"맥그리거X이론" 검색결과 941-960 / 1,553건

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  간호관리이론, 간호관리이론의 종류, 과학적관리론, 관료제이론, 고전적이론, 간호이론, 간호관리학레포트, 신고전적이론

  맥그리거의 XY이론Ⅵ. 카오스 이론 ------------------------------------------------ 7pⅦ. ... XY이론X이론Y이론배경인간들은 본능적으로 일하기 싫어함인간은 일하는 것 피하기 위해수단과 방법 가리지 않음인간에게 휴식이 필요한 만큼일하는 것도 반드시 필요한 요소내용인간은 일을 ... 관리에 효과적▶ 단점① 목표설정에 시간이 많이 소요됨② 구성원 동기와 능력 사정→변화동기와 자원 사정→목표설정→변화주도자의 역할 설정→변화 지속적유지→변화주도자의 활동 종결6) 맥그리거의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.15

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  교육행정 동기이론이 주는 시사점

  대표적인 이론으로는 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 2요인 이론과 맥그리거의 X·Y이론 등을 들 수 있다. ... -맥그리거의 X-Y이론은 인간의 생리적 안전욕구와 같은 낮은 수준의 욕구만 충족되면 생산성이 향상된다고 X이론과 사회적, 자아실현과 같은 고차원의 욕구가 있어야 생산성이 높아진다는 ... 현대사회에선 X이론과 같이 강제로 명령을 내리거나 처벌하는 것보다는 Y이론처럼 구성원들이 일을 즐기고 자기만족감을 느끼면서 협력적인 분위기속에서 창의적으로 일하는 것이 목표를 달성하는데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.06

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  [교육행정및교육경영] 3장 학교조직론

  X-Y이론, 오우치의 Z이론, 아지리스 성숙-미성숙이론 등)- X이론의 기본가정과 경영전략 : 선천적으로 일하기를 싫어하고 회피한다. ... 변인과업달성변인 : 목표에 대한 관심, 의사소통의 적절성, 권력의 적정한 분산조직유지변인 : 자원의 활용, 응집력, 사기성장발전변인 : 혁신성, 자율성, 적응력, 문제해결력3) 조직문화 (맥그리거 ... 그러므로 경영은 구성원의 행동을 지시하고 통제 수정하는 과정이다.- Y이론의 기본가정과 경영전략 : 일은 놀이나 휴식처럼 자연스러운 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.13 | 수정일 2014.04.28

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  이문화와 리더십

  관계지향적 리더* LPC 점수가 낮을수록 : 과업지향적 리더 * LPC 점수가 높을수록 : 관계지향적 리더맥그리거(1960)는 X이론과 Y이론을 주장 : Y이론의 리더가 X이론의 리더보다 ... 아직까지도 효과적인 리더가 지니는 공통적이고 핵심적인 특성을 추출해 내지 못편 타당한 리더십 스타일을 개발하 는데 주력 (1) 맥그리거의 X, Y 이론: (McGregor, 1960 ... 선호함 ► 맥그리거는 이 중에서 Y 이론의 리더가 생산적이고 효율적이라고 강조1.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.02

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  [경영] 스타벅스의 동기부여 시스템

  적용시키다면 맥그리거의 X이론과 Y이론의 내용을 스타벅스의 동기부여와 비교하면 적합하겠다. ... X이론과 Y이론의 가정하고 바로이어 스타벅스를 비교하겠다.X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정은 다음과 같다.첫째, 원래 종업원들은 일하기 싫어하며 가능하면 일하는 ... 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.30

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  [행정조직론] 내용이론들에 대한 정리

  맥그리거(McGregor)의 X-Y이론맥그리거는 관리자가 조직구성원의 본성에 대해 가지고 있는 관점이 그들이 어떻게 행동하느냐를 결정한다고 보면서 그 관점으로서 X이론과 Y이론을 제시하였다.첫째 ... 주장하였다.한편 이러한 맥그리거의 이론은 하나의 규범적 관리철학의 성격 때문에 현실에 적용하기 어려울뿐만 아니라 직관적연역을 통해 추출된 가정들로서 겸헝적으로 검증하기가 어렵다는 ... 미성숙이론아지리스는 현실적으로 x이론에 입각한 조직들이 아직 많이 존재하기 때문에 인성과 조직구조 및 관리방식사이에 기본적 갈등이 존재한다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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  [동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙이론, 허즈버그 2요인이론

