"분배절차" 검색결과 101-120 / 15,364건

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  , 책임과 의무 분배, 업무활동 조정. - 공식적 구조는 자원을 조정 분배하고, 직무를 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일을 의미한다.(3) 인사. § 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션 ... . § 조직의 철학, 목표, 정책, 절차 규칙을 정함. § 장기, 중기, 단기 기획을 수립, 예산 편성.(2) 조직. § 공식적 구조형성, 간호전달체계 결정, 업무활동 배치. § 자원이용

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  [a+취득자료] 사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오.

  반면에 보편주의는 수혜자가 수치심을 느끼지 않고 행정의 절차가 줄어든다는 장점을 지니고 있다. ... 소득의 재분배가 효율적으로 일어나지 못해 민간의 회사들이 도움을 주지 못한다면 적절히 시행할 수 없기도 하다. ... 그뿐만 아니라 낮은 수준의 의존성을 보이기 때문에 소득의 재분배가 효과적으로 일어나고 있으며 민간부문이 복지에 참여하는 정도가 높게 나타나기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  [ 기초전자공학 ][ 한국공학대 ] 전압분배회로, 전류분배회로 실습

  전류분배회로실험 절차[1] 전압분배회로① 브레드보드에 회로를 구성하고 직류전원공급기로 10V를 인가하라.② 두 전합 V1(GND에 대한 ①의 전압)과 - V2(GND에 대한 의 전압 ... 전압분배회로2. ... 실험을 통해서 전압분배회로와 전류분배회로를 설계하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  자본주의에 내제된 양극화와 불평등의 문제를 분배정의 실현차원에서 해법 제시

  그렇다면 적어도 최소 수혜자들에게, 즉 가장 낮은 이익을 가질 사람들에게도 공정한 절차, 제도와 규칙으로 분배될 수 있음을 말하는 것이다.가장 중요한 것은 이것이다. ... 그래서 소수의 이익을 보호하고 사회 구성원들의 자유를 허용하는 자회 정의를 주장할 때 절차적 정의를 내세웠고, 이 절차에 아무런 문제가 없으면 불평등, 차등이 정당화될 수 있음을 말하는 ... 자본주의에 내제된 양극화와 불평등의 문제를 분배정의 실현차원에서 해법 제시자본주의에 내제된 양극화와 불평등의 문제를 분배정의 실현차원에서 해법 제시목차1. 서론2. 본론3.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  본론 PAGEREF _Toc59713396 \h 3직무분석의 절차3 Hyperlink \l "_Toc59713396" III. ... 기준을 설정하고, 성과를 측정하고 평가하는 데에 활용되며 이는 성과 관리 및 보상 시스템의 설계와 운영에 도움을 준다.조직 설계와 구성원 배치: 직무분석은 조직의 구조와 직무의 분배를 ... 이를 통해 조직은 적합한 인재를 채용하고 선발하며, 역량 개발과 성과 관리를 통해 구성원의 성장과 발전을 지원할 수 있으며 직무분석을 기반으로 조직의 구조와 업무 분배, 근무환경 조성을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이 때 분배공정성은 구성원 개인이 인지하는 보상의 결과에 대한 공정성 이고, 절차공정성은 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정과정에서 사용된 절차의 공정성이며, 상호작용공정성은 의사결정과정에서 ... 민경호 조국행(2002)의 연구에서는 분배공정성이 직무만족과 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며, 절차공정성이 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 조직 공정성조직공정성은 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도를 의미하며, 일반적으로분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 구분된다(Moorman, 1991; McDowall

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  존롤스정의론,존롤스,정의론,최약자보호의원칙

  다른 사람들이 자신의 몫을 선택한 다음 남은 마지막 조각을 갖게 되는 사람이 피자를 자르게 한다 .PART 3 - 공정으로서의 정의 공정으로서의 정의 절차만 공정하면 결과도 공정하다PART ... 끼침 장기적 미래의 모습까지 영향을 미침 정의의 원칙에 따라 만들어진 사회제도를 바탕으로 각자의 출발점이 정해지고 , 제도에 맞게 이익분배가 이뤄짐 .롤스가 말하는 정의로운 분배 ... 어떻게 분배해야 크기나 과정에 대한 불평을 최소화할 수 있을까 ? 피자를 자르기로 한 사람이 제일 마지막으로 조각을 집기로 한다 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  정의에 대하여

