"상사 신뢰" 검색결과 961-980 / 12,946건

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  ((강추자료A+)) 기획서 보고서 작성 비법과 보고역량 Skill Up 자료 - 칼퇴근을 부르는 보고서 작성법 이해 교육자료

  상사의 지시를 정확히 알아듣지 못했어도 일단 '알았다 (yes)'고 한 뒤, 지시사항을 '추측(guess)'해서 일을 처리해 상사를 난감하게 만들게 하는 경우가 많다. ... 말을 이리저리 바꿀수록 신뢰를 잃기 마련이다.넷째, 일관성을 지켜야 신뢰를 얻는다. 새로운 것이 늘 좋은 것은 아니다.다섯째, 키워드는 싱싱해야 잘 팔린다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2021.12.16

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  일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력방안에 대해 서술하시오

  이렇게 하다보니 자연스레 주변사람들로부터 신뢰를 얻을 수 있었고, 자연스럽게 친구들도 많이 사귀게 되었다. ... 가족 구성원으로서의 역할 수행, 친구와의 우정, 직장에서의 동료 및 상사와의 관계, 지역사회 주민으로서의 역할 수행 등 여러 가지 유형들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  리더십은 조직안에서 과업과 관련해 상사가 부하에게 영향을 미치는 과정이라고 볼 수 있다. 리더십의 특징은 첫 번째로 목표와 관련된다는 것이다. ... 공감 리더십은 공감 능력을 통해 지도적, 친화적, 가시적, 민주적 리더십으로 조직안에서 강하고 낙관적, 신뢰하는 관계를 구축하는 리더 행위로 정의했다. ... 조직성과에 관한 요구가 세밀해지고 조직 변화는 더 빨라지면서 직원이 신뢰하는 리더가 있고 좋은 관계를 유지하면 성과가 더 나아질 것이고 헌신할 것이라는 인식이 높아졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [A+ 서평/독후감] ‘모든 관계는 말투에서 시작된다’를 읽고

  상대가 싫어하는 말투는 배제하면서 상대에게 신뢰를 주는 말투를 사용한다면 훌륭한 인간관계를 형성할 수 있을 것이다. ... 완벽한 회의를 만드는 방법과 같은 내용들은 상사의 입장에서 부하 직원들이 어떻게 하면 부담감을 떨쳐버리고 상호 생산적인 의견을 교환할 수 있는지를 보여주는데 나는 아직 그 정도 지위에 ... 은연 중에 남이 듣기 싫어하는 말을 하지 않도록 각별히 주의해야겠다.이 책은 하지 말아야 할 말투만 다루고 있지는 않다. 2장 언제 어디서나 기분 좋아지는 말투 편에서는 상대의 신뢰를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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  (설득커뮤니케이션) 교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 정리하고 학생 스스로 경험하거나

  직장에서는 상사가 권위있는 사람이기 때문에 상사의 말에 따르게 된다. ... 권위가 있는 사람들이 하는 말을 더 신뢰한다. 특히 한국 사회에서는 의사나 교수의 말이 권위적으로 작용하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  식음료 종사자의 자세

  특별하게 여김 5)진실로 환영 6)서비스를 창출, 고객필요를 충족 7)서비스의 우수함, 직원들의 우수함 8)신속한 자세 9)진실한정의 10)단정한 자세 11)연구하는 자세 12)정직과 신뢰제 ... 걷다가 고객이나 상사와 마주쳤을때나, 고객이 업장입구에 도착했을때는 15도로 인사하고 시선은 발끝에서 2M앞을 향한다. ... 손님이나 상사와 엇갈릴 때는 공손히 반절을 한다. 여럿이 걸을 때는 종으로 걸으며, 횡으로 통로를 가리는 일이 없도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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  인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법