  맥그리거의 인간성에 관한 가설1. X이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설2. Y이론의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설3. ... [동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙이론, 허즈버그 2요인이론목차동기부여Ⅰ. 동기부여의 의의Ⅱ. 인간가설과 동기부여Ⅲ. ... X이론과 Y이론의 관리적 영향1) X이론이 관리적 행동에 미치는 영향2) Y이론이 관리적 행동에 미치는 영향Ⅴ. 아지리스의 미성숙, 성숙이론Ⅵ. 허즈버그의 2요인 이론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.24 | 수정일 2018.09.10

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  동기이론및 지도성이론

  맥그리거 XY이론(X이론)성악설인간관.강제적인 외적동기.개인중시보통인간은 선천적으로 일하기 싫어하고 가능한 일을 회피하려함.경영자는 구성원을 설득하고 보상을 주며 처벌하고 통제하여야한다 ... , 목표설정이론메이요테일러매슬로우엘더퍼맥그리거아지리스허즈버그인간관계론(메이요)자아실현(성장욕구)G(성장)Y(성선설)성숙동기(만족요인-작업요소)존경(결핍욕구)R(관계성)소속( “ )과학적관리론 ... (테일러)X(성악설)미성숙위생(불만족요인-환경요인)안전( “ )E(존재)생리( “ )1. ★ 매슬로우 욕구계층이론결핍욕구 : 채워지면 욕구 감소5단계자아실현(인지적.심미적)4단계존경3단계소속

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.02

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  인간관계가 행복에 미치는 영향 조사

  Mcgregor)의 X, Y이론조직구성원들에 대하여 갖게 되는 경영자의 인간관을 대비하여 설명하고 있다. ... 만족을 느끼며 개인적인 성장 능력의 향상을 가져오고, 위생요인이 충족된다고 해도 직무에 대한 불만족은 제거될 수 있으나 그 자체가 과업수행을 위한 요인은 되지 못한다고 하였다.3) 맥그리거 ... 인간관계이론1) 아지리스(C.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.24

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  경영학의 역사적 흐름과 경영학의 이해

  McGregor)의 X이론, Y이론과 매슬로우(A. ... Mayo)의 호손실험(Hawthorne experiment)을 주축으로 한 인간관계론(Human relations)맥그리거(D. ... 다양한 경영학파(management school)전통적 관리이론 또는 고전적 관리이론테일러 (F.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.24

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  조직행동론 정리 1

  Y이론: 1960년대 더글러스 맥그리거 교수가 발표한 이론. ... 여기서 X이론과 Y이론은 반대개념이 아니다. ... X이론: 네거티브적 관점. 사람은 일하기 싫어하므로 통제와 처벌이 중요하다? Y이론: 포지티브 관점. 동기부여만 잘되면 사람들은 스스로 자기 통제하에 자발적으로 움직인다.?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2021.08.17

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  사복1급요약집-7사회복지행정론

  집단 내의 인간관계는 정서적 감정 등 비합리적 요소로 이루어짐⊙ 맥그리거의 X·Y 이론? X이론: 사람은 일하기를 싫어함. ... 고전이론, 인간관계이론이 이에 해당⊙ 개방체계? 외부체계와 에너지, 정보, 자원 등을 교류? 상황이론, 제도이론, 조직환경 관련 이론들이 이에 해당4. ... (신)제도이론: 제도적인 환경 속에서 존재하는 규범이나 규칙들에 의해서 조직의 성격이 결정된다고 봄? 조직군 생태이론: 환경의 조직선택이라는 환경결정론적 시각7. 현대 조직이론?

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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  학교조직론 ppt

  x-y 이론 전통적인 인간관을 x 이론으로 , 새로운 인간관을 y 이론으로 지칭 . x 이론 : 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일밖에 실행하지 않는다 . ... OCDQ 개방적 풍토 자율적 풍토 통제적 풍토 친교적 풍토 간섭 적 풍토 폐쇄적 풍토 학교 조직풍토 6 개 유형개선된 OCDQ OCDQ-RE OCDQ-RM OCDQ-RS더글라스 맥그리거의 ... 오우치의 Z 이론 조직풍토에 의해 증대 . 개인의 발전에 따른 승진 , 다양한 분야의 승진경로를 통하여 생산성과 근로자의 만족을 높일 수 있음 .

