"중국근로계약법" 검색결과 921-940 / 1,416건

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  Next Society 읽고..

  그러므로 앞으로 세계는 노인들과 함께 사는 법, 그리고 필요는 하지만 받아들이고 싶지 않은 이민 문제를 해결하는 법을 배워야 한다.다음 사회는 지식이 핵심자원일 것이고 지식근로자가 ... 세상에는 패배자가 있는 경우에만 승리자가 있는 법이다. 따라서 지식근로자는 자신의 비근로 생활과 제 2의 인생도 미리 계획해야 할 것이다. ... 드러커는 이 책을 통해 지식사회의 급변하는 흐름, 즉 최고경영자의 혁신, 금융시장의 재편, 전통적인 제조업의 가치와 역할에 대한 축소, 거대 시장이자 강력한 경쟁자로서 중국의 부상,

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.21 | 수정일 2014.05.08

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  [사회과학]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위한 대책

  이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수 있다.그리고 우리나라 경제의 선진화가 진전되고 경쟁국가(중국, 태국, ... 그렇기 때문에 비정규근로의 해결은 우리 사회의 중요 현안이라 할 것이고, 따라서 비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다.2) 비정규직에 대한 노동정책의 ... 이 점과 관련하여 비정규직 노동자의 노동환경을 개선하기 위하여 비정규직 노동자에 대한 차별을 없애야만 한다.비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위하여 근로계약기간을 특단의 경우 외에는

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.23

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  수출중소기업의 현황과 유통활동실태에 관한 보고서

  중소기업기본법 제2조제1항(중소기업자의 범위)중소기업육성시책의 대상이 되는 중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 ... 일로부터의 바이어의 내한에 의한 우리나라 중소기업과의 계약 혹은 주문을 했다. 이때 이들 바이어 유치에는 수출조합의 역할이 컸다. ... 상시근로자수 또는 자본금?매출액의 규모에 따라 중기업과 소기업으로 분류업 종중 소 기 업소기업소상공인상시근로자수자본금?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.09

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  공무원 교육의 다양화 및 전문화

  이러한 문제점을 해결하기 위하여 교육시간에 어떤 조건하에 필요서류(계약서, 지출결의서 등)를 작성해 보기도 하고 실제 각종 장부를 작성해 보는 것도 필요하다고 본다. ... 피터 드러커, “프로페셔널의 조건” : 지식근로자(knowledge worker), 자신의 일을 끊임없이 개선·개발·득을 요구하고 있다.덴트(Dent)덴트(Dent, 1995)는 바람직한 ... 바뀌는 경우 차분하게 대응할 수 있는 능력을 줄 수 있다.5)공무원교육원 교육의 전문 위탁 활성화우리는 계속적인 분임토의를 진행하는 중에 2007년 1월 3일 “지방공무원교육훈련법”

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.04

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  한국경제의 위기 (샌드위치코리아)

  중국 정부는 노조 권한도 강화하고 있다. 현재 중국 정부가 심의 중인 노동계약법 수정안을 보면 회사는 임금.복지.휴가 등 모든 근로조건을 노조와 협의해 정해야 한다. ... 당시 월마트는 근로조건 개선을 위한 중국 정부의 노조 장려 방침에 밀려 설립을 막지 못했다. ... 네 차례는 일부 근로자만 태업했으나 지난해 말에는 태업에 이어 모든 근로자가 하루 종일 파업하기에 이르렀다. 결과는 임금의 대폭 상승으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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  [독후감](감상문) NEXT SOCIETY (next society)

  셋째, 경쟁자로서의 중국의 등장. 넷째, 노동력의 중심으로서 지식근로자 (Knowledge Technologist)의 대두이다. ... 또 회사의 재무목표와 회사를 구축하고 유지하는 과제와 통합하는 법을 알아야 한다. ... 현 시점에서 기업의 다섯 가지 기본적인 명제는 1) 생산수단은 지식이고, 그것은 지식근로자가 소유하고 있다. 2) 조직에 근무하는 사람들은 전일제 근무에서 계약직, 임시직, 외주용역

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.27

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  [노사관계]외국인 노동자의 일터와 삶 독후감 & 외국인 고용허가제

  외국인 노동자는 근로시간과 작업량은 한국인 근다 문화적으로 가까운 중국에서 온 외국인 노동자일수록 한국인과 더 직접적으로 비교하는 경향이 있었다.근로조건에 대한 만족도에서는 작업장 ... 외국인 노동자의 노무관리, 노사관계 및 노노관계1995년부터 법적으로 산업연수생과 미등록취업자들을 위해 산재보험과 의료보험에 가입하도록 되어 있지만 실제 가입률은 60-70% 정도이다 ... 나눠 살펴보면, 간접적 후생복지에 대한 만족도가 직접적인 만족도보다 낮았다.작업 관련 부상과, 질병, 고용계약 위반, 이직희망 등에서는 베트남인이 가장 작업 관련 부상이 적은 편이고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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  나이키의 동남아시아 생산관리

