"맥그리거X이론" 검색결과 1,161-1,180 / 1,553건

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  정보센터경영론 중간고사 A+ 받은 요약정리족보

  (hierarchy)로 욕구를 충족시켜줘야 동기부여가 된다고 봄, 단계의 후퇴는 없음< 맥그리거의 X-Y이론 >X 이론 - 인간은 일하기를 싫어하며 수동적임 -> 처벌과 같은 통제가 ... 경영방식을 혼합한 경영이론이다.< 매슬로우의 욕구단계 이론 >자기실현의 욕구존경(자존, 자아)의 욕구 저차원에서 고차원으로 소속과 애정의 욕구 올라감안전의 욕구생리적 욕구-> 단계별 ... 즉, 최소의 비용으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 the best one way를 찾아내기 위한 고전적 관리이론이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.27

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  사회복지행정의 기초이론

  맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조함.1) X이론- 사람은 본래 일하는 것을 ... 사회복지행정의 이론1. 고전이론1. ... 인관관계 이론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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  인적자원 활용을 위한 동기부여 방법

  (Douglas McGregor)는 인간본성에 대한 두가지 대조적인 가정들의 집합인 X이론과 Y이론을 정식화하는 과정에서 동기부여 이론의 영향을 받았다. ... X이론은 사람들은 일하는 것을 좋아하지 않으며, 가급적이면 일을 회피할 것이라고 말한다. 사람들이 일하는 것을 좋아하지 않으며, 가급적이면 일을 회피할 것이라고 말한다. ... 맥그리거는 개인적으로 Y이론의 가정들이 대부분의 직원들을 제대로 묘사하고 있으며, 부하직원들에게 동기를 부여하고픈 경영관리자는 이런 가정에 기초한 경영관행을 개발해야만 한다고 믿었다.개인적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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  문제의 교사를 보고

  교수님께서 오늘 맥그리거의 X Y 이론에 대해 강의를 하셨다. 강의를 들으면서 ‘나는 분명 Y이론이야!’ 라고 생각을 했고 그 뜻에 부합하여 교사의 문제 부분이 와 닿았다. ... 이미, 석가모니나 예수로부터 루소에 이르기까지 교육이론은 충분하다. 다만 어떻게 실천할 것인지가 바로 우리 예비교사들의 몫인 것이다. ... 다양한 교육이론 중의 하나인 니일의 문제의 교사라는 책을 통해 과연 문제의 교사는 어떤 모습인지, 또 그에 반하는 훌륭한 교사는 어떤 모습인지 생각해보았으며, 그 내용을 아래에 열거해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  군대 문제점과 해결방안 발표 대본

  이병이 있다.x.y이론파괴적인 성향이 강한 선임병의 경우 맥그리거는 이러한 유형의 사람을 X이론형 인간으로 분류했다.X? ... Y이론에 따르면 X이론형 인간은 부하를 신뢰하지 못하며 엄격한 통제시스템과 감독을 하게 된다. 이는 부하에게 있어 무책임한 행동을 유발시키게 된다. ... X이론형 선임병이 이때 파괴적인 행동으로 폭력을 행사하게 된다면 이는 군조직내의 폭행사고가 되는 것이다.작동적 조건화 과정하지만 군 생활 중에는 위와 같이 반응(성실한 수행)이 행동의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.02

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  a+) 동기부여 실무사례에 적용중심으로

  내용이론 .......................................... 4(1)매슬로우의 욕구단계이론(2)맥그리거의 X?Y 이론 (X? ... 60년대 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설 유형으로 다음과 같이 X,Y이론을 파악된다.X이론 : 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적 동기에 의해서만 노동을 ... -스스로 설정한 목표를 위해 노력한다는 것.그러므로 경영자는 우선 종업원들이 X이론적 인간들인가, Y 이클리랜드가 가장 강조했던 욕구이기도 하다.또한 유한킴벌리는 다양한 커뮤니케이션을

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2018.01.08

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  경영의 과학적관리

  행동과학이론……………12p(1) 아지리스의 성숙-미성숙이론(2) 맥그리거의 X이론과 Y이론(3) 매슬로우의 욕구단계이론(4) 허쯔버그의 이요인이론1. ... 이 연구계획의 성공으로 시간 동작 연구가 전문적인 연구분야로 확립되었으며, 이것은 테일러 경영학 이론의 기초가 되었다.테일러는 주경야독으로 마침내 1883년 스티븐.Gilbreth) ... 이에 따라 인간관계, 노동관계, 산업조직, 경영관리 등에 대한 연구가 활발해지면서 행동주의 경영이론이 등장하게 되었다.조직에서의 인간이라고 하는 요소들을 중요시하게 되고, 이에 따라

