"조직 업무의 구분" 검색결과 81-100 / 52,268건

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

  차원, 조직적 차원으로 구분할 수 있다. ... 즉 평화로운 균형 상태를 방해하는 모든 긍정적·부정적인 요소를 스트레스라고 구분할 수 있다. 작업장에서의 스트레스는 조직 내 요인과 조직 외 요인으로 구분할 수 있다. ... 교과목명: 조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  기능을 수행하기 위하여 만들어진 권력, 권한 책임,체계의 실질적인 배열과 위상으로 고유 업무 기능의 구조는 조직의 목표 달성과 관련이 있고, 관리업무 기능의 구조는 고유 업무 지원 ... 이는 수평적 분화, 수직적 분화, 지역적 분화로 구분된다. ... 및 조직을 유지, 관리하는 기능이며, 하위구조는 국, 부, 과, 계 등으로 구분된다.넷째, 통제의 범위로 통제가 미치는 계통의 길이로 한 지도자 밑에 5-6명 이상이 보고하는 것은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  과업을 명확히 구분하지 않으면, 업무 수행과정에서 충돌이나 갈등이 발생할 수 있기 때문에 과업의 유형을 정확히 파악하고, 과업의 상호의존성에 입각하여 조직구성원에게 업무를 분담해야 ... 업무의 영역이나 방향이 분명하게 구분되고, 과업이 명확하게 주어져야 하는데, 이것이 불분명할 경우, 갈등이 유발될 수 있다. ... 특히 집단의 리더는 조직 구성원에게 차별적으로 대하는 것을 경계해야 한다. 또 과업의 유형을 구분하여 조직을 구성해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  수직조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지조직에 적용가능한 조직의 기능은 어느 것인지, 왜 그렇게 생각하는지 토론해보세요.

  구성원들 간의 계층적인 구분이 줄어들고, 의사결정이나 업무 수행에 있어서 더 많은 자율성과 참여가 이루어집니다.나. ... 수직조직과 수평조직은 조직 구조에서 가장 많이 사용되는 구조 중 두 가지입니다. 수직조직은 전통적인 조직 구조로, 상하 관계가 확실하며, 결정권과 책임이 명확하게 구분됩니다. ... 수직조직과 수평조직의 개념 설명수직조직과 수평조직은 조직 내에서 권한과 결정 메커니즘의 분포에 따라 구분되는 두 가지 개념입니다.수직조직은 전통적인 조직 구조로, 권한과 책임이 상하

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  계급에 따른 명확한 업무 분배와 명령 전달로, 빠른 의사결정과 효율적인 업무 수행이 가능합니다.상하간의 명확한 계급 구분으로 인해 조직의 규모가 크거나 위기 상황에서 조직의 통제와 ... 이는 직급에 따라 권한과 책임이 부여되며, 조직 내에서 직급에 따라 업무의 우선순위와 결정권을 가질 수 있습니다장점명확한 직급 구분을 통해 조직 내의 역할과 책임을 분명하게 할당할 ... 이 제도는 주로 군대나 경찰 등의 조직에서 사용되며, 상하관계와 명령체계를 중시합니다.장점업무의 효율성과 명확한 명령체계를 구축할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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  사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류

  정보관리체계와 유형* 참고문헌사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류사회복지조직의 목적달성을 위해 필요한 정보의 유형에 근거하여 정보체계의 유형을 구분할 수 도 있다. ... 즉, 사회복지조직의 복지정보유형은 클라이언트정보체계, 조직정보체계, 업무수행정보체계, 욕구 정보, 서비스 정보, 처우 정보, 참가 정보, 규범정보, 환경정보, 운영 ? ... , 기록보관, 업무보고, 사무적인 업무처리의 능률향상에 역점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)

  경영학개론리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론개인적인 견해를 밝히자면 리더와 관리자는 구분될 필요가 없다고 생각한다. ... 리더의 주요 업무는 비전을 제시하는 일인 반면, 관리자는 현재 수행하는 업무가 현상적으로 유지될 수 있도록 인적 자원 충원 계획과 필요하지 않은 조직 구성원을 정의해 권고 사직을 제안할 ... 오히려 둘의 장점을 잘 뽑아내어 각 조직 구성원들이 수행해야 할 업무를 정확하게 정의해줌은 물론, 그에 따르는 성과가 있다면 적절하게 보상하고, 조직 구성원들이 각자의 역량을 십분

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해

  그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. ... 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하여보자.1. ... 이처럼 조직과 긴밀한 직접적인 관계를 형성하는 집단들을 앞에서 설명한 일반환경과 구분하여 업무환경 이라한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  우리사회에 적합한 사회복지 조직의 구조 및 유형에 대해 의견을 제시하시오

  일선조직 구조사회복지 조직은 업무의 통제성에 따라 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 구분될 수 있다. ... , 우리나라 일부 사회복지 조직은 관료조직 형태가 강하게 나타나고 있는데, 이러한 관료조직은 상명하달식 업무방식으로 인해 환경변화에 민감하게 대처하기 힘들고, 낮은 업무 효율성으로 ... 부여됨에 업무의 효율성이 증가하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.27

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  마지막으로 업무의 통제성에 따라 관료조직, 일선 조직, 전면 통제조직, 투과성 조직으로 구분할 수 있다. ... 이런 조직의 특징은 권력, 수혜자, 업무의 통제성에 따라 구분할 수 있다는 것이다. 권력에 따라 구분은 강제적 권력, 공리적 권력, 규범적 권력에 따라 나뉠 수 있다. ... 일선 조직은 공식적인 위계 조직이나 실제 권한이 분산되어 조직으로 일선 업무에 주권이 존재하고, 각 업무 단위가 독립적인 수행으로 직접적인 조정과 통제가 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

