"맥그리거X이론" 검색결과 901-920 / 1,553건

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  급식경영학 중간고사 정리(A+)

  조직 구성원들 간의 인간관계와 개인적 동기 및 경영자의 인간관계기술의 중요성 부각→ 매슬로우, 허즈버그, 맥그리거, 아지리스(1) 매슬로우 - 욕구계층이론? ... 인간 문제 파악 X② 과학적 타당성 X③ 지나친 비공식 조직 강조로 공식조직의 목적 경시④ 산업사회에서의 노동조합의 역할 고려 X⑤ 인간사이의 피상적인 면만 다루고 심층 구조는 X2 ... 욕구계층이론 (Need Hierachy Theory)가정 : 인간은 자신의 높은 욕구가 충족될 때 조직을 위하여 헌신한다.→ 인간의 내재적인 욕구지만 구축된다면 특유의 경쟁우위가 될

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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  조직관리이론을 서로 비교평가하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리모형을 논술하시오.

  근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다.맥그리거는 X,Y이론을 통해 조직의 관리자가 직원을 보는 ... 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론이며, Z이론은 X,Y이론의 결함을 보완하기 위해 제시되었다.구조주의이론은 고전이론과 인간관계이론의 총합으로 ... 조직관리이론조직관리이론은 크게 전통적 이론과 현대적 이론으로 구분되며, 전통적 이론은 다시 고전이론, 신고전이론, 구조주의이론, 체계이론으로 구분할 수 있고, 현대적 이론은 다시 상황이론

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.09

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  동기이론) 내용이론과 과정이론

  맥그리거의 X, Y이론가) X이론의 가정과 관리전략나) Y이론의 가정과 관리전략6. 아지리스의 미성숙-성숙이론Ⅱ. 과정이론1. 애덤스의 형평성이론2. ... 맥클리랜드는 성공적인 기업가는 물질적인 욕구보다는 성취욕구에 의해 목표를 달성한 접촉하는 일에 종사하는 것이 좋다.(5) 맥그리거의 X . Y이론맥그리거(D. ... 이러한 인간관리전략은 강제와 위협, 치밀한 감독, 행동의 엄격한 통제와 처벌등을 수단으로 활용하면서 하급욕구의 충족을 병행할 수 있다.맥그리거는 인간성에 비추어 X이론은 잘못된 것이라고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

  이론의 추측 및 형성기능과 그 한계1) 추측기능2) 형성기능3) 한계4. 기타기능1) 정치적기능2) 인식적기능Ⅳ. 인사관리의 평가요소Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론1. X이론2. ... 이러한 이론에 입각한 경영원칙을 ‘통합의 이론’이라 한다.X理論? 인간 불신감? 명령통제에 의한 관리? 물질적 욕구 만족에 의한 동기 유발Y理論? ... 인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  [조직관리][조직][인사]조직의 인사관리, 조직의 변화관리, 조직의 갈등관리, 조직의 위험관리(리스크관리), 조직의 인간관계관리, 조직의 인적자원관리, 조직의 기술지식관리 분석

  그는 하위계층의 욕구 박탈을 처리하기 위한 개인의 투쟁으로 인해 잠복하고 있는 비교적 약한 욕구로 간주한다.이론 X관리에 의해 야기된 이러한 동기적 손상을 회복하기 위해 맥그리거 McGregor는 ... 만일 과학적 관리법이 이러한 욕구를 방해하기 위해 의도적으로 계산 된 것이라면 소기의 목적을 결코 달성 할 수 없을 것이다.그러나 맥그리거 McGregor는 관리에 대한 전통적인 이론 ... 그가 더 선호하는 대안인 이론 Y를 기술하는 네 가지 가정을 도입한다.1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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  [리더십과 문화차이] 리더십이론과 문화 및 리더십의 문화구속적 특성과 문화지향성

  McGregor)의 X이론과 Y이론에 관하여 살펴보면, 맥그리거는 이 중에서 Y이론(민주 ? ... 참여형)의 리더가 X이론(독재형)의 리더보다 더욱 생산적이고 효율적이라고 주장한다.오늘날 많은 나라의 경영자들도 맥그리거의 이러한 주장을 보다 긍정적으로 평가하여 실제로 이러한 관점을 ... 이들 중 전문적 기능을 소유하고 있는 숙련된 관리자들인 기술관료들은 X이론을 응용하는 경향을 보이며, 정치와 이념적인 전문지식을 가지고 인민을 지배하는 공산주의자들은 보다Y이론을 응용하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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  (사회복지행정) 인적자원관리 요약정리