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.14

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  심리학의 이해와 적용(16장: 조직심리, 17장: 소비자심리) 요약본입니다

  한다고 보았다.맥그리거(McGreger)의 X,Y이론과 호손(Hawthorne)연구 등이 신고전적 조직이론에 속한다.3) 체계이론체계이론은 조직을 하나의 살아 있는 유기체로 간주한다 ... )이 제시한 직무 재설계이론은 직무특성이론 이라고도 한다. ... 즉, 리더십을 결정하는 요인으로 리더가 지닌 성격적 독특성인 특성을 가지고 리더십을 연구한 이론이 리더십의 특성이론이다.3) 행동이론리더십의 행동이론은 리더가 부하에게 나타내는 행동적

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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  조직이론의 분류

  그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 주로 하위 욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위 욕구를 ... 모형에 더 가깝다고 할 수 있다.4) McGregor의 XY이론맥그리거의 XY이론은 인간관을 두 가지로 대별하고, 이러한 인간관에 따른 인간관리전략을 제시했다. ... X이론에 입각한 관리전략은 강제, 통제, 명령, 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 능동적인 Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 한다고 주장했다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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  사회복지사 1급 시험 대비 행정론 요약 정리

  근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동함.2) 맥그리거의 X,Y이론-X이론: 고전적 접근 방법. ... 반복적이고 예측가능한 과업은 X이론에 적합. ... -z이론:x,y 이론의 보완 특수한 상황에 따라 변화를 가지는 중간적 접근.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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  학급경영, 동기, 학생관리, 교육행정 및 교육경영, 교육과정관리

  맥그리거는 XY이론을 개발하였는데, X이론은 경제보상을 추구하며 Y이론은 인간이 인정, 칭찬, 사랑, 화목을 추구한다고 보여진다. ... 마지막으로 현대적 동기이론은 애덤스(Adams), 맥그리거(McGregor), 앨지리스(Argyris)가 주장하였다. ... 동기는 동기에 관한 동기내용이론, 동기과정이론 및 현대적 동기이론으로 구분된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02

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  [교육행정및교육경영] 교육행정 및 교육경영 핵심정리 서브노트

  X,Y DLFHS: 멕그리거는 인간의 저수준욕구에 대한 관리전략을 X이론 고수준욕구에 착안한 관리전략을 Y이론으로 설명하였다.XY이론의 비교{대비엑스이론와이이론종업원의 관리방법정태적 ... 의사결정이론행정상황에는 투입, 과정, 산출, 환경 등으로 구성된다.13. 조직성원의 동기유발에 관한 제이론메슬로의 욕구이론. ... *사회과정이론은 교육행정 이론 중 가장 널리 이용되고 있으며, 조직과 그 성원인 개인간의 균형과 조화를 찾는 시발점을 제시하고 있다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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  모티베이션과 슈퍼스타K

  초창기에는 매슬로우의 욕구단계이론, 허쯔버그의 2요인 이론 맥그리거의 X.Y 이론 등이 인간의 기본적 욕구를 표현한 이론으로 정립 되었으며 이것을 바탕으로 현대적 욕구 이론으로는 ERG이론 ... 이론들을 비롯하여 수많은 이론들이 현재 만들어 졌으며 인간의 동기 및 행동을 표현하는데 이용되고 있다. ... 그렇다면 모티베이션 으로 중추적인 역할을 담당하는 것은 가수가 되겠다는 목적이 된다.우리들이 알고 있는 과거 이론들은 욕구이론이나 기대이론 모두다 개인을 폐쇄시스템으로 보고 동기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.01

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  동기부여이론

  맥그리거(McGregor)의 X?Y 이론맥그리거는 전통적 관리체제는 다음과 같은 가정에 입각하고 있다고 보고, 이들을 X이론이라고 부르고 있다. ... 이러한 X이론에 입각한 관리는 조직구성원을 통제하고 억압하려는 경향을 보이게 된다.그러나 맥그리거는 사회적 환경의 변화와 조직구성원들의 교육수준과 생활수준의 향상이 이루어진 시점에서 ... 그러한 전통적 관점과 관리스타일이 현실적합성이 있는가에 대한 의구심을 표명하고, X이론에 대비되는 Y이론을 제시하였는데 그 내용은 다음과 같다, 첫째, 인간이 작업에 신체적 정신적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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  [경영학]경영학파에관하여

