"맥그리거X이론" 검색결과 1,061-1,080 / 1,553건

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  행정학과 졸업시험(조직론)

  내용이론에는 매슬로우의 욕구단계리론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X,Y 이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클레랜드의 성취동기 이론 등이 있다.과정이론은 동기부여의 과정을 중심으로 ... 과정이론과정이론은 대표적인 이론으로는 VRoom의 기대이론과 공정성이론을 들 수 있다. ... 관련 이론 비교1. 내용이론내용이론의 관련 이론들 중 3가지를 살펴보고자 한다. 먼저, Maslow의 욕구단계이론이다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16

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  SAS Institute 동기부여

  가지로 대변해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거의 동기부여 이론 의의 : 인간과 조직을 동시에 만족시키는 방향으로 개인과 조직의 욕구를 통합할 수 있는 가능성에 대해서 낙관 ... Douglas McGregor 의 X,Y 이론 (1) Barnard 의 기능주의 비판 적 중립 긍정적 X, Y 이론 McGreogor -FreudianX 이론과 Y 이론 비교 4. ... Douglas McGregor 의 X,Y 이론 (3)5. Y 이론 비판점6.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  공업교육의 중요성

  Y이론의 내용3.맥그리거 이론의 개요 ① 맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론과 Y이론의 두 유형으로 개념화하였다. ② X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 ... 인간관이고, Y이론이란 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다. 4.결론 맥그리거는 경영자에게 X이론보다는 Y이론이 더욱 적절한 관리철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 Y이론의 ... X이론의 내용① 경영 관리자는 경제적 목적을 위해 금전, 자본, 설비, 사람 등 기업의 생산 요소를 조직할 책임이 있다. ② 사람이 본성이 소극적이거나 조직의 필요에 반항적인 것이

  리포트 | 32페이지 | 3,300원 | 등록일 2010.04.20

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  동기이론

  X-Y 이론맥그리거의 인간관은 매슬로우의 이론에 바탕을 두고 있다. ... 맥그리거는 전통적 조직이론에서 조직구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관을 X 이론이라고 하였다. ... 내용이론에는 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 동기이론 등이더 높은 욕구가 나타나게 된다는 것이다.■ 안전의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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  경역학 용어정리

  맥그리거의 X이론, Y이론(Douglas McGregor's theory X and theory Y)맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. ... 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론원들은 조직의 목표에 관여하는 경우에 자기지향과 자기 통제를 행한다.③ 보통 인간들은 책임을 수용하고 심지어는 구하는 것을 배울 ... 드럭커(P.Drucker)에 의해 주창되고, 맥그리거(D.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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  동기부여이론

  이러한 비판과 비난에도 불구하고 허즈버그의 이론은 광범위하게 받아들여지고 있고 조직경영에 주는 의미 역시 크다고 하겠다.4) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거(Douglas McGregors ... 기본적으로 인간 본성에 대한 부정적인 관점을 X이론(X theory)이라 하고 긍정적인 관점을 Y이론(Y theory)이라 한다. ... 따라 종업원에 대한 행동을 형성하게 된다고 결론지었다.≫ X이론과 Y이론의 전제§X이론종업원은 선천적으로 일을 싫어하고 가능하면 피하려고 한다.종업원이 이을 싫어하기 때문에 바람직한

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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  단국대학교 인사관리 기말고사 정리

  X·Y이론을 동양사상과 관련하여 설명하시오. ... -X이론은 인간을 본질적으로 게으르고 일을 싫어한다는 가정에서 출발한다. ... 생리적 욕구로부터 가장 높은 욕구인 자아실현욕구에까지 중요성에 따라 위계질서를 이루고 있으며 서로 유기 적인 연관성을 가지면서 욕구발로의 우선순위에 따라 계층을 이룬다는 것이다.5.맥그리거의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26

