"조직을 놀라운 성과" 검색결과 1,001-1,020 / 3,747건

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  왜 일하는 가를 읽고 [이나모리 가즈오가 성공을 꿈꾸는 당신에게 묻는다]

  그 일의 리더라는 마음가짐으로 일하는 것, 즉 자연성이 되어야만 일이 즐겁고, 놀라운 성과를 거두며, 인생 역시 더욱 알차고 풍요롭게 가꿀 수 있다. ... 어느 조직이든 이처럼 타지 않는 사람이 한명이라도 있다면 그 한사람 때문에 전체 분위기가 가라앉고 만다. 불연성 직원은 회사를 좀먹게 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.05

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  신한은행 자기소개서 합격예문+면접후기, 신한은행자소서 항목 첨삭채용, 신한은행 지원동기 연봉, 신한은행 합격자소서, 지원자가 생각하는 신한은행에 대해, 신한은행 일반직 신입행원 자소서

  단체 속의 일원으로 거둔 성과(동아리, 공모전 등)에 대하여 기술해 주세요. 1000 Bytes 이내5. ... 그중 한 친구는 UN 인권사무소에서 일하며 북한과 중국 등지의 인권사각지대에 놓인 사람들을 돕고 싶다고 했는데, 북한에 대해서는 저보다 더 많이 알고 있었습니다.더욱 놀라운 것은 이들이 ... 입사 후 포부에 대해서 기술해 주세요. 2000 Bytes 이내먼저 신한은행의 조직문화에 익숙해지는 것을 목표로 삼을 것입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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  에버랜드 분석

  에버랜드는 그 후 20여 년이 넘게 912만 명이라는 진기록을 세우면서 디즈니 사단에 이어 국내최대의 테마파크로 선정되는 기염을 토했다. 3년 연속 세계최고의 입장객 증가율이라는 놀라운 ... 인사제도를 운영하고 있다.갈수록 치열해지는 경쟁에서 남보다 앞서 나가기 위해 국제화된 인력의 채용과 육성에 남다른 노력을 기울이고 있으며, 소프트한 직업의 특성에 맞는 창의력 있고 열린 조직문화를 ... 성과로 세계 레져 업계에 신선한 충격을 불러일으키기도 하였다. 99년 에버랜드는 세계 테마파크 7위에 선정, 2001년 입장객수 1억 명 돌파를 하며, 우리나라 최고의 테마파크임을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.30

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  애견의 기원과 역사

  현대과학의 놀라운 발전에도 불구하고 과거나 현재 생명체에 대한 완전한 연구는 인간의 영역을 넘어선 듯 한 느낌을 받을 수밖에 없다. ... 하지만 과학적 근거에 바탕을 둔 집요한 추적은 이제 어느 정도 결론에 도달하는 성과를 거두었다.최근에 들어서 학자들은 개의 기원에 대한 확신에 찬 이론을 정립하였다. ... UCLA의 웨인박사와 연구팀은 북미, 유럽, 아시아, 아라비아 등에 서식하는 늑대 162마리, 개 140마리, 쟈칼 12마리, 코요테 5마리의 조직샘플을 채취해 비교 분석했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.03

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  현대카드와 IMC(통합마케팅커뮤니케이션)

  그 당시 현대카드는 타 신용카드사와 차별화되는 현대카드만의 놀랍고 특별한 모습을 보여주기 시작하였다. ... 성과의 평가Ⅲ. 결 론1. 결 론Ⅰ. 서 론1. 주제 선정동기평소 현대카드의 마케팅, 특히 광고에 사용되는 디자인감각에 대해 관심을 많이 가지고 있었다. ... 다음은 크게 6가지의 과정으로 나뉘어 진다. 1) 시장상황분석 2) 경쟁상황분석 3) 표적시장 선정 4) 표적시장에 대한 마케팅/커뮤니케이션 목표 설정 5) IMC전략의 실행 6) 성과의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.16

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  [인하대]현대생명과학의 이해 The cancer worrior

  탐구자들 모두 하나하나가 생각지 못한 놀라운 방법들을 연이어 제시하고 있었기 때문이다. 게다가 기존의 약을 사용하는 방법은 매우 좋은 방법이라고 생각한다. ... 그는 동물의 간 조직을 특수 처리하여 계속 살아있기 한 후 인공 펌프를 돌려 피가 계속 돌 수 있게 하였다. ... 이 경우에는 조직이 혈관을 발달시켜 암세포에 우연히 붙었을 수 있기 때문에 이번에는 탐구 방법을 바꾸어 보았다. 이번에는 평소에 혈관이 없는 부분을 이용하기로 생각해 본 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.03

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  애플웨이를 읽고

  여기서 잡스는 “재정적인 성과 측면에서 애플이 기업으로서 혼자 힘으로 이루어낸 일들에 말할 수 없을 정도로 감동을 받았습니다.”라고 말했습니다.? ... “꼭대기부터 새는 배”로 유명했던 애플이 곧 철저한 통제가 이루어지는 팀 중심적인 조직으로 바뀌었다. ... 브리클린의 놀라운 응용프로그램을 갖고 있는 애플은 규모를 정하려고 여러 가지 가능성을 타진해볼 때 도움이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.30

