"인사고과 내용" 검색결과 981-1,000 / 3,569건

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  관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제안 방법, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등을 마련하여 실시할 목적으로 기안서 준비에 대해 체계적으로 설득적인 기안서, 계획안을 작성해보도록 하자.

  기능을 행하는 방향으로 발전하고 있다.인적 행위를 주요한 평가내용으로 하였던 능력평가의 내용도 핵심역량과 수행을 평가하는 것으로 발전하고 있다. ... 세부 실행 계획전략적인 인사 평가시스템은 전통적 인사고과의 기능을 포괄하면서 경영 전체를 통제하고 조정하는 기능을 더한 것이다. ... 개선 방안 및 과제기존의 인사고과에 목표관리(MBO)를 도입하려는 노력이 시도되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.09

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  외식산업론I 중간고사 요약정리

  형태점장의 업무고객 관리: 고객 관리, 고객 대장 관리, 고객 불만 처리, 예약관리업장 관리: 매출 관리, 재고 관리, 원가관리, 환경 관리, 행사관리인력 관리: 교육 훈련, 스케줄, 인사고과 ... /위원회 조직/프로젝트 조직/사업 부제조직조직 구성: 지리적 입지 조건/계절별 상시 개장 등에 따른 영업시간레스토랑 종류 또는 등급의 수준/고객의 수용 정도/서비스형태 및 메뉴의 내용경영주의 ... , 근무관리, OJT재산 관리: 집기, 비품 관리, 손상된 객장 내의 가구, 기기 관리문서 관리: 매출 일보, 인사자료 관리 및 기록자료 보관고객 만족 측정 직접적인 조사장점: 목적

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.28

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  근무평정시 범할 수 있는 오류의 유형, 극복방안.

  또한 인사관리의 기술을 개선함과 아울러 적합한 인사기준을 확립하는 것이다. 근무평정은 그 결과에 의거하여 승진과 전보 대상자 선별 및 보수지급의 기준으로 활용할 수 있다. ... 첫 번째 답안이 주는 강한 인상에 의해 나머지 문항을 유사하게 채점하거나, 답안내용보다는 응답자에 대한 기존 인식에 의거해 채점한다면 후광효과가 작용한 것이다. ... 아울러 직무분석 및 직무평가의 객관적인 자료로 활용할 수 있다는 점에서 근무평정은 인사관리에 있어서 핵심적인 역할을 담당하고 있다.하지만 근무평정을 하는 것은 인간이기 때문에 주관적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.26 | 수정일 2018.05.17

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  인사 고과 평가서

  인사 고과 평가서1.평가일시 :2.부 서 :3.사 번 :4.이 름 :5.평 가 자 :가중치구분세부 평가 내용우수양호보통불량"매우불량"배점비고40근무사항"*시간지키기:출.퇴근,휴식,식사

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2016.03.28

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  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  Ⅰ.직무, 교육, 인사고과 등1. ... 인사고과의 정확성 증가? ... 인사고과 등1) 인사고과의 방법① 도식척도법 ② 강제선택법 ③ 중요사건법④ 대조법 ⑤ 서열책정법 ⑥ 평가센터법⑦ 행동기준교과법- 행동기준고과법: 중요사건법과 도식척도법의 장점을 결합하고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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  강원대 산업대학원 연구계획서 자기소개서 성공패턴과 면접시험 기출문제

  .---37) 인사고과를 위한 평가에서 흔히 쓰이는 용어 논리적 오류(logical error)는 어떤 말인가요? ... 38) 인사고과를 위한 평가에서 흔히 쓰이는 용어 관대화 경향(tendency of leniency)는 어떤 말인가요? ... 비교해보거나 혹은 자기소개서의 파트별 합격 가이드를 참고해서 아래 사항을 기본으로 작성해 보고 수정해 보는 것은 의미가 있으며 아울러 이를 명심하고 스스로 작성하여 면접에서도 자소서의 내용과

  자기소개서 | 250페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.04.30 | 수정일 2019.04.28

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  [레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

  내용 비타당성, 평가절차의 비공정성 등이 있다. ... 따라서 평가항목을 구성할 때 이러한 부분도 포괄적으로 다루기 위해선 직무수행 내용과 과정을 반영할 수 있는 평가항목을 개발할 필요가 있다. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점1) 우리나라 기업의 인사평가 운영실태우리나라 기업들은 인사평가를 위해 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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  매장서비스평가실시계획(미스테리샤퍼, 외식서비스 관리)