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  행정이론

  조직행태론조직이들에게는 Stick 과 Carrt을 가하고 주는 것이다.Z이론맥그리거의 이론에 대해선느 비판과 수정을 요구하는 새로운 이론도 제시되었다. ... 조직화가 덜 된 자연발생적 조직에서는 구속감이 적은 느슨한 조직관리가 필요하며, 이들에 대해서는 자유방임형 동기부여방식인 Z이론이 X이론과 Y이론에 첨가되어야 한다는 것이다.2)리더십 ... 행정이론행정이론Ⅰ. 행정)이란 무엇인가1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.02

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  문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동

  McGregor)는 그의 X이론과 Y이론에서 이러한 순환적 행동패턴을 잘 설명해주고 있다. ... 즉 경영자의 신념, 태도, 가치관은 '부정적 순환'과 '긍정적 순환'이라는 두 가지의 행동패턴으로 나타난다고 할 수 있는데, 경영학의 발전초기에 크게 기여한 미국의 경영이론가인 맥그리거

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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  [인간본성] 인간본성의 이해(희랍철학의 인간이해, 맹자의 성선설, 순자의 성악설, 한비자의 법치사상, 중용사상, 샤인의 인간본성)

  이기적 목적만을 추구하여 행동한다고 보는 테일러의 경제인적인 인간관이나 맥그리거의 X이론적 인간관과도 동열에 놓을 수 있을 것이다.그리고말해

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.03

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  조직 내 개인의 동기부여

  맥그리거의 X이론 ? ... Y이론맥그리거는 머슬로의 욕구계층이론을 바탕으로 삼아 조직에서의 인간관을 X이론과 Y이론의 두 가지로 분류하고 상이한 인간관에서 유래하는 인간관리 전략을 제시하였다. ... 룬트스테트와 로우리스 및 오우치의 Z이론(1) 룬트스데트의 Z이론룬트스테트는 맥그리거의 X이론과 Y이론이 지나치게 이론을 단순화시키고 있다고 비판하고 자유방임형 또는 비조직형으로 Z이론을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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  인간심리의 이해

  X이론과 Y이론1960년대에 맥그리거는 경영자적 관점에서 인간 본성 및 동기 부여에 관한 경영이론을 주장하였다.맥그리거는 인간에 대한 관점을 수동적 노동자 가설인 X이론과 능동적, ... 자아실현적 가설인 Y이론으로 나누었다.그리고 X이론을 낡은 것으로 비판하고 Y이론을 주장하였다.● 인 간 관▶ X이론 인간관→ 노동이란 하기 싫은 것이고 가능한 피하려고 한다.→ ... 놀이와 가이 극히 자연스러운 것이다.→ 책임감과 자발성을 가지고 일을 수행한다→ 자아실현을 통해 조직의 목표를 달성한다→ 문제 해결의 창조성과 판단 능력을 갖고 있다● 동기 부여▶ X이론에

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.17

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  인간심리의 이해 요약

  맥그리거는 인간에 대한 관점을 수동적 노동자 가설인 X이론과 능동적, 자아실현적 가설인 Y이론으로 나누었다. ... 1) X이론과 Y이론1960년대에 맥그리거(McGregor)는 경영자적 관점에서 인간 본성 및 동기 부여에 관한 경영이론을 주장하였다. ... 그리고 X이론은 낡은 것으로 비판하고 Y이론을 주장했다.인간관X이론 인간관● 노동이란 하기 싫은 것이고 가능한 피하려고 한다.● 야심이 없고 책임을 지기 싫어하고 명령받은 일만 실행한다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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  경영관리 서브노트

  McGregor)는 X이론과 Y이론에 의해 조직내 인간에 대한 관섬을 소개구분X이론Y이론가정- 원래 인간은 일을서는 상상력과 창의력을 작업에적용하고자 한다.경영자임무조직구성원을 강제하고 ... 인간본성에 대한 가정맥그리거(D. ... 시간적 관점 : 사전통제 / 동시통제 / 사후통제- 기능부서별관점 : 생산통제 / 마케팅통제 / 인사통제재무통제 / 품질통제(3) 목표에 의한 관리법(MBO)1) 의의 : 드러커와 맥그리거가

