"HRD리더" 검색결과 81-100 / 560건

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

  가치 중심의 경영을 행하는 지도자는 정확한 원칙을 수립하고 그에 따른 공정한 평가를 수행하는 언행일치, 지행 합일하는 리더가 돼야 한다. ... 개인과 조직의 효과성을 향상시키기 위해 조직원의 훈련, 경력 개발 등에 집중했던 HRD는 SHRD(전략적 인적자원개발, Strategic HRD)로 변화하고 있는데 이는 신기술의 등장과 ... 전략적 인적자원개발은 HRD의 개념을 포함하며 더 나아가 외부 이해관계자, 시스템 전반에 대한 변화를 목적으로 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  객실승무원 근무경력별 교육 이수 과정 상위클래스 서비스 전문 훈련 법정 정기 훈련 정기 서비스 보수 훈련 신입 전문 훈련 팀 시니어 Workshop 신임 팀 시니어 교육 상위클래스 리더 ... 향상 신기술 적용 교육훈련 및 개발의 중요성스마트러닝 활성화 + 블렌디드 러닝 활용 + 핵심인재를 위한 경력개발과 자기계발 1 세대 Training Development 2 세대 HRD ... 교육훈련 및 개발의 단계별 변천사대한항공 사례 선정 이유 대한항공 국내 기업 최초로 6 년 연속 ‘ 한국 HRD(Human Resource Development) 대상 수상대한항공

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  경영 혁신 사례를 익혀 이를 응용하는 것이 옹고지신의 바람직한 자세라고 생각한다.반면 사업을 주도하는 데 아무리 좋은 기술이 발전해도 결국 좋은 기획자를 영입하지 못하면 경영진은 리더와 ... 다만 인력양성을 위한 체계적인 시스템을 갖춘 대기업과 달리 중소기업은 여전히 인력을 적정하게 소비하고 폐기하려 하거나 HRD 시스템 자체가 없어 체계적인 경력개발이 불가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  생활예절_예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  팔로워십을 고려한 리더십 개발의 필요성에 관한 실증 연구-리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD 연구, 12(2), 113-144. ... 리더가 명확하면 부하도 명확해진다. ... 자신이 생각하는 바를 이루기 위해 진실을 말하지 않는 리더들이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [경영학개론] 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  참고문헌HRD용어사전. 최욱, 이영민, 한국기업교육학회. ... 기업 문화란 무엇인가기업문화 란 HRD용어사전에서는 『조직구성원의 행동을 형성하고, 의사결정 등 조직 내에서 사람들 간의 관계에 영향을 주는 조직을 둘러싸고 있는 분위기나 환경으로 ... 추측일 뿐이지만 인터뷰한 직원분이 믿음으로 응원하고 자유와 권한을 주었다는 내용이 부하직원에게 리더로서 동기를 부여하고 격려하여 잠재능력을 잘 이끌어 주었다는 것 같아 구글의 기업문화를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  핵심적인 포지션에 대해서 직급 제한을 두지 않고 사내 공모를 받아 그러한 포지션에 적격인 인사를 이동시키는 등의 방안이 사용되고 있다.즉 이를 통해 직급 위주로 인적 자원 개발(HRD ... 전반적으로 권한 부여의 범위를 넓히는 것이다.팀 단위로 업무를 나누어 운영하지 않고 프로젝트 단위로 업무를 운영함으로써 각각의 프로젝트를 최적으로 이끌 수 있는 사람이 “프로젝트 리더 ... 참고문헌서울경제, CJ그룹, 기업문화 혁신 방안 이어 파격적 성과급 약속까지, 2017.5.26.매거진한경, ‘역량 있으면 나이·연차 상관없이 리더’…CJ가 쏜 인사 대혁신, 2022.3.22

