"노사관계론시험" 검색결과 1,161-1,180 / 1,857건

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  교육인사행정

  교육인사행정의 영역교육인사행정의 영역은 교원의 양성·채용·연수·승진·전보·퇴직에 이르기까지의 광범한 내용이 포함되어 있다.Nigro는 인사행정의 영역을 모집 및 선발, 배치, 훈련, 평가, 노사관계 ... 전자는 구성원의 발전을 유도하고 능력 있는 사람을 활용할 수 있는 장점이 있으나 근무보다도 시험이나 연구에 주력케 할 우려가 있다. ... 일반적 진술이란 두 개 또는 그 이상의 개념의 상호관계를 나타내는 보편적 진술 또는 제안이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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  엽관주의와 실적주의의 수립과정 및 이점과 폐해

  엽관주의의 의의(1) 엽관주의의 개념엽관주의(spoils system) 또는 정실주의(patronage system)란 공무원의 임용을 정당관계, 혈연ㆍ지연ㆍ학벌관계, 개인의 충성( ... 막기 위해 정치와 행정을 이론적으로나 제도적으로 단절시키기 위한 움직임대두(3) 행정국가)의 등장 및 행정능률화ㆍ전문화의 요청① 자본주의의 발달로 인한 무산대중(無産大衆)의 출현, 노사 ... 실적주의의 확립요건(1) 인사행정의 합리화ㆍ과학화ㆍ객관화과학적 관리론의 영향으로 인사행정에서의 정실을 배제한다.(2) 능력ㆍ자격ㆍ실적 중심의 공직임용과 공개경쟁시험제도공무원의 임용에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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  구글의 조직행동

  이를 통해 내부고객인 직원들이 만족한다면 노사관계 또한 건강하게 발전할 수 있고 이는 생산성 향상 , 창의적 아이디어 발굴 등으로 이어질 수 있다 . ... 내부의 시험을 거쳐라 . 6. 창조성을 장려하라 . 7. 끊임없이 합의를 추구 하라 8. 악한 기업은 성공할 수 없다 . 9. 데이터에 근거한 결정을 내려라 . 10. ... 이들은 함께 일하고 , 같이 놀고 , 한데 모여서 밥을 먹으며 , 팀 내부에는 자연히 끈끈한 관계가 형성된다 .심포니 오케스트라형 조직의 모양인재경영을 위한 조직 Employee Resource

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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  [직업사회학] 노무사 (공인노무사) - 직업조사

  실무수습(1) 목적노동관계전문가로서 직무를 개시하는데 필요한 이론 및 실무능력을 배양하고, 개업노무사가 견지해야 할 직업윤리를 바로 잡고 현시대의 노사관계 전반에 대한 인식을 제고하는데 ... 특히 노사협상에 참여할 경우에는 갈등관계에 있는 사람들을 상대로 조정해야 하기 때문에 육체적 피로와 정신적 스트레스가 많다.(3) 적성 및 흥미적극적인 성격의 소유자로 안정 지향적이기보다는 ... 노사분규의 사전적 예방 및 공정한 조정을 통하여 지속적인 노사공영체제의 확립을 도모함으로써 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전 및 산업평화유지에 이바지함을 목적으로 하는 노동쟁의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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  수평 경영

  프로세스◈ 포드의 초반실패 ◈ 8단계 프로세스 1.노조와 경영층의 헌신적인 지원 2.공동운영위원회 수립 3.조직에 관한 연구 4.시험영역 선정 5.조직의 준비 6.시험적 사원참여 집단의 ... 사원개발.훈련(해직근로자를위한활 동)◈ 동료문화의 관건은 모두가 회사의 주인이며 상하 관계가 아닌 동료라는 인식 공동책임◈ “사원들은 자지가 하는 일의 중요성을 확실히 이해하고 제품과 ... 개발기간을 48주만에 완성.◈ 사원,사장 - 동료의 시대도래 ◈ 훈련과 성공 [예] 모토로라 교차훈련 관리층의 교차훈련 깊고 폭넓은 전문지식 거리감의 감소 공동경영- 종업원의 몰입 노사공동

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.18

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  예수님의 상담학 서평

  그것은 곧 치유이며, 부모와 자녀간, 노사관계, 친구관계, 그리고 하나님과 사람 사이에 평화를 가져다 주는 것이다.그런데 사람들이 서로 용서하지 못하는 이유는 무엇일까? ... 어려움이 있어도 낙심하지 않고 모든 것을 이겨 나갈 수 있는 것이다.(3) 귀신들린 딸을 고쳐라(치유상담)예수님께서는 귀신들린 딸을 고치러 온 여인의 죄의 원인을 묻지 않으시고 믿음을 시험하여 ... 마지막의 것은 용서하지 않기 때문이다.신약의 큰 흐름은 우리가 그분과 화해하게 하기를 원하시며 모든 깨어진 관계들은 치유되기를 원하고 계신다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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  경영이론의 발전과정

