"인사고과 내용" 검색결과 901-920 / 3,569건

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  인바디 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... 수업내용이 유익하고 좋았음에도 교수님의 수업방식이 너무 설명 위주 주입식 교육이라 지루함이 있었으나, 꾸준한 복습을 통해 A이상 학점을 받을 수 있었습니다.16.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.20

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  [2019상반기] KB증권 합격 자소서

  인사고과를 포기하고 매일 욕을 먹으면서 안할수도 있고 지인을 동원하던 훌륭한 세일즈 스킬을 발휘하던 각자의 역량입니다.야근이나 꼰대문화는 어디에나 있으니 따로 언급하진 않겠습니다.제가 ... .+++++++++++++ 2020년 11월 05일 추가된 내용입니다. ... +++++++++++++그저 자기소개서이지만 판매하는 자료이기에 그냥 올릴 수 없어 첨언을 하게 되었습니다.합격했던 자소서가 지금 저의 시선에서 매우 마음에 안들지만 내용을 바꿀수는

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2020.11.09

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  [공적조서] 교사 정년퇴임 표창 상신 견본입니다. 공적조서 쓰기에 막막하신 분들이 보면 큰 도움이 될 것입니다.

  인사 고과 점수도 다른 교사보다 높았지만 본인 스스로 관리지가 되는 것을 포기하고 학생들 곁에 남겠다고 고집하여 현재까지 교단에서 학생들을 가르치는 노익장을 과시함.○ 모범교사로서의 ... 월 일)포상종류20**. 12. 20.20**학년도 4H부문 우수 지도교사 표창(***도교육감)20**. 11. 04.20** 우수봉사활동사례 발표부문 표창(***도교육감)공적 내용 ... 의기소침한 아이들을 칭찬과 격려로 사기를 진작시키는 열성을 보임.작성자(인사담당자)확인자(인사담당관)직 급교감성명 OOO (인)직 급교장성명 OOO (인)【서식4】인 사 기 록 요

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.15 | 수정일 2020.03.08

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  한국에너지기술연구원 서류합격 자기소개서

  저만의 철저한 업무처리습관으로 인해 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며, 철골공사의 사전간섭 발견 및 현장 설치문제 사전해결을 도모하여 주철골 ... (새로운 시도를 하게 된 계기/ 설정한 목표의 도전성 / 극복하기 위해 추진한 모든 내용(아이디어, 실행방안 등) / 노력한 결과와 느낀 점, 주변의 반응) [ 100자 이상 1000자

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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  2023 연세의료원(신촌) 신규간호사 1차 면접합격 대비자료! (스펙, 합격인증O)

  인사고과에 거짓으로 작성하는 동료간호사가 있다면 어떻게 할 것인가?Q. 폭언을 하는 환자에게 어떻게 할 것인지Q. 프리셉터가 맘에 들지 않으면 어떻게 할 것인가?Q. ... 소아과에서 가장 내용

  자기소개서 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.05

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  급성기 병원 인증평가 시스템 추적조사 목록

  및 관리 관련자료 : 직원의 자격정보, 근무경력, 교육 및 훈련,인사고과16교육체계17직원의 교육 요구도 파악 관련자료18직원의 교육 연간계획19신규직원 교육 수행 관련자료20필수교육 ... 규정2인사계획3인사계획 수행 관련 자료 : 인력요구도 확인, 직원 모집, 인력 배치4인사관리 성과 관리 및 경영진 보고 관련자료5의사(전문의)의 진료권한 승인 및 관리 규정6의사( ... 조사결과 판정- 구조 : 규정 계획에 대한 판정원칙1단계2단계3단계상기준에서 제시하고 있는모든 내용 포함계획에는 예산과시행시기 반드시 포함내용의 충실도와 질적수준확인- 수행 가능한

  서식 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.13

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  해외주재원 관리규정(베트남법인)

  귀임자의 근무평가 시 해외 주재원의 가산점과 경영실적 및 회사발전에 대한 공이 인정될 경우 직책을 상향 조정하거나 인사고과를 상향 조정할 수 있다. 10. 개정 가. ... 본사의 급여는 변동이 없으며 정식 직원의 권리에 대한 내용을 요구 할 수 있다. ( 4대보험 / 년차 / 공휴일 / 경조사 ) 라. ... 전임여비라 함은 회사의 인사명령에 의해 근무지가 변경되어 거주지를 이전하는 경우(부/귀임 및 주재지간 이동)주재원에 대하여 지급하는 준비금, 여비, 이사비용을 말한다. 나.

