비전(supervision)는 교육분야에서 ‘교육활동의 전반에 걸쳐 교육 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 이루어지는 전문적·기술적 봉사활동’을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.06

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  기관이 처한 상황이나 슈퍼바이저-슈퍼바이지 간에 성향차로 인해 기관의 슈퍼비전 효과가 저해되기도 하는 등 여러 가지 상황이 연출될 수 있다. ... 상담학과 교수를 슈퍼바이저로 하여 인간중심상담이론을 바탕으로 어려움을 호소하는 내담자들을 돕는 효과적인 상담 개입방법에 대해 슈퍼비전이 이뤄졌다. ... 슈퍼비전의 개념일반적으로 슈퍼비전은 감독의 개념으로 사용되며 다른 사람이 하는 일에 대해 책임지고 관리감독을 하는 활동으로 인식된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  이는 예방적 활동도 포함되며 슈퍼바이저와 사회복지사 간의 신뢰를 형성하거나 결정에 대한 책임을 공유하는 것이 모두 포함된다. ... 뿐만 아니라 슈퍼비전은 슈퍼바이저에게도 스스로 더 많은 지식을 축적하고 심화시킬 기회를 제공하며 결과적으로 슈퍼바이저와 사회복지사 모두에게 성장 동력이 될 수 있다.본론에서는 슈퍼비전의 ... 사회복지 분야에서 슈퍼비전이라 하면 사회복지 전문가로서 직업적 역량 강화와 자질을 갖추도록 원조하는 활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

  감독으로 해석하여 지시하고 명령하고 감독하는 활동으로 이해하였지만 최근에는 슈퍼비전을 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 상호간 전문적 지식을 전달하여 공유하는 상호작용 과정으로서의 원조와 지지 ... 슈퍼바이저는 사회복지사업의 실천 활동을 수행하는 직원이 조직에서 유효하고 적절하게 업무를 수행할 수 있도록 감독하고 교육하고 원조한다.과거에는 슈퍼비전의 개념을 지도 ? ... 이러한 목적을 달성하도록 지원하고 격려하는 활동이 슈퍼비전이다.사회복지조직에서 슈퍼비전이란 사회복지 실천현장에서 활동하고 있는 직원이나 실습생이 우호적인 인간관계를 형성하고 전문성과

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  사회복지현장실습시 이론과 다른 차이점을 설명하시오

  통해 수퍼바이저로부터 피드백을 받고 지도감독 받는 방법을 배운다.다섯째, 지역사회 내 자원봉사 활동을 통해 봉사정신을 함양한다.여섯째, 과제물 작성법을 익힌다.이론에서는 사회복지사가 ... 또 이론에서는 사회복지사가 클라이언트에게 직접 서비스를 제공하지만, 실제로는 행정업무 및 상담 업무 수행 후 기관장 또는 슈퍼바이저로부터 피드백을 받고 이를 토대로 다시 계획서를 작성하고 ... 서론최근 들어 사회복지사 자격증 취득 과정에서 실습은 필수과목으로 지정되어 있어 현장실습기관에서의 실습활동은 필수적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

  과목명:사회복지현장실습주제: 슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 ... 즉, 수비전은 상담자의 상담 수행을 지도 혹은 감독하는 활동을 말한다 다시 말하여 수퍼비전은 숙련이 되어있는 상담자가 초보나 혹은 경험이 짧은 수련생에 있어, 상담자로 하여금 다양한 ... 사람이 수퍼바이지의 역할을 가지고 있는 다른 사람들의 전문적인 활동을 검토해서 수퍼바이저가 기관에서 적절히 전문가로서 행동을 수행할 수 있게 도움을 주는 교율적인 과정으로 이해할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  슈퍼바이지에게는 부여된 과제를 실행하는 데 있어서 활동과 결정 등을 행사하는 권한이 주어진다. ... R E P O R T주제 : 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동 (관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을각각 구분하여 그 내용을 설명하세요.- 목 차 -1. ... 이 슈퍼바이저는 조직의 관리 책임, 구체적이고 명확하게 정해진 행정적 책임과 관리적 기능이 부과된다.결과적으로 이러한 슈퍼바이저의 기능이 행정적 슈퍼비전의 중요한 요소이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  슈퍼비전의 개념과 기능

  슈퍼바이저는 기관의 가치관 ? ... 사회복지사의 능력을 향상시키는 데 초점을 둔다.(2) 행정기능관리자로서의 슈퍼바이저의 역할은 기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공하는 것에 초점을 둔다.특정한 클라이언트의 사례를 ... supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것으로 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다.슈퍼비전의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  활동이다. ... 때문에 매우 효과적이다.4) 구성요소슈퍼비전의 구성요소는 모두 6가지(슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계, 클라이언트, 조직, 기록)가 있다. ... 있다.그리고 슈퍼바이지와 슈퍼바이져의 좋은 관계 속에서 원활한 슈퍼비전이 일어나야만, 진정한 슈퍼비전이 될 수 있다.대체적으로 슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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  [사회복지실천기술론]과정기록의 개념을 기술하고,기록방법,장점과단점,기록내용등에 대하여 기술하시오.