  X ? ... 동기부여이론고전이론Maslow의욕구이론인간관계이론행동수정이론X이론동기부여-위생이론Y이론동기의주요요인경제적인 요소(돈)직원들의 개인의 욕구인간관계와 상호작용조직적 조건화 보상과 처벌규제와지시일의 ... Y이론①X이론 : 강제, 통제, 지시, 명령 등의 관리전략 - 매슬로우의 하위욕구에 초점X이론Y이론인 간 관-본래 일을 하기 싫어함-책임지기 싫어하고 이기적이며 창의력이 부족함-생리적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.03.04

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  “재활복지행정이론에 대한 보고서 ”

  인간관계이론에는 맥그리거의 X-Y이론과 룬트슈테트의 Z이론이 있다. 첫째, 맥그리거의 X-Y이론이다. ... 맥그리거의 X-Y이론에서 X이론이란 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 한다. ... 맥그리거는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대해서 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X Y 이론에 관점에 대하여 설명하시오.

  이 글에서는 Mayo의 인간관계론과 두 가지 실험이, 맥그리거의 XY이론 영향을 미친 관점을 살펴보고 사회복지에 미친 영향에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 인간관계론1. ... 맥그래거(MCGregor)의 X이론과 Y이론1. ... X이론과 Y이론의 관점비교관리의 전통적인 방법인 X이론은 지도자는 권위적이고 독재적이고, 닫힌 통제를 행하며 의사결정에서 노동자는 소수역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.04 | 수정일 2015.05.09

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  매슬로우&맥그리거

  조직에서의 인간완성과 자기실현의 가능성을 주장한 X·Y이론을 제창.등장 배경 인물 소개매슬로우 이론 사례맥그리거 이론 사례결 론 Q A매슬로우의 4가지 가정일단 만족된 욕구는 더 이상 ... Management, team project, group 4th매슬로우 (A.maslow) 맥그리거 (D.mcgregor)등장 배경 인물 소개매슬로우 이론 사례맥그리거 이론 사례결 ... 기업 목표 달성책임회피,야심결여,안전제일주의≠인간본성인간은 누구나 창조적 능력이 있다.자아 실현 욕구자존 욕구귀속 욕구안전 욕구생리적 욕구Y 이론X 이론군대공무원관료제무능공무원퇴출

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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  [경영학원론] 신유근 교수의 경영학 원론 요약정리

  맥그리거 x,y 이론-x이론: 타율적 인간관1) 대부분의 사람들은 일을 싫어하며, 가능한한 일을 하지 않으려고 한다.2) 사람들은 대체로 평범하며, 자발적으로 책임지기보다는 명령받기를 ... 좋아한다.3) 대부분의 사람들은 창의적이지 못하며, 안전 위주의 사고나 행동을 취한다.4) 조직의 목표달성을 위해서는 통제와 상벌이 필요하다.- y이론1) 많은 사람들에게 일은 오락이나 ... 매슬로우의 욕구 5단계설1) 생리적 욕구2) 안전욕구3) 소속감과 애정욕구4) 존경욕구5) 자아실현욕구3. 2요인 이론1) 위생요인- 불만족 불만족 해소- 회사정책, 감독, 작업조건

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.01 | 수정일 2014.12.15

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  사회복지기관은 과학적 관리론과 인간관계이론 중 어떤 이론이 더 적합성이 있는지 토론해 보시오

  영향을 미친 맥그리거의 XY이론에 대해 모스와 로쉬(Morse &Lorsch)에 의하면 조직에서 수행되는 과업의 성격에 따라 각 이론의 적용효과성은 달라진다고 보았다. ... 즉 반복적이고 예측가능산 과업 또는 직무수행은 X 이론에 의한 통제중심의 관리가 효과적이지만 과업이 다양하고 직무의 성격이 전문성을 가질 때는 Y이론에 의한 민주적 의사결정이 더욱 ... 사회복지기관은 과학적 관리론과 인간관계이론 중 어떤 이론이 더 적합성이 있는지 토론해 보시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.05

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  동기부여이론

  X, Y 이론맥그리거는 관리자의 시각에서 노동자의 유형을 두 가지로 나누고 각각을 이론화 하였다.X이론은 인간은 본래 일 을 싫어해서 강제나 명령에 의하지 않으면 힘을 발휘하지 않고 ... 문제 해결에 노력하고 책임을 지고자 한다는 것이다.맥그리거는 현대사회에서는 Y이론을 전제로 조직 운영을 해야 한다고 말하고 있다. ... 성취동기 이론맥클랜드(David McClelland)는 성취동기이론을 주장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.18 | 수정일 2014.08.20

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  조직론 (요약본)

