"맥그리거X이론" 검색결과 1,101-1,120 / 1,553건

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  자본주의, Un-leadership 기업문화

  언리더십의 정의언리더십의 가장 큰 토대가 되는 이론은 세계적인 경영학자 더글러스 맥그리거의 ‘ XY 이론’ 이다 . ... X 이론 : 인간을 원래 게으르고 일하기 싫어하며 책임을 회피하는 존재 . 조직의 목표를 달성하기 위해 지시하고 처벌해야 한다 . ... Y 이론 : 인간이 의욕적이며 자신의 능력을 펼쳐 발전하려는 의지를 가진다 . 1. 언리더십의 정의 서론 본론 결론알파 기업 베타 기업 직원들에게 성과와 노동을 강요한다 .

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.21

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  [인사관리]인적자원관리란 무엇인가?

  대부분의 회사들이 종업원의 불만을 최소화하면서 통제의 수단(회사내규 등)을 정교화하려는 것에 많은 노력을 기울이는 등, 맥그리거의 X이론에 해당되는 수동적이며 통제와 명령 우선의 관리에 ... 잠시 맥그리거의 이야기를 해보자면, Y이론에서의 인간은 오락과 휴식에 심신을 바치는 것이 본성이며, 상벌만이 기업목표의 달성 수단을 아니라, 인간은 스스로의 목표를 향해 전력을 기울인다고 ... 초점에 맞춰져 있다는 생각이 들지만, 미라이社의 경영주는 이와는 반대로 Y이론에 해당되는 인간관에 조직관리의 초점이 맞춰져있었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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  [코칭리더십 독후감] 부하의 능력을 열두 배 키워주는 마법의 코칭 - 존경받는 리더의 5가지 코칭기술

  경영학자 맥그리거가 제창한 ‘X이론과 Y이론’은 코칭과 조작주의 매니지먼트의 인간관 차이를 명쾌하게 설명해주는 경영이론이다. ... 먼저 X이론은 인간은 본래 게으르며 당근과 채찍으로 통제하지 않으면 일하지 않는다는 관점에서 출발하는 반면, Y이론은 인간은 본래 근면하며 조건이나 환경만 갖추어지면 외부로부터의 특별한 ... ‘모든 사람에게는 무한한 가능성이 있다’는 코칭의 1철학은 Y이론 편에 서있다.진정한 의미에서 부하를 신뢰한다는 것은 결과에 상관없이 항상 부하를 무한한 가능가 갖다줄 수는 없다.

  리포트 | 8페이지 | 1,800원 (10%↓) 1620원 | 등록일 2012.03.14

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  행정행태론 - 동기부여

  맥그리거(McGregor)의 X ? ... G 이론X이론 Y이론; 머슬로우의 욕구계층이론을 수정한 이론이다. ... need)안정 욕구(the safety need) X 이론생리적 욕구가장 강한 욕구로서 존재함.?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  산업안전관리 2장 정리

  책임감, 인정감, 도전감)3.알더퍼의 ERG이론-생존욕구, 관계욕구, 성장욕구4.맥그리거의 X-Y이론-X이론: 인간불신감, 성악설, 물질욕구, 명령통제에 의한 관리-Y이론: 상호신뢰감 ... .매슬로우의 욕구 단계이론-생리적욕구, 안전욕구, 사회적욕구, 인정받으려는 욕구, 자아실현의 욕구2.허즈버그의 동기,위생이론-위생요인(임금, 보수, 지위, 안전)-동기요인(성취감, ... 기능@안전동기의 유발방법-안전의 근본이념을 인식시킬 것-안전목표를 명확히 설정할 것-결과를 알려줄 것-상과 벌을 줄 것-경쟁과 협동을 유발할 것-동기유발 수준을 유지할 것@동기부여 이론1

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  숨겨진 힘 사람에 대한 보고서, 독후감

  전통적인 보상체계에 기초한 기존의 관점은 맥그리거가 제시한 X이론적 인간관에 기초하여 경제적 보상체계를 근간으로 이루어져 있어, 개인의 성과와 그들의 보상을 연계한 임금 시스템으로 ... 기존 기업들이 지니고 있고 또 많은 이론들이 취하고 있는 관점에서는 전략의 수립이 가장 우선시 된다. ... NUMMI 사례에서 보듯 권한 위양(empowerment)는 단순한 문제 해결에서부터 품질 향상에 이르기 까지 효과를 발휘한다.Y이론적 인간관에 기초한 가치 중심적 관점의 또 다른

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.28

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  [리더십] 리더십의 개념과모형, 전통적 리더십(특성이론, 행동이론, 상황이론), 현대적 리더십 리더십의 토론이슈