  그리고 슈퍼바이저의 코멘트를 기록할 공간을 남겨둡니다. ... 슈퍼바이저는 클라이언트의 말과 행동뿐만 아니라 자신의 말과 행동, 감정도 자세히 기록 해야 합니다. ... 이러한 것은 사실적 자료, 일어난 일에 대해 사회복지사의 반응 분석을 구별할 수 있도록 합니다.슈퍼바이저의 코멘트면접내용 및 사회복지사의 분석에 대하여 슈퍼바이저가 코멘트 합니다.면담내용면접중에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  연세대 A+ 리포트 - 실습 평가서

  이러한 상황에서도 이용인의 욕구를 알기 위해 노력하시는 사회복지사 선생님들이 대단하심을 다시금 느끼게 되었다.5) 기록 기술 / 기록 기술기록은 매일 있는 슈퍼비전 시간에 슈퍼바이저에게 ... 슈퍼바이저와는 실습 시간이 끝나고 함께 식사를 한 적도 있고 평소 사회복지실천현장에 대해 궁금했던 점을 편안하게 여쭈어볼 수 있을 정도로 친밀하였다. ... 슈퍼바이저를 비롯한 기관 내 사회복지사들과 원만한 관계를 유지한다.? 발달장애인 인물이 등장하는 영화를 감상한 뒤 장애인 중심 가치가 실현되었는지 분석한다.?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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  실습슈퍼비전의 원칙

  평가와 책임성사회복지사가 슈퍼바이저에게 자신의 활동에 대하여 책임 있는 설명을 하고 함께 상의하여 장래의 목표를 설정할 수 있도록 하여야 한다. ... 자율적 목적 설정슈퍼바이저는 사회복지사로 하여금 슈퍼바이저가 제시한 지식과 원칙 범위 내에서 목적과 목표를 설정하게 하여 자신을 스스로 관리하도록 해야 한다.슈퍼바이저는 사회복지사로 ... 이용성과 참여슈퍼바이저는 일상적인 가르침과 학습경험을 제공하는 것 외에 슈퍼비전에 대하여 준비하고, 필요할 때는 사회복지사를 도울 수 있는 시간을 마련하여야 한다.슈퍼바이저는 그 역할의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  활동이다. ... 슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등1) 슈퍼비전의 개념사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. ... 사회복지의 핵심적 활동인 사회복지 전문직에 있어서 슈퍼비전은 사회복지조직에서의 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.23

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  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  장점은 직무를 수행하면서 직무와 관련된 훈련을 받는다는 점이며, 단점은 다수인을 동시에 훈련할 수 없으며 슈퍼바이저로부터 많은 시간을 빼앗아 간다는 점이다. ... 여기서 슈퍼바이저란 보통 제일선의 지도감독을 맡고 있는 계장이나 과장을 의미한다. 이들에 대한 훈련의 내용은 업무수행에 필요한 지식은 물론 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계 ? ... 훈련방법으로는 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 등이 이용되고 있으나 가장 많이 쓰이는 것은 회의(conference)이다.(4) 관리자 훈련슈퍼바이저보다 높은 계층에 속한 중 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

  , 긍정 관계 속에서 라포, 신뢰, 배려의 3대 요소를 기본으로 소속기관의 정책과 절차에 따라 행정적, 교육적, 지지적 기능과 고유역할, 과제, 활동을 수행함으로써 슈퍼바이저와 슈퍼비이지간의 ... 사회복지실천에 있어서 슈퍼비전은 사회복지사가 클라이언트의 역량을 강화시킬 수 있도록 도움을 주는 활동이며, 이는 개인, 기관뿐 아니라 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질을 좌우하기 ... 발전하여 Kadushin(1992)에 의해 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 행정적, 교육적, 지지적 기능들의 상호작용을 통한 슈퍼바이지의 )은 Kadushin의 슈퍼비전 기능들의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  현장실습에서 사회복지사의 역할과 자세

  실습생은 현장에서 맡은 업무를 성실히 수행하고, 슈퍼바이저와의 협력을 통해 책임감을 배양해야 한다.Ⅲ. ... 마지막으로 평가 및 피드백 단계에서는 실습생이 자신의 실습 경험을 되돌아보고, 슈퍼바이저로부터 피드백을 받아 개선할 점을 찾아나가는 과정을 거친다.2. ... 실습생은 현장에서 맡은 업무를 성실히 수행하고, 슈퍼바이저와의 협력을 통해 책임감을 배양해야 한다.책임감은 사회복지사로서의 기본적인 요구 사항이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  개인이전문가로서발전

  사회복지사의 슈퍼비전 활용(1) 슈퍼바이저의 사회 복 지사에 대한 기대① 효과적이며 기관의 사명`프로그램 ? 목적 ? ... 기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 ... 전문적 강점에 기반 하면서 업무 수행에 한계 다루는 개별화된 훈련 계획 시 슈퍼바이저의 도움 구한다.(5) 새로 고용된 사회복지사와 실습을 시작하는 학생은 기관 스태프들이 그들에 대해

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요.-목 차-1. 실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성2. ... 참고자료실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요.1. ... 사회복지 실습계획표에 포함될 수 있는 활동 내역은 아래와 같다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.04

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