"맥그리거X이론" 검색결과 921-940 / 1,553건

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  중등 임용고시 교육학 기출목록(이론 진도표)

  매슬로우 : 욕구 계층 이론 . ★허즈버그 : 동기 위생 이론(양요인설), 직무풍요화(직무 확장)이론. 알더퍼 : 생존-관계-성장 이론(ERG 이론). 맥그리거 : X.Y 이론. ... ★자기결정성 이론 : 유능성, 자율성, 관련성. ★교사와 학습 동기 : 피그말리온 효과, 골름 효과* 학습동기 이론 . ★앳킨슨 : 성취 동기 이론, 기대x가치이론. ... 성취 동기* 학습동기 이론 . ★목표 지향 이론(성취 목표 이론) : 학습목표(숙달목표), 수행목표. ★반두라 : 자기효능감 이론(자아효능감 이론).

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28 | 수정일 2016.08.23

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  산업안전기사 실기 필답형 요점정리집

  동기부여 이론1) 허즈버그의 위생요인, 동기요인★★위생요인동기요인금전, 지위, 안전, 관리, 감독책임감, 도전감, 자발적, 성취감2) 멕그리거의 X, Y이론★★X이론(성악설)Y이론( ... 5단계 : 자아실현의 욕구4) 데이비스의 동기부여이론 등식? 지식X기술 = 능력 ? 상황X태도 = 동기유발? 능력X동기유발 = 인간의 성과? ... 슈퍼의 역할 연기 이론? 역할 연기 : 자아실현의 수단이면서 자아탐색의 수단? 역할 갈등 : 자신에게 주어진 역할과 자신의 적성이 맞지않으면 갈등을 일으킨다.?

  시험자료 | 9페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2022.12.17

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  간호관리이론

  (생리적 욕구, 안전에 대한욕구, 사랑에 대한 욕구, 존중에 대한 욕구,자아실현에 대한 욕구⑵ X, Y이론: 맥그리거(D.McGregor)는 경영관리자의 관리 스타일을 그의 인간관에 ... 따라 X,Y로 구분X이론-‘당근과 채찍’ 정책 필요-Y이론-내부 동기 부여가 효과적-일하기 싫어함야망이 부족함책임감이 없음변화에 저항함비자발적으로 행동함일하기를 좋아함자신을 통제할 ... 고전적 이론 (전통적 이론 )1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  산업심리학(조직및직무동기이론)

  이를 X,Y 이론의 이름함.2. 직무 동기 이론新 고전적 조직이론 (1)McGreger(맥그리거) 의 X . ... 직무 동기 이론新 고전적 조직이론(1)McGreger(맥그리거) 의 X . ... 직무 동기 이론新 고전적 조직이론(1)McGreger(맥그리거) 의 X .

  리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.07.21 | 수정일 2017.04.30

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  경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 앨튼 메이요, 경영학자(경제학자) 맥그리거, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 허즈버그, 경영학자 허버트 사이먼, 아지리스

  경영학자(경제학자) 맥그리거1. X이론2. Y이론Ⅴ. 경영학자(경제학자) 알더퍼1. 기본 욕구1) 생존의 욕구2) 관계욕구3) 성장욕구2. 욕구충족 행동Ⅵ. ... 이 가설을 받아들인다면 엄격한 감독, 상세한 명령 및 지시, 위로부터 아래로의 지배 중시, 금전적 자극 등을 특징으로 하는 관리 및 조직이 나타난다.X이론과 같이 채찍을 위주로 하는 ... 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 앨튼 메이요, 경영학자(경제학자) 맥그리거, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 허즈버그, 경영학자(경제학자) 허버트 사이먼,

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  목표관리제도(MBO)의 사례와 성공전략

  X이론의 중심원리가 권한행사에 의한 명령·통제인 반면 Y이론의 중심원리는 조직목표와 개인목표의 통합이라고 강조하면서 종업원은 기업을 위해서 노력함으로써 높은 성과를 성취하게 되고 ... MBO 관련 이론1) 드러커의 MBO2) 쉴레의 결과에 의한 관리3) 맥그리거의 Y이론4) 맥클랜드의 성취동기이론3. 목표내용의 적합성4. 목표관리의 추진과정5. ... 따라서 그들은 목표를 달성하는데 개인적인 관심과 흥미를 갖게 되고 목표의 달성은 그들의 성취 욕구를 충족시켜 주므로 보다 높은 성과를 올리게 된다는 것이다.3) 맥그리거의 Y이론맥그리거

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  조직에 대한 견해와 현대조직이론 및 조직구조와 조직문화

