"이직원인" 검색결과 921-940 / 212,822건

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  [조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

  임원들이 일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 성과급을 받는다면, 일반 직원들은 이를 공정하지 않다고 느낄 것입니다. ... 일반 직원들도 공정하게 보상받는다는 인식 그리고 노력, 성과에 대한 인정은 직원들의 동기부여를 높여줄 것이며, 결과적으로 조직의 성과 증진의 기반이 될 것이라고 생각합니다. ... 이러한 부정적인 심리가 커질수록 직원들의 조직몰입은 낮아질 수 밖에 없으며 이는 조직의 입장에서 결코 좋은 결과로 나타나지는 않을 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  이 력 서신입/경력신입 / 경력응시부문사진(필수)성명(한글)(영문)생년월일19OO년 OO 월 OO 일 / 만 ( OO 세), 양력( ), 음력( )주소(00000) 서울시 00구 00대로 ... OO 년 OO 개월 (OOOO.OO ~ OOOO.OO)주요업무 및 역할업무 성과퇴사희망사유회사명 / 부서 / 직급업종 / 임직원수근무기간총 OO 년 OO 개월 (OOOO.OO ~ ... OOOO.OOOOOO.OO ~ OOOO.OOOOOO.OO ~ OOOO.OOOOOO.OO ~ OOOO.OO기타※ 병역, 연수, 교육, 수상 등 기재면접가능일2~3 일전 통보입사가능일최종합격

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.30

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  이를 통해 직원들은 자신이 기업의 중요한 일원임을 느끼고, 높은 동기 부여를 갖게 된다. ... 이를 위해 기업은 정기적인 회의, 워크숍, 설문조사 등을 통해 직원들의 의견을 수렴하고, 이를 경영에 반영해야 한다. ... 또한, 경력 개발을 통해 직원들은 자신의 목표와 비전을 명확히 하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세울 수 있다. 다섯째, 직원 간의 협업과 소통을 강화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  요양병원 인지 차팅

  나는 안합니다"라며 거부함직원의 케어에 항상 "내는 안한다. ... 항상 우울한 표정임직원이 대화 유도하나 "귀찮아 저리가"라며 벽을 보고 돌아누워버리는등 우울 관찰됨직원이 말걸어도 대답없고 말수가 적으며 매사에 의욕이 없어하시고 “내가 이래 살아서뭐하노 ... 치워라"라며 식판 밀어내며 거부함직원의 격려하며 식사 수발에도"안먹어요.안해요"라며 먹은 음식을 뱉어내고 식판을 밀치는등 케어저항 보임직원이 체온 재려고 하려할때마다 "이거를 왜 하는데요

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.03

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  또한, 특히 밀레니얼 세대 직원의 이직률이 눈에 띄게 감소했다.이와 함께 직원들의 피드백을 적극적으로 구하고 업계 동향을 최신 상태로 유지함으로써 이 회사는 정보에 입각한 결정을 내리고 ... 조직이 높은 수준의 생산성, 혁신 및 직원 만족도를 달성하기 위해서는 직원의 동기를 이해하고 효과적으로 관리하는 것이 필수적이다. ... 이들은 열린 의사소통, 공동 의사 결정, 직원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 지원적인 업무 환경을 중요하게 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  이를 위해 기업은 직원들에게 다양한 교육과 개발 기회를 제공하고, 이를 통해 직원들이 자신의 역량을 향상시킬 수 있도록 지원해야 한다. ... 이러한 정책은 직원들의 일과 생활의 균형을 유지하도록 돕고, 그 결과로 직원들의 행복과 만족도를 높이며, 이는 기업의 생산성과 성과에 긍정적인 영향을 미친다.2) 삼성 SDS의 인적자원관리 ... 이를 위해 구글은 직원들에게 개인 프로젝트를 수행할 시간을 부여하여 창의적인 아이디어를 발전시키도록 장려하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  명지대학교 산업경영공학과 경영과학1 5주차 강의내용

  전임직원은 일주일에 5일간 연속 근무를 원칙으로 한다. 예를 들어 월요일부터 금요일까지 근무하였으면 토, 일요일은 비번이다. ... - xj : j번째 요일에 근무를 시작하는 직원 수목적함수 : 근무자의 최소화월 ~ 일에 근무를 시작하는 사람 수는 각각 X1 ~ X7이다.제약식월 ~ 일요일의 근무 인원수를 구한다.월 ... 청취자 수의 최대화가 목적이다.결정변수Xi : 티비, 라디오, 신문, 배너광고의 광고 횟수제약변수(s.t.)- 홍보예산 : 1억 9800만원 이하 :- 티비 광고예산은 1억원 이하

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다.