  이 부서에는 모두 70명의 직원이 풀타임으로 근무하며 하청업체와 처음 계약을 체결했을 때부터 근로조건과 작업안돈도 등을 점검한다. ... 여기서 실례를 찾아보겠다.①중국지난 1997년 중국 어린이들이 나이키 등 신발 제조업체에서 노예처럼 일하고 있다은 행위는 "중국의 법뿐만 아니라 스스로 제시한 노동조건을 어기는 일"이라며 ... 중국의 노동법에 따르면 노동 가능한 연령은 16세 이상으로 하고 있으며 주당 44시간 노동을 하도록 돼있다.②멕시코2001년 1월 11일 멕시코의 아틀릭스코의 나이키의 하청을 받아

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.17

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  [유럽경제]영국 프랑스 독일 경제 현황

  최근 프랑스에서는 이런 이분법을 탈피하고 단일한 계약법제를 만들어야 한다는 논의도 있다. ... 의해 새롭게 창출된 일자리의 일부는 기간제 근로계약이나 (신규채용계약 제도가 없었더라면) 무기계약으로 체결될 일자리였을 것으로 보여지기 때문이다.이와 함께 일자리의 생존율도 문제다 ... 미셀 캉드쉬도 2004년에 보고서 내…노동시장 이중성 극복 대안 될까무기계약, 유기계약에 이어 ‘제3의 근로계약’까지 나온 상황에서 이 같은 법제가 노동시장의 이중성을 더욱 강화시킨다며

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.14

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  부산은행 기업분석(ppt)

  개정 및 2010년 전자세금계산서 적용 준비 2010년 전자소송법 제정 → 기업들 전자문서 사용 활성화 전망 공인전자문서보관소 역할 더욱 확산 - 금융권 경우, 각종 계약시 종이문서 ... 3545억 원, 매출액 1조 935억 원, 당기순이익 1213억 원임 2004. 01. 13 KTF와 IC칩 기반의 모바일뱅킹 서비스 제휴 2005. 08. 22 국내은행 최초 「중국 ... 지원: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 지원 기타복리후생제도: 각종휴가 및 휴직제도, 장애 보조금 지원, 피복비, 제화 대 지급, 중식 대, 교통비 지급, 재해부조, 사내근로복지기금

  리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.13

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  중소기업이 살아야 나라가 산다.- 중소기업의 문제점과 정책 방안

  육성의 논리 로 인한 중소기업의 대외경쟁력 약화초래○ 이러한 지적으로 인해 고유업종지정제도, 계열화 촉진제도, 단체수의계약제도, 사업 위양제도 등이 현재 폐지된 상황임?Ⅲ. ... 훈련강화를 위한 인근대학과 1사 1대학 기술후견인 제도 운영○ 산재되어 있는 인력관련 사업과 지원조직을 정비하여 ‘한국인적자원공단’을 설립하고 중소기업 인력문제 전담○ 중소기업근로자 ... 제정을 통해 제조업의 기반이 되는 기술지원을 통해 지속적 경쟁의 촉발자인 중국과 개도국의 경쟁우위 확보- 6대 생산기반기술 범위를 확대(일본은 17개 분야)* 6대 생산기반기술 :

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.06

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  [노동법]고용허가제에 갇힌 이주노동자, 그들만의 인권

  회사 측에서는 “중국에서 계약대로 근로를 시킨 것인데 왜 문제가 되느냐? ... 그러나 관광비자로 입국 시켜 하루 8시간 이상 근로를 시킨 외국인노동자라 할지라도 최저임금법이 적용된다. ... 강제근로새로이 마련된 법률에서 역시 산업연수제도와 마찬가지로 자유로운 작업장 이동이 금지 되어 있고 1년 마다 계약을 갱신해야하기 때문에 재계약을 하기 위해서는 회사 측에서 아무리

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.20

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  개성공단의 모든것

  개성공업지구법? 제정‘02.11.20o ?개성공업지구 개발 규정? ... 또한 공단 입주 업체들은 저렴한 북한 노동력을 사용, 국제 경쟁력을 갖춘 상품을 생산할 수 있게 됨으로써 중국과 러시아 진출의 교두보를 확보할 수 있는 이점도 있다.둘째, 개성공단이 ... 1만명 돌파‘06.11.21o 윌리엄 페리 전 미국방장관 방문‘07.2.22o 북측 근로자 15,000명 돌파‘07.5.25< 개성공단 건설 사업 추진 경과, 통일부 홈페이지 참조

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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  신화창조-LG전자 브라질 진출 성공기