  맥그리거는 Y이론이 경영의 기초가 되어야 한다고 하였다.X이론과 Y이론X이론의 가정Y이론의 가정① 사람은 일하기를 싫어하고 일을 피하려고 한다.② 따라서 경영자는 종업원들이 조직목표를 ... 최초이론 중 하나인 데 비해 맥그리거의 X-Y이론(표2-2)은 인간관계운동의 핵심을 가장 잘 대변해주고 있다. ... X이론은 작업자에 대하여 비교적 비관적이고 부정적이다. 이것은 과학적 관리법과 비슷하다. 반면에 Y이론은 보다 긍정적이며, 이것은 인간관계론자들의 인간에 대한 가정이다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.26

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  에드거 샤인에 대한 전반적 내용 (경영의교양을읽는다)

  어떤 기업은 맥그리거의 x론적 인간관을 신봉하는 반면 어떤 기업은 사람들을 긍정적으로 본다. ... 문화가 바로 조직이다샤인은 문화가 없다면 집단도 없으며, 집단은 결국 리더십의 산물이라는 점을 강조하면서 집단이론과 리더십이론을 결부하여 조직문화를 설명하였는데 이를 두 가지 이슈로

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.06

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  동기부여의 내용이론

  맥그리거의 X-Y이론- 인간본성에 대한 기본 가정과 관련된 이론으로 인간본성에 대한 부정적인 가정을 X이론으로, 긍정적인 가정을 Y이론으로 나타낸다.▶ X-Y이론 비교(기업적 측면에서의 ... X-Y이론)X이론(부정적인 측면)Y이론(긍정적인 측면)? ... 개인 내부에 존재한다고 가정하는 이론들의 종류에는 무엇이 있으며, 이러한 이론들의 공통점과 차이점은 무엇인지 자세하게 조사하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.31

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  [경영이론][조직이론][경영원론][조직관리][조직목표]경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)(경영이론,조직이론,조직관리)

  맥그리거의 XY 이론맥그리거는 X이론으로 명명된 인간성의 부정적 견해와 Y이론으로 명명된 인간성의 긍정적 견해의 상반된 개념을 제시하였다.X이론 : 인간은 날 때부터 일하기를 싫어하고 ... 앨더퍼의 ERG 이론4. 성취동기화 이론5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론6. 리커트의 시스템 Ⅳ 이론7. 맥그리거의 XY 이론8. 아지리스의 미성숙·성숙 이론Ⅵ. ... 수정경영이론의 등장1. Follet 수정이론2. Barnard의 수정이론3. Simon의 수정이론Ⅷ. 기타 경영조직 이론1.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.03.22

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  행동과학이론

  행동과학 이론이란?2. 호손연구.3. 인간관계 운동 (맥그리거, 매슬로우).☞X-Y 이론4. 조직 행위론.5. 행동과학이론의 공헌과 한계.☞행동과학적 경영이론6. ... 매슬로우의 욕구단계이론은 뒤에서 보다 자세히 기술된다.매슬로우의 이론이 인간관계론의 최초이론 중 하나인 데 비해 맥그리거의 X-Y이론은 인간관계운동의 핵심을 가장 잘 대변해주고 있다 ... 맥그리거는 Y이론이 경영의 기초가 되어야 한다고 하였다.X이론의 가정Y이론의 가정① 사람은 일하기를 싫어하고 일 을 피하려고 한다.② 따라서 경영자는 종업원들이 조직목표를 위하여 일을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.29

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  경영과정의 시스템론적 설명, 과학적 관리론과 인관관리론

  현실중심적 리더십을 강조하고 있다.산업화 초기부터 비교적 최근까지는 X이론적 경영방식이 많이 행해 졌다. ... 게다가, 인간은 적절히 동기부여만 되면 일에 대하여 자율적이며 창조적이고 자기 통제적 이다.기존 사회의 조직에 보편화 되어있던 맥그리거의 이론에 반발하여 아지리스는 미성숙, 성숙 이론 ... 하지만 인간의 존엄성을 존중하기 위해서 뿐만이 아니라 경영성과의 향상을 촉진하기 위해서 Y이론적 시각으로 개인과 조직의 성장발전을 도모해야 한다고 맥그리거는 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.03

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