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  즉, 인적자원개발(Human Resource Development: HRD)은 조직이 주변 환경에 맞추어 생존하고 성공하도록 좌우하는 주요한 경쟁 우위 요인이다. ... 혁신을 즐기는 리더통찰력을 발휘하여 변화를 주도하는 사람거침없는 도전 정신으로 창의적 생각을 실천하는 사람2. ... 개인개발은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD 활동으로 개인개발을 통해 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도, 행동을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  목표를 80% 이상 채우지 못하면 최저 생계비만 지급하여 직원들의 능동적인 참여를 강조하며, 문제 발생 시 담당자 20%, 리더가 80%의 책임을 부담하는 2:8 법칙으로 관리자들의 ... 관점에 기초한 고위 경영진의 기업 내외부 환경분석, HRD에 대한 전략과 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 ... 문화와 연계하여 인적자원을 개발하는 적절한 프로그램을 만들고, 보완적인 인적자원관리 활동에도 나서는 등 다양한 측면에서 신경을 써야 한다.SHRD의 특성에는 최고 경영층의 리더십, HRD의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  산업사회의 고도화는 근로자에게 새고 리더들의 조언도 공유할 수 있다. ... 현재까지의 HRD 가 개발 대상으로 보는 지능이 어떤 것이었으며, 향후 인공지능에 의해 이러한 지능에 어떤 변화가 발생할 지를 알아야, 미래 HRD 의 학습 대상과 목적, 그리고 방향을 ... 소속 조직을 벗어난 노동자들이 사회에 미치는 영향에 대해서도 HRD 가 고민해야 한다는 주장도 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (1)

  이때 리더는 구성원들의 신뢰를 얻기 위해 조직의 주요 과업과 관련 지식을 의사소통을 통해 충분히 설명할 수 있어야 한다. ... 평생직장보다 평생직업을 찾아가는 사람들이 많아지면서 기업들 역시 이에 대응하기 위해 혁신을 도보하기 시작했다.조직문화는 조직개선의 일환 중 하나이지만 국내 기업들은 조직문화 혁신과 HRD에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업으로 비유하자면 중소기업의 ... 보았다.기업의 인적 자원에 대한 제반 경영 행위를 지칭하는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)에서, 인적 자원의 역량을 제고하는 인적 자원 개발(HRD ... 선발하는 경우에는 그 대상이 핵심 인재인지를 평가하고 적절한 채용 절차를 거쳐 기업의 인적 자원으로 확보하고자 하는 노력을 기울이는 것이 더욱 중요하다.기업의 관리자는 자기 조직의 리더

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [리더십 A+] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  중심으로,한국인사ㆍ조직학회 추계학술연구발표회 발표논문집,2005,P5송영선, 현대 경영 패러다임에 적합한 켄 블랜차드의 상황대응 리더십Ⅱ 모델의 한국기업 적용 효과성 연구, 한국HRD연구 ... 리더가 혼자서 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이다.지도형 리더십 유형계속 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독을 하지만, 결정 사항에 대해서는 ... 다시 말하면 리더는 리더십 스타일 중 Q1(지시형) 유형을 취해야 하는데 이 유형은 리더가 팀원들의 역할을 정의하고 목표, 기준 및 절차를 세우는 데 매우 지시적이고 전제적이어야 한다는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  시작한 20대 후반부터 필자는 리더 자리보다는 조직원 자리에 집중했다. ... Assistant Manager까지 경력을 이어나갈 수 있으면서 점점 HRD와 HRM에 학습과 훈련을 게을리하지 않고 인사 분야의 전문성을 발전시키고자 노력한다.3) 조직 개발조직생활을 ... 따라서 리더로서 솔선수범하여 팀을 구성하고 그 안의 갈등을 해소하며 직원 관계를 증진시키며 최종적으로 수행을 개선하고 성과를 내는 모델이 훈련 중이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

  비용분석)->설계->개발->실행->평가-HRD?목적:?조직의?효과를?증진시키는?것,?직무성과를?향상시킬?수?있는?것,-HRD?프로그램?내용:?지식,?기술,?태도?(K,S,A)? ... 리더의?행동과능력을?의미-?조직원?학습?설계?지원-?학습?전략적?사용-?학습기회를?지속적?제공,?추구전통적?조직학습조직관료조직,?성과중심?조직공유가치효율성,?효과성효율성?효과성,? ... HRD?담당자)?필요->?내부전문가?또는?컨설턴트,?실제변화?유도,?효과?평가,?조직중심적인?역할->?변화상황에?따라?연구조사,?변화의?구상,?계획,?수리,?교육,?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  ‘포스코인재창조원, POSCO GTaLK로 해외법인 HRD 역량 강화 박차’(2) GMPGlobal Mobility Program의 줄인 말인 GMP는 현지 직원이 한국 본사에서 순환근무를 ... 역할 또한 업무리더와 태스크포스리더, 단독 프로젝트 리더 등으로 다양화 시키게 된다.이러한 슬림화가 의사결정을 단축시키고 조직구조를 유연하게 할 뿐더라 담당업무에 대한 책임과 권한을 ... 다시 말해 RAI 차트로 실무자 책임수행 업무 및 팀 리더의 고유 업무수행 비율을 늘림으로써 조직구조를 곤고히 하는 효과를 결과적으로 가져오게 되었다.(3) 조직 개편포스코는 대미

