"성과관리 리포트" 검색결과 101-120 / 9,449건

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  [ESG 경영] ESG 경영과 다양한 평가지표(CSR, CSV, SDGs)와의 관계

  ESG 경영의 선두 기업들은 SDGs의 여러 세부 목표를 활용하여 지속가능경영 목표를 설정하고, 정량 지표로 관리합니다. ... 평가를 수행하는 기관들은 다양한 평가 방법과 모델을 사용하여 기업의 ESG 성과를 측정합니다. ... SASB는 산업별로 중요한 지속가능성 요소를 정의하고 기업의 성과를 보고하기 위한 표준을 제공합니다.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.17 | 수정일 2023.06.22

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  재무관리의 기능과 그에 따른 역할을 기술하시오.

  예산은 특정 기간의 예상 수익과 비용에 대한 세부 계획이다.재무 보고: 재무보고는 조직의 재무성과와 지위에 대한 정보를 제공하는 재무제표의 작성과 표시를 포함한다. ... 여기에는 재무 보고서 검토, 현금 흐름 모니터링 및 내부 통제 구현이 포함됩니다.재무 분석: 재무분석은 조직의 재무성과를 평가하고 개선해야 할 영역을 파악하기 위해 재무정보의 해석을 ... 재무 관리는 의사 결정, 리스크 관리 및 전략 계획에서 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무관리 영역은 직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. ... 서론직무관리란 직무의 설계와 그에 적합한 인원을 모집, 선발하여 직무를 수행하고 적합한 보상지급 후 만족스러운 직무수행을 위해 지원, 조정, 계획, 통제하는 모든 활동을 말합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [에듀퓨어]최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 리포트A형

  “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 정도를 말한다.관리는 경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀웍 촉진 등의 관리활동을 말한다. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무효율화란 궁극적으로 업무생산성을 향상하기 위한 것, 자신이

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.17

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  [A+레포트] 기업의 정신 건강 투자와 생산성

  건강한 정신 상태는 개인의 생산성과 조직의 성과에 중요한 역할을 한다. ... 기업 정신 건강의 개념과 중요성2.1 정신 건강의 정의와 범위정신 건강은 개인의 감정, 생각, 행동이 조화롭게 유지되는 상태를 의미하며, 스트레스 관리, 대인관계, 의사소통, 삶의

  리포트 | 14페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.18

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  road or organization man : 5.5형)인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심 모두 적절한 균형을 이루는 유형으로써,과업과 인간적 요소를 조율하여 적절한 수준의 성과를 ... 본론1) 관리 격자 모델 (그리드 모델)관리 격자 모델에서는 구조주도와 배려가 아닌, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 용어를 사용해 9단계로 구분하여 81개의 모형을 제시하였지만 ... 본론 ····································································1) 관리 격자 모델 (그리드 모델)2) 다섯 가지 대표

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  스트레스를 발생시키는 원인들을 설명하고 구체적인 해소방안을 제시하시오

  이에 따라 스트레스 관리와 해소는 정신 건강을 유지하는 데 필수적인 과제로 부상하고 있다.이 리포트에서는 스트레스를 발생시키는 다양한 원인들과 그에 대한 구체적인 해소 방안을 다루고자 ... 미래의 예상되는 문제나 어려움에 대한 대비와 대처에 대한 불안감이 스트레스를 증폭시키는 요소다.4) 생산성과 성과에 대한 압박업무나 과제의 성과와 생산성에 대한 압박을 느끼면 스트레스가 ... [리포트]정신건강론스트레스를 발생시키는 원인들을 설명하고 구체적인 해소방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스를 발생시키는 원인과 유형2. 내가 겪는 스트레스3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  광고 대행사란 무엇인가

  연구 및 분석을 통해 광고 캠페인의 성과를 모니터링하고, 이를 광고주에게 보고하는 일을 맡고 있습니다. ... 이러한 회사들은 광고주를 대신하여 광고 캠페인을 관리하고 수행하여 브랜드 인지도를 높이고, 제품 또는 서비스를 판매하여 수익을 얻도록 돕습니다.광고 대행사는 광고 캠페인의 모든 측면을 ... 예를 들어, 이들은 광고 캠페인의 목표와 전략을 기획하며, 광고물의 디자인과 창작 및 콘텐츠 작성, 광고 캠페인의 미디어 구매 및 광고 예산과 비용을 관리합니다.또한, 광고 대행사는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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  어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