  시스템은 업무 수행 중인 콜센터 직원에게 현재 업무 현황과 대기 중인 콜 현황을 알려줌과 동시에 직원의 성과에 대한 평가 기록으로 남기 때문에 콜센터 직원들에게는 매우 큰 심리적 압박 ... 바람직한 방안이라고 판단했기 때문이다.콜센터 직원들이 매우 극심한 감정노동에 시달리는 직종 중 하나라는 점은 이제 많은 사람들이 알고 있으며 콜센터 직원들의 고충과 고객의 불합리한 ... 성과측정 기준의 개선으로 콜센터 직원들의 업무 고충은 감소하고 성과는 더욱 증가해야 할 것이다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  기업 경영에서 교육이 필요한 이유에 대해 토론 하시오

  또한, 교육이 직원들의 창의성과 혁신적인 생각을 촉진시키는 데에도 효과적인 것으로 나타났다. ... 이를 통해 생산성이 향상되며, 직원들의 업무에 대한 이해도와 참여도가 높아져 직원 만족도가 증대되었다. ... 따라서, 기업 경영에서 교육은 기업의 성장과 발전을 위해 필수적인 요소이며, 이를 통해 직원들의 역량과 능력을 향상시키는 데에 큰 역할을 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  이는 직원의 업무 만족도와 조직의 유지에 긍정적인 영향을 미칩니다.④ 직원 유지 및 관리는 인적자원관리의 핵심적인 목적 중 하나입니다. ... 이를 통해 직원은 조직의 목표와 정책을 이해하고 효과적인 업무 수행을 위한 필수적인 능력을 습득할 수 있습니다.인력 개발 및 교육은 조직의 성과와 직원의 만족도에 직접적인 영향을 미칩니다 ... 이를 통해 직원은 조직의 요구에 부응하고 변화하는 환경에 적응할 수 있는 역량을 갖출 수 있습니다.② 교육은 직원에게 지식과 기술을 전달하는 과정입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  의미한다.1) 직원에게 지속적인 교육 및 개발을 제공하여 업계의 최신 기술과 동향을 파악2) 직원이 여러 작업과 서비스를 수행할 수 있도록 교차 교육 실시3) 직원이 자신의 경력을 ... 효과적인 인적 자원 관리는 자격을 갖춘 직원을 채용하고 고용하며, 그들의 기술을 훈련하고 개발하며, 직원들에게 보상하고 유지하는 것을 포함한다. ... 인적자원 그 자체가 산업의 핵심이기 때문에 미용사, 메이크업 아티스트, 고객 서비스 담당자 등을 포함한 다양한 직원을 관리하는 것이 산업의 성패를 결정하기 때문이다.1) 필요한 기술과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.31

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  [Compact CS-스킬편] 한국형 8大 고객불만 솔루션-최종평가

  “내가 누군지 몰라서 이러지? 윗사람 나오라 그래”라며 고객이 화를 내고 있다. 다음 중 사 과하는 직원의 태도로 옳은 것은? ... 직원의 능력부족이나 불친절에 의해 발생하는 ‘직원에 대한 불만’, 둘째, 회사의 시스템 이나 보상 등으로 인해 발생되는 ‘회사에 대한 불만’ 셋째, 고객 스스로의 감정이나 부주의로 ... 인해 발생된 ‘고객 스스로의 불만’입니다.3.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  자신의 밑에 있는 직원들이 얼마나 빠른 속도로 성장을 하고 있는지를 본다면, 각 직원들에게 적합한 직무가 무엇일지, 혹은 이 직원에게 더 잘 맞는 직무는 무엇일지 등에 대해서도 알고 ... 네이버의 또 다른 동기부여 방안은 스톡옵션이다. 스톡옵션은 직원들에게 주식매수 선택권을 부여하는 것이다. 네이버는 전 직원에게 1000만원어치 주식을 매년 제공한다. ... 이와 관련하여 내가 개인적으로 관심이 있는 기업을 한 곳 선정해보고, 이 기업이 직원들을 어떠한 방식으로 동기를 부여하는지, 그리고 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점은 무엇인지에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  이는 직원들이 조직에 대한 충성도를 유지하고 장기적으로 기여할 수 있도록 돕습니다.3.2. 직원의 능력 개발직원들의 능력 개발은 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 요소입니다. ... 이는 직원들의 동기를 부여하고, 조직의 목표 달성에 기여합니다.3.4. ... 성과 관리성과 관리는 직원들의 업무 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공하는 과정입니다. 이는 경영전략의 성공적인 실행을 위해 필수적인 요소입니다.3.3.1.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  반면, 거래적 리더십은 보상과 처벌을 통해 직원들의 행동을 관리한다. 이 스타일은 단기적 성과에는 효과적일 수 있으나, 장기적인 직원의 동기부여와 만족도에는 제한적일 수 있다. ... 이 과정은 목표 달성을 위한 명확한 방향성을 제공하며, 직원의 성장과 개발에 중점을 둔다. ... 인사심리학의 적용: 선택, 훈련, 그리고 평가의 실제네이버는 한국의 주요 인터넷 기업 중 하나로, 인사심리학의 핵심 영역인 직원 선택, 훈련 개발, 그리고 성과 평가를 현대적이고 혁신적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

