"맥그리거X이론" 검색결과 1,121-1,140 / 1,553건

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  간호관리 국시대비 최신요약

  : 조직외부 환경이 영향미침-체계이론: 투입,변환,산출,피드백*현대적-목표관리이론(MBO): 목표설정에 모든구성원-XY이론(맥그리거)●개념*과정: 목표설정-정책제정-계획안작성-절차진술 ... 서면으로idea제출,결정-델파이기법: 내용알려지지X,합의점도달X 내용->수차례 전문가들 의견조사 통해 합의●재무관리*예산관리: 자원배분위해계획, 결과보장위해통제-과정: 예산편성-심의-집행-결산-지출종류 ... )-> 태화여자관 조직(아동복지사업)-1929: 서울어린이복지회 설치*간호제도: 면허제도 법제화-1914: 산파규칙,간호부규칙 제정(처음 간호법)면허취득조건; 18↑여성, 교육경력X-

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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  조직 의사소통

  X, Y 이론 Introduction Complete Bibliography Q A Understanding Theory Motion Type Ability Strategy plan ... 방법 종업원들은 경제적 , 사회적 동기 뿐 아니라 자신의 가치 평가에 따라 동기화 또한 대부분 직원들은 창의력과 책임감을 가지며 , 가치 있는 목적에 공헌하는 것을 즐긴다고 가정 맥그리거의 ... Medium Group Problem CultureTheory 체계이론 고전이론 , 인간관계이론 , 구조주의이론 등 세 모형이 하나로 통합될 수 있다는 가정에 기초 다양한 하위체계로

  리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09

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  조직과 개인의 상호관계에 대한 이론적 고찰

  맥그리거의 X이론 ? ... Y이론맥그리거는 머슬로의 욕구계층이론을 바탕으로 삼아 조직에서의 인간관을 X이론과 Y이론의 두 가지로 분류하고 상이한 인간관에서 유래하는 인간관리 전략을 제시하였다. ... 즉, 맥그리거는 인간 본질과 관리전략에 관한 전통적 관점에 바탕을 둔 X이론은 새 시대의 요청에 부적합한 것일 뿐만 아니라 틀린 것이라고 비판한 다음 다분히 이상적이라고 생각되는 Y이론을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  (McGregor)의 X, Y이론이다.X이론은 인간본성에 대한 부정적인 관점으로서, 인간은 본래 일하기 싫어하는 존재라는 것을 가정한다. ... 미친X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 』- 본문사회복지 행정가가 조직관리에 관하여 어떠한 이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 ... 관심을 보여준다면 조직의 목표와 개인의 목표가 일치할 수 있을 것이며, 이는 조직과 개인이 윈윈하는 바람직한 결과를 가져올 수도 있을 것이다.이러한 인간관계모형의 맥을 이은 것이 맥그리거

  논문 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2018.07.10

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  McGregor의 X이론과 Y이론, Argyris의 미성숙-성숙이론이

  McGregor의 X이론과 Y이론맥그리거는 매슬로우의 욕구5단계를 기반으로 해서 발전시켜나갔다. ... 욕구는 인간이 어떤 시점에 경험하는 결핍에서 비롯된 필요또는 갈망이다.내용이론의 대표학자로는 Mayo, Taylor, Alderfer, Herzberg등이 있는데 맥그리거의 XY이론과 ... X이론과 Y이론은 이러한 양측면을 강하게 부각시켰으며 테일러의 과학적 관리법을 권위주의적이고 과업중심적 관리라고 비판한 메이요의 호손실험은 X이론과 Ydlfjs 정리구성의 직접적인

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.02

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  동기부여이론

  맥그리거(Dauglas McGregor)의 X․Y이론심리적이며, 낙관적이며, 동적이며, 유순하다. ... 그래서 아랫사람들의 통솔은 주로 외부적인 감독하에 두어야 한다고 보는 이론.X 이론Y 이론맥그리거는 소위 인간의 낮은 수준의 욕구에 착안한 인간관인 X이론에서 높은 수준의 욕구에 착안한 ... 맥그리거(Dauglas McGregor)의 X․Y이론3-4. 엘더퍼(Alderfer)의 ERG이론3-3. 알지리스(Argyris)의 미성숙 ․ 성숙이론3-2.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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  경영의 진화 서평

  또한 맥그리거의 X, Y이론에서 조직의 구성원이 자신의 목표와 조직의 목표가 동일하도록 만드는 것이 경영자의 책무임을 주장하고 있다. ... 하지만 90년대 들어서 정보통신의 물결로 주도권이 전환되자 공업 중심의 성장과 함께 연공서열과 종신고용을 기초로 한 일본식 경영이론은 점차 무너지기 시작했다. ... Y이론으로부터 진정한 인간중심의 경영 아니 인간이 하는 경영이라는 획기적인 패러다임이 도출되는 것이다.CHAPTER 7 경영, 전략으로 무장하다5장에서 언급된 전쟁이 가져온 엄청난