  이러한 조직 내에서는 권한과 책임이 분명하게 구분되어 있어, 업무의 효율성을 극대화할 수 있습니다. ... 권한과 책임이 분명히 구분되어 있습니다. ... 조직은 크게 공식조직과 비공식조직으로 구분될 수 있으며, 이 두 가지 형태의 조직은 각기 다른 특성과 역할을 가지고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오

  사회복지조직은 지역사회로부터 권한을 위임받아 서비스 제공의 업무를 수행하고 있다. ... 특징을 갖고 있다.첫째, 기획과 정책은 구분된다. ... 조직구성원들이 자신들의 업무 수행과 관련이 있는 의사결정에서 배제된다면 소외감을 느끼게 되고 적극적인 자세를 갖기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  프로그램 기획의 유형과 특징을 서술하시오

  일선 관리층은 서비스 제공 업무와 관리 업무를 동시에 맡기 때문에 구체적인 프로그램 기획과 함께 운영 기획도 담당한다. ... 아래의 표에선 볼 수 있듯이, 기획은 최고 관리층, 중간 관리층, 일선 관리층 및 일선 실무자 차원으로 구분할 수 있다. ... 일선 실무자는 자신이 맡고 있는 서비스 제공업무에 대한 구체적인 프로그램 기획에 집중한다.2/ 시간 차원에 따른 유형시간 차원의 기획에서는 장기기획과 단기기획, 혹은 장기기획, 중기기획

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  공간적 분화는 조직 내 시설 및 인력의 지러적 분산을 말한다.업무 세분화는 한 조직 단위 내에서 업무들이 구분되는 정도로 업무 세분화에 따른 대안적 방법들로서 사례관리(case management ... 따라 수평적 분화, 수직적 분화, 공간적 분화로 구분된다. ... 내용은 복잡성, 집권화, 공식화로 구분할 수 있고 복잡성(complex)은 과업이나 위계구조의 분화와 관련되어 있고, 공식화(formalization)는 과업의 표준화와 관련되어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

  전문화(분업화)의 원리란 업무를 종류와 성질별로 구분하여 조직구성원에게 가급적 한 가지의 주된 업무를 분담시켜야 조직 관리상의 능률이 향상된다는 원리이다. ... 따라서 분업화와 계층제를 통해 조직을 구분하면서 동시에 하나의 조직이라는 소속감과 정체성을 부여해야 한다. ... 조직의 원리는 계층제, 전문화(분업화), 명령통일, 통솔범위, 조정의 다섯 가지로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  업무 설계시 핵심이 되는 요소는 조직의 사명에 이러한 업무의 관계성을 결정하는 것이고, 이때 자원봉사자의 업무는 조직의 다른 업무와 조화를 이루어야 한다. ... 이런 의미에서 우선 업무분석이 선행되어야 한다. 업무분석은 조직에서의 특정 업무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 방법이다. ... 이들 접근방법은 업무의 성격과 조직체 상황에 따라 그 적용성이 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  경영학개론리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론개인적인 견해를 밝히자면 리더와 관리자는 구분될 필요가 없다고 생각한다. ... 리더의 주요 업무는 비전을 제시하는 일인 반면, 관리자는 현재 수행하는 업무가 현상적으로 유지될 수 있도록 인적 자원 충원 계획과 필요하지 않은 조직 구성원을 정의해 권고 사직을 제안할 ... 오히려 둘의 장점을 잘 뽑아내어 각 조직 구성원들이 수행해야 할 업무를 정확하게 정의해줌은 물론, 그에 따르는 성과가 있다면 적절하게 보상하고, 조직 구성원들이 각자의 역량을 십분

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  셋째, 구조는 조직기능을 수행하기 위해서 업무의 역할과 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한 조직 배열이다. ... 여기서 조직의 기능은 보통 관리부문과 서비스 부문으로 구분된다. ... 감독권이 발생하여 대규모 조직의 경우 책임자에게 업무량이 과중될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  하 간의 의사소통이 이루어지는 의사전달의 통로가 되며, 직무와 책임이 명백하게 구분되는 권한위임의 통로가 되며, 조직목표의 설정과 업무배분의 통로가 될 뿐만 아니라 조직 내부의 갈등과 ... 지역 일치 등 편성기준 자체가 명확하게 구분되지 않고 각 기준이 경합할 때에 어떤 전문적 기준을 따라야 하는지 분명하지 않다. ... 가능한 한 가지의 주된 업무를 부여해야 조직의 능률이 오른다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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  조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

  또한 조직은 분업과 통합의 활동체계를 통해 조직의 수행 업무를 기능적으로 구분하고 구분된 업무를 조직원에게 할당하고, 조직원들을 통해 조직 공동의 목표를 통합하고 조정하는 역할을 한다 ... 그리고 조직, 재무, 인사 등의 조직내의 구조와 업무 프로세스를 모두 포함하는 개념이며, 조직은 조직을 둘러싼 환경과의 경계를 가짐과 동시에 상호작용을 통해서 발전한다. ... 또한 조직이 갖는 일반적인 특성은 우선 공식화를 들 수 있는데 이는 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도를 말하는 것으로 구성원들이 수행하는 업무가 공식적인가의 정도를 나타내는 개념이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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