  교육훈련은 직원이 자신의 역량을 향상시키고 새로운 역량을 개발하는 데 필수적인 요소로, 이를 통해 직원은 자신의 경력을 계획하고 발전시키는데 큰 도움을 얻을 수 있다. ... 이는 직원들의 업무에 대한 책임감과 충성도를 높이고, 이는 결국 조직의 이직률을 낮추고, 장기적으로 보면 직원 유지율을 높이는 결과를 가져온다.셋째, 기업 교육훈련은 기업의 경쟁력을 ... 직원의 역량이 향상되면 그만큼 업무 처리능력과 효율성이 증가하게 되며, 이는 기업의 전반적인 성과 향상으로 이어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이를 통해 직원들은 더 나은 업무 역량을 갖추고 진보적인 아이디어를 제안할 수 있게 되었습니다. ... 이러한 복지서비스는 직원들의 만족도와 업무 효율성에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다. ... 이를 통해 직원들의 만족도와 업무 효율성을 향상시키고, 뛰어난 인재를 확보하며비스 제공을 통해 직원들의 만족도를 높이고 더 나은 근로 환경을 조성하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  인적자원관리의 목적과 기능

  인적자원관리의 목적과 기능사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다. ... 같은 노동집약(labor-intensive) 체계는 직원의 지식, 기술, 능력 및 직원 개인의 성향에 의존하며, 보다 효과적인 조직이 되기 위해, 혹은 성공적인 조직이 되기 위해서는 ... 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  회계자격증 분개 완벽 대비 문제와 정답

  사원들과 저녁식사를 하고식사대금 258,000원을 법인카드(롯데카드)로 결제하였다.8.성원각에서 판매처인 거래처 임직원들과 식사를 하고 식사대금350,000원을 현금으로 지급하였다.차 ... 거래처 사원들과 저녁식사를 하고식사대금 258,000원을 법인카드(롯데카드)로 결제하였다.8.성원각에서 판매처인 거래처 임직원들과 식사를 하고 식사대금350,000원을 현금으로 지급하였다.차 ... 틀린 것은 어느 계정과목에서 틀렸는지확인하고 암기 하시면 공부에 많은 도움이 됩니다.무작정 암기만 하고 이론 공부하는 것은 시험에 적절치 못한 공부법입니다.실무를 중점으로 공부하라는

  시험자료 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.01.13

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  사회복지조직의 윤리경영

  클라이언트의 특별대우나 차별을 금지하는 원칙과 절차를 갖고 있으며 이를 지키고 있다.? 자격 및 전문성 : 직원은 담당 직무를 수행하는데 적합한 자격을 갖추고 있다. ... 직원 가족에 대해서도 적절히 배려하고 있다. 복리후생시설과 제도는 만족스럽다. 기관은 근로계약을 준수하고 있다. 근로시간을 준수하는 편이며 초과근무 시 할증임금을 지급한다. ... 다양한 문화에 대한 이해를 바탕으로 문화의 차이를 고려한 서비스를 제공하는 원칙과 절차를 갖고 있으며 이를 지키고 있다.4/ 직원의 기관, 동료 및 전문가조직에 대한 윤리성?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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