  인간관계에는 가족 뿐 아니라 친구, 직장 동료, 회사 상사, 고객 등 다양할 것이다. 흔히 사람은 사회적 동물이라고 한다. ... 신뢰는 호의성, 성실성, 유능성의 이 세가지로 신뢰정도를 파악하게 된다. ... 이 신뢰가 쌓이게 되면 인간관계의 불확실성이 감소되며 실제 인간관계에서 서로 협동적이고 지지적인 행동을 유발하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  - 최근의 상사 5명은 누구이며, 이 일했던 사람들은 누구입니까?(특히 상사의 이름은 무엇입니까? 철자가 어떻게 됩니까? 그 상사와 함께 일하는 것은 어땠죠? ... 있도록 한다.3) 자질: 적합도를 평가하는 기준직무를 어떻게 수행하고 성과를 낼 것인가◆ A급 인재의 핵심자질효율성최소한의 노력으로 상당한 결과를 내는 능력정직/진실성도덕적 원칙과 신뢰를 ... 그 상사는 당신의 최대 장점과 개선이 필요한 부분으로 어떤 점을 들 거라고 생각합니까?)

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  한남대학교 BTC수업정리

  어느정도의 수익이 증가하는가를 데이터로 분석해 상사를 설득할 것입니다.작은 규모의 회사라면 투자하지 않을 것입니다 하지만~ 상사 설득할 땐 말보단 숫자를 이용해 수치를 기반으로 설득내가 ... 한다면 상사를 어찌 설득할 것인가?수익이 얼마나 증가하냐에 따라 결정할 것입니다. ... 일기쓰듯이-무슨 활동을 하든지 그 활동에서 배운거 느낀점 잘 정리경험-사소한거라도 빠뜨리지 X표 이용=>보기 쉽게-직무 관련 높은 활동을 먼저 제시-성과를 계량화, 수치화하기(숫자)=>신뢰성

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  [서울사이버에듀 대인관계심리학 과제] 인상 정보의 통합 원리에 대한 자신의 견해를 밝히고, 그 이유 및 이유에 대한 구체적 근거를 자신의 경험과 관련하여 설명하시오.

  이는 상대방을 빠르게 이해하고 그에 맞는 행동을 결정하는 데 도움이 됩니다.직장에서는 동료나 상사, 하사 등과의 상호작용이 빈번하게 발생합니다. ... 이를 통해 우리는 그 사람이 친절하거나 신뢰할 만한 사람인지, 혹은 위험한 사람인지 등을 예측하고 행동을 결정할 수 있습니다.둘째로, 인상 정보의 통합 원리는 상호작용과 대인관계에서의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.12.07

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시

  다른 사람들이나 상사에게 잘 보이기 위해서 아부를 하지 않고, 기본적으로 누구에게나 존중하고 친절하고 배려하는 자세로 대하기 위해 노력한다. ... 특히 조직생활에 있어서는 개인적인 친분이 중요한 것이 아니라 조직의 이익을 위한 협력과 신뢰감을 구축하는 것이 더 먼저라고 생각하기 때문에 더 신중한 태도를 취하며, 서로에게 예의를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  대인관계 심리학 ) 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의

  그런 경우는 직장 상사와 부하직원으로 만나게 되더라도 완전히 수평적이지는 않지만, 상사가 나를 존중하고 있다는 것을 느낄 수 있다. ... 그렇게 갈등을 극복하고 나면 오히려 이전보다 사이가 더 돈독해지고 신뢰가 생기는 경우가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

  있다.또한 다양한 집단과 계층이 행정에 참여하기 때문에 사회 구성원들은 자기의 이익을 대변해 줄 수 있는 인물이 관료 사회에 존재한다는 믿음 그 자체만으로도 정부와 행정에 대해 신뢰감을 ... 인사위원회에 과도한 힘이 집중되면 공무원들은 좋은 인사평가를 받기 위해서 인사위원회 소속 인물들이나 자기의 상사에게 잘 보이기 위해 직무를 수행하는 경우가 있다. ... 공무원은 무언가 진취적으로 업무를 추진했다가 이것이 실패할 경우 상사나 조직 전체에서 부정적인 평가를 받고 이것이 낙인이 되어 승진이나 배치에서 불이익을 받을 것을 우려해서 쉽게 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직장 생활에서 의사소통의 중요성이 왜 강조되는가?