  회사현황평가결과 발표 : 2016년 4월 중순 (3월말까지의 평가내용 취합 및 도출) 반영 계획 - 개인별 인사고과 반영 (소속매장 평가결과 및 개인별 평가결과의 반영) - 평가결과에 ... 교육기간 : 1월 중]평가매장교육결과 평가 미스테리샤퍼 평가 고객의 소리 (칭찬/불만) 반영 기타평가 반영 - 기타 내외부 평가 [평가기간 : 1~3월 중 시행 예정]반영평가결과 인사고과 ... 따른 상벌규정 마련 상벌 규정(안)미달평가점수 인사고과 / 가맹점 분기평가 반영 기준점수미달 매장 - 재교육실시, 서비스개선대책수립/보고(점장 및 직원) - 기준점수 미달 점장 강직

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28 | 수정일 2016.11.29

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  경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

  인사고과∨의의: 조직원들의 능력을 주기적으로 알아내어 능력에 상응하는 적절한 보상이나 일자리를 마련해주는 것을 리의 기초자료, ② 인사이동의 기초자료, ③ 종업원들 간의 현재적, 잠재적 ... 또한 종업원의 현재적, 잠재적 능력비교와 종업원들이 지니고 있는 숨은 재능을 인사고과를 통해 발굴, 개발하고 극대화시켜 나갈 수 있을 것이다.2. ... 능력비교와 종업원들이 지니고 있는 숨은 재능의 발견, ④ 교육훈련의 기초자료, ⑤ 종업원의 성과향상, ⑥ 선발의 타당성 검토 등으로 사용되어야 한다.이와 같이, 인사고과는 평가수단으로서뿐만

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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  보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명

  인 사제도 ( 평가체계 ) 구분 실현성과 보유능력 업적고과 역량평가 역량 활동평가 내용 개인별 목표 , 평가항목에 대한 달성도 , 난이도 , 개선도 및 공헌도 등을 기준으로 평가 상반기 ... 인사제도 • 순환근무제도 , 자기신고제도 , 정기인사이동 → 다양한 직무 경험 기회 • 성과주의에 } ... 결정하며 , 고과결과를 공지한 후에 이의제기를 할 수 있는 제도를 운영 537.

  리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09

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  스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오

  구성원을 유지·관리하는 활동으로 인재확보와 채용, 배치·승진·인사이동, 급여와 기타보수 및 퇴직금, 보건 및 복지후생, 사기 진작과 조직 내 인간관계 관리, 인재 평가와 인사고과, ... 직무수행과 관련 구체적 내용, 조직 내외의 대인관계에 관한 다면평가 등이 있다.7) 승진직무는 직무의 수행결과를 평가하고 그에 상응하여 임금이나 직위를 상승시키는 과정이다. ... 수행하는지를 알리고 업적에 의한 봉급 인상의 결정, 훈련 필요성의 발전, 승진 후보자 확정, 업무 향상에 대한 장애나 문제점 파악, 직무개선방법의 토의기회 제공 등에 활용한다.평가내용은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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  Locke(로크)의 목표 설정 이론

  목표보다 높은 성과 달성에 도움을 된다.③ 수용되면 어려운 목표일수록 성과 향상 경향이 있다.④ 목표 수행에 대한 피드백이 주어질 때 성과가 높다.⑤ 개념이 쉽고 간단해 직무분석, 인사고과 ... 내용과 강도가 매우 중요한 요인.목표의 내용 = 하려고 하는 활동이나 얻고자 하는 성과.목표의 강도 = 목표에 부여하는 중요성의 정도.따라서 목표의 내용과 강도가 동기 유발을 위한 ... 목표설정이론의 비판점과 보완 이론1) Locke의 목표설정이론에 대한 비판점* 목표설정이론은 내용체계가 다른 이론에 비해 간명하지만 다음과 같은 미비점이 있다.① 어떤 요인이 개인이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.07

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  그리고 이렇게 입사한 새로운 인재의 능력을 개발하기 위해 업무와 관련한 교육을 시키고 경력이나 승진 등을 위한 인사고과를 관리하는 등의 인재 개발의 시기를 가진다. ... 교육 목표를 수립하고 어떤 강사를 섭외해서 어디에서 어떤 직원들을 대상으로 어떤 내용으로 교육할 것인지를 구체적으로 결정하는 것 또한 모두 인적자원개발(HRD)에 해당한다.2.3 인적자원 ... 서론기업이 전문화되어 갈수록, 기업 내의 인사업무 분야의 역할은 그 비중이 커지고 다각화되기 마련이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2018.11.07

