"맥그리거X이론" 검색결과 1,081-1,100 / 1,553건

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  체계이론과 맥그리거 XY이론

  맥그리거의 X, Y이론맥그리거의 X, Y이론은 Maslow의 욕구계층이론을 바탕으로 하여 경영관리자에게 인간의 본성에 대한 관점을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 ... X이론에 입각한 관리전략은 강제, 통제, 명령, 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다.Y이론에서 ... 그는 경영 관리자가 인간에 대해 X이론적 관점을 가지고 있느냐, Y이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 현장에서 조직구성원을 대하는 방식이 달라진다고 하였다.즉, 맥그리거는 전통적 관리체제를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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  간호관리학_통제

  - 충족되지 않으면 만족을 느끼지 못하나 불만 발생×- 자극 시켜야 사람에게 동기부여° McGregor(맥그리거)의 X-Y이론- 사람을 바라보는 시각이 전통적인지 현대적인지 나눔- ... X이론은 전통적, Y이론은 현대적X이론Y이론- 동기부여는 생리적, 안전적, 욕구수준에서 이루어짐- 하위욕구를 충족시켜야 동기부여가 된다.- 동기부여는 친화, 자존, 자기실현의 수준- ... .· 특성이론 Trait theory= 자질이론, 위임이론- 1940년대 주를 이룬 이론- 특정한 자질을 가지고 있어 지도자가 될 수 있다는 이론→ 날 때부터 리더가 정해졌다는 ‘선천성

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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  [보육시설운영관리] 보육시설 행정조직과 조직체계 - 조직의 개념과 성격, 유아교육행정의 개념과 기본원리, 현대행정조직의 특징, 유치원 교사의 동기부여, 교직원 조직

  유치원 교사의 동기부여1) 메슬로우의 욕구 계층 이론2) 허즈버그의 동기 위생 이론3) 맥그리거의 X.Y 이론4) 아지리스의 미성숙-성숙 이론3. ... 유치원 풍토는 아직도 연구가 정착되지 못한 설정이다, 그러나 조직 풍토 이론은 원장과 교사들이, 교육 현장에서 빚어지는 모득 과정에서 어떠한 유대 관계를 형성시키는 데 도움을 주게

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.17

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  [독서감상문] 피터드러커 미래의 결단 감상문

  경영자는 ‘과업에 적합한 조직’을 찾고, 개발하고, 그리고 검정하는 방법을 배워야만 할 것이다.사람을 다루는 올바른 방법은 맥그리거의 X Y이론에 의해 단순한 흑백논리처럼 존재하지 ... 이것이 Open system이론이지만, 조직을 객관적인 현상으로 설명하지 못한다는 비판으로 상황적응이론이 등장하였다. ... 단 하나의 올바른 조직이라는 가정은 조직은 시스템(system)으로 보는 이론에서 상황적응이론(contingency theory)으로 발전하면서 증명되었던 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.11.02

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  정부의 생산성 제고를 위한 연구

  그러나 McGregor는 이러한 X이론적 인간관은 타당하지 않음이 선행 연구에 의해 밝혀졌으며 현대인에게 적용하기에는 부적절 하다고 하면서 Y이론을 제시한다. ... Y이론은 ①일을 하는 것은 놀이나 휴식처럼 사람에게 매우 자연스러운 일이며 ②인간은 부지런하고 ③창의성과 도전성을 지니고 있으며 ④상호협조적이라고 가정한다.이러한 X-Y이론의 대비에 ... 근거하여 McGregor는 X이론에 입각한 관리의 중심원리가 권위의 행사를 통한 지시의 통제라면 Y이론에서 도출되는 관리의 중심원리는 통합(intergration)이라고 해석한다.여기서

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.03

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  이명호/ 박영사/ 경영학으로의 초대 요약 - Chapter9. 사람의 중요성

  Y이론 (경영자나 종업원 쌍방의 노력 : 산업 민주주의)맥그리거의 이론, X(성선설)이론은 종업원들은 근본적으로 게으로며, 명령을 받아야 일을 하고, 가능한 한 책임을 회피, Y( ... 하버드대학교 메요교수 등의 심리학자들이 참여, 조명의 밝기와 같은 물리적 요소보다는 다양한 욕구나 개인적인 감성이 주요 원인으로 밝혀짐 ‘호손효과’ (종업원들의 믿음이 행동을 변화)2) X이론과 ... 생각X, 노동자들의 비인간화 존재2) 관료제론 (조직구조)독일의 사회학자 베버, 권위구조에 기반을 둔 조직형태, 명령체계가 위에서 아래로 일관되게 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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  [굿레포트] 경영이론의 진화

