"조직간" 검색결과 1,041-1,060 / 428,296건

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  [토론 A+] 갈등에 대한 관점과 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오.

  조직 내부 또는 조직 간 상호 의존성이 증가하면 갈등의 발생 가능성도 높아진다.- 리더십과 권한 관점: 리더십 스타일과 권한 분배 방식이 갈등에 영향을 미칠 수 있다. ... 이를 통해 갈등의 원인과 영향을 분석한다.- 토론과 협상: 갈등 당사자들 간의 개방적 토론과 협상을 촉진한다. ... 갈등의 발생 원인은 다양하며 다음과 같은 주요 관점을 통해 살펴볼 수 있다.- 상호 의존성 관점: 갈등은 관계자들 간의 상호 의존성에서 비롯될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.31

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  치과위생사 국가고시 치과보존학 정리본

  온도변화에 대한 치수반응 확인전기치수검사 ∙전류로 치수의 감각섬유를 자극하여 확인와동형성검사 ∙치수생활력 검사중 최종적인 방법, 마취X상태로 상아질을 직접 삭제함2)온도검사방법한랭검사 ∙간이 ... 2)수복재료의 요구조건∙와동벽에 완전히 적합 ∙경조직/연조직에 무해∙타액에 용해X ∙열전도성↓∙형태/체적 변화X ∙변색 & 부식에 저항O∙강도/경도 → 저작압 견딜O ∙열 & 전기에 ... 경도/열팽창계수 → 치질과 유사 ∙화학적 안정성∙색조: 안정 & 조화 ∙심미성O∙취급 용이 & 매끄럽게 연마 가능3)보존수복 치료의 적응증∙치아우식증 ∙변색된 치아∙비우식성 치아 경조직

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07

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  구 의무기록사 2024년대비 암등록정리본입니다

  (BCC, basal call carcinoma)예후 국소 합병증 국소 및 전이성 합병증에 의한 사망 가능[종양의 명명법]∙ 접미사 –oma는 대부분 양성종양∙ 예외: 간종(hepatoma ... 대한 침윤 없이 압박 주위조직으로 침윤경계면 피막에 싸여 있거나 구분이 잘 되는 경계면 경계구분이 잘 안되거나 불규칙한 경계면분화도 원래 조직과 유사,고분화도(well differentiated ... 양성종양: 인체에서 새롭게 비정삳적으로 자라난 덩어리∙ 암(cancer) = 악성종양★[양성종양과 악성종양의 특성]특성 양성종양 악성종양성장속도 천천히 성장 빠르게 성장국소침범 주위조직에

  시험자료 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.09.16

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  인력개발과활용, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이는 조직 내 쉽게 발생할 수 있는 구성원 간의 정보 비대칭 문제를 해결하는 주요 수단이 될 수 있다.Ⅲ. ... 이를 바탕으로 구성원 간의 참여, 상호인식, 신뢰 및 협력을 통한 조직의 사회적 자본 확대에 도움을 줄 수 있다.3. ... 사회적 자본 관리는 인사람 간의 신뢰에 초점을 둔 인적관리 영역이므로 사회적 자본이 잘 관리되고 있는 조직일수록 조직과 구성원의 상호 신뢰를 바탕으로 하는 제도에 낮은 비용으로 높은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  [2022년 제 62회 간호사 국가고시 대비 - 모성간호학]

  자궁적출술< 중 략 >1) 산전 태아심박동의 사정(1) NST① 목적: 태아심박수의 변화를 측정하여 태아의 건강상태를 사정② 방법③ 결과해석☆x3∙ 건강할 때(정상반응)- 20분간, ... 태아심음 기준보다 (박동15↑, 지속15초↑)2회↑ 타나남 ∙ 문제가 있을 때(무반응)-20분간, 태아심음 기준보다 (박동15↓, 지속15↓) 나타남(2) CST① 목적: 인위적으로 ... 1) 자궁내막증☆(1) 정의: 자궁 내 존재해야 할 자궁내막 조직이 자궁강 이외의 부분에존재(난소에 가장 많이 발생함)☆(2) 증상: 월경곤란증, 하복부 통증 등(3) 중재① 약물요법

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.14

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  여성간호학(수문사) 요점정리 - 생식기 종양간호, 생식기 감염 및 성매개질환, 생식기 구조 이상

  생식기 종양간호제1장. 외음의 종양1. ... 폐, 심장, 신장장애간기능장애- MTX 장기간 투여: 간경화 발전- 기존의 간질환 O: 간독성에 노출될 위험 증가폐·심장장애- 알킬화제제, bleomycin 투여: 폐렴 발생- doxorubicin ... 일반적 원리· 방사선요법: 암의 1차적 치료법 or 수술 후 보조요법으로 사용- 종양조직: 정상조직에 비해 방사선 파괴력에 더욱 민감, 손상된H(Whiff test)에 섞음 → 주위의

