"노동계약" 검색결과 101-120 / 34,855건

• 

  안전ㆍ보건관리 업무계약서 [고용노동부 행정서식]

  월 일부터 년 월 일까지「산업안전보건법 시행규칙」[ ]제15조의5에 따라 위와 같이[ ]안전관리 업무계약을 체결하고 성실하게[ ]제19조의2[ ]보건계약사항을 준수하기로 하며,[ ... ■산업안전보건법 시행규칙[별지 제3호의2서식] 안전ㆍ보건관리 업무계약서※ 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.위탁사업장사업체명업종명( ... 관한 사항[ ]보건: 「산업안전보건법 시행령」 제17조제1항에 따른 보건관리자의 업무에 관한 사항[ ]위에 기재한 사항 외의 업무:업무수수료근로자 1명당 월( )원근무일주요일시간계약기간년

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

  ReporTree주제: 정책론우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. ... 비정규직의 사례(비정규직이 노동 현장에서 차별받는 사례)1) 고용불안계약에 의한 고용이기 때문에 비정규직자들은 항상 고용불안에 놓여 있다. ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.정책론우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  [노동] 한국통신 계약직의 문제

  보호받음.→ 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺은 정규직노, 소정근로시간이 짧은 단시간노동, 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동 등이 비정규직의 대표적인 ... 비정규직노동이라 함은 다음과 같은 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다.우선 정규직 노동자는,▲ 단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 고용의 안정성을 ... 현황1) 사업장 현황한국통신의 계약직 노동자는 한국통신 각 전화국과 계약을 맺고 선로보수, 유지, 가설 및 시험실 등에 근무중이다.서울지역에 2400명, 전국적으로 10,270명의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

  근로계약을 통한 도입사용자와 대상게 변경되는 경우에는 설사 연봉제가 일부 근로자에게만 적용되더라도 ⅰ) 당해 사업(장)에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... 연봉제 도입에 따른 노동관계법의 적용1. 적용대상 근로자연봉제는 임금 결정의 한 형태로 도입대상과 관련하여 노동관계법상 특별한 제한은 없다. ... 연봉제 관련 노동법상의 제문제 및 도입방안Ⅰ. 연봉제 도입현황 및 필요성1.

  서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  [법학]부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토

  부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 비열계약의 의의부당노동행위의 한 유형으로서 비열계약이란 근로자가 노조에의 불가입?탈퇴 또는 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하는 근로계약을 말한다. ... 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

  결국 사용자가 노동조합에 가입된 근로자를 해고하려는 부당노동행위의 목적으로 시용기간 근로자의 본 계약체결거부는 허용되지 않는다는 취지이다. ... 따라서 사업주는 인사권이 기하여 시용기간 중의 근로자가 노동조합에 가입하였다는 사실만으로 객관적이고 합리적인 이유없이 근무평가점수를 낮게 책정하여 본 계약 체결을 거부한 것은 사회통념상 ... 비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위1. 들어가며‘기업은 곧 사람이다.’

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  [중국경제]중국 新노동계약법(2008년 1월) 발효가 기업에 미치는 영향

  신 노동계약법의 발효이러한 중국정부의 노동정책 기조의 전환에 따라 2008년 1월 ‘노동자 권익 보호’를 주창하는 노동계약법(노동합동법)이 발효되었다. ... 중국의 신 노동계약법1. 신 노동계약법의 발효2. 비용상승 관련 규정(1) 신설조항① 경제보상금② 파견인력비용(2) 강화조항① 수습근로② 사회보장금III. ... 특히 중국의 노동시장에 있어 노동자 권익보호를 내건 노동계약법이 발효되면서 값싼 인건비를 쫓아 중국으로 모여든 노동집약적 제조기업들의 생존공간이 좁아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]근로계약 체결에 따른 근로자의 근로제공의무