  인간중심의 경영이론McGregor의 X,Y 이론의 비교X이론비교기준Y이론강권, 복종, 강제권한설득, 참가TOP집중의사결정 기능의 소재분산적, 참가적개인단위, 작업중심적, 권위적조직구조집단단위 ... 맥그리거의 XY이론인간 관계론의 성립과정“인간=기계” 가설인간관계 관리의 개발비공식조직의 발견 인간감정중시인간관계론 탄생 (사회인관)“인간=기계” 가설부정호손실험3.인간중심의 경영이론매슬로우 ... 수 있는 유일 최선의 관리방법은 존재하지 않는다고 함'으로써 보편주의적 입장을 부정하며 '상황이 다르면 처방도 다르다'는 입장단순한 원칙의 접근방법If XIf XThen YIf X상황적응적

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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  『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약

  인간의 동기를 좀 더 현실적으로 설명하고 있으나 역시 개인차를 고려하지 못함3) D.McGregor의 X.Y이론-의의 : 맥그리거는 매슬로우 이론을 토대로 “기업의 인간적 측면”에서 ... 인간이 일에 대하 여 가지고 있는 상반된 태도, 관점을 기준으로 X이론과 Y이론으로 분류구 분X이론인간관-사람의 본성은 본래 일을 싫어하고 게으르며 외적 강제나 명령에 피동적으로 ... 자기의식 및 자기규제 기능6) Likert의 4대 관리체제론-의의 : 리커트는 미성숙인 보다는 성숙인, X이론 보다는 Y이론, 위생요인 보다는 동기요인에 의한 조직개혁 처방을 주장하면서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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  멘토링을 이용한 조직활성화 기법

  맥그리거의 X이론 Y이론○ 사람은 일하기를 싫어한다 ○ 사람은 책임감이 없다 ○ 사람은 변화를 싫어한다 ○ 사람은 앞장서기보다 끌려다닌다○ 사람은 기꺼이 일하려고 한다 ○ 사람은 기꺼이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.05

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  조직구조의 유형(전통적 조직구조, 근대조직설계)

  맥그리거(McGregor)의 X이론은 그 점을 가장 잘 함축하고 있다.그러나 오늘날에 와서는 조직인이란 자아실현(self-actualization)의 욕구를 가지며, 자율성과 독립성을 ... 맥그리거의 Y이론에서 이점을 뚜렷이 볼 수 있다.인간을 이와 같이 보는 경우 당연한 결론은 (1) 조직의 목표나 가치적 측면에서만 조직을 보아온 전통적 입장을 수정하고 조직의 가치나

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.24

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  마케팅기회분석,마케팅활동통제,블루오션전략,마케팅분석사례

  세계대전 ( 노동력 부족 및 민권의식의 강화 ) 기업조직의 복잡화 제 2 차 세계대전 ( 소득증가와 생산시설의 유휴화 ) 경기 침체 테일러의 과학적 관리법 메이요의 호오손 실험 , 맥그리거의 ... Look through a MarketingAgenda 이론 Case 분석 - STP/4P Case 분석 - 블루오션 전략Agenda 이론 Case 분석 - STP/4P Case 분석 ... XY 이론 조직이론 , 아지리스의 개성과 조직 메카시의 4Ps 앤소프의 경영계획 포드의 대량 생산 체제 노조의 활성화 비공식 조직 스태프 조직 순탄한 양적 성장 기획실 도입 통계학적

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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  경영학 전공기초 및 총정리

  X Y이론: 고차욕구를 자극하여 동기부여를 시켜야 한다고 주장(X:일하기 싫어함)(Y:일을 즐김)● 바나드: 협동시스템(공헌의욕,공통목적,의사소통), 조직균형이론(조직은 유인제공, ... 권한에 근거하여 운영될 때 조직은 능률적이고 합리적으로 운영● 인간관계론(메이요): 사회적동기, 비공식적집단의 중요성, 민주적 리더십, 조직내의 의사소통, 사회적시스템△ 호손실험:● 맥그리거의 ... (부조화를 느끼는 태도변화가 발생된다는 이론)● 자아지각이론: 기존에는 태도가 행동에 영향을 미친다는 연구였지만, 이와 반대로 행동이 태도에 영향을 미칠 수있다는 것을 연구한 이론