  따라서 문제는 '어떤 차등이 도덕적으로 정당화될 수 있는가'이며 존 롤스는 절차에 아무런 하자가 없다면 불평등이나 차등도 정당화될 수 있다고 한다. ... 이 분배를 저자는 차등적 분배와 균등적 분배로 분리하고 있다. 차등적 분배는 수직적인 정의관과, 균등적 분배는 수평적인 정의관으로 나눌 수 있다. ... 나는 차등적 분배가 더 낫다고 생각한다. 보통 균등적 분배가 더 공평하다고 생각할 수 있지만, 노동자의 성취도와 근무 태도를 위해서는 차등적 분배가 더 효과적이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  5주 2강에서 ‘보편주의’와 ‘선별주의’에 대해 학습하였습니다. 사회복지정책의 급여 대상을 선정

  보편주의의 대상은 국민 전체로 장점은 수혜자의 수치심이 나타나지 않고 단순한 행정절차, 정책적 지지에 의한 안정된 운영, 급여의 공정성과 사회통합이라는 사회 효과성 등이 있지만 단점으로는 ... 단점으로는 수혜자의 수치심, 급여의 불공정성과 사회분열, 복잡한 행정절차, 정치적 지지 부족에 따른 불안정한 운영 등이 있지만 높은 수준의 사회통합이 가능하다는 것으로 단점을 반박한다 ... 그러나 보편주의자는 높은 수준의 재분배와 낮은 수준의 자원 낭비가 가능하다고 반박한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  우리나라 조세 전반에 걸친 상속세율 문제 해결방안

  세무 당국은 다양한 예외 규정과 공제를 검토해야 하므로, 조사의 효율성이 떨어지고 행정 절차가 길어질 수 있다. ... 납세자는 이러한 복잡한 절차 속에서 실수를 저지르기 쉽고, 이는 추가적인 세무 조사의 원인이 되기도 한다. 셋째, 상속세가 사회적 불평등을 심화시킬 수 있다는 문제점이 있다. ... 둘째는 부의 공평한 재분배이다. 상속세를 통해 부의 집중을 완화하고, 공평한 재분배를 실현해야 한다. 상속세는 부유층이 쌓아놓은 재산을 사회 전체로 분산시키는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  만약 임금을 결정하는 과정이 직원에게 공개되고 비교적 투명하게 이루어진다면 분배적 공정성이 낮을지라도 절차적 공정성은 높을 것이다. ... 만일 분배적인 공정성을 확보하기 어려울 때는 그 과정과 배경을 공개하고 투명하게 의사소통하여 상호작용성 공정성과 절차적 공정성을 확보해야 한다. ... 특히 절차적인 공정성과 함께 기대이론에서 브룸이 제시했던 수단성 지각과도 관계가 있다. 두 번째는 절차적 공정성으로 결과를 결정하는 과정에서 나타나는 공정성을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  현대글로벌로직스 자기소개서

  삶의 신조를 바탕으로 군 복무 중 탄약 분배 시스템을 일부 개선하여 분배시간을 단축함으로써 지휘검열을 성공적으로 받은 경험이 있습니다. ... 삶의 신조를 바탕으로 군 복무 중 탄약 분배 시스템을 일부 개선하여 분배시간을 단축함으로써 지휘검열을 성공적으로 받은 경험이 있습니다. ... 않고 문제를 해결하기 위해 수단을 취했으며 단순 이동 시간 외 걸리는 시간을 최소화할 수 있도록 탄약고에서 탄약을 빼는 절차를 간소화하고 개인별로 이동 경로를 세분화하여 임무를 부여함으로써

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  eMBA 과제-조직공정성 인사고과 조직변화관리

  상위 고과관리자가 공정한가에 대한 컨셉으로 고과관리와 관련되어 있음마지막으로, 분배공정성은 보상의 공정성에 대한 컨셉으로 보상관리와 관련되어 있음 ... )의 정의를 서술하시오. (3점)답안: 조직구성원들을 공정하게 대우해주는 것과 관련된 포괄적 개념임(2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (12점)답안:① 절차공정성 ... : 고과 방법의 공정성 판단, 적절한 시스템을 이용한 평가 및 고가② 분배공정성: 보상의 공정성 여부판단③ 상호작용공정성: 관리자의 관리방법에 초점을 맞춤(3) 공정성의 3가지 컨셉이