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.05

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  리더 - 구성원 교환이론 (LMX) : 리더와 구성원간에 형성되는 관계의 질에 따라 조직행동의 결과가 차이난다는 것이 핵심가정이다 . ... 하여 조직구성원 간의사회적 관계 및 규범이 미치는 영향요인을 밝혀내고자 하였다 . 2 내용 ① 노동으로부터의 소외 : 기계가 노동을 대체함으로 인해 노동을 통한 기쁨과 보람의 상실 ... 의사결정 모형 1) 상황에 따른 의사결정 ① 문제에 대한합의성 : 집단 , 조직구성원들간에 해결해야할 문제가 무엇인지에 관한 의견의 일치 여부 ② 기술적인 지식 : 문제의 해결에 필요한

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  조직구조의 개념과 유형

  해석학적 관점에서는 조직 구성요소들 간에 서로 영향을 주고받으며 변하는 반복적 상호작용의 유형이다.조직구조의 개념 구성에서 복잡성의 구조는 분화와 조정, 통합의 구조이며, 분업화의 ... 나타나는 부분적 모습이다.체제적 관점은 구성요소들 간의 상호의존 및 상호작용의 객관적 실체로 존재하는 유형으로 구성원들에게 과업, 역할, 지위, 권력 등을 배분하고 이들 간의 상호작용을 ... 수평적 상호의존 관계는 하위 계층의 직무나 부서들 간의 자율적 합의에 의하여 이루어지며 상위 계층은 개입하지 않는다.수직적 분화는 수평적 분화를 전제로 하기 때문에 양자를 독립적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  일선관리자)(4) 관리역량&업무- 관리역량: 리더십, 의사소통, 전문직관, 지식, 경영기술- 물품관리, 입퇴원관리, 약품관리, 환경/안전/감염관리, 행정, 의사소통, 업무협조, 간호수가2 ... 간호관리1) 정의: 조직의 목표 달성을 위해, 계획 수립à조직à지휘à통제2) 필요성: 병원끼리 경쟁력, 과학기술 발전, 고객요구 다양, 의료 질3) 목표: 간호성과 높이는 것. ... 예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  [간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리[갈등의 이해 (갈등의 개념, 갈등의 요인, 갈등 유형, 갈등 수준, 순기능과 역기능), 갈등 해결을 위한 전략(승리패배, 패배패배, 승리승리 전략), 직무 스트레스 관리(간호직무 스트레스 요인 및 증상, 간호사의 직무 스트레스 관리)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  개인의 심리적 갈등- 개인 간 갈등 ? 두 개인이 동일한 문제- 집단 간 갈등- 조직 간 갈등4. ... 기능이 다른 집단 간에 생기는 갈등- 경쟁적 갈등 ? 한 조직 내에서 여러 집단이 유사한 기능을 가질 때 발생하는 갈등2) 갈등의 수준- 개인 내 갈등 ? ... 수직적 계층 간에 발생하는 갈등- 수평적 갈등 ? 동일한 층의 부문 간에 발생하는 갈등- 라인-스태프 갈등 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05

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  [성결대학교 졸업시험] 사회복지학과 졸업시험 예상족보(정답풀이 포함)

  체계와 체계를 둘러싼 환경 간의 관계를 중시한다.라. ... 자원체계 간 정보공유다. 서비스과정과 효과의 점검라. 변화매개체계 간 의사소통의 원활화① 가, 나, 다 ② 가, 다 ③ 나, 라 ④ 라 ⑤ 가, 나, 다, 라12. ... 원천이다.⑤ 외부자원에 의존할 경우 조직의 자율성을 약화시킬 수 있다.14.

  시험자료 | 41페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.09.20

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  조직? 조직화와 조직구조1. 조직화의 기본원리? 계층제 : 조직 구성원 간 상하 설정, 명령, 지휘, 복종? ... 상충 피할 수 있음.규칙 간 상충 있을 때 문제 해결 어려움, 도덕 추론 절차 불명확특수 관계의 도덕적 의무 고려 못 함. ... 운영예산 : 1년간 사용할 재화, 서비스에 쓰이는 예산? 인력예산 : 인건비? 자본예산 : 1년 이상 의료장비, 시설 - 고정자산?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  A+수직적 조직과 수평적 조직이 있다. 각 조직의 장단점을 간략히 기술하시고, 클라이언트와 지역주민을 대상으로 하는 복지 현장의 조직은 수직적 조직과 수평적 조직에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술

  하지만, 의사 결정이 느리고, 조직 구성원들 간의 소통이 어렵다는 단점도 있습니다. 수평적 조직은 권한과 책임 외에도 직원들 간의 협력과 상호 의존성이 강조되는 구조입니다. ... 또한, 수평적 조직은 조직 구성원들 간의 협업이 쉬우므로 고객과 지역주민과 더 가깝게 소통하며, 빠르게 대처할 수 있는 장점이 있습니다. ... 하지만, 책임과 권한이 모호한 경우나, 조직 구성원들 간의 의견 충돌 등으로 인한 갈등이 발생하기 쉽다는 단점도 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  수직조직과 수평조직의 기능 및 장단점