  갈등은 조직 성과에 긍정적 또는 부정적 영향을 줄 수 있으며, 관리 방식에 따라 결과가 크게 달라집니다. ... 그러므로 리더와 구성원은 갈등을 효율적으로 관리하고 해결하는 역량을 키워야 합니다.본 리포트는 조직 내 갈등 유형을 분석하고, 원인을 파악하여 해결책을 모색합니다. ... 본 리포트는 조직 내 갈등 상황을 체계적으로 분석하고, 실질적인 해결책 제안에 초점을 맞출 것입니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  (A+로 다가가는) 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  REPORT인적자원관리 토론토론주제:승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? ... 이를 위해 360도 평가 체제나 다양한 성과 지표를 동시에 고려하는 다면평가 시스템을 도입하여 정량(계량)적인 성과와 정성적인 자료를 효과적으로 결합할 수 있습니다. ... 수치화된 성과나 업무 능력 외에도 직원의 태도, 열정, 협업 능력 등을 평가에 반영하는 방법을 도입할 필요가 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  본 리포트를 통해, 한국 기업들이 직무평가를 효과적으로 활용하여 인재의 역량 개발 및 조직의 성장과 발전을 도모할 수 있는 방법과 전략을 탐구할 것입니다.본론직무평가는 조직 내에서 ... 참고문헌서론직무관리는 조직의 성공과 성장을 위해 필수적인 인적 자원 관리의 한 분야로서, 직무분석, 직무설계, 직무시간 및 직무평가 등 여러 영역을 포함합니다. ... 이를 위해, 평가 결과를 토대로 승진, 이동, 인센티브 및 교육과정 등의 인사 관리 결정에 활용하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  이와 같이, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구는 변화 관리와 조직 내 리더십 발전에 대한 연구를 통해 조직의 성과와 성공을 증진시키고 있다. ... 이에 따라 조직은 변화를 효과적으로 관리하고 이끄는 리더가 필요하다. ... 오하이오 주립대학교의 리더십 연구는 변화 관리와 조직 내 리더십 발전에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  생산관리는 제조업에만 적용되는가?

  성과를 보장한다고 할 수는 없다. ... 중요성이 인정되고 있다.본 리포트는 생산관리가 어떻게 제조업 이외의 다른 영역에도 적용될 수 있는지, 그리고 이런 다양성이 어떻게 생산관리의 전반적인 이해에 기여하는지를 분석할 예정이다 ... 서론생산관리는 일반적으로 제조업과 가장 밀접한 관련이 있다고 인식될 수 있으나 이런 틀에 국한되지 않고 다양한 산업과 영역에 적용될 수 있다는 점이 본 리포트의 주제다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2023.08.28

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  [리포트]조직행동론조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 첫째, 조직은 스트레스 관리 프로그램을 도입하여 구성원들에게 스트레스 관리 기술을 제공할 수 있다. ... 스트레스 요인의 종류와 그로 인한 결과를 이해하고, 이를 해소하기 위한 전략과 방법을 탐구하는 것은 현대 조직의 지속적인 성장과 구성원의 복지 증진을 위해 매우 중요한 과제다.이번 리포트에서는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 (A유형)

  “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 일정한 시간안에 완성한 일의 성과와 일을 해가는 방법을 말한다. ... 정도6) 관리: 경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀워크, 촉진 등의 관리활동, 창조적인 분위기 조성 여부가 생산성에 상당한 영향을 미침2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  만점 인적자원관리-인적자원을 바라보는 관점 세 가지에 대해 서술해 보시오.

  하지만 성과 보상제도나 전략적 인사관리 등 모든 조직이 필요하다고 느끼는 부분은 공통적으로 도입하는 반면, 세부적으로는 각 조직 성과에 미치는 영향이 어떻게 달라지느냐에 따라 인적자원을 ... 상황에 관계없이 일반적으로 더 높은 조직성과를 이끌고 있는 인적자원관리의 ‘베스트 프랙티스(best practices)’가 있다고 전제하는 관점이다. ... 형태적 접근법은 조직 성과에 긍정적 영향을 미치는 인적자원관리활동들의 밀접하게 결합된 조합이 일정 형태로서 이상적인 유형으로 존재한다는 관점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  목표를 설정하고 계획을 수립하며 진로에 대한 조언을 제공합니다.심리적 지원 (Psychological Support): 부하직원의 감정적 요구를 이해하고 지원하며, 스트레스와 감정 관리에 ... 이를 통해 부하직원의 역량 향상과 조직의 성과 개선을 목표로 합니다. ... 이를 통해 부하직원들의 참여도와 팀워크가 향상되며, 조직의 성과 또한 개선될 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 현장에서 적용하기에 적합한 부분은 무엇인지 논하시오.

  성숙주의 이론은 개인의 발전과 성장에 초점을 맞추기 때문에 인재 관리나 조직 문화 개선에 적용할 수 있다. ... 행동주의 이론은 개인의 행동이 조직 성과에 직접적인 영향을 미친다는 가설에 기반한다.이 리포트에서는 두 이론을 비교하고, 현장에서 어떤 이론이 적용하기에 더 적합한지를 논의하게 된다 ... 이 리포트는 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교하고, 두 이론을 현장에서 적용하기에 적합한 부분에 대해 논의한다.조직은 개인이 모여 일을 수행하는 공동체로, 구성원들의 성장과 발전은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 리포트B형문제 만점

  “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 프로세스 관리상의 중요한 원인을 어떻게 처리하는가를 결정한다.표준화는 권한을 이양하기 위해 실시한다. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무를 효과적으로 계획하고 효율적으로 실행하는 것은 매우 중요하다.효과적인

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.19

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  "직무설계의 중요성과 기업 경영 성과와의 관계에 관한 연구." 경영학연구박지훈 (2021). "삼성전자 인사관리와 조직성과 분석." 인사조직연구최영주 (2018). ... 직무관리는 그 중에서도 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등의 영역을 포함하며, 기업의 전반적인 인적 자원 관리에 중요한 역할을 담당합니다. ... 이를 통해 기업 내 인적 자원의 품질을 높이고 경영 성과를 향상시켰습니다.2)직무 로테이션 제도: 삼성전자는 직무설계를 바탕으로 직무 로테이션 제도를 운영하여, 직원들의 다양한 직무

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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