"조직구조 혁신" 검색결과 1,161-1,180 / 43,362건

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  지식경영이란 무엇인지 논하시오

  지식경영결정요인이 지식활동에 미치는 영향에 관한 연구, 김명수; 송상호, 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.5 [2021], 2021-기업의 사회적 자본, 지식경영활동, 그리고 성과 간의 구조적 ... 벤처창업연구(Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship) Vol.8 No.1 [2013], 2013-집중화, 혁신 ... 사례분석 연구, 차대운, 대한경영학회지(Korea Journal of Business Administration) Vol.16 No.6 [2003], 2003-중소기업의 지식경영활동과 혁신의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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  [경영혁신의 성공방안] 경영혁신의 성공요인 및 추진방안

  경영혁신을 일과성 캠페인이나 단기성 프로그램으로 다루어서는 안 되며, 혁신프로젝트의 세부적인 계획, 구조 및 프로세스의 혁신과제, 중장기 혁신전략의 체계, 조직문화 및 장기적 의식개혁 ... 할 수 있는 기법은 없으며, 3-5년의 중장기적인 노력으로 성공을 거둘 수 있다는 사실을 기억해야 한다.셋째, 경영혁신은 모든 조직구성원이 혁신주체가 되어야 한다. ... [경영혁신의 성공방안] 경영혁신의 성공요인 및 추진방안현대사회에는 많은 국내기업들이 경영혁신의 필요성을 인식하고 혁신방안의 설정, 혁신기법의 선택을 놓고 많은 어려움을 겪고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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  6시그마의 등장과 배경, 이론, 적용 사례와 그 한계점

  삼성 SDI의 6시그마 도입삼성 SDI는 추가 투자없이 제조의 생산성 향상과 품질 혁신을 통해 품질 원가를 절감하는 것을 목표로 사업구조, 원가구조 및 기업문화와 직원들의 의식 구조 ... (배경원,2007) 삼성 SDI는 사무, 제조, 기술개발의 세가지 부문으로 조직을 나눠 이 부문을 중심으로 전체 프로세스를 혁신하여 2000년까지 세전이익 2000억원, 생산성 2배 ... 또한 효율적인 조직 운영을 위해 부문별로 조직목표와 역할 설정에 관한 권한을 자율로 맡겨 자율적인 경영을 가능하게 해 빠른 조직운영이 가능 해졌다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2021.04.25

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  창업의 이해 강의노트 족보

  , ZD 등과 같은 경영혁신과 품질경영 프로그램을 추진하기 위해서는 위계를 넘어 전체 구성원이 공유가치 하에서 협력하는 공동체로서의 조직이 기본 조건독 과점적 시장-기업과 자본가 및 ... 기업조직>분업과 부문화 및 의사결정 일원화의 원칙에 입각한 수직적 조직>표준화에 의한 생산성과 능률의 향상이 가능하기 때문임>의사결정자는 관리적 역할만 수행하고 의사집행단위는 결정된 ... 경영권에 기반한 조직운영이 중심이었음오늘날의 기업소유권과 경영권에 기초한 배타적 조직은 더 이상 경쟁우위를 유지하기 어려운 시대소유자, 경영자-단체교섭에 성실히 임해야 함6Sigma

  시험자료 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  생존과 성장을 위해 빠른 변화를 수용하고 단순한 변화가 아닌 혁신해야 할 것이 강조되기에 병원조직에서도 간호사를 포함한 조직구성원들에게 창의적인 사고와 혁신행동을 통해 변화하는 환경에 ... 조직문화는 조직 구성원 자신이 직면하는 상황을 인식하고 이에 대처하고 다시 말해서 간호조직은 조직의 구조적인 차원과 간호사간의 상호관계측면에서 급격한 변화에 흔들리지 않게 운영되는 ... 안정성을 중시하고 보수적인 성향을 지니면서, 동시에 외부환경의 변화에 처해 나가는 융통성을 중시하고 혁신적인 성향을 나타내기도 한다.간호조직이 지켜온 위계지향문화와 변화되는 의료환경에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  4주차~5주차에 걸쳐 학습한 사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세 가지를 선정하여 각각의 이론을 비교 분석하시오

  환경으로부터의 요구는 조직 내의 구조변화 형태를 결정하게 된다. 조직이 사용하고 있는 기술 속성이 이 기술을 사용하는 부서 구조를 결정하는 것이다. ... 상황이론은 조직을 개방체계로 바라보며 상황에 적합한 조직의 구조와 형태를 유지하는 것이 보다 바람직하다고 보고 있다. ... 또한, 조직구조 형성의 주체인 의사결정과 가치관, 의도, 목적을 간과하고 있다는 것이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

