"조직을 놀라운 성과" 검색결과 861-880 / 3,747건

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  2015년도 성우하이텍 신입사원 합격자기소개서 샘플

  그 결과 순이익 500만 원이라는 우리의 기대를 뛰어넘는 놀라운 성과를 낼 수 있었고, 이렇게 마련된 소중한 후원금은 인도네시아 현지의 원주민 마을에 탁아소 건축비용으로 지원할 수 ... 이러한 저의 성장과정은 성우하이텍의 일원으로서 조직에 큰 도움이 되리라 믿습니다.2. ... 그러기 위해서는 개인이나 조직이 끊임없이 혁신하고 다가올 다양한 사회 변화와 경영환경 변화에 민첩하게 대응할 수 있어야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.10

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  애플기업분석 및 이슈

  성 과 쿡은 애플의 재고를 획기적으로 줄 임 특히 2009 년 1~6 월까지 잡스를 대신해 회사의 주가를 60% 나 끌어올 림 2012 년시가 총액 480 억달러 가량 증가하는 놀라운 ... Steve Jobs style 인류를 특정 공간이나 시간 , 조직에 대한 의존으로부터 해방시켜서 언제 어디서나 컴퓨터를 이용해 자신이 원하는 가치 창출을 할 수 있는 세상을 만든다 ... 스타일 미래를 내다보는 능력 , 카리스마 부족 책임감이 결여된 리더십 스타일 카리스마나 대중성을 가지지 못함 진취적 스타일 애플의 변화를 위해 미래계획을 제출하도록 명령 구조조정 , 조직화

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  Woodrow Wilson의 연구와 N. Henry의 연구 논문 번역

  만일 조직이 의사소통의 효과성을 극대화시키고, 내용의 왜곡을 줄이고자 할 때, 가능한 한 조직 내의 계층수를 줄여야만 한다. 즉, 그 모양이 '편편한' 형태의 조직이어야만 한다. ... 同委員會는 1914년에 발표한 보고서에서 전문행정관리인을 양성하기 위해서는 특별한 '전문학교'가 필요하며, 이러한 목적을 위해서 새로운 '전문학위가 필요하다'는 놀라운 주장을 제시하였다 ... 본질에 대하여 성과있는 연구를 시작했을 때 불행한 결과를 초래하게 되었다.7) 파라다임 Ⅰ은 행정학에 있어서 주로 '科學'과 '事實'을 강조하였고, 행정학자들이 組織理論의 등장에

  리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.14

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  The goal 감상문

  그러자 공장은 새로운 시스템을 도입하면서 놀라운 성과를 거두기 시작했다. ... 로봇이 현금창출률을 증가시키고 나머지 두 가지 지표를 감축시키는데 도움이 되었다면 그것은 조직이 돈을 버는데 도움을 주고 있다는 뜻이지만, 실제로는 로봇을 작동시킨 이래 운영비용만

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.11

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  2015년도 하반기 KT인턴 합격자기소개서 샘플

  그 결과 순이익 500만 원이라는 우리의 기대를 뛰어넘는 놀라운 성과를 낼 수 있었고, 이렇게 마련된 소중한 후원금은 인도네시아 현지의 원주민 마을에 탁아소 건축비용으로 지원할 수 ... 그러기 위해서는 개인이나 조직이 끊임없이 혁신하고 다가올 다양한 사회 변화와 경영환경 변화에 민첩하게 대응할 수 있어야 한다고 생각합니다. ... 저는 학창시절 학내 동아리나 과학생 모임 등 어느 단체에 소속되더라도 나의 노력으로 나는 물론 조직의 발전까지 도모할 수 있는 사람이 되려고 노력해왔습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.02 | 수정일 2015.10.06

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  돈의 힘(감상문)-The Ascent of money

  체계적인 수리모델로 무장한 롱텀케피탈이 그동안의 눈부신 성과가 하루아침에 무너진 것도 이러한 이유였다. ... 메디치家는 은행을 조직적으로 대형화함으로써 규모의 경제와 위험의 분산을 이루었다. ... 전쟁 때문에 탄생한 채권이 전쟁의 종지부를 찍는 양면성까지 가지고 있다는 사실에 놀라울 따름이다.사람은 보통 위험을 회피하고자 하는 성향이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.11 | 수정일 2019.11.20

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  올레 KT 마케팅전략 케이스연구 : (올레 KT 기업분석과 SWOT,3C분석/ KT 마케팅전략과 4P전략분석/ KT 향후전략과 시사점)

  이는 창조적 혁신을 위한 SK텔레콤만의 기업문화 형성과 조직구성이 낳은 결과다. ... 브랜드를 대표하는 색상의 선택에서 통일된 하나의 색상을 집중적으로 사용하는 방법도 떠올릴 수 있다.③ 타사와의 비교놀랍게도 KT&G와 KTX가 KT와 관련이 있을 것 같다는 답변이 ... SK텔레콤 1472만5000명, KT 940만2000명, LG U+ 57고객 만족을 극대화하기 위해 지속적으로 노력하겠다는 기업 활동의 목적과 구성원의 창의성과 자율을 존중하고 성과주의

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.26

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  [독후감][교재요약][책요약]A+ 현대사회와 매스케뮤니케이션,매스커뮤니케이션

  팀제는 조직의 층위를 줄여 피라미드형 조직을 수평적 형태로 바꾸고, 연공서열에 기초한 전통적 인사관리체계에서 탈피해 능력과 성과 중심의 조직 문화를 창출한다.2. ... 치중했던 이승만 정권보다 더욱 효율적으로 언론을 장악하고 동원할 수 있었다. 1960년대에 신문들은 정부의 특혜와 경제성장에 힘입어 경제성장률의 2배가 넘는 평균 20% 정도의 놀라운 ... 경영관리본부는 방송사 조직을 운영하기 위한 제반 총무와 재무, 회계, 광고 등의 업무를 관할한다.최근들어 미디어 조직은 팀제로 변화하고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.07.05