  의욕이 상승하고 상사와 동료들의 신뢰도가 높아지고 업무 능률 상승까지 되어 좋은 대인관계가 형성될 것입니다. 지속적으로 교육을 진행하고 인지할 수 있게 강조해 줘야 합니다.4.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  사회복지사의 전문적 자질을 형성하기 위한 방법에는 무엇이 있을까요

  단언하면 좋은 사람이 되지 않으면 좋은 성과를 얻기 어렵다.유용하고 유능한 사회복지사가 되려면 서비스 이용자와 동료, 상사, 후배 등을 감동시킬 수 있는 좋은 사람이 되어야 한다.훌륭한 ... 사회복지사는 서비스 이용자가 자신의 문제에 대해 이야기할 수 있을 만큼 사회복지사를 신뢰할 수 있도록 해야 한다. ... 같이 제시하고자 한다.첫째, 훌륭한 사회복지사는 사람들을 좋아한다.둘째, 훌륭한 사회복지사는 쉽게 친구를 사귄다.셋째, 훌륭한 사회복지사는 정직하다.넷째, 훌륭한 사회복지사는 쉽게 신뢰를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.서론인간관계론은 조직 내에서 사람들 간의 상호작용과 관계에 대해 연구하는 분야로, 조직 내부에서의 협력과 의사소통, 동료들과의 관계 형성, 상사와의 ... 팀 구성원들은 서로를 신뢰하고 지원하는 환경에서 일하며, 업무를 협력적으로 진행할 수 있었다. ... 인간관계가 조직유효성에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과와 직무만족의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(1), 89-115.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  상사는 좋은 성과를 칭찬하지 않고 지나갈 때가 많은데 이는 당연히 해야 할 일이라고 생각하기 때문이다. ... 다섯 번째로 구성원들을 신뢰하고 동기를 부여한다. ... 유능한 리더는 자신의 장단점과 능력의 한계를 인지해 자신의 단점을 보완할 수 있는 팀원을 통하여 부족한 부분을 신뢰를 통해 채워나갈 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  생활문화와 예절 책 내용 요약본

  ▶상사와 의사소통하는 방법-아부 대신 존중의 표현을 한다.-직언할 때는 부드럽게 표현한다. ... -설득력 있게 말하기: 명성,신뢰감,호감,인격적인 측면-자기감정 표현하기:일상적인 대화에서 우리는 자신의 감정이나 느낌을 바람직한 표현과 방법으로 나타낼 때 상대방과의 의사소통이 원활해진다 ... -억울한 일을 당하면 그 자리에서 해명하기보다 일단 침묵한다-실수하거나 잘못을 지적당하면 일단 사과부터 먼저 한다-비열한 상사에게는 인간적으로 접근한다-편들지 말고 주립적인 입장을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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  Spiritual Leadership이란 무엇인가,Spiritual Leadership의 비즈니스 사례,The Body Shop

  기업자체가 Spiritual Leadership 을 추구하는 기업이라면 상사가 그런 마인드가 없다고 해도 실천 가능하다 . ... 관심 , 정직 , 공정 , 신뢰를 행동강령으로 채택하여 우리가 거래하고 있는 지역 , 국가 , 국제사회에 실질적으로 공헌한다 . ... 부하 직원은 Spiritual Leadership 을 실천하고 싶지만 , 상사가 그런 마인드가 없을 경우는 과연 실천 가능할까 ?

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  나는 불안할 때 논어를 읽는다. 내용.독후감 37페이지 완벽 자료

  다른 사람들에게 신뢰감을 주고, 재물을 절약하자. 그리고 사람을 아끼는 마음을 갖자.. ... 작은 사회인 가정에서 효도를 할 줄 아는 사람은 사회에 나와서도 상사를 존경하고 책임감 있게 일을 처리할 수 있다. ... 교언영색, 선의인 巧言令色, 鮮矣仁: 직장 상사의 표정만 살피는 부하를 멀리하라. 오일삼성오신 吾日三省吾身: 마음을 울리는 세 가지 물음.

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.06

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