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  Assistant Manager까지 경력을 이어나갈 수 있으면서 점점 HRD와 HRM에 대한 공부와 훈련을 게을리 하지 않았고 인사분야에 있어 전문성을 발전시킬 수 있도록 지속적으로 ... 그럼에 따라 아랫사람으로서 존경할 수 있는 리더의 자질과 성품을 더욱 잘 익힐 수 있었다. ... 노력하고 있다.3) 조직 개발조직생활을 시작한 20대 후반부터 필자는 리더의 자리보다는 조직구성원의 자리를 훨씬 많이 지켜왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

  인력분석팀은 ‘프로젝트 산소’를 발족해 구글 내 팀장급 이상에 관한 자료 100종류, 1만건 이상을 수집해 분석했다.이로 인해 구글이 알게된 것은 직원들은 기술적인 우수성을 가진 리더보다 ... 있다.최근의 디지털 혁명으로 인해 기술주도 혁신이 가속화되고 있다.첨단기술 발전으로 인해 기술의 변화가 경제, 사회, 문화 구조에 근본적으로 영향을 미치고 있는데 디지털 트랜스포메이션은 HRD에 ... 지역공동체 등과 다양한 네트워크 활동을 통해 협력과 조정 역할을 수행하고 있으며, 앞으로 보다 바람직한 방향은 급변하는 미래환경 변화에 탄력적으로 대응하기 위해서 체계적이고 포괄적인 HRD

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  감성리더십에 대한 연구

  시사점https://wonderfulmind.co.kr/emotional-leadership-daniel-goleman / - 원더풀마인드 , ‘ 다니엘 골먼이 말하는 감성 리더십’ HRD ... - 리더가 각 구성원에게 맞춤형 배려를 제공하는 단계 - 리더의 개별적인 관심 표현은 직원으로 하여금 조직구성원 중 하나가 아닌 남과 다른 특별한 존재로 대우받는다는 느낌을 받게 ... 시사점 목차감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량을 높이는 능력

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  구성원들에게 배포함으로써 역량 개발에 힘쓴다.따라서 산업심리학의 한 축으로써 인사심리학은 인적자원을 가장 전략적으로 다룰 수 있는 방법을 연구하고, 이해하는 한 분야로 이해할 수 있으며, HRD ... 심리학적 관점으로만 접근하는 것이 아니라, 산업체 현장 실무자들이 느끼는 동기 요인 및 추동 요인을 이해하고, 효과적인 인사 배치, 수행평가, 교육 훈련의 성과를 거둠은 물론, 리더와 ... 내가 좋은 리더가 아닌지 대리급 사원은 1-2년에 한 번씩 이직 혹 퇴사를 하고 있고, 평사원은 조직 문화가 잘 맞지 않는다며 6개월 단위로 한 번씩 퇴사를 하고, 새로운 인사들이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인적자원개발 우수사례 조사

  이에 더해서 비단 다른 사람들을 이끄는 리더들 뿐만 아니라 리더의 지시를 받는 팔로워들에게 있어서도 리더십 역량을 어느정도 수준으로 갖추는 것은 조직이 제대로 기능하기 위해서는 필수적이라고 ... 머니투데이, 2022.02.14 관세인재개발원, 6개 유관기관 모아 “관세·무역 인재 육성한다”, 권영지, 조세금융신문, 2022.06.03 관세인재개발원, 관세청, https://hrd.customs.go.kr ... 또한 기본적으로 수익을 창출하는 것이 목적인 민간 기업에서 조직을 이끌어 나아가는 리더들만 갖추는 역량이라고 생각하는 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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