  근로계약체결 당시 포괄적 합의를 하거나 취업규칙 또는 단체협약에 일임하여 후일 근로자 또는 노동조합과 사용자간에 근로계약과 관련하여 여러가지 문제가 발생되고 있다.따라서 이러한 근로자의 ... 의하여 정해진다.또한 근로제공은 반드시 현실적인 노무급부의 실현을 의미하는 것이 아니라, 근로자가 자신의 노동력을 사용자의 처분가능한 상태에 두는 것으로 족하다. ... 다음과 같은 경우 예컨대, ① 법률로 금지된 것이거나 선량한 풍속에 위반하는 근로를 요구하는 경우 ② 그 근로의 내용이 근로자에게 예견할 수 없었던 양심상의 가책을 주는 경우 ③ 노동보호법규에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

  Report제목 : 우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. ... 참고자료우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. ... 의미사전적 의미에서 비정규직이란 근로기간이 따로 정해져 있는 계약직이나 일용직, 파견직종에 근무하는 시간제 근로자를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 근로계약의 합의해지와 권고사직

  근로계약의 합의해지와 권고사직1.서근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 ... 관련한 제반문제에 대하여 살펴보고자 한다.2.합의 해지1) 합의해지의 형태근로계약의 합의해지는 근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장래에 대하여 소멸시키는 계약을 말하는 것으로서 ... 그리고 근로계약의 합의해지와 사직은 구별을 하여야 하는데, 사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료시키는 단독행위라는 측면에서 계약인 합의해지와는 차이가 있는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  [올해최신][일용직근로계약서서식][일용근로자고용계약서][계약직고용계약서][표준근로계약서][일용직노동자근로 계약서][근로계약서양식]

  일용직 근로자 근로계약서(이하 ‘갑’이라 함)과(와) (이하 ‘을’이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결합니다.1근로계약기간년 월 일부터 년 월 일 까지로 하되 당사자간의 합의에 ... *위의 모든 사실을 확실히 하기 위하여 본 계약서를 2장 작성하여 사업주와 근로자가 각 1통씩 보관하기로 하며 상기 근로계약을 체결한다.년 월 일사업주 (갑)서명:사업체명사업자등록번호소재지전화번호 ... 있음 : 원(내역별 기재)* 가산임금율(연장, 야간, 휴일근로 등) : % (내역별 기재)* 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) : 일 (휴일의 경우엔 전일 지급)9기타사항*이 계약에

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.20 | 수정일 2014.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  중국의 기업환경 변화 (물권법, 법인세법, 노동계약법, 반독점법, 파산법)

  노동계약법노동계약법은 개별근로자의 고용안정, 근로조건 향상, 노사 간 균형유지 등을 주요 내용으로 삼고 있는데 이 중 가장 큰 쟁점은 장기 노동계약 체결규정이다. ... 위해 노동계약법을 입법화했다. ... 이는 해당기업에서 10년 이상 연속 근무한 노동자가 계약갱신을 요구할 경우 사용자는 의무적으로 종신계약으로 전환해야하며, 2회 연속 고정기한 계약을 체결한 경우에는 재계약시 종신계약을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  외국인근로자 고용변동 등 신고서(이탈, 사망, 출국, 기타(감염병 등), 근로계약 중도 해지, 근로계약 만료) [고용노동부 행정서식]

  외국인근로자와의 근로계약을 중도 해지한 경우사. 외국인근로자의 고용허가기간이 만료된 경우(만료일 3일 전까지 신고)아. 휴업ㆍ폐업 등을 한 경우2. ... 시행규칙 [별지 제12호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다외국인근로자 고용변동 등 신고서[ ]이탈[ ]사망[ ]출국[ ]기타(감염병 등)[ ]근로계약 ... 중도 해지 [ ]근로계약 만료(앞쪽)접수번호접수일처리기간외국인고용사업장①고용보험사업장 관리번호②사업자등록번호(주민등록번호)③사업장명④대표자⑤소재지 □□□-□□□⑥연락처전화번호휴대전화번호팩스E-mail⑦업종⑧사업내용신고대상외국인인적사항및신고사항일련번호

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

  비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다2. ... 계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다- 근로기준법 등은 노동자(근로자)없다고 판단하고 있다.도- 기간을 정하여 채용된 ... 진정 내지 고소, △지방노동위원회에 부당해고구제신청, △법원에 해고무효확인소송 및 해고기간중의임금지급청구 소송 등의 대응을 하도록 하자.- 처음에만 계약기간을 정한 근로계약을 체결하였을