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  [A+과제]인적자원관리 : 인사제도 사례발표

  면담- 업무수행실력, 업적, 역량, 태도 의견 교환 후 객관적이고 공정한 평가와 고충, 건의사항 청취를 통한 1차 고과평가 실시03..PAGE:9인사고과▷ 인사고과 방법3) 세부내용③ ... ▷ 인사고과 방법상급자 평가 / 자기 계발실적 평가 이용인사고과의 평가 절차03..PAGE:8인사고과▷ 인사고과 방법3) 세부내용① 자기 업무 신고서- 전년도의 업무 수행실적, 역량 ... 이때 업적고과/능력고과로 나누어 고과평가를 진행하게 되며,이 평가와 더불어 계층별 역량평가를 반영해 1차고과점수를 부여한다.업적고과에서는 전년도의 업무수행실적, 성과 장애요인의 극복내용회사

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2018.05.23

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  [간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

  성장기회 충족- 공정처후 : 승진과 급여 인상시 적격자 선정3) 인사고과의 구성요소- 능력고과, 태도고과, 업적고과4) 인사고과의 방법(직무수행평가 방법)★★★도표식평정척도평정의 대상이 ... : 과거지향적, 상벌목적- 현대 인사고과 : 미래지향적, 개발목적2) 인사고과의 목정- 적정배치 : 적재적소 업무 재배치로 직원 효과적 활용- 능력개발 : 조직의 요청 및 개인의 ... 요소로 간주되고 있음을 의미4) 인적자원관리의 과정★★★① 확보관리: 조직체에서 필요한 인적자원을 확보하는 기능, 인력의 모집과 선발·배치 등의 기능② 개발관리: 교육훈련과 경력개발 인사고과와

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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  전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

  인사고과의 측면에서 방어형과 분석형은 과거에 있었던 중요한 사건에 기초하여 평가를 하고 공격형은 결과지향적인 태도로 수익성의 관점에서 고과를 평가하는 경향을 보인다.보상시에도 방어형은 ... 인적자원관리는 단순하게 조직원의 고과를 평가하는 것만 포함하지는 않는다. ... 노사관계는 주로 근로자와 관리자 간의 이해대립이 충돌하고 적대적인 관계를 띄는 경우가 많다.직무몰입 전략은 업무내용을 확대해 계획과 진행을 결합시킨다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  단국대학교 사회복지과 과제 (영화 카트와 페미니즘)

  그리고 육아휴직을 허용은 해주되 눈치를 주며 업무 혹은 인사고과상 불이익을 주는 경우에 대비하여 국가인권위원회 산하의 특수한 기구를 설치하여 기업들을 감독하고 신고가 들어오는 경우, ... 또한 어떤 뉴스 기사의 통계에서 20대 초반 여학생들의 취업률이 남학생들의 취업률을 훨씬 상회한다는 내용을 봤을 때만 해도 역차별이라는 생각이 많이 들었었습니다.그런데 이 영화를 감상한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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  대기업 심리 검사 종류 및 문제점

  이 연구에 따르면, 인사 고과와 연관되어 있는 요소는술연구와 개발을 지속할 수 있도록 전문과장(차장, 부장)으로 추천했다. ... SSAT는 검사 라고는 하지만 실제로는 점수가 나쁘면 떨어지는 일종의 입사 시험 과목이다.최근 삼성전자가 1996년 입사한 사원 8백36명의 인사 고과를 집계해 조사한 결과가 알려졌다 ... 그 내용은 가능한 한 빠른 속도로 주어진 시간내에 문제의 답을 맞춰나가는 것으로 되어있다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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  인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

  이는 평가내용을 성과에만 국한시켜 고과의 목적 중 임금의 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn? ... 받은 사람을 강하게 압박하여 개선의 노력을 기울이도록 만드는 데 있다관대화의 오류를 줄일 수 있다적용함에 있어 아주 단순하다비교가 불가능한 경우에도 비교하려고 하며, 평가받을 업무내용이 ... 7장 인사평가-인사평가 필요한 이유성과향상 - 교육과 보상기업가치의 측정공정한 보상효과적 인력 개발과 배치사원능력 개발-인사평가의 관리 기준·타당성목적 평가요소승진 → 능력/적성보상

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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  대림 기업분석 보고서 (A+ 보고서)

  차장급 인재인 보직자 후보군을 대상으로 실시하는 한숲아카데미 I과 보직자와 임원을 대상으로 하는 한숲아카데미 II 과정으로 나뉘는데, 교육 대상자는 인사고과이외에 직무경력, 잠재역량 ... 학습된 내용을 기반으로 그룹 프로젝트를 수행하고 프로젝트의 결과에 대한 평가를 받게 된다.이외에 구성원 성과관리 코칭 및 육성, 조직관리, 소통능력을 교육하는 보직자 역량향상 교육, ... 나아가 성과는 단지 보상제도의 부분적 성격뿐만 아니라 전체 인사시스템의 수립시 가장 기본적인 단위로 활용되어 경력 개발, 교육, 평가 등의 인사시스템의 정합에 중요한 역할을 하게 된다

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15

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