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.23

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  경영학의 대표적인 행동과학자들의 이론 (매슬로우,맥그리거,허즈버그,아지리스)

  즉, 계속적인 자기발전을 통하여 성장하고, 자신의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성시키려는 욕구이다.★★ X이론과 Y이론맥그리거(D. ... 따라서 적절한 보상 등 동기 부여를 통해 개인의 창조력을 끌어내야 한다는 것이다.▷ X이론 가정 : 명령통제에 관한 종속적 견해X이론에서의 인간에 대한 가정은 다음과 같다.①원래 인간은 ... X이론은 조직이 목표를 달성하기 위해 강제하고 지배하고 지시하고 처벌해야 한다고 생각하는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.11

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  [행정학] 동기유발과 내용이론 고찰

  X이론에 입각한 관리전략은 강제·통제·명령·처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다. ... 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 ... (McGregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 개인과 조직간의 통합에 중점을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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  McGregor의 X-Y이론이 적용된 기업의 사례분석과 앞으로의 추세 파악

  X-Y 이론이 적용되어진 사례1) X-Y이론 소개 및 비교맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론 생각하지 않는다. ... X-Y 이론이 적용되어진 사례1) X-Y이론 소개 및 비교2) 셈코 사례3) Fun경영 사례ⅰ) Fun 경영의 소개ⅱ) Fun 경영의 사례4) 철강산업에서 보여지는 X이론의 실패와 ... McGregor의 X-Y 이론이 적용된 기업의 사례분석과 앞으로의 추세 파악조직행위론Ⅰ. McGregor의 X-Y 이론 소개 및 선정 배경Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.23

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  2014 SSAT 경제 경영 상식 용어 정리

  X.Y 이론미국의 경영학자 맥그리거가 주장한 것으로 경영자나 관리자가 어떤 인간관을 갖고 있느냐에 따라 직원을 대하는 태도가 달라진다는 것을 설명한 이론.X 이론 : 인간은 선천적으로 ... (=기준 연도 2000년 시장가격X최종생산물)20. ... (=해당연도의 시장가격X최종생산물)실질 국내총생산(실질 GDP) : 국가 경제성장률 산정에 이용되는 지표로, 국내에서 생산된 최종생산물의 수량에 기존 연도(2000년)의 가격을 곱하여

  시험자료 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.04.11 | 수정일 2020.03.13

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  교육행정 내용 정리

  맥그리거(McGregor)의 X-Y이론2. 오우치(Ouchi)의 Z이론3. 아지리스(Agyris)의 미성숙-성숙이론4. ... 이론 (1930 - 1950) → 행동 과학적 이론 (1950 - 1970) → 다원론 (1970-현재 )¶ 고전이론1. ... 동기-위생이론Alderfer 생존관계성장론과정이론동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 둠Vroom 기대이론Adams 공정성이론Locke 목표설정이론제4장

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.07

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  [경영학개론]경영과정을시스템론적으로설명하시오.

  3.맥그리거의 X.Y이론, 아지리스의 미성숙.성숙이론에 대해 설명하시오.- 맥그리거의 X,Y이론은 인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장하면서, 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 ... 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이 론이라고 부르면서 양이론의 가정을 제시하고 있다. ... 이러한 맥그리거와 아지리스가 주장한 이론들은 이론에 그칠 뿐만 아니라 LG그룹과 같은 대기업과 더불어 많은 기업에서 펼치고 있는 경영관리방법에 그대로 적용되고 있다.4.카르텔과 트러스트

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.18

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  교사체벌 금지에 대한 문제점 및 개선방안

  인간성에 대한 가정으로 X-Y이론을 제시한 맥그리거(D. M. ... 인간성에 대한 가설X이론Y이론1. ... 이론적 배경1) X-Y이론X-Y 이론을 바탕으로 체벌의 근본적인 출발점과 교사와 학생간의 체벌로 인한 마찰의 해결책을 고찰해 보고자 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  동기부여이론과 행정조직이론 그리고 리더십

  X이론에 입각한 관리전략은 강제, 명령 등이 있고 Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 X이론적 관리전략을 비판하였다. ... 우선 일을 싫어하고 수동적이라고 보는 X이론적 인간과 인간을 능동적이고 자율적인 존재로 보는 Y이론적 인간이 있다고 한다. ... X.Y이론D.McGregor는 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간 관리 전략을 제시했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.25

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