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  사회복지행정이론을 정리하여 제출하시오

  학습조직이란 조직 구성원이 지속적인 학습과정을 통해 조직의 인력, 재정, 구조, 직무성과를 개선해 나가는 혁신적인 조직을 의미한다. ... 아닐 것이다. 1960년대 초 박정희 정권에 의해 제1차 경제개발계획 5개년계획을 추진해 온 이후 대외 지향적 경제성장에 전력투구해 온 결과 지난 40년에 걸쳐 연 평균 10％라는 놀라운 ... 서론고전모형의 조직원리는 모든 조직에 공통적으로 볼 수 있는 측면을 형식적으로 추출한 데 불과하기 때문에 너무나 표면적이며, 특정한 조직에 응용하는 것이 곤란하다는 비판이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.27

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  크리스티아네 뉘슬라인 폴하르트

  여성 과학자가 MPG 에서 최고 지위에 올랐다는 사실은 정말 놀라운 일이다 . 여성으로서는 두번째였고 , 자연과학 분야에서는 최초였다 . ... 다양한 문헌을 읽고 주위 사람들과 토론을 거듭한 결과 , ‘ 패턴 형성 ’ 즉 완전히 동일하게 보이는 개개의 세포에서 특정 패턴을 가진 복잡한 조직과 기관이 형성되는 현상을 연구하기로 ... . ‘ 헤라클레스의 노동 ＇ 이 가져다 준 선물[ 수상한 연구 ] 04 Christiane Nüsslein-Volhard 생애 수상한 연구 업적 뉘슬라인폴하르트 팀은 이런 연구 성과를

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.04 | 수정일 2017.12.15

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  [성,사랑,사회 공통C형] 출산, 양육, 가사 노동 등 재생산을 여성의 일로만 보는 시각을 교재나 참고도서를 활용하여 논리적으로 비판 - 낸시 폴브레, 보이지 않는 가슴(돌봄 경제

  “돌봄 노동은 의도하지 않은 효과도 낳는데, 그 혜택은 사람 사이에 놀랍고도 복잡한 방식으로 전달된다. ... (p.51)“보상이 점점 직장에 성과에 기분을 두는 경제에서는 부모 노릇의 비용과 위험이 상승한다. ... 일-가족 양립갈등에 대한 기존 연구들에서 일-가족 양립갈등이 조직몰입을 낮추고, 이직의도를 높이며, 삶의 만족과 결혼생활 만족도를 감소시키는 부정적인 영향을 광범위하게 미친다는 연구결과를

  방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12

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  현대리더십 이론으로는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서술하시고 다양성과 자기 주장을 확실하게 설명하는

  이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기 성과를 강조하고 ... 그래서 저는 상당히 중요하고 놀라운 부분들 가운데 하나라고 생각을 한다.카리스마 리더십은 사람들을 경청하게 하는 힘이 있다. 그 사람의 말을 경청하게 만드는 힘이 있다는 것이다. ... 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다.서번트 리더십이란 직역하면 '하인의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.12

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  메타인지(초인지, 상위인지) 개념, 기원, 메타인지(초인지, 상위인지) 필요성, 고급사고력, 메타인지(초인지, 상위인지) 활용,메타인지(초인지,상위인지)사례,메타인지와 인지 대비

  결국 인지는 과정과 성과 혹은 동적 의미와 정적 의미라는 두 가지 다른 측면을 동시에 가지고 있는 개념이라고 할 수 있다. ... 연구에서는, 초등학교 학생들에게 실험자가 지시하는 내용을 듣고 빠진 부분이나 모호한 부분을 지적할 것을 요구하였는데, 실험자의 지시 내용은 빠진 것, 애매모호한 것 투성이었으나, 놀랍게도 ... 따라서 메타인지를 인지의 일종으로 간주한다면, 메타인지 역시 인지와 마찬가지로 과정과 성과 혹은 동적인 의미와 정적인 의미로 구분 가능할 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  쿠쿠의 성공전략 및 성공요인으로써의 품질경영(쿠쿠전자 전기밥솥 시장 점유율, 쿠쿠 경영전략,쿠쿠 밥솥시장 1위)

  과거 대기업의 OEM 생산경험과 마우수한 기술력과 노하우를 바탕으로 밥솥 시장에서 판매량 2000만 대 돌파, 대한민국 밥솥시장 점유율 73%라는 놀라운 성과를 거뒀다.쿠쿠는 우수하고 ... 품질경영을 통한 성과Ⅴ. 결론* 참고자료Ⅰ. 쿠쿠전자1. ... 결국 암웨이는 쿠쿠의 우수한 제품을 얻을 수 있었고, 쿠쿠는 당시 14만 명에 달하는 암웨이의 판매 조직망을 얻을 수 있었다. 1999년 출범한 하이마트나 1995년 연 매출액이 34억

