"조직구조 혁신" 검색결과 881-900 / 43,362건

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  (글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

  이정호(2005)도 자동차 부품산업에 종사하는 중소기업을 대상으로 기업가정신과 조직구조, 조직문화, 조직성과간의 관련성을 연구 하였다. ... 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)1) 기술혁신2) 혁신활동3) 조직성과4) 조직문화5) 시장지향문화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그 결과 기업가정신은 조직몰입과 직무만족에 중요한 영향을 미치고, 기업가가 강한 혁신성을 가지고 있으면 조직구성원도 강한 혁신성을 가지려고 노력하고, 조직성과에 정(+)의 영향을 미친다는

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

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  창업론 중간고사 정리

  ( ):조직 구성원들의 ( )된( )작용-벤처기업들은 대기업에 비해 상때적으로 작은 계층구조와 분권화된 의사결정 구조? ... ( )적 관점에서 비전을 제시하여 투자자와 조직원들의 공감대를 형성기업가 정신의 핵심개념: 혁신성, 진취성, 위험감수성 자율성, 리더십, 책임감사내 기업가 정신: 조직 내 ( )을 ... 기업운영에 있어 경영환경의 중요성을 인정하고 이에 적응하기 위한 포괄적이며 거시적인 경영을 의미.기업의 ( )을 제고하기 위해서 구조를 재설계하고 조직원들을 더욱 열심히 하게 하며

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  4차 산업혁명으로의 항해 중간고사 요약

  - 제품 혁신 : 새로운 제품, 서비스, 제조 방식의 변화- 시스템 변화 : 창조와 파괴 (새로운 산업, 사업 출현)- 조직 변화 : 기업, 시장, 가계, 사회기술, 경제 패러다임의 ... 21) 오프쇼어링2) 리쇼어링3) 디멘딩4) 아웃소싱핵심내용산업구조의 변화-4차 산업혁명으로 인해 산업 구조는 수요와 공급을 연결하는 기술 기반의 플랫폼 발전으로 공유경제와 주문형 ... 복구와 재생을 위해 생체 조직을 만들어내는 융합 기술3D 프린팅 + 바이오 프린팅 -> 피부, 뼈, 심장, 혈관 조직 생성인간의 활동량을 모니터링하고 혈액의 화학값 분석-> 컨디션이

  시험자료 | 62페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.06

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  서비스경영 과제 보고서-배달의 민족

  조직의 목적과 사명 달성, 인적자원의 생산성 향상, 사회에 미치는 영향과 책임 파악등의 과업이 있으며, 혁신을 추구하는 경영을 하여 조직을 쇠퇴하지 않게 해야함3. 현대 ? ... 서비스 산업의 발전(공급확대) 과학기술혁신으로 유휴노동력 증가(로봇 등 비인간 노동력의 서비스 공급역량증대), 전산업이 인간을 위한 서비스업으로 재구조화7. ... 경영기능(코어 기능, 전방기능, 코어기능)- 코어 기능 : 제 4차 산업혁명으로의 혁신, 품질관리 혁신 등- 전방 기능 : 인사관리(채용, 배치, 평가 등), 마케팅 관리(판촉 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.02

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  경영혁신론_2~7주 강의 내용 압축 요약 (2)

  이 기간에 2번의 경영혁신이 있었으며 경제 사회 환경이 경영의 혁신을 유도하였다고 할 수 있다. ... 또 여기에는 경영학과 철학, 사상 등의 중심 학문이 반영되어 기업만이 아니라 조직과 사람을 대상으로 하는 학문으로 포괄적이고 본질의 구조를 반영해야 한다.현대는 제 4차 산업혁명으로 ... 그리고 경영자는 목표를 달성하고자 필요한 활동과 할 일을 관리 가능한 단위로 구분하고, 직무를 분리 및 적절하게 통합하면서 조직 구조를 설계하여 수행할 사람을 선발하고 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

  문화 등 제반 노력이 필요하다.전략적 개선기업 전체 또는 구조적인 변화 등조직적인 개선의 노력사내 벤처의 장려누구나 아이디어를 낼 수 있도록 조직 차원의 지원기존 조직 내에서 별도의 ... 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적 ... 알렌 긴스버거 “새로운 제품, 시장이 개척되지 않으면 도태”● 혁신적인 기업이 갖추어야 할 요소- 분위기와 비전- 시장지향성- 작고 수평적인 조직들- 다양한 접근 방식들- 상호간의

  시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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  [제주대학교 A+] 창업의 이해 1~14주차 정리 및 요약

  조직의 특징- 규모가 크며 복잡함- 공식화된 분화와 통합의 구조 및 과정, 규범을 내포하고 있음- 지속성- 경계가 있으며, 경계 밖의 환경과 상호작용함2. ... 디지털 혁신 시계-디지털 혁신의 목표는 애플리케이션 및 서비스 구축 속도를 높이고 고객 경험을 단순화하고 개선하며 더 많은 정보에 대한 접근을 신속하게 제공하는 것? ... 하고, 그로 인해 새로운 가치를 창조하는 일련의 활동2) 창업가 정신의 핵심구성요소- 혁신성, 진취성, 위험감수성이며, 오늘날 사업환경에서 혁신성이 더욱 강조됨3.