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.25

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  일본전산이야기 시사점

  저는 맥그리거의 X이론의 인간은 원래부터 놀기 좋아한다는 것에 동감하기 때문에, 인신공격이나 단순한 이유가 아닌 정당한 이유가 있는 채찍은 당연하다고 봅니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.14

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  SAS Institute_동기부여이론

  X-Y이론 중 성선설에 근거를 둔 Y이론에 해당한다고 말할 수 있다. ... 반면 X이론은 인간은 선천적으로 일을 싫어하기 때문에 기업의 목표를 달성하기 위해서는 통제와 명령, 상벌이 필요하다는 논리인데 반해, SAS의 원칙은 Y이론에 가깝다고 생각한다.본인이 ... 직장이란 즐거운 곳이어야 하고 직원들은 한 사람의 인격체로 존중 받아야 한다. eq \o\ac(○,3) 직원들은 기본적으로 최선을 다하겠다는 의지가 있다고 믿는 것이다.이 원칙은 맥그리거의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.29

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  사회복지행정이론

  맥그리거는 이러한 X이론은 고급 욕구의 충족을 원하 는 현대인에게 동기 유인을 제공하지 못할 것이라고 비판했다.①인간의 고급 욕구? ... 사회적 욕구에 따라 행동한다.2)XY이론인간 본성에 대한 가정을 X, Y 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거(D. M. ... McGregor)의 동기부여 이론을 말한다.X이론Y이론①인간의 하급 욕구에 착안해 권위적 통제에입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점②X이론은 인간이 본래 게으르고 일을 싫어 하며,

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.03

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  맥그리거의 xy 이론

  맥그리거의 X.Y이론미국의 심리학자인 더글라스 맥그리거가 인간의 본성에 관하여 경영자의 입장에서 정립한 이론이다. ... 앞으로의 조직관리체계는 Y이론을 따라야 한다고 말이다. 이렇듯 맥그리거가 지지하는 것은 Y이론이며 X이론은 Y이론의 이해를 돕기 위한 것이라 볼 수 있다. ... 교수님께서는 수동적인 인간과 능동적인 인간으로 나누어보는 관점이라고 하셨는데, 동기부여관리를 하는데 있어서 맥그리거의 이론을 가장 잘 나타내는 단어라고 생각했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.15

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  물류관리사 - 물류관리론 완벽 정리

  * 맥그리거의 X-Y이론X이론 : 인간의 본성에 대해 부정적Y이론 : 인간의 본성에 대해 긍정적② Y이론- 인간은 일하는 것을 휴식이나 놀이처럼 자연스러운 것으로 인식- 목표달성을 ... X-Y 이론① X이론- 인간은 본질적으로 게을러 일을 싫어하고 책임을 회피하려는 속성- 인간의 수동적, 자기중심적, 변화 저항 성향 → 조직원들을 강제적 규율로통제하고 관리해야 함 ... 인간은 자신의 잠재능력을 최대한 발휘하고 실현하고 싶어 함- 최근 조직원들은 성취욕이 강하기 때문에 기업은 조직원들이 능력을 최대한발휘할 수 있는 환경을 조성해 주어야 함(2) 맥그리거의

  시험자료 | 79페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.21

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  조직이론과 지도성이론00

  그는 맥그리거의 X이론을 권위적인 독재형, 그리고 Y이론을 허용적인 민주형으로 보고, Z이론은 자유방임형 또는 비조직형의 관리유형으로 분류하였다.(3) 허즈버그의 동기-위생이론허즈버그는 ... 이는 성선설의 인간관에 기초를 두고 있다고 볼 수 있다.(2) 룬스테트의 Z이론룬스테트는 인간관에 대한 맥그리거의 X이론과 Y이론이 지나치게 단순하다는 점을 지적하면서, 새로운 이론모형으로 ... 이러한 조직이론에는 다양한 이론들이 있지만, 여기에서는 ① 과학적 관리론, ② 인간관계론, ③ 행동과학이론, ④ 동기이론(내용이론: X이론과 Y이론, 동기-위생이론, 미성숙-성숙이론

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.22

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