  상대적으로 크다.수직조직과 수평조직 간의 갈등을 해결하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다(Dimock & Dimock, 1960).첫째, 수직조직과 수평조직 간에 인사교류를 ... 실시하면 수직적인 관료제 구성원들의 전문적 경력 개발 및 상호 이해 증진에 도움이 된다.둘째, 수직조직과 수평조직 간의 연석회의를 개최해 활발한 의견을 교환하도록 함으로써 갈등 가능성을 ... 수직조직과 수평조직의 기능 및 장단점대부분의 조직은 수직조직과 수평조직으로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

  조직이론상황과 조직이 어떻게 관계를 맺고 있으며, 이들 양자 간에 어떠한 관계가 성립될 때 조직의 유효성이 높아질 수 있는가를 연구하는 이론이다.4. ... 직무에 대해 책임을 진다.다수의 목표 간에 균형을 유지하게 하며 우선순위를 부여한다.분석적(Analytically)이며 개념적(Conceptually)인 사고를 해야 한다.조직에서 ... 영역과 HARD 영역의 정반합SOFT 영역(기업의 인간적 측면, 동기부여, 자기개발 등)과 HARD 영역(분석, 전략, 구조, 프로세스 등)이 서로 교차하면서 발전하였고, 최근 20년간

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력 보고서 - 간호관리학

  다양한 전문가로 조직된 보건의료체계는 그 업무가 상호의존적이어서 전문직 종 간 역할 분담과 협동을 필요로 한다. ... 팀은 조직 내에 공식적으로 형성된 과업수행 집단으로 팀이 과업을 수행하기 위해서는 구 성원 간의 협력적 상호의존이 필요한데, 병원에서의 전문 인력 간 협력은 대인관계에 있어 긍정적인 ... 혹 은 다른 직종 간에 역할을 분담해 나가는 과정을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.01.09

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  [조선대학교] 산업조직론 중간고사

  과점시장의 특징에 관해 설명하시오. (25점) 과점시장은 산업조직론에서 가장 많이 활용되는 시장모델이다. 과점시장은 첫째, 기업간 상호의존성이 잘 반영되어 있다. ... 따라서 산업조직론에서는 시장이 곧 산업과 동일한 개념으로 이해될 수 있다. ... 기업환경이 이처럼 변화하면서 새로운 조직의 속성을 반영하는 목표와 행동이 나올 수 있기 때문이다. 5.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2024.07.01

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  비교적 직무 간 차이가 크지 않은 소규모 조직이나, 단순한 업무 환경에서 주로 사용된다. ... 복잡한 기준 없이 직무 간의 상대적 중요도를 직관적으로 비교할 수 있기 때문에, 소규모 조직이나 직무가 복잡하지 않은 환경에서는 효율적이다. ... 또한, 등급을 설정함으로써 조직 내 직무 구조를 명확히 할 수 있어, 직무 간의 명확한 구분이 필요한 경우 유용하다. (3) 단점 분류법의 가장 큰 단점은 등급 설정 과정에서 주관성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  개인 능력, 대인관계 등의 형태가 포함되며 조직적인 인적 과정 개입으로는 조직과 부서 전체뿐만 아니라 집단 간 관계에 초점을 맞춘 프로그램이 있다.? ... 서론현대사회에서 대다수의 조직 구성원들의 경우에는 육체노동뿐만 아니라 정신노동과 감정노동을 경험하고 있고 조직 간 경쟁과 함께 고객의 만족을 강조하는 다양한 환경들이 둘러싸고 있다. ... 이는 행동과학의 기법뿐만 아니라 전문적인 변화 촉진자로서 역할이 필요로 될 뿐만 아니라 내부 구성원들의 참여가 필수적으로 요구되는데 따라서 조직개발이라는 것은 조직 구성원들 간 적극적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  사회복지행정조직의 활동에 제약이 되는 내부 외부 환경요소들을 예시하고 해소방안이 무엇인지 학습자의 의견을 제시해 주십시오.

  이런 맥락에서 사회복지행정조직에 영향을 미치는 내·외부 환경은 조직의 내·외부에 존재하면서 조직 간 또는 구성원 간 그리고 구성원과 조직 간의 작용에 영향을 미친다. ... 이를 위해 조직구성원들 간 그리고 내부 조직 간의 유기적인 작용을 통하여 긍정적인 효과를 내기 위해서는 수평적 소통과 수직적 소통의 활성화가 매우 중요하다.②유연하고 현대적인 조직구조을 ... 조직 내의 의사소통을 촉진하고 투명성을 높여 조직 구성원들 간의 협력을 강화한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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