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.03

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  동기부여

  일반적인동기부여 요인 내용이론1. 머슬로의 욕구계층이론2. 앨더퍼의 ERG이론3. 허즈버그의욕구 충족 요인 이원론4. 맥클랜드의 성취동기이론5. 맥그리거의 XY이론6. ... (불만족을 방지하는 요인으로만 작용하는 것 X)4. 맥클랜드의 성취동기이론1) 특성? 머슬로의 이론 비판? ‘모든 사람이 공통적으로 비슷한 욕구의 계층을 가지고 있다.’? ... 복잡한 인간에 관한 모형 과정이론1. 형평성 이론2. 기대이론3. 목표설정이론1. 정보화 사회에서의동기부여2. 동기부여와 스폰서3. 동기부여의 가치Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2013.12.23

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  [프로그래밍]【A+】인적자원관리

  이 론)사회적 관계(Y 이 론)맥그리거의 XY이론인적자원관리긍정적 강화부정적 강화강화 없음높은 성과에 대한 보상낮은 성과에 대한 비판 없음높은 성과에 대한 보상 없음, 낮은 성과에 ... 불만족중립적임요 소직무 만족 정도위생적동기부여허츠버그의 연구인적자원관리전통적 철학인간관계론적 철학인적자원론적 철학경제적 보상사회적 보상사회적/정신적 보상통 제이해관계자율과 창의(X ... 대한 비판 없음종업원의 동기부여종업원의 동기부여 없음강화이론인적자원관리신뢰일관성의 원칙공정성의 원칙합리성의 원칙인적자원관리의 3대 원칙Z이론, 형평성이론, 기대이론인적자원관리HRM

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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  동기부여이론및 사례

  기업의 인간적 측면 ” 에서 인간이 일에 대하여 가지고 있는 상반된 태도와 관점을 기준으로 X 이론과 Y 이론으로 분류 맥그리거 XY 이론동기부여의 내용이론 X 이론 인간관 사람의 ... G 생리적 욕구 안전의 욕구 사회적 욕구 존경의 욕구 자아실현의 욕구 존재 욕구 (E) 인간관계 욕구 (R) 성장 욕구 (G)동기부여의 내용이론 맥그리거는 머슬로 이론을 토대로 “ ... 동기부여의 이론및 사례목차 Ⅰ. 동기부여 (1) 동기부여의 개념과 중요성 (2) 동기부여 과정 Ⅱ. 동기부여이론 (1) 동기부여의 내용이론 (2) 동기부여의 과정이론 Ⅲ.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.01

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  경영의이해_과제

  X,Y이론: 더글러스 맥그리거는 테일러식 과학적 접근에 반대하는 ‘자발적 동기부여 이 론’을 주장했다. ... X이론은 조직이 목표를 달성하기 위해 강제하고 지배하고 지시하고 처벌 해야 한다고 생각하는 이론이다. ... 공정성 이론: 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론이다.

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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  조직과개인

  그 중 맥그리거(Douglas McGregor)의 x·y이론), 아지리스(Chris Argyris)의 성숙·미성숙이론), 샤인의 인간관 등이 있는데 우리는 이 이론들 중 샤인(E.H ... 조직 이론의 발달31) 폐쇄-합리적 조직이론32) 폐쇄-자연적 조직이론33) 개방-합리적 조직이론34) 개방-자연적 조직이론32. 조직에서의 개인4가. ... 되는 이론으로 체제이론과 구조적 상황이론이 대표적이다4) 개방-자연적 조직이론개방-자연적 조직이론은 개방-합리적 조직이론과 마찬가지로 조직환경의 중요성을 강조하지만, 조직의 합리적인

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28

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  핵정학 인간관계

  D.McGregor X?Y 이론D.McGregor 는 A.Maslow의 욕구 단계 설 을 양분하여 X이론과 Y이론을 제시하였다. X 이론은 조직의 목표달성을 위해서는 강제?통제? ... D.McGregor X?Y 이론2. S.Lundstedt의 Z이론3. E.H.schein의 人間觀과 管理戰略!) ... S.Lundstedt의 Z이론S.Lundstedt는 D.Mcgregor 의 X?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.30

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  (경영이론) 경영학이란?