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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  조선대 이한재 교수님 경영의 이해 단어정리

  Y 이론맥그리거는 호오손 연구와 매슬로우의 욕구단계이론을 기반으로 하여 이론을 전개하였다. ... 경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 가정을 두 가지 범주로 나누어 X이론적 인간관과 Y이론적 인간관으로 구분하고 있다. ... X이론적 인간관은 인간의 부정적 측면을 강활동이 복잡성을 띠게 되면서 기업가 스스로 모든 경영기능을 감당할 수 없게 됨에 따라 경영기능의 일부를 위임받아 수행하게 되는 대리인을 말한다

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.02

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  인사행정관련 이론

  적용 단계(4) 맥그리거의 X이론과 Y이론① X인간관과 Y인간관의 특징② X이론과 Y이론의 이용(5) 아담스의 공정성 이론① 공정성을 판단하는 세 가지 기준② 공정성을 회복하기 위한 ... X이론과 Y이론맥그리거는 인간의 낮은 수준의 욕구단계에 관련된 인간과의 관리 전략은 X이론으로 그러고 인간의 높은 수준의 욕구에 따라 관련된 인간관과 그 관리전략은 Y이론으로 분류하고 ... Y이론의 이용맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 파악을 해야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.21

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  신고전적 조직이론

  맥그리거(McGregor)의 이론(1) X이론① X이론의 의미 : 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보고 따라서 조직의 목표ㅡㄹ 달성하기 위해서는 인간들은 지시받고 강제되어야 한다 ... X이론에 입각한 고전적 관리는 조직성원(노동자)에게 어린애 같은 역할을 맡기기 때문에 인간의 자연적 발전을 좌절시킨다. ... .② X이론과 관련된 인간의 본성과 행위에 관한 가정ⓐ 조직의 모교를 성취하려면 대부분의 사람들은 강제와 통제 및 지시를 받아야 한다.ⓑ 평범함 인간은 지시받기 좋아하고 잭임을 회피하고자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.29

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  사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 간단히 서술하시요.

  맥그리거 는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰다.ⅱ X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 ... 연구결과가 나온것으로부터 출발하였다.ⅱ 구성원의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.2) 맥그리거의 X.Y이론ⅰ ... 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다.3) Z이론ⅰ린드스테드는 X,Y이론의 결함을 보완하기 위한 Z이론을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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  동기부여이론 요약 학습자료

  X이론보통의 인간은 일을 싫어하고 피한다지시 받는 것을 선호하며 책임을 회피한다비교적 야망이 없으며 무사태평하고 싶어 한다그들을 일하게끔 하기 위해서는통제와 지시 경우에 따라서는 ... 처벌 및 협박을 해야 한다.맥그리거 Y이론일은 놀이나 휴식처럼 자연스러운 것이다.긍정적인 인센티브로 노동자들을 동기부여 할 수 있으며보상을 받을 수 있다고 믿으면 조직의 목표를 달성을 ... 높은 수준의 욕구가 동기 유발요인 역할 못한다고 주장, 충족된 욕구는 동기유발요인이 될 수 없다고 주장(아래 단계로 내려오는 것에 완벽한 설명없이 올라가는 것만 설명한다는 문제)맥그리거의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.06

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  [독서 감상문] 동기부여의 기술 (앤 브루스, 제임스 페피톤 지음)

  맥그리거는 X, Y이론으로 동기부여를 설명하였다. X이론은 성악설과 비슷한 개념으로 일은 본래 하기 싫은 것이며, 사람은 게으르고 야망이 없다고 가정하는 것이다. ... 맥그리거 외에도 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론, 로크의 목표설정이론 등이 있다.예를 들면 많은 기업에서 직원들에게 동기 유발을 하기위한 방법 중 하나로 펀 경영(Fun management ... 반대로 Y이론은 성선설과 비슷한 개념으로 사람은 일하는 것을 즐거워하며, 일은 놀이만큼 자연스러운 것이고, 타인으로부터의 인정과 자기 충족이 돈만큼 중요하고, 직원들은 자신의 일에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.08.03

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  경영정보시스템, 경영이론,CBIS 컴퓨터 기반의 정보 시스템,인트라넷과 CS기반의 그룹웨어, DSS 의사결정지원시스템

  행동이론은 인간행동에 관한 연구이며, 기술적이고 규범적인 연구 방법을 이용하고 있다.㉠ 맥그리거의 X,Y이론- X이론 : 인간은 스스로 책임지기 싫어하고, 조직문제에 대해 무관심하고 ... 관리나 통제 없이도 경쟁목적을 달성할 수 있다.㉡ 호돈의 실험 : X이론보다는 Y이론이 효율적임을 밝혔다고 할 수 있다.즉, 호돈의 실험은 경영관리에 있어서 인간 관계론의 실증적인 ... 이러한 변화 속에서 절대적으로 보편적인 이론보다는 어떤 상황의 여건에 따라 적용 가능한 이론이 존재한다는 상황이론이 등장하였다.즉, 상황학파의 이론은 현재 A사는 사내뿐만이 아니라

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.03

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