  7천만의 거대시장 브라질은 남미시장의 교두보로써 무한한 가능성을 가지며, 열정의 삼바, 월드컵 축구 신화 등에서 보여지는 브라질의 열정적인 국민성에 비추어 봤을 때 세계시장에서 중국을 ... 높은 관세를 피하기 위한 이 현지 전략은 단순히 관세를 피할 수 있다는 것 뿐만 아니라, 원가를 절감할 수 있다는 장점과 현지 근로자들을 고용함으로써 브라질 정부로부터 세제지원의 혜택등도 ... 최근 LG전자는 브라질 최대의 도매유통업체인 마르틴스(Martins)社와 TMM (Top Management Meeting)을 갖고, 올해 1억 헤알(약 3,600만불) 상당의 공급계약을

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.18 | 수정일 2015.12.26

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  지역경제활성화를 위한 광주중소기업 방안

  법적근거2. 사업내용Ⅴ. 광주지역 중소기업 현황1. 지역별 현황 (2007년)Ⅵ. 광주지역 중소기업 발전의 저해 요소Ⅶ. 지역 중소기업 육성방안1. ... 이처럼 실업률이 높은 이유는 취업과 실업, 비경제활동을 넘나드는 무급가족봉사자, 일용근로자 등의 비중이 크고 안정적인 일자리가 부족하기 때문이다.6. ... 외국출원비용보조사업신용보증신용보증기금, 기술신용보증기금, 신용보증재단경영지원판로지원신기술제품 등에 대한 우선구매제도, 공공기관의 중소기업제품 구매제도, 중소기업 공동상표개발지원, 단체수의계약제도

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.08

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  최근의 중국시장 동향

  현(우리의 군단위)급 이상 관청과 계약한 외국기업에 한해서만 토지사용을 인정하고 있음5.14.1. ... 중국변호사들의 선동에 의한 노사분규 빈발5.9.0. 중국 변호사들이 노사분규에 개입해 근로자를 선동하는 것도 현지기업의 큰 골칫거리임5.9.1. ... 이제, 중국 법 앞에 관시는 아무런 소용이 없다는 점을 명심해야함5.26.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01 | 수정일 2014.01.08

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  [사회과학][A+] 외국인 노동 고용 허가제에 관한 연구 조사 보고서

  -고용허가제가 실시되면 근로자와 기업은 개별 근로계약을 체결하는데, 최저임금선 이상 의 기본급만 충족하면 된다. 만약 모든 기업이 ?단순기능? ... 근로기준법?은 ?국적에 의한 차별금지?를 명문화하고 있으므로 그것을 준수 하 는 것이 필수적이다. ... -고용허가제를 실시하면 외국인근로자는 내국인과 마찬가지로 노동3권을 갖게 된다. 그러나 고용계약을 1년 단위로 체결하도록 함으로써 집단행동 가능성을 최소화할 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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  상생전략

  중소기업 이 선진국에 비해 크게 부족ㅇ 우수인력의 중소기업 기피로 혁신역량이 취약한 상태ㅇ 한정된 대기업을 상대로 과당경쟁을 벌여 규모의 경제 실현이 어렵고, 수익성이 낮아지는 문제ㅇ 중국 ... 효과적으로 지원하는 것이 중요ㅇ 글로벌화에도 불구하고, 효과적인 기술혁신을 추진하기 위해서는 국내 중소기업과 협력해야 할 필요성이 더욱 커짐④ 대기업과 중소기업의 건전한 관계를 공정거래법상 ... 대기업은 중소기업의 노동생산성 증가율을 초과하는 과도한 납품단가 인하- 환율변동, 유가 및 원자재가격 상승 등의 경영여건 악화에 따른 부담은 중소기업에 그대로 전가- 1 -ㅇ 납품계약

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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  시장 경제에 있어서 기업의 의미(기업은 우리에게 무엇인가?)

  반면 근로계약에 의해 고용되는 노동자는 이러한 위험부담을 감수할 필요가 없다. ... 사회주의인 중국에서 조차 기업의 목적을 기업의 발전과 이익을 추구하는 것이라고 대답한 것과 비교하면 기업에 대한 시각의 큰 차이를 알 수 있다.그러나 이것은 기업의 본질에 대한 기본적 ... 비롯되기 때문이다.이러한 점에서 ss이 현재의 일류기업으로써 빛날 수 있는 것은 의 도전과 개척의 기업가 정신이 있었기 때문인 것이다.시장지배력에 의한 이윤은 일반적으로 공정거래법의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.11

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  외국자본유입의 경제적효과와 투자유치방안에 대하여

  그리고 정리해고의 요건을 현재 근로기준법에는 긴박한 경영상의 필요에서 경영상의 필요로 완화시키는 등의 방안을 모색해 볼 수 있다. ... 비해 노사관계가 불안정적이며 한국의 노동시장 의 대립적 노사관계 즉 법과 원칙을 무시하고 집단의 힘을 앞세운 불법파업으로 사용자는 생산차질 등 막대한 손실을 감수하는 반면 근로자는 ... 불법쟁의를 위해서는 엄정한 법을 적용하는 등 법과 원칙에 입각해서 대응함이 바람직하다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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