  X-Y이론시스템 경영학 : 경영환경 여건이 변화하면서 최근에 와서 큰 영향을 미침경영활동을 부분적으로 이해하고 분석하기 보다는 전체적인 시스템으로 보고 상호간의 관계를 살펴보는 것이 ... 조직관리로 구분행동론적 경영학 : 과학적 관리에서 인간적 요인을 소홀히 다루었다는 점에 의문을 제기하면서 인간중심 경영을 지향하는 인간관계론의 출발점호손실험에서 주장한 인간관계론과 맥그리거의 ... 경영학의 성격이론적 학문으로서의 경영학은 이론과학 또는 순수과학으로서의 특성을 갖는다.실제적인 학문으로서 실천과학 또는 응용과학으로서의 특성을 갖는다.경영활동을 연구대상으로 하여 이론과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.17

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  조직인의 관리전략

  허즈버그의 욕구충족요인이원론, 맥그리거의 X,Y이론 등이 있다. ... 동기부여이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어 진다.2) 내용이론내용이론은 동기를 유발하는 내용이 무엇인지 설명하는 이론으로 앞에서 설명한 머슬로의 욕구계층이론과 앨더퍼의 ERG이론 ... 인간의 행동이 어떻게 동기유발이 되는가에 중점을 두는 이론으로 형평성이론, 기대이론, 목표설정이론 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01

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  인적자원관리

  또한 맥그리거의 X-Y이론은 인간관계론의 핵심을 가장 잘 대변해주공해 주고 있다.과학적관리법은 작업장에 있어서 단순한 자극-반응관계를 가정한다. ... 인간관계론을 하나의 철학으로 진척시킨 초기의 두 이론가는 매슬로우와 맥그리거가 있다. ... 매슬로우는 생리적욕구, 사회적욕구, 자아실현의 욕구 등을 포함하는 다섯가지 단계의 욕구에 의해 동기부여가 된다고 제안함으로써 인간관계의 이론적 토대를 제공하는 결과를 가져왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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  경영의 진화 독후감

  또한 맥그리거의 X, Y이론에서 조직의 구성원이 자신의 목표와 조직의 목표가 동일하도록 만드는 것이 경영자의 책무임을 주장하고 있다. ... 하지만 90년대 들어서 정보통신의 물결로 주도권이 전환되자 공업 중심의 성장과 함께 연공서열과 종신고용을 기초로 한 일본식 경영이론은 점차 무너지기 시작했다. ... Y이론으로부터 진정한 인간중심의 경영 아니 인간이 하는 경영이라는 획기적인 패러다임이 도출되는 것이다.(7) 경영, 전략으로 무장하다5장에서 언급된 전쟁이 가져온 엄청난 변화는 경영의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25

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  경영학용어

  전형적 두가지 패턴(X이론, Y이론)이 있다.X이론이 과학적 관리와 관료제에서 오는 결핍 동기로써 대표적 폐단이라면 Y이론은 인간의 자기실현 욕구라는 지칠 줄 모르는 건전한 동기 ... McGregor의 X이론과 Y이론- 현대의 많은 기업들이 ‘대기업병’이라는 관리가 겉돌고 있는 현상을 발견한다. ... 이는 진보적인 치장을 하지만 기본 사상이 성악설에 입각한 인간관이기 때문이다.맥그리거는 이렇게 동맥경화 되어가는 조직에 있어 ‘협동’의 중요성을 근본적으로 다루었다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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  동기부여이론의 연구동향

  제동기이론(1) Mayo의 호손실험과 경영학적 사고의 변화(1924~1933)(2) 맥그리거의 X이론 Y이론(3) 아지리스의 통합이론(4) 매슬로우의 욕구계층이론(Hierarchy ... 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 널리 채택됨으로써 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고, 이러한 상황을 설명하기 위해 조직의 가치체계를 관료적 피라미드형 ... 전자는 X이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계이고 후자는 Y이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 가치체계라 할 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.17 | 수정일 2020.05.07

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  인사조직_경쟁우위의 원천은[요약자료]

  일을 잘 하게 하기 위해서는 위생요인보다 동기요인은 중요시 여겨라.맥그리거의 X이론/Y이론관리자의 종류는 사람의 성향에 따라 X, Y 둘로 나누어진다.내용이론의 시사점사람마다 needs가 ... Maslow’s need hierarchy theoryERG theoryTheory X, YTwo factor theoryMcClelland’s theory of needs동기부여 ... 노력을 향상시키는 건 동기부여다.동기부여 이론에는 내용 이론(무엇을 줄 것인가), 과정 이론(어떻게 줄 것인가)이 있다.동기부여 이론 : 내용 이론■ 무엇으로 동기부여 시킬 수 있는가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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