  시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.06

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  동국대학교 간호학과_지역사회간호학실습1_A+사전학습보고서

  공공보건의료조직 보건의료조직은 보건의료의 공동목표를 달성하기 위한 집단으로 조직의 구조와 활동이 포함되어 있다. ... 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직구조의 분화와 관련 규칙 및 제도의 표준화와 문서화 그리고 의사결정에 필요한 권한 배분이 적절해야 한다. ... 교육부가 있다.(1) 보건복지부보건복지부는 국민과 사회적 약자를 포용하는 나라, 공공이 제 역할을 하는 나라, 출산과 양육을 존중하는 나라, 노후가 편안한 나라, 성장을 이끌고 혁신을

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.04.18

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  학습하는 조직 Part 5 칼럼

  학습하는 조직 Part. 5 – 종결부한 회사의 일원으로서 조직문화 변화를 위한 노력들의 결과가 기대에 미치지 못해 실망하던 시기에 조직 구조의 변화와 저항에 대한 전체 구조를 파악하는 ... 이와 같은 시사점은 기업이나 특정 조직의 운용에만 해당되는 것이 아니고 우리나라 전체에 걸친 부문별 시스템에도 적용 가능할 것이다.조직이 혁신에 대해 저항하고 있다는 문제의식을 느끼는 ... 자전거 타는 법을 배워서 알 수 없으며, 오케스트라 연주법을 개인이 배워서는 소용이 없다.학습하는 조직은 학습된 조직이 아니다. 항상 학습하는 조직이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  기술경영학_흡수역량

  공통점은 모두 지식을 흡수하여 개인이 지식을 전달 하고 조직적인 차원의 지식으로 변형 및 발전시켜 조직에 필요한 지식으로 사용되느냐가 중요한 요점 → 외부와 내부의 커뮤니케이션 구조뿐 ... 논문 ( 서론 ) 인지 구조 흡수역량의 형성의 전제 : 조직이 새로운 지식을 흡수하고 사용하기 위해서는 사전 관련 지식 이 필요 기억 발달에 대한 선행연구에 따르면 축적된 사전 지식은 ... 프로세스를 촉진함개인과 조직차원의 흡수역량 조직의 흡수역량 = ∑ 조직 구성원의 흡수역량 + 조직 자체의 정보 획득 , 동화 , 변형 , 활용 능력 외부와 내부 지식에 대한 흡수역량의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

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  현대자동차 분석

  현대자동차의 기업조직 병렬구조 였던 연구개발본부의 조직체계를 3 개의 삼각형 구조로 단순화 R D 조직 구조 개편으로 자동차산업의 패러다임 변화와 소비자 요구에 빠르고 유연하게 대응 ... 가치 구현을 할 것임 시너지 스마트 모빌리티 디바이스 전략방향 : 내연기관 고수익화 - 전동차 탑 티어 리더쉽 사업전략 : Balanced Steady 성장전략 고객가치증대 + 원가구조혁신 ... Partner in every way”글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA 를 더욱 발전시켜 나갈 것 인간중심적 , 환경 친화적인 혁신 기술 , 포괄적 서비스

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.22

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  <경영/조직행동론 A+과제> 국가간의 독특한 문화차이

  인도는 종교적인 의식과 축제, 예술을 중시하고, 미국은 혁신적인 영향력과 자유로운 표현을 강조한다.이 국가들은 사회적 구조와 가치관에서도 차이가 있다. ... 조직 내 다양한 문화를 존중하고 다양한 배경을 가진 사람들과의 효과적인 협업과 문화적 조화를 조성할 수 있고 창조성과 혁신을 촉진한다. ... 예를 들어, 일본은 상호 존중과 인내를 중시하는 질서 있는 사회 구조를 가지고 있으며, 한국은 상호 또한, 다른 문화를 존중하고 받아들일 수 있는 개방적인 태도를 갖는 데에도 도움이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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  기업들의 정보기술 활용의 유사점과 차이점, 활용의 유사점과 차이점을 설명하기 위한 경영모델, 기업성과와 정보기술 활용의 관계

  기업은 조직의 경영혁신을 위해서 정보기술을 활용한 전사적자원관리 시스템을 도입하고 모든 업무를 유기적으로 연계하여 처리하려고 노력하고 있습니다. ... 기업들의 정보기술 활용의 유사점과 차이점유사점POSCO와 LG전자, 신세계는 경영혁신 시스템구축에 있어서 정보기술을 활용하여 조직 전반에 전사적자원관리 시스템을 도입했다는 점에서 유사하다고 ... 개편하는 디지털경영을 추진했고 ERP를 활용하여 구매, 생산, 판매, 물류시스템에 이르기까지 전 과정을 정보화 하고 미래 사업구조로 전환하였습니다.위와 같이 기업들이 시대의 변화에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  (경영혁신) 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