  따르면 리더가 인간을 보는 관점은 비관적(X이론형), 낙관적(Y이론형)으로 본다. ... 어떤 관점으로 보는지에 따라 리더십형태가 달라진다.X이론형 관점으로 부하를 보는 리더는 자기권한을 최대한 사용하고 철저한 감독과 징벌, 명령을 행할 것이며 Y이론 관점으로 부하를 보는 ... 신뢰감)· 부하에게 작요하는 힘(자율욕구, 책임의식, 목표이해도 등)· 상황에 관련된 힘(조직형태, 전통, 조직규모 등)(2) 인간중심 행동과 생산중심 행동◆ 인간을 강조한 연구맥그리거에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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  인적자원 관리(7강)

  Y이론- 조직지도자의 리더십 유형(관리전략)을 X이론과 Y이론으로 구분- 전문적인 조직사회에서 조직관리자들은 X이론보다는 Y이론에 입각한 조직의 활성화에 관리전력을 두어야한다고 주장 ... 충족되지 못하더라도 고차원적인 욕구의 충족을 추구할 수 있다고 봄.- 한 시점에서 둘 이상의 욕구가 동시에 발생할 수 있다는 관점임③ 맥그리거(McGregor)의 X. ... - X이론 : 매슬로의 하위욕구단계에 초점을 두고 강제나 통제, 명령이나 처벌 방식의 관리전략- Y이론 : 관리자의 통제보다는 조직구성원의 창의성이나 능동성에 기초하여 조직의 의사소통을

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.27

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  [경영학원론] 경영이론(과학적관리론..폐올의 관리원칙..등 여러가지이론에대하여)

  관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. ... 그리고 경영자가 X이론적 관점을 가지고 있느냐 Y이론적 관점을 가지고 있는냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 했. ... 그것은 바로 종업원들이 어떤 욕구를 가지고 있는지를 확인하고 이를 기초로 그들이 충분히 능력을 발휘할 수 있는 작업 환경을 만들어 낸 결과라고 할 수 있다.미국의 심리학자 맥그리거는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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  사회복지학 면접 총정리

  맥그리거의 X,Y이론과 매슬러그의 욕구이론을 비교해보고, 사회복지사가 어떻게 이용해야하는지 말해보라.19. 관료제란 무엇이며, 어떤 현상이 일어날 수 있나?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2015.01.23

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  인간관계론-조직의성장,발전에 기여하는 동기부여인간관

  대표적으로 매슬로우의 욕구 5단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X, Y이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 3동기이론 등이 있음을 알게 되었다 ... 개인적으로 아지리스의 미성숙-성숙 이론이 나의 인생을 조명 할 수 있다고 생각한다. ... 후반부에 나오는 강화이론, 임파워먼트 이론과 동기부여의 원칙과 기법은 지금의 나, 개인보다는 조직원 혹은 경영자에게 더욱 부합하는 내용이라고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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  유가사상과 법가사상 (행정,경영 관점)

  맥그리거 X·Y 이론 (행정 관점)※ 행정관점의 유가 법가 ------------------------- 61. 유가의 국가관2. 법가의 국가관3. ... 이를 가르켜 ‘화성기위(化性起僞)라 하였다.행정관점에서 본 맥그리거(D MC Gregor) X·Y이론※ 조직을 국가라고 보았을 때- 국가구성원들이 어떻게 하면 국가의 목표를 위해 힘을 ... 쏟게 되는가라는 연구- X·Y이론은 국가에서 개인을 취급하는 두 가지 상반되는 방식이며 그에 근거하여 국가를 설계하고 운영하는 방식이다.1) X이론 : Negative적 관점으로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.16

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  동기부여(motivation)

  X이론은 저차원의 욕구가 개인을 지배한다고 가정하며, Y이론은 고차원의 욕구가 개인을 지배한다고 가정한다. 맥그리거는 Y이론이 X이론보다 더 효과적인 가정이라고 생각했다. ... 사람들만의 영영은 아니다.ㄴ) X-Y 이론의 한계만약 맥그리거의 분석을 그대로 수용한다면 동기부여와 관련된 시사점은 무엇일까? ... 내용이론의 이해1) 매슬로우의 욕구단계 이론2) 더글라스의 X-Y 이론3) 허츠버그의 2요인 이론4) 알더퍼의 성장욕구(ERG) 이론5) 맥클레란드의 욕구이론ㄴ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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  [기업관리]지휘