  이러한 기업의 구조적 혁신과 창의성 혁신이 어떻게 외부고객인 구매자의 니즈를 충족시키는지는 후술할 고객 중심의 마케팅 믹스를 통해 추가적으로 설명할 것이다. ... 이 두 가지 각각 구조 주도와 배려이다. 구조 주도는 리더가 기업의 비전과 목표 달성을 위해 리더 자신과 종업원의 역할을 정의하고 구조화하는 정도를 말한다. ... 여기에는 작업과 작업 관계, 목표를 조직화하는 행동이 포함된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  즉, 고성과 작업시스템은 크게 작업조직에 대한 혁신(ex.자율적 팀조직)과 고용관계에 대한 혁신(HRM)이라는 두 가지로 범주로 구분된다고 볼 수 있다. ... 우선 고성과 작업시스템이란 기업의 조직 성과와 경쟁력 향상을 위해 작업시스템 혁신, 자율적 팀조직, 노동자의 능력개발, 종업원의 참여, 공정한 보상체계 등과 같은 혁신적 관리 기법을 ... 이러한 고성과작업시스템이 개인수준에서 조직구성원의 노력을 기업성과로 연계시키는 관리체계라면 노사파트너십은 조직수준에서 이러한 영향관계를 보완해주는 지배구조라고 할 수 있으며, 이러한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  간호 리더십에 대한 분석과 요약

  오늘의 사회에서는 계층에 상관없이 각자의 위치에서 스스로를 이끌어 가는 리더십을 지향하고 있다.리더십이란 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 ... 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로 조직의 목적을 달선하기 위해 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 ... 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되ㅇ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  4차시 강의와 워크북에서 설명하는 디지털 패러다임의 핵심 개념은 무엇인지

  ) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신) 사례를 각각 1개씩(일상과 조직) 들어 어떤 내용인지 그리고 그들로 인한 개인의 변화 내용은 무엇인지 1장 분량 이상으로 서술하시오 ... 이에 따라 사회규범과 사회조직, 인식구조 등이 모두 변화하게 된 것이다.2. 일상에서 경험한 디지털 패러다임 사례1) 내용첫 번째로 인터넷 뱅킹이다. ... 참고문헌Ⅰ. 4차시 강의와 워크북에서 설명하는 의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  knu9 knu10 제주대 창업의 이해 요약 및 퀴즈

  조직구조 설계명령체계조직의 규모에 따라 명령체계의 길이가 달라짐통제 범위수평적 구조(하급자 수 ↑→ 통제 범위 ↑): 관리자의 직무가 너무 확대되어 경영효율이 떨어질 수 있음수직적 ... - 하이브리드 조직 : 기능부서 + 미션 중심의 팀→ 매트릭스 조직- 하이브리드 조직의 한계를 보완하기 위한 조직- 미션 중심 사업부 팀 + 직무별 팀- 팀 구조를 명문화하고 공유( ... 과정 관리력*디지털 혁신 시계디지털 혁신이란 가치를 창출하기 위하여 디지털 중심의 사업과 디지털을 통해 기존 사업의 효율성을 높이기 위한 것이라 할 수 있음.즉, 디지털 혁신의 목표는

  시험자료 | 149페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2023.09.04

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  [A+]인력개발과 활용 과제(사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.)

  내 이직률이 감소하고 사업부 간의 자원교환, 제품의 혁신 등의 효과가 나타나서 최종적으로 기업의 성과에 좋은 영향을 줄 수 있다. ... 구조적 차원의 경우 지적 자원을 구조화 하는 것에 대해 들어가는 비용을 줄일 수 있다.두 번째로 관계적 차원은 구성원들간의 어떠한 관계를 형성하는지로써 상호작용을 통한 관계를 의미한다 ... 너무 지나친 관계의 수준을 유지한다면 기업 혁신 자체에 걸림돌이 될 수 있기 때문이다.또 그 수준이 높다면 관계를 맺고 있는 구성원끼리의 강한 결속력이 나타나면서 기존 제도의 절차가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

  이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오1.서론유례없는 코로나19 바이러스 감염 확산으로 우리나라 경제 구조와 소비 트렌드, 생활방식 등 모든 것이 변화되었다.코로나19로 인한 ... 이러한 자율성은 구성원들로 하여금 틀에 박힌 사고방식에서 벗어나 업무혁신을 일으키는 단초로서 작용할 수 있는 것이다. ... 열린 조직, 의사소통이 원활한 조직, 제왕적 조직 등 조직의 실체를 알아볼 수 있는 척도이기도 하다.2-2 인적자원관리의 확보방안실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  좋은 리더란 무엇인가