  McGregor)는 경영자들이 인간의 본성과 동기부여에 관한 좀 더 정확한 이해를 가진 관리실천을 위해서 X이론과 Y이론을 제안하였다. ... 이러한 욕구이론은 조직에서 동기화를 규명하는데 유용하다.이후 매슬로우(A. H. Maslow)의 영향을 받은 맥그리거(D. ... X이론은 대부분의 사람들은 지시받기 좋아하고 책임을 지지 않으려고 하고 안정을 바란다는 가정에서 출발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.15

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  조직행동론 Report

  McGregor)의 X-Y이론맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성(natur대표적인 기업이라고 말할 수 있겠다. ... 욕구 단계 이론허츠버드의 2요인 이론④ 맥그리거(D. ... -매슬로우의 욕구 단계 이론이나 허츠버그의 2요인 이론보다 경영자들에게 현실적으로 유용한 방안이다.-실증적인 연구가 미흡하다.

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  미국경영학의 발전과정

  Maslow) 등의 욕구단계설, 맥그리거(D. McGregor)의 이론, 아지리스(C. Argyris)의 이론 등이 주목된다.(1) 맥그리거의 X - Y이론맥그리거(D. ... 행동과학의 전개1) 맥그리거의 X, Y이론2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론3. 조직론Ⅲ. 시스템이론1. 시스템이론의 배경2. 시스템의 기본개념3. 폐쇄체계와 개방체계4. ... McGregor)는 그의 저서 ''기업의 인간적 측면(TheHuman Side of Enterprise)J에서 X이론으로 명명된 인간성의 부정적인 견해와 Y이론으로 명명된 인간성의

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.10

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  X , Y, Z이론

  X이론의 행정가는 그의 행위와 가정은 부하직원이 그에 대한, 서로 간에 그들의 일에 대한 반응양식에 의하여 생겨난다고 믿고 있다.인간욕구의 저수준에 바탕을 둔 X이론은 인간 본질과 ... X이론은 인간의 기본적인 인성을 성악설적이고 피동적인 행위 유발의 측면에서 이해하려는 것으로, 전통적 경영이론에 바탕을 둔 이론이라고 할 수 있다. ... Y이론을 비판하고, 제 3의 관리이론으로 제시하는 것이 Z이론인데, 이것은 Sv다.McGregor의 주장에 의하면, 이론 X의 행정가는 적극적인 개입이 없으면 사람들은 조직의 필요에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.12 | 수정일 2021.09.02

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  동기부여이론의 의의와 동기부여의 주요 이론

  맥그리거의 XY이론1) X이론2) Y이론4. 아지리스의 미성숙-성숙이론5. 허즈버그의 동기위생이론6. 맥클리랜드의 3동기이론동기부여 이론1. ... Y 이론맥그리거는 그의 저서 U기업의 인간적 측면J (The Human side of Enterprose, 1960)에서 X - Y이론을 제창하였는데 전통적인간관을 X라 가정하고, ... 상황에 따라 X이론이나 Y이론을 적용시켜야 할 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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  멕그리거의 xy이론

  맥그리거의 주된 관심은 인간의 본성에 대한 새로운 인식을 조직의 관리층에게 고취시키고자 하였다.의의: 인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 ... D.McGregor의 X-Y이론1. Who is D.McGreger?p.12. X-Y이론이란?p.11). X이론p.12). Y이론p.13. X이론과 Y이론의 가정 비교p.24. ... (D.McGreger, 1906-1964):미국 미트로이트 출신, 1935하버드대에서 박사학위취득 심리학자이며 경영학자 조직내의 인간주의 창시자인 맥그리거는 매슬로우, 아지리스, 허츠버그

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.17 | 수정일 2017.02.20

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  동기부여의 정의와 이론(매슬로우의 욕구이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 맥클랜드의 성취, 권력, 친화욕구이론)

  맥그리거의 X이론과 Y이론1) X이론2) Y이론4. 맥클랜드의 성취, 권력, 친화욕구이론1) 권력욕2) 친화욕3) 성취욕*참고문헌I. 동기부여란?1. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거(Douglas McGregor)는 인간에 대한 기본생각을 業이론과 Y이론으로 정리하여 다음과 같이 설명하고 있다.1) 이론· 인간은 원천적으로 일하기를 ... X이론보다는 Y이론이 인간의 행동을 설명하는 데 더 적합하다고 주장한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.21 | 수정일 2018.09.10