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  (고용보험, 산재보험)(보험관계 소멸, 보험계약 해지 승인, 보험관계 해지 불승인)통지서 [고용노동부 행정서식]

  고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제12호서식] (앞면)보내는 사람:받는 사람: 귀하주소:[ ]고용보험 [ ]산재보험[ ]보험관계 소멸 [ ]보험계약 ... 해지 승인 [ ]보험계약 해지 불승인 통지서문서번호사업장관리번호사업주상호·법인명보험사무대행기관명소재지대표자사업장명칭·공사명고용보험 업종코드소재지산재보험 업종코드보험관계 소멸일불승인 ... /㎡(재활용품)](뒷면)보험관계 소멸(해지) 안내사항소멸사유소멸시기비 고사업의 폐업ㆍ종료폐업ㆍ종료된 날의 다음 날소멸된 날로부터 14일 이내에 ‘보험관계 소멸신고서’ 1부 제출보험계약의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  [조직론]비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시

  비정규직 문제를 두고 전문가들 사이에서는 현재 우리나라 노동시장에서 비정규직이 필요이시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로외주하청공공근로파견사내하청용역개인도급재택근로가내근로정규직임시직계약직일용직인턴사원단시간아르바이트외국인내부 ... 또한 근로계약기간을 정하지 않은 경우, 특별한 귀책사유가 없는 한 계속 근무가 가능할 것이라고 기대하는 사람의 비중은 2002년 3월에 비해 0.4%p 떨어진 95.8%였다. ... 그러나 장기임시근로와 계약근로를 합친 임시근로는 각각 746만명(54.7%)과 규직의 분포가 높은 데다가 1997년/1998년 IMF위기를 경과하며 이 현상은 가속화 된 것으로 나타난다

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

  연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자(청소년근로자 ... 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약만 20세 미만인 미성년자의 근로계약을 친권자 또는 후견인이 대리할 수 없으며, 미성년자는 임금도 독자적으로 청구할 수 있다. ... (근로기준법 제65조, 제66조) 친권자, 후견인 또는 근로감독관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우에는 이를 해지할 수 있다.※ 벌칙부당한 근로계약의 경우 500만

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  교원(교사)의 권위, 교원(교사)의 전문성, 교원(교사)의 신분, 교원(교사)의 복지, 교원(교사)과 기간제교원(계약직교원), 교원(교사)과 직무체계, 교원(교사)의 노동기본권 침해 사례, 교원(교사) 관련 제언 분석

  교원(교사)의 권위, 교원(교사)의 전문성, 교원(교사)의 신분, 교원(교사)의 복지, 교원(교사)과 기간제교원(계약직교원), 교원(교사)과 직무체계, 교원(교사)의 노동기본권 침해 ... 교원(교사)의 노동기본권 침해 사례1. 단체행동권 금지1) 추상적인 단체협약2) 신분의 위협 가중2. 단체교섭권 제약(1)3. 단체교섭권 제약(2)4. 단체교섭권 제약(3)5. ... 교원(교사)과 기간제교원(계약직교원)Ⅶ. 교원(교사)과 직무체계1. 교원 직무체계의 기여도2. 교무 분장 조직3. 부장교사 임용기회의 제한4. 부장교사 임명 방식5.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  원고는 2016년 6월부터 7월까지 이 사건 카마스터들과 체결한 자동차 판매용역계약을 해지하였고 노동조합과 이 사건 카마스터들은 원고의 계약 해지 및 노동조합 탈퇴 종용 행위가 부당노동행위라는 ... 원고와 판매용역계약을 체결한 이 사건의 카마스터들은 해당 노동조합의 조합원이었다. ... , 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지로 구분된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. ... 제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우 근로계약상의 유리한 규정이 효력을 잃게 된다. ... 근로기준법 제4조는 개별적 근로계약 단계에서 적용되는 것이지, 집단적 동의 단계에서 적용되는 것이 아니기 때문이다.대상판결의 해석과 관련하여 노동조합의 동의가 노동조합의 규율권한을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니