  낮은 조직구조를 개혁해야 하며, 탁월한 인재를 발굴ㆍ육성함과 아울러, 낡아빠진 기존 문화를 재창조해야한다.11. ... 이를 위해서는 조직이나 집단의 분위기와 효과성을 저해하는 문화적 요소를 찾아내어 쇄신해야 한다.10. 혁신 창도세상의 환경은 끊임없이 변화하고 있다. ... 그래서 조직이나 집단을 생존ㆍ번영시키려면 그를 이끄는 리더가 혁신창도자가 되어야 한다.창조를 통한 적응ㆍ성장ㆍ발전을 위해서 리더는 새로운 지식과 기술의 개발을 주도해야 하고, 효율성이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  이를 위해서 직무분석을 전제로 목적 및 목표의 체계화, 조직구조의 상황적합성, 책임과 권한의 명확화 등의 원칙에 입각한 조직개편과 재정비가 필요하다.직무분석의 가장 중요한 가치 중 ... 기술 및 조직구조 변화에 따라 직무변화를 예측할 수 있는 전략적 직무분석 프로세스를 제시하여야 한다.먼저, 현재 직무의 과업과 중요한 업무행동을 규명한다. ... 그러나 4차 산업혁명 시대에 오면서 IT 기술의 혁신, 인공지능, 플랫폼 등의 혁신적인 기술들이 등장하였고 기업들간의 경쟁도 심화되면서 제품수명주기의 개념도 점점 약화되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

  혁신적인 성향을 조직의 내부나 외부환경에서 발생하는 변화에 대한 반응, 환경에 영향을 주려는 선제적 행동으로서든지 간에 조직변화를 위한 수단으로 여길 수 있다. ... 리더십의 중요성과 리더로서 조직 내 구성원의 사고와 행동에 큰 영향을 미치는 것을 고려한다면 리더십은 혁신성에 영향을 미칠 수 있다. ... 스트레스의 대처방식과 건강에 긍정적인 영향을 미치지 못할 수 있다는 것을 야기한다.3) 리더십의 중요성리더십은 리더의 특성, 실제적인 행동, 구성원의 수준, 리더의 지위, 과업의 구조

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신

  또한 이를 위해서 기업의 본질적이고, 핵심적인 기술이나 가치, 환경을 변화하는 데에도 서슴없어 하며 인적 자원, 조직구조, 제품, 기술 등에 있어서도 혁신적인 기법들을 마련하며 혁신을 ... 애플은 경영혁신 기업으로 유명했으며 전(前)회장이었던 스티브 잡스는 기업 전반의 방향키를 쥐고 혁신이 담긴 제품 개발과 조직과 경영환경에서의 경영혁신을 동시에 전개하며 글로벌 기업으로서의 ... 실제 애플은 아이패드를 출시하기 전 조직 내외에서 실패할 것이라는 의견을 들어왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오.

  향상시키기 위해 노력하고 있다.본론1.로스만의 세 가지 모델(1) 사회적 행동 모델사회행동모델은 사회적 소외·억압받는 사람들이 공정한 대우를 받고 지역사회 권력관계 및 자원동원 구조의 ... 첫째, 지역사회의 역량을 높이고 통합하기 위해서는 집단 간의 합의가 어렵다는 점, 둘째, 지역사회 관련 집단이 계급과 인종 등 이해관계를 공유하지 않는 현실적 문제, 셋째, 권력구조 ... 위험에 빠질 수 있고, 3 커뮤니티 구성원과 일부 조직원은 대항전략에 대해서 망설일 수 있다.(2) 지역사회 발전지역사회개발모델은 지역사회의 문제를 해결하기 위해서는 지역사회의 역량과

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.13

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  관리자는 시스템과 구조에 초점을 두지만, 리더는 사람들에게 초점을 둔다.5. 관리자는 통제에 의존하지만, 리더는 신뢰를 고취시킨다.6. ... 이 시대가 필요하는 리더는 권위적인 리더 보다는 새로운 환경을 빠르게 대처하고 적응할 수 있도록 도와줄 수 있는 혁신적인 리더입니다. ... 관리자는 관리를 하지만, 리더는 혁신을 한다.2. 관리자는 모방하지만, 리더는 창조한다.3. 관리자는 유지하지만, 리더는 개발한다.4.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.06.22

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  현대 조직은 급변하는 비즈니스 환경과 지속적인 혁신의 필요성에 직면해 있습니다. ... 이 두 요소를 통해 조직의 구조화된 시스템과 규율을 유지할 수 있습니다. 현대 조직에서는 특히 성과 관리와 업무 효율성이 중요한 영역에서 거래적 리더십이 효과적일 수 있습니다. ... 변혁적 리더십은 변화와 혁신을 요구하는 현대 조직에 적합한 이론으로, 구성원들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 영감을 주는 것이 핵심입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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