  조직혁신의 개념 혁신은 신규 생산요소에 더하여 새로운 첨단 기술의 결합을 통해 이루어내는 경제 구조의 변화를 일컫는다. ... 급변하는 세상 속에서 기술의 발달은 우리의 삶에 많은 혁신을 안겨주었다. 이러한 혁신의 필요성은 기업과 경영의 경계를 벗어나 공공부문에까지 확대되고 있다. ... 왜 정부의 역할이 안정성을 유지하는 것에 그치지 않고 혁신으로 나아가는 것일까? 공공부문에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개진하고자 한다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.10

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  창업또는 중소기업에 필요한 기업가 정신은 무엇이라고 생각하는가

  때문에 기존의 구조에서 벗어나서 조직원들이 개인이나 팀으로 자율적인 또는 독립적인 행위로 혁신적인 가치를 창출할 수 있다고 믿는 정신이다. ... 기업가의 이러한 책임감 있는 행동이 없다면 새로운 기술 발전에서 오히려 조직원들 혁신적인 것을 생산하고 찾는 것은 쉽지 않다. ... 이는 과거의 사회 구조가 아닌 현대 사회 구조에서 더욱 강조되는 요인이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  슘페터의 창조적 파괴로 설명할 수 있는 기술혁신의 기업사례를 하나 찾아 그 원리과 과정을 설명하시오

  참고문헌 4● 서론혁신은 사전적인 의미로써 기성적인 풍속, 관습, 조직, 방법 등을 완전히 바꾸어서 새로운 개념을 제시한다는 의미를 가진다. ... 낡은 것은 계속 파괴되고, 새로운 것은 끊임없이 창조되면서 경제구조가 혁신되어 간다는 것이다.창조적 파괴라는 표현 자체는 어색한 감이 있는데, 이는 창조라는 어근은 새로운 것을 창출해내는 ... 이는 통신 사업계가 무선 통신에 집중하는 사업 구조를 형성하는 것에 큰 영향을 주었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  학은제 산업심리학 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  받고나서 조직혁신과 조직개뱔을 시작한다. ... 조직이 구조화되는 단계를 말한다. ... 노력이 필요하다.조직개발은 성과를 만들기 위해 조직의 구조체계와 조직문화를 개선시켜 나가는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  또한 상급 시장의 규모와 이익의 잠재력에 따라 먼저 상급 시장으로의 이동성을 통해 공략하여 유리한 원가 구조로 낮은 가격에 이익을 창출하여 혁신을 이루어야 합니다. ... 기업에서 혁신을 추진할 때 어려운 첫 번째 이유는 기존의 가치창출을 위해 만들어놓은 메커니즘과 경제적 이익을 위한 기존의 재무구조 그리고 기존 고객과의 관계가 그들의 투자순위에 커다란 ... 마지막으로 조직 내 의사결정은 대게 최고 경영층이 하향식으로 결정하지만 조직 내 혁신을 위한 제안들은 위가 아니라 조직의 하부에서 나오는 것을 인지하고 기업의 중간 관리자들은 조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이를 통해 기업은 단순히 성과를 내는 것뿐만 아니라, 변동하는 시장 환경 속에서 신속하게 적응할 수 있는 유연한 조직 구조를 갖추게 된다.특히 지식 기반 경제에서는 이러한 접근이 매우 ... 인적자원을 비용으로만 바라볼 경우, 직원들의 동기 부여와 직무 만족도가 떨어지며, 장기적으로는 기업의 성과와 혁신 역량에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 예를 들어, Google이나 Apple과 같은 기업들은 뛰어난 인재들을 전략적으로 관리하고, 이들의 창의성과 혁신성을 극대화함으로써 글로벌 시장에서 우위를 차지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야할 HR- 진행평가

  혁신 풍토를 강화하기 위해서는 혁신의 ( )을 다양한 방법으로 조직 구성원에게 홍보해야 한다. (10점)①역할모델②아이디어③창의성④의사소통정답해설1혁신 풍토를 강화하기 위해서는 혁신의 ... 모든 지원자가 모든 시험을 치러야 하기 때문에 비용이 많이 들지만 선발에서 얻어진 모든 정보를 의사결정에 활용할 수 있다는 장점이 있다. (10점)①장애물법②혼성법③보상법④면접 구조화법정답해설3의사결정 ... 역할모델을 다양한 방법으로 조직 구성원에게 홍보해야 한다.3.다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하세요.직무설계 방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론과 성취동기이론 등

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.27

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