  Ⅰ.서론우선 레포트를 작성하기에 앞서 저는 이번 인간관계론 수업은 중간고사 시험을 안보신다고 하셔서 그것만으로도 좋았는데 게다가 레포트 주제가 자유주제로 한가지를 조사하는 것이라서 ... 그래서 시험기간이 아니더라도 체계적인 정리를 해야지 하면서 생각을 하면서도 항상 흐지부지되고 말았었습니다. ... 테일러가 궁극적으로 추구했던 것은 이러한 과학적 관리방법의 활용으로 고임금과 저비용을 가능하게 함으로써 노사 공동의 번영을 기하고 사회 발전을 이루는 것이었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.20 | 수정일 2014.01.23

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  인적자원관리 사례 연구 - 교보생명

  선정주요 특기사항 (2000년 이후)2.교보생명의 경영이념윤리경영 사회의 일원으로서 윤리적 가치관에 따라 공정하고 투명한 경영을 실천함으로써 고객을 우선으로 하여 모든 이해관계자의 ... 최근 新노사문화 우수기업(노동부 선정)으로 선정. '03 기업이미지 대상 수상. 대학생들의(특히 경영학부 학생) 취업선호도가 매우 높은 금융권에 속하는 회사임.선정이유1. ... 하는 부서의 팀장들이 직접 참여해 실무 위주의 면접 실행면접 강화와 여성 인력의 영업직 진출소수 수시 채용으로 바뀌면서 채용 규모가 급격히 축소수시 채용의 정착 /채용규모의 축소필기시험

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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  우리나라 사회복지입법을 시대별로 배경과 내용을 정리하고, 우리나라 사회복지입법에 영향을 미친 국제조약에 대해 조사하시오.

  이들 사회법제는 일정한 정치적 조건, 노사당사자 또는 국민의 의식과 요구, 경제적 관계 등과 관련하여 발전되어 온 것이다. ... 유신정권의 연장인 1980년대는 정당성이 결여된 정권의 약점을 대내외에 호도하여 정치적으로 분장을 하는 한편, 그 동안 성장한 사회 경제력과 국민의식을 고려하여 사회복지입법의 시험적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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  [M&A]한미은행+씨티은행

  인수합병후의 문제점(1) 노사관계기업은 인적 자원의 집합이기도 하며, 그 인적자원들이 상호 유기적으로 작용하여 시너지를 이루어내는 것인데 씨티은행과 한미은행의 통합과정에서 임금과 근로조건 ... , 복리후생, 조직문화 등 많은 부분에서 노사갈등이 일어났다. ... 인수를 아시아 시장 진출전략 중 하나로 합병을 통해 국내 3위권 내 은행으로의 진입과 향후에 전개될 일본 및 중국 내 영업에 대비한 Test Market으로서 다양한 상품과 기법을 시험하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.01

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  신인사제도

  조직의 사회적 효율성은 조직과 조직의 이해관계자들과의 원만한 관계를 유지하고 만족을 극대화하는 것을 의미한다.이 두 목표간에는 상호보완적 관계 뿐만 아니라 상호경쟁적 관계(갈등관계) ... 결국 기존의 형식적인 면접, 즉 채용의 한 관문으로 모양새만 있던 면접은 이제 찾아보기 어려운 실정이다.가장 큰 채용제도의 변화는 필기시험의 폐지로 압축된다.필기시험 폐지로 공채전형의 ... (표1연령별 지출)6) 사례후지제록스선정이유 : 일반적으로 어떤 기업이 외국에 진출하면서 겪게 되는 가장 큰 어려움은 문화와 정서의 차이로 빚어지는 노사갈등이다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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  [인사행정] 제도적 기반

  관계를 감독하며 연방공무원의 노동권을 보호하는 등 연방공무원의 노사 관계에 관한 정책형성 기능은 연방노사관계청이 담당하게 하였다.2)한,미 중앙인사기관의 조직과 기능(1)한국한국의 ... 승진심사의 효율성 제고□ 여성·장애인 등 공직 내 소수집단에 대한 적극적 인사정책 수립- 인력개발국□ 공직충원 경로의 다원화 및 개방과 경쟁에 의한 공직임용 활성화□ 국가공무원 공채시험 ... 제7407호, 2005.3.24)에 따라 중앙인사위원회의 비상임위원을 확대(3인이내→5인이내) 하도록 직제를 개정하였다.⑬중앙인사위원회 직제개정(2005,9,29)국가고시 등 공무원 채용시험

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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  윤리경영사례

  직원은 노사 모두가 공단의 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.제27조(국제경영규범 준수) 임? ... 성적은 교육수강시간, 종합시험, 논문평가 등 3가지로 평가되는데 전체 평균이 90점을 상회한다.3. 사이버 윤리교육 성적은 사내게시판에 공보한다. ... 직원은 직무를 수행함에 있어 공단의 이해와 상충되는 어떠한 행위나 이해관계도 회피하여야 한다.②임?