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  품질관리팀개인역량평가

  2.0 1.6업무보고"'- 표현력 구두/문장에 의한 표현이 능숙하며 알기쉽고, 내용이 적절하며 정해진 양식을 사용하는가?" ... 인사평가 SHEET구 분SABCD계[본인 작성](탁월)(우수)(보통)(부족)(매우부족)부서/이름점수범위100~9190~8180~7170~6160 이하채 점54321피 평가자평가 일자2019 ... 업무 고과표구 분설명배점본인평가팀장평가부서장평가대표이사 평가비고등 급 100.0점 수 계 82.0 - - - -업무성과 68.0 56.0 - - - -구분설명산식목표비고제품관리'수입

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  7. 업무분장규정(표준)

  직원 인사고과 및 상벌에 관한 업무12. 기타 인사관리와 관련된 업무경리부1. 회계제도의 입안 및 연구에 관한 업무2. 회계장부 및 일계표의 기록, 보관업무3. ... 업무분장규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 ... 재직 및 경력증명 등 인사증명관리 발급업무7. 직원의 복리후생에 관한 업무8. 직원의 급여, 상여금, 퇴직금의 계산 및 정산업무9. 직원의 일직, 당직에 관한 업무10.

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (절차서) 조직 및 업무분장 절차서

  內 조직 구성, 개인별 업무 분장"6.4.43정5S 유지6.4.5"안전, 보건, 방화 관리"6.5지원팀장의 책임과 권한6.5.1"직원의 채용, 교육, 퇴직에 관한 업무"6.5.2"인사고과 ... 업무의 변경조직 개편 등으로 직무의 변경이 발생할 경우에는 필히 그 변경된 내용을 포함하여 개정하여야 한다.6. ... CI절차서문 서 번 호 :***-**-***제/개정일자 :1900/1/0조직 및 업무분장제/개정번호 :0회사명페이지 :1/6"* 제,개정 이력""제,개정번호""제,개정일"페이지내용비고020

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.31

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  4주기 의료기관 인증평가 추적조사 ST 내

  및 관리 관련자료 : 직원의 자격정보, 근무경력, 교육 및 훈련,인사고과16교육체계17직원의 교육 요구도 파악 관련자료18직원의 교육 연간계획19신규직원 교육 수행 관련자료20필수교육 ... 운영 규정2의사결정조직(회의체) 운영 규정, 회의자료, 경영진 승인 및 결과보고 관련자료3의사결정전달조직(회의체) 운영 규정, 회의자료, 경영진 승인 및 결과보고관련자료4리 규정2인사계획3인사계획 ... 대한 직원 교육, 수행 및 일관성, 유효성 모니터링, 모니터링 결과에 따른 주기적 내용 개선17진료지침 활용성과 관리 관련자료진료지침 활용성과 경영 회의자료, 위원회 운영 경영진

  서식 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

  근무성적 최종 결과표기 간2020 년 월 일부터 202 년 월 일까지소속직급(직위)요양보호사성명생년월일(연령)현보직일입사근속년 개월※ 인사고과표 근무평정 결과평가점수평정자환산점수총계 ... 소 계요양보호사인사고과평가표1.피평가자입사일이름부서직위입사일2.평가평가항목평가내용평가점수1차2차3차4차합계성실성적극성? 평소 근무태도가 양호하며, 품행이 올바른가?? ... (휴직, 정직, 기타의 사유로 근로를 제공하지 아니한 기간은 제외함.)요양보호사 외인사고과평가표1.피평가자입사일이름부서직위입사일2.평가평가항목평가내용평가점수1차2차3차합계성실성적극성

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인사고과 절차서[인사고과업무절차,인사고과]

  항목 및 내용4.3.1 인사고과 항목인사고과는 태도고과, 능력고과, 업적고과로 구분하여 년 2회 시 행한다. ... 인사고과 절차서목 차1. 적용범위2. 목적3. 책임과 권한4. 인사고과기준5. 업무절차1. 적용범위본 절차서는 우리 회사의 인사고과에 적용한다.2. ... 책임과 권한3.1 고과자고과자는 기준에 의해 공정한 고과를 수행할 책임이 있다.3.2 인사위원회인사위원회는 공정한 인사고과를 주관할 책임이 있다.4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.28

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  직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.