  그러나 조직 내부의 문제에 연구 초점이 한정되어 폐쇄적▶ 맥그리거 XY이론X이론: 하위욕구(전통적: 강제·통제·명령)/ Y이론: 상위욕구(자율에 의한 통제 중시)비판: 1. ... , 광범위이론)= 실제 연구에 구체적 방향 제시X▶ 구조적 상황이론= 거시적·추상적 체제이론을 구체화·실용화 하는 방안(중범위이론)상황변수+ 조직 특성변수+ 조직의 효과성(3가지변수 ... 유일최고의 방법X, 모든 상황에 적합한 보편적 원리 존재 X(처해있는 상황이 다르면 효과적인 조직설계 및 관리 방법 또한 다르다.)?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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  [기업문화] X이론과 Y이론에 기반을 둔 7S 분석

  X이론과 Y이론에 기반을 둔 7S분석과McKinsey의 7S 모형 적용X이론과 Y이론은 맥그리거에 의해 제시된 이론으로서, 인간의 본성에 대한 두가지 구별되는 견해를 담고 있다. ... 이는 경영자가 조직의 목표달성을 위해서 동기부여를 해야하는데, 그러기 위해선 종업원들의 성향부터 파악을 해야한다는 데서 기인한 것이다.맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원을 통하여 ... 즉 종업원들이 X이론적 인간들인가 또는 Y이론적인 인간들인가를 파악해야 한다는 것이다.X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정은....1 원래 종업원들은 일하기 싫어하며

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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  후기 인간관계론

  맥그리거 McGregor의 저서는 이론 X를 강성 (hard)"관리로 이론 Y를 연성 (soft)" 관리로 종종 오해되기도 한다. 그러나 맥그리거 McGregor에게 있. ... 이론 Y (Theory Y)맥그리거 McGregor는 관리에 대한 두 개의 대비되는 신념인 이론 X와 이론 Y 로 잘 알려져 있다. ... 맥그리거 McGregor는 마슬로비안 (Mas lovian) 인도주의와 지루한 설교를 견강부회 격으로 접합시킴으로서 통합의 어려움을 얼버무리는 듯하다.이론 X (Theory X)와

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  경영관리론 1-10차시 정리

  X, Y 이론 : X이론은 인간은 작업을 통해서는 본질직인 만족을 느낄 수 없고 야망이나 독창성이 거의 없다고 봐 상위에 있는 누가 강제로 명령을 내리거나 처벌하는 등의 적극적인 ... 일단 만족된 요구는 더 이상 도기부여요인이 될 수 었다는 가정하에 들어간다.※ 생리적 욕구 ⇒ 안전,안정의 욕구 ⇒ 사회적 욕구 ⇒ 자존의 욕구(존경욕구) ⇒ 자아실현의 욕구- 맥그리거의 ... 안정적이고 단순한 조직에 적합한 이론, 시스템이론, 상황적합이론 등에 대한 비판, 조직에서의 개인의 역할을 무시해 함3차시 경영관리의 이론적 발전2신고전관리론- 신고전관리론은 다른

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.02 | 수정일 2020.04.25

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  경영이론의 변천(변화) 과정

  맥그리거는 인간본질에 관한 X이론은 그릇된 것이라고비판하였다. ... 맥그리거는 X이론의 전제로서 다음과 같은 세 가지를 들고 있다.* 대부분의 사람들은 일하기를 싫어하고 가능하면 일하지 않으려 한다.* 앞의 이유 때문에 조직목표를 달성하기 위해서는 ... X이론이란 전통적관리체제를 정당화시켜 주는 인간관이고, Y이론이란 인간의 성장적 측면에 착안한새로운 관리체제를 뒷받침해주는 인간관이다.(1) X이론X이론은 인간은 원래 게으르기 때문에

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23

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  심리학개론-8 동기와 정서

  McGregor) 의 X이론/Y이론┌ X이론: 저차원의 욕구(생리적 욕구, 안전 욕구)에 동기부여됨, 지시, 강압, 위협으로 일시킴└ Y이론: 고차원의 욕구(존경 욕구, 자아실현 욕구 ... ), 반발심(psychological reactance)- 외부보상: ┌ 정보적(feedback): 내재동기 유지시킴└ 통제적: 잘했으면 돈 주고, 못하면 혼냄* 맥그리거 (D. ... , 즉 원하기가 쾌락이 더 큼* 유인가 이론(incentive theory): 긍정적 유인에 의해 행동이 강화되고, 부정적 유인에 의해 행동이 감소됨욕구(추동)가 아닌 바람(desire

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.17

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  간호국시모의고사 5회 3교시(끝)

  맥그리거 X이론☞당근과 채찍이 필요하다.25. 관리과정 중 통제가 중요해지는 이유☞다양성 증가, 대형화, 관리혁신 요구 증가, 다양 직종 의료인26. ... 파발코가 말한 전문직 특징☞이론이나 지적 기술이 있어야 한다.13. 행정 관리 공통점☞간호목표 달성위한 수단, 인적물적 요소 중요, 조직안에서 이루어짐, 관료제 성격14.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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