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.11

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  공정성이론에는 분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용적 공정성, 정보적 공정성 등의 요소가 있다. ... 반면, 공정성이 낮을수록 개인은 타인에게 경쟁적이고 적대적으로 대하며, 갈등을 야기할 수 있다.예를 들어, 한국의 중소기업에서 분배적 공정성과 절차적 공정성이 직원들의 조직몰입도와 ... 절차적 공정성은 개인이 보상을 결정하는 절차가 공평하고 투명하게 이루어졌는지를 평가하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직의 공정성은 일반적으로 분배 공정성, 절차 공정성, 상호 작용 공정성의 세 가지 주요 유형으로 분류됩니다.1) 조직의 공정성 유형분배 공정성(Distributive Fairness ... 그리고 결과의 분배가 직원의 개별 요구를 충족하는지 여부를 살펴봅니다.절차적 공정성(Procedural Fairness) : 결과를 결정하는 데 사용되는 프로세스와 절차의 공정성에 ... 의사결정 과정의 투명성은 절차적, 정보적 공정성에 대한 인식을 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  강제보험인 사회보험의 개념적 정의, 목적, 특징을 서술하고 학습자가 생각하는 개선방안을 제시하시오. 사회보험의 개념적 정의와 필요성, 목적, 특징에 따른 이해와 개선방안의 도출

  , 이를 통해 소득 재분배의 기능을 수행한다. ... 사회보험은 여러 종류로 구성되어 있으며, 각 보험이 별도의 기준과 절차를 요구한다. ... 이는 경제적 불평등을 완화하고, 소득 재분배의 기능을 수행함으로써 사회적 형평성을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

  분배 공정성과 절차 공정성 두 개념을 합쳐서 구조적 공정성라고 부르기도 한다. ... 공정성은 다시 지향하는 것이 결과이냐 과정이냐에 따라 분배공정성과 절차공정성으로 나뉜다. ... 분배공정성은 사회적인 비교가 중요한 역할을 한다 그러나 절차공정성은 분배에 대한 최종결정이 어떻게 내려졌는가에 초점을 맞춘다.즉, 우리조직의 평가시스템, 고과시스템, 인사관리시스템이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  다양한 조직구조 존재이유

  조직 공정성은 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성으로 나눌 수 있는데 먼저 분배 공정성이란 “나는 당연히 받을 만한 임금인상을 얻어냈다.”는 결과의 공정성에 대한 지각을 말한다 ... 만약 조직 공정성이나 분배 공정성이 측면에서 만족했더라도 본인이 조직 내에서 존중받지 못했다면 분배와 절차까지 의심하게 되며, 상호작용 공정성이 낮아진다.표면적 다양성과 내면적 다양성에 ... 따라서 결과에 대한 투명한 절차 공개는 절차 공정성을 높일 수 있지만, 결과에 대한 절차가 잘못된 보상이나 불투명한 절차 공개는 조직 공정성 측면에서 의심받을 수 있으며, 불합리하다고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  또한, 이러한 조직공정성에는 크게 3가지 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 구분된다. ... 점을 강조하면서, 절차공정성을 성과나 보상에 대한 결정 절차가공정하다고 지각하는 정도라고 정의하였다. ... 분배공정성은 Homans(1961)에 의해 제안되고 Adams(1963)의 형평이론(equity theory)에 의해 정교화 된 개념으로서, 구성원이 조직에 기여한 대가로 주어지는

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  공식조직과 비공식조직의 공통점을 기술하고 비공식조직에 주는 궁극적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

  이 조직은 권한과 책임이 명확히 분배되어 있으며, 규칙과 절차에 따라 운영된다. 구성원들은 정해진 역할을 수행하며, 조직의 목표 달성을 위해 협력한다. ... 공식조직에서는 명확한 역할 분담과 책임 분배를 통해 구성원들이 자신의 업무에 집중할 수 있도록 한다. ... 공식조직은 권한과 책임이 명확히 분배되어 있어 구성원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고, 그에 따른 업무를 수행한다.공식조직은 효율적인 자원 배분을 통해 목표 달성을 추구한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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