  Yoder는 저서 《인사관리와 노사관계》에서 직무분석을 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 일의 내용과 처리절차 그리고 수행자의 자격요건 등을 세밀하게 조사하는 ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 인사고과3. ... 결론지금까지 직무분석과 인사고과의 개념과 목적 등을 바탕으로 인적자원관리에서 직무분석과 인사고과 제도의 중요성에 대해 정리해 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  요양시설 운영규정 입니다.

  복직 : 휴직·대기 및 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말 한다.제20조 (임용권자) 직원의 임용은 시설의 장이 행한다.제22조 (임용의 원칙) 직원의 임용은 전형과 인사고과적성 ... 시설의 장은 조직·인사·급여·회계·물품 기타 시설의 운영에 관하여 필요한 규정(이하 이 표에서 "운영규정"이라 한다)을 작성하여 시장·군수·구청장에게 제출하여야 한다.나. ... (이 실 할 경우 가족에게 사유내용을 설명하고 상급침실 이용료 지급에 대한 동 의를 얻는다.)2.

  서식 | 13페이지 | 500원 | 등록일 2020.01.30

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  인적자원관리 출석수업 레포트 최종

  연계해서 살펴보고, 인사고과에 대해서는 인사고과의 의의와 목적을 통해서 인적자원관리에서 근간이 되는 기업의 비전과 철학을 달성하는데 어떤 관계가 있는지를 알아보는 시간을 가져보고자 ... 인사고과의 기초작업이라고 할 수 있는 것이다.다섯째, 직무분석의 결과는 구성원의 훈련 및 개발 기준이 된다. ... 이러한 구분에 따라 보면, 직무기술서와 직무명세서는 결국 직무에 대한 내용과 함께 수행 시 필요한 기준을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오

  이에 따라서 직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떤 관계가 있는지를 직무분석의 목적과 연계해서 살펴보고, 인사고과에 대해서는 인사고과의 의의와 목적을 통해서 인적자원관리에서 근간이 ... 인사고과의 기초작업이라고 할 수 있는 것이다.다섯째, 직무분석의 결과는 구성원의 훈련 및 개발 기준이 된다. ... 결국 인사고과는 구성원의 능력과 업적을 비교, 평가하는 과정으로서 이러한 과정에는 지향점이 필요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

  직무분석은 직무평가 대상인 직무내용을 명확히 해주고 인사고과를 위해 개별 작업자 근무 태도의 양부를 결정하는 기준을 제공한다.(5) 작업방법 및 공정개선직무분석은 종업원들의 직무수행 ... 인사고과의 역할3. 인사고과의 특징Ⅲ. 결론바람직한 인사고과의 방향성 제시Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과의 역할과거 전통적인 인사고과로는 과거지향적인 통제 차원에서 목적을 두고 시행되었지만 최근 현대적인 인사고과는 합리적 인사관리의 자료 제공과 함께 종업원의 동기유발, 능률 향상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  [직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과

  인사고과는 종업원에 대한 보상, 승진, 이동, 인력개발 등에 활용된다.인사고과에는 자기고과, 상사에 의한 고과, 동료에 의한 고과, 하위자에 의한 고과, 외부인에 의한 고과 등이 있다 ... 이 밖에 근대적 인사고과 방법으로는 목표관리법, 평가센터법 등이 있다. ... 인사고과* 참고문헌직무관리I. 직무관리의 의의합리적인 인사관리의 성패는 직무와 사람을 연결하여 이를 어떻게 유기적으로 조화시키느냐에 따라 좌우된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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  인적자원관리 출석 레포트

  이러한 인사고과는 기업의 비전 및 철학과 연계하여 운영이 되어야 한다고 생각이 되는데, 이에 대해서 살펴보고자 한다.우선 인사고과의 의의를 보면, 인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 ... 그리고 인사고과는 현재 구성원이 지닌 잠재적 능력 및 개방 가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 활용되고 있다. ... 그러므로 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 작업은 직무급 도입의 기초작입인 것이다.마지막으로 직무기술서에서는 직무와 관련된 기본적인 내용들이 포함되어 있기 때문에 기업에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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