  )의 욕구단계설: 인간의 욕구가 계층을 이루는 것으로 파악 (생리적욕구, 안전욕구, 소속감과 애정욕구, 존경욕구, 자아실현욕구) - 맥그리거(DOUGLAS McGregor)의 X, ... Y이론: 일의 부정적(X)및 부정적관점(Y) 조명(좋고 나쁨) - 허즈버그(Herzberg)의 2요인론: 위생(불만족)요인과 동기(만족)요인으로 분류 - 맥글클랜드(McCelland ... 보상의 기대 가능성에 대한 믿음이 개인의 동기유발을 결정동기부여 = 기대 X 보상의 가치 X 수단성- 기대 : 노력하면 업무성과를 달성할 수 있는 주관적 확률 - 보상의 가치 : 업무성과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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  기업의 사회적책임,경영학의 개념,경영학의 연구대상,경영과 기업의 개념,경영학의 흐름,E관점,경영자의 유형,경영환경의 의의,기업의 환경요인,이해자집단의 의의,내부이해자집단,외부이해자집단

  이 이론에서는 인간이 가지고 있는 욕구를 생리적 욕구,안전욕구, 사회적 욕구,자존의 욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 구분하고 있다.맥그리거의 X,Y이론그는 과학적 관리론이 주장하는 ... 인간관은 X이론에 근거한다고 보았다. ... 인간관계론에서는 작업자들도 사회적욕구, 자존의 욕구와 같은 고차원의 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구가 충족되어야 인간다운 삶이 실현됨과 동시에 생산성도 향상된다고 주장한다.X이론이란

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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  조직행태론 - 정리

  맥그리거의 XY이론X이론 : 전통적 관리 체제를 정당화 시켜주는 인간관, 머슬로가 말한 욕구 계층 가운데서 주로 하위 욕구를 중요시 하는 것/관리전략: 강제, 통제, 명령, 처벌 등을 ... 애덤스의 형평성이론 (=공정성 이론)이 이론은 개인의 투입(노력, 성과 기술) 대 결과 (보수, 인성, 승진, 지위)의 비율을 동일한 직무상황에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과와 ... 맥클랜드의 성취동기이론내용)? 맥클랜드는 모든 사람이 공통적으로 비슷한 욕구 계층을 가지고 있다는 머슬로의 이론을 비판하였다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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  유아교사론발표 - 동기부여이론

  그는 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론에, 그리고 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간에 대한 가정과 그 관리전략을 가설을 Y이론으로 설명하였다.X이론은 명령? ... 셋째로 알더퍼는 상위수준의 욕구가 인간행위에 영향을 주기 전에 반드시 하위수준의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하고 있다.다) XY이론맥그리거(McGregor)는 인간성에 대한 ... 이 계획에서 조직이 X이론에서 Y이론으로 이행해 가는 것을 돕고, 또한 미성숙한 행동의 조장에서 성숙한 행동의 격려 및 개발의 방향으로, 그리고 위생요인의 강조에서 동기부여요인을 만족시키는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.06

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  동기부여, motivation theory

  , 자율성 , 융통성을 부여함 X 이론 Y 이론 사람들은 일하기를 싫어하고 피하려고 노력한다 . ... (Douglas McGregor) X 이론과 Y 이론 ⑥ 기대 이론 ( 빅터 브룸 ) ① 내가 이 일을 해낼 수 있을까 ? ... Needs Theories of Motivation 직장에서 불공정성은 낮은 생산성 , 낮은 품질 , 잦은 결근 , 자발적 이직 등으로 이어짐X 이론 경영자들은 종업원들에게 적은 책임

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10

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  교육행정 및 교육경영연구

  → X 이론)사회적 인간(맥그리거 → Y 이론)조직관직무중심인간중심동기관능률성과 민주적 목표와의 조화가이루어지지 못함능률성과 민주적 목표가 조화됨갈등관인간을 기계의 부품화=정태적인간관인간을 ... , 인간관계론이 공식조직의 문제를 경시한 이론인데 비해, 버나드 이론은 양자를 종합했다는 데에 그 의의를 찾아볼 수 있다.버나드의 이론체계는 공식조직의 성립과 성립조건, 공식조직의 ... 관점 차이를 비교해 보시오(인간관, 조직관, 동기관, 갈등관, 능률관, 의사소통관, 의사결정에의 참여관)(표로 작성할 것)구 분과학적 관리론인간 관계론인간관합리적, 경제적 인간(맥그리거

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.20

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  인간관계론_리더십동기부여

  조직에서는 한 개인이 자기능력을 극대화하고 새로운 능력개발을 할 수 있게 됨으로써 이 욕구를 충족시킬 수 있다.3.맥그리거의 X이론과 Y이론1)X이론·인간은 원천적으로 일하기를 싫어한다 ... 즉 일에 대한 관심을 x축에, 인간에 대한 관심을 y축에 설정하여 다음과 같은 사각형으로 구성된 그림을 그렸다. ... .◈ 리더십이론의 발달1. 특성이론-1940년대에 발전된 이론으로 자질론 이라고 부르기도 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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