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.09

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  한국경제, 패러다임을 바꿔라 정리

  그렇기 때문에 자기에게 맞는 방법을 찾아내서 성과를 내높으면 ‘기적’이라고 불린다.2.시장은 효율적 정부는 비효율적? ... 아프리카의 앙골라는 19퍼센트의 놀라운 성장!후발국들의 발전의 맹아 찾기! ... -현실 동떨어진 개별기업 -전문경영 이상주의-그룹은 사업 확장에 편리한 조직 : 그룹경영은 위계를 통해 내부거래 -> 범위의 경제 이점 활용 -> 같은 생산요소를 여러 용도에 중복사용

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

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  각국의 경영참가의 사례연구

  고능률 생산조직 : 유한킴벌리 고능률 생산조직의 특징은 3가지로 나누어 본다.① 4교대제 근무 : 하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것② 자율관리팀 (Self-managing ... 성과참가란 피고용인 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 그 협조의 대가로 경영성과, 즉 수익의 일부를 임금 이외의 형태로 피고용인에게 분배하는 형식이다. ... 미국 전체 기업들 중 가장 모범적이고 성공적인 종업원 소유 경영 체제를 구축한 기업으로 평가받고 있다.→ 주식 가치 상승효과 : 지난 5년간 연평균 43%의 놀라운 증가율을 기록하였다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.16

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  위대한 나의 발견 '강점혁명'

  “약점에만 매달려 악순환을 되풀이하는 고리에서 과감하게 벗어나 강점을 찾아내 그것을 바탕으로 성과를 올리는 ‘강점 혁명’을 시작하고자 한다면, 모든 조직은 무엇보다 그 구성원들에 대해 ... 못한 데서 오는 것이라는 말은 옳다.만약에 우리가 자신의 강점을 인생의 이른 시기에 발견하여 개발할 수 있다면,우리는 보통의 경우보다 훨씬 많은 잠재력을 발휘할 것이며 비즈니스에도 놀라운 ... 성과를낼 수 있을 것이라는 것이 저자의 주장이다.또 저자는 강점을 한 가지 유형의 업무를 반복적으로 잘 수행하는 것이라고 정의하고원칙을 몇 가지 설명하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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  [2017최신]자기소개서도전적인정신과창의성이드러나는예문10편모음 [도전적이고창의적인자기소개서예문][도전적인에피소드자소서][자기소개서잘쓴예][자기소개서 잘쓴예모음

  남들과 다른 방법으로 놀라운 성과를 도출한 경험Ⅱ-Ⅱ. 어떤 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험Ⅱ-Ⅲ. 인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험Ⅱ-Ⅳ. ... 남들과 다른 방법으로 놀라운 성과를 도출한 경험대학교 1학년 때 삼촌이 운영하는 레스토랑에서 카운터로 일했던 적이 있습니다. 비록 아르바이트 이지. ... 어떤 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험한참 혈기왕성하던 대학교 1학년 여름방학 때 활동하던 봉사동아리 ‘나누리’에서 베트남으로 의료봉사활동을 떠난 적이 있습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.11 | 수정일 2016.04.01

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  보고서최종

  수직적 상하관계를 보여줬던 직위체계와 호칭을 능력과 성과 중심으로 변경함으로써 보다 수평적이고 창의적인 조직문화를 확산하기 위해서다.이와 함께 SK텔레콤은 각종 특색 있는 행사를 통해 ... 그런데 놀라울 정도로 많은 사람과 지도자들이 이 기본을 잊어버립니다." 그는 "소리를 낸다고, 말을 한다고, 글을 쓴다고, 다 커뮤니케이션이 되는 게 아니다"라며 웃었다. ... 있도록 사람(People), 제도(System), 문화(Culture) 혁신을 목표로 인사제도혁신을 발표했다.이에 따라 기존 사원·대리·과장·차장·부장 등 과거 직위체계를 역량과 성과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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  해외의 협동조합 성공사례를 조사하고 협동조합의 장점과 한계점 서술

  독일-경영성과로 이어지는 사업 다각화, 바이바4. ... 독일-경영성과로 이어지는 사업 다각화, 바이바바이바는 협동조합의 자회사로서 정체성을 확고히 하면서도 주식회사로서 소기의 경영성과를 올리고 있다. ... 캐나다 상위 100대 기업의 최고경영자들이 직원 봉급보다 189배나 더 많이 가져간 사실에 비추어보면 놀라운 일이다.모두 수익을 추구하지 않는 협동조합이기에 가능한 일이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.06

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  스티븐잡스와 빌게이츠 리더쉽비교

  대신에 능력을 보여주는 사람들에게는 주식을 주고 풍성한 성과급을 줌으로써 우대를 한다. ... 끊임없이 새로운 사업을 구상하면서도 빌 게이츠는 조직을 장악하있다. ... 업무 환경에 만족한 직원들이 그렇지 않은 직원들보다 더 뛰어난 성과를 보이는 것은 말할 것도 없다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22

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