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  미국 경영학의 발전과정

  특징성숙의 특징수동성의존성제한된 행동얕은 관심단기적 관점하위지위자아의식의 결여능동성독립성다양한 행동깊은 관심상위 및 대등지위자아의식 및 통제맥그리거의 XY이론 X:인간 일 회피,억압 ... 호손실험(조명실험,계전기조립실험,면접프로그램,배전기권선관찰실험)비판 1)과작적 타당성 X 2) 집단 중요성 강조, 전체 조직의 맥락 소홀 3) 집단의사, 참여 등 너무 강조 4) ... 1장 경영학의 본질경영학 경영체의 경영활동을 합리적으로 수행하기 위한 제 법칙을 연구하는 학문이론경영학 이론과학 또는 순수과학으로서의 경영학.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.18

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  인간관계관리

  한계알더퍼의 ERG 이론존재욕구관계욕구성장욕구맥그리거의 X.Y 이론X이론Y이론보통의 인간은 본래 일을 싫어하고,될 수만 있으면 일을 피하려고 한다.보통의 인간은 일을 싫어하지 않는다.조직목적을 ... 2요인이론맥클리랜드의 3동기 이론개인의 3가지 동기(욕구){nameOfApplication=Show} ... 욕구가 목표달성을 위해 행동을 유발하는 상황을 만들어 내는 것을 동기부여라 한다.1.동기부여 이론의 의의동기부여의 주요이론1.매슬로우의 욕구단계설저차적욕구고차적욕구매슬로우의 욕구단계설의

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.23

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  간호관리 동기부여 이론 피피티

  맥그리거의 XY 이론 구분 인간에 대한 가정 동기 부여 X 이론 전통적 인간관 , 하위 욕구 중시 인간은 일하기를 싫어하고 야심이 없고 책임회피와 명령받기를 좋아하며 창의성이 없음 ... (I( 수단성 ) x V( 유의성 )) 브롬의 기대이론 모형 : STORY TIRTH 과정이론 1. ... 확률 일정한 성과를 달성하면 보상을 얻을 것이라는 주관적 믿음 보상에 대해 느끼는 매력 정도 개인의 행동의 성과 성과에 따른 보상과 승진 *F( 동기수준 ) = E( 기대감 ) x

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.30

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  조직과 동기부여 및 그 사례

  Y theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우고, 전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 인간의 성장적 측면에 착안한 관리시스템을 뒷받침해주는 ... Y 이론 (X? ... 인간관을 Y이론이라 명명했다.X이론 - 인간은 책임을 지려하지 않고 노동을 싫어하며, 안정을 요구하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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  경영학의 역사

  자기통제를 행함 동기는 저 차원 수준의 욕구를 만족하고 있기 때문에 고차욕구를 충족시켜야만 동기부여가 됨 맥그리거의 XY 이론17 X 이론적 팀원 모임에 참여하길 꺼리며 항상 불평하는 ... 받고 싶은 욕구15 허츠버그의 동기위생이론16 맥그리거 XY 이론 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 ... 사람 시간을 잘 준수하는 사람 적극적으로 의견을 내고 팀원 의견을 경청하는 사람 자신의 업무 외에 팀원들에게 도움을 주는 등 적극적인 태도를 가지는 사람 X 이론과 Y 이론의 적용

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  직무만족(직무만족도, 업무만족) 개념, 의의, 직무만족(직무만족도, 업무만족) 관점, X-Y이론, 직무만족(직무만족도, 업무만족) 측정척도,직무만족(직무만족도,업무만족)조사 사례

  이러한 전통적 입장의 한계성을 지적하고 맥그리거는 Y이론을 발전시켰다.Y이론은 인간은 잠재능력을 발휘할 수 있도록 동기유발만 잘 되면 스스로 조직의 목적 달성을 위해 최선을 다한다고 ... 할 수 있다는 것이다.X이론? ... 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 X-Y이론이 이론은 인간 본성에 관한 이론이라고도 하는데 McGregor는 인간이 일에 대해 갖고 있는 두 가지 상반된 태도를 X이론과 Y이론으로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  사회복지행정 조직이론(합리모형, 인간관계론, 상황이론, 체계이론 등) PPT 파워포인트

  인간관계 이론2014-05-14 12 2) 맥그리거의 X, Y 이론 (1) X 이론 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며 , 가능하면 일을 하지 않으려고 함 이러한 속성 때문에 조직의 ... 인간관계 이론2014-05-14 13 3) Z 이론 린드스테드 (Lindstedt) 는 X, Y 이론의 결함을 보완하기 위한 Z 이론 제시 특수분야에 종사하는 사람 , 즉 과학자나 ... 사회복지행정의 이론적 배경 - 조직이론2014-05-14 2 사회복지행정의 이론적 배경 2 합리 - 합법적 모델 ( 고전이론 ) 2 3 인간관계론 상황 이론 ( 개연성 이론 ) 1

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.04

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