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.09

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  미국의 복지국가 사상 발전과 베블렌과 코먼즈

  미국적 접근방법은 경기순환, 노사관계, 독점 및 거대기업 등의 경제문제를 조사 연구한 소규모의 경제학자 집단의 저작을 통하여 그리고 진보의 시대로부터 뉴딜시대에 이르기까지의 정치 지도자들을 ... 그러나 그는 변화와 기득권자간의 관계라는 개념으로 위의 관점에 견고한 이론적 기반을 제공했다. ... 학생들이 그의 과목을 수강하려고 몰려 들었지만 그들을 맞이한 사람은 입속에서 말을 중얼거리기만 하고, 강의 첫날에 칠판에다 일주일 내에 시험칠 독서과제물의 목록으로 꼭 채우는 것이었다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.08

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  6장 인적자원관리(제출용)

  그리고 모집 절차에 따라 능력있고 대인관계가 원만한 직원을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 되는 것이다.2)자원 국가자격시험으로 선발이 되고 있다.(2)물리치료사/작업치료사물리치료사는 ... 정기적으로 제공하는 방안⑺ 일터의 물리적 환경을 개선하는 방안* 인적자원관리 개념의 확대- 노무관리 = 생산관리 ＋ 사무관리- 인적자원관리 = 교육훈련- 전략적 인적자원관리 = 인사 + 노사 ... 말할 수 있으며 직무만족요인(동기요인)은 성취감, 인정, 직무 자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현 등이며 직무불만족요인(위생요인)은 조직의 직책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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  [경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

  ERP를 통해 인사관리와 연계된 연구시스템 구축 연수의 혁신 국내외 위탁연수 사이버 교육*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – KBS 전임교수제조직활성화를 위해, 정책, 리더십, 시스템, 노사관계 ... 연봉협상은 12월쯤에 노사와 사측이 만나서 협상을 실시하며 물가상승률이나 업무성과에 따라 임금 인상률을 정한다. ... 방송연수원 및 방송관계기관 위탁연수 3.기타 국내외 대학 또는 그에 준하는 교육기관 위탁 연수(학위취득연수)*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – SBS 해외연수업무연수:선진방송기법등

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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  자동차기업 분석 - 마이바스 Maybach 소개, 분석 (마케팅 stp 4p swot ) 경영전략 분석

  [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. ... o Maybach HISTORY - 1919년 : 카를 메이박(독일어: Karl Maybach)는 군수업자에게서 구입한 메르세데스 섀시 (Mercedes Chassis)로 최초의 시험용 ... 성장, 발전한다. - 고객 및 거래처 ▸ 고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품과 서비스를 제공. ▸ 공급사에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자 관계로

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.22

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  해외진출 사례 분석 - LG U+, LG텔레콤 기업분석, 경영분석, 중국진출 사례 분석

  [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. ... . - 부속기관 : 중앙연구소 · Mobile연구소 · 통신시험기술센터 등을 운영. - 자회사 : LG U+ 모바일, LG U+ 인터넷, LG U+ TV 등 - 본사 : 서울시 중구 ... 이를 위한 LG U+관계사별 Global전략을 구체화 하고 그룹 전체의 Global 역량(Globality)를 향상하기 위하여 부단히 노력하고 있다.

  리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.12

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  채용내정

  학설1) 근로계약예약설근로계약예약설에 의하면 채용내정은 노사당사자가 근로계약의 체결을 약속한 예약이라는 것이다. ... 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우를 말한다. ... 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  마쓰다 해외공장의 선발전략- 종합평가제도

  거쳐 선발된 지원자들에게 수학지식이나 독서, 해독능력 또는 불량품에 대한 감정능력은 필기시험을 통해 평가되었다.(3) 심층면접필기시험을 통과한 자들을 중심으로 실시되었으며 그들에게 ... 둘째는 지원자 각자의 역할을 평가하는 것으로 특정목적물을 만드는 과제를 통해 팀을 이루어 조립하였으며 세 번째 과정은 인간관계에 대한 사례연구로 갈등문제에 대해 어떻게 생각하며 각자의 ... 지원자 팀은 주어진 작업집단 구성원들 간의 인간관계 문제를 어떻게 보며 어떻게 해결해야 할지를 토의하고, 평가자들은 지원자 각자의 관점과 의견 그리고 문제해결 접근방법에 대해 평가하였다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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