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  사회이슈정리(4차산업혁명&방문간호)

  또 치료 평가를 위해 Accountable care organization(ACO)이라는 조직으로 의료 기관들을 묶었다. ... 그럼에도 환자 스스로가 의료 데이터를 생성하고 관리하는 것은, 바로 스마트폰이라는 놀라운 컴퓨터가 있기 때문에, 이제는 환자 스스로 가능해졌습니다. ... 환자의 진료 의뢰 시스템은 자유롭게 하면서 결과가 좋으면 함께 성과를 받는 지불 방식이다"며 "이러한 평가는 EMR 등의 데이터를 기반으로 할 수 있다"고 강조했다.5.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.31 | 수정일 2020.03.17

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  [경영조직론]Johnson & Johnson 기업 분석

  조직 전체의 성과에 의존하는 성과급보다는 작은 기업의 근무 환경을 유지할 수 있도록, 각 사업부의 실적에 따라 차등해서 급여를 지급해주고 있다.보상은 크게 5가지 부분으로 나누어지는데 ... 기업이다.이 기업은 처음에는 외과수술용 붕대를 파는 작은 가게에서 시작하여 현재에는 기업의 크기, 매출을 포함한 거의 모든 면에서 최고의 위치를 차지하며, 시장을 선도하는 기업이 되었다.놀라운 ... 그리고, 정해진 직급보다는 개인의 성과에 의해서 급여가 결정되도록 한다.시상은 주로 팀별로 주어지거나 개인별로 주어지는데, 많은 경우 현금보상이 이루어진다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.06

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  Good to great(서평)

  반면에 성과가 낮은 기업들은 1 명의 천재 리더가 전체 조직을 좌지우지하는 스타 모델을 따른 경우가 많았다. ... 그런데 특히 놀라운 것은 선정된 11 개 기업이 일반에 잘 알려진 기업이 아니라는 것이다. ... 한 명의 천재 경영자가 이끄는 기업의 경우 천재가 사라지면 조직도 같이 무너진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.21

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  미국과 일본의 우주개발 분석

  이후 여섯 차례의 탐사 과정을 통해 미국은 달 탐사에서 큰 성과를 이루었다. ... 이후 NASA는 미국정부의 엄청난 투자를 통해 우주개발에 있어 많은 성과를 거두었다. ... 또한 B-52를 활용한 융단폭격까지 감행함으로써, 미국은 개전 68일 만에 탈레반 정권 축출, 알카에다 조직 분쇄에 성공했음을 공식 선언할 수 있었다.아프가니스탄전은 앞서 살펴본 걸프전

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.22

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  현대사회의 네트워크조직

  즉, 네트워크 조직 형태를 통한 생산 방식의 혁신으로, 미국 시장에서 점유율 1위를 차지할 뿐만 아니라, 국제시장에서 놀라운 경쟁력을 보이며 네트워크 조직의 전형으로 평가받는다. ... 네트워크를 구성하는 각 개인 또는 팀들이 동등한 입장에서 각자 가진 경영과 기술자원을 분담하고 협력함으로써 급변하는 경영환경에서 최선의 성과를 달성하려는 것이 네트워크 조직의 목표이다 ... 혼다(Honda) 자동차의 생산 라인도, 소니(Sony)사의 제품 개발도 팀 환경에서 높은 성과를 창출 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.24

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  이랜드 중국진출 마케팅 PPT

  교역증가율이 증가2007년 WTO가입 과 거대한 수출잠재시장, 낮은 임금과 노동력 확보의 용이성 등 이점과 더불어 중국의 적극적인 투자유치정책에 따른 외국인 직접 투자- 중국의 놀라운 ... 중국 시장에서의 성과결론 (이랜드 향후과제)목차..PAGE:3해외직접투자의 정의동기에 의한 해외직접투자 분류3해외직접투자의위상및 배경..PAGE:41978년 중국은 대외개방 및 시장경제를 ... 유연성을 유지하여 조직의 비대화를 지양이러한 방법은 적은 자본과 인력으로 빠른 시일 내에 시장에 진입이 가능하게 해 주었고 효율적인 프로모션을 가능하게 하였다.소개 - 2) 이랜드

  리포트 | 42페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.09.09

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  유재석의 서번트 리더십에 대한 분석

  그리고 한 가지 더불어 말하자면 출연자의 상황과 감정에 따라 대응하는 놀라운 순발력이다. ... 상하 간에 서로의 공감이 높아질 때 조직은 생동감이 넘쳐난다.5) 구성원들에 대한 인간적인 배려구성원들이 제대로 업무를 수행할 수 있도록 지원하기 위해서는 서번트 리더가 업무 성과에 ... 믿고 그들의 판단을 존중하며, 공동체 의식을 강조한다.부하들 간의 내부 경쟁을 조장하며 복종을 이끌어낸다.지나친 경쟁을 경계하며, 긍정적 자극을 이끌어 내기 위해 하나의 팀으로 조직성과를

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.28 | 수정일 2013.12.03

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  쿠팡의 조직구조와 문화, 성장률 및 전반적인 평가

  기업의 조직구조?3. 인사관리시스템, 리더십과 조직문화?4. 통제과정?5. 기업의 성장률, 성과?6. 기업에 대한 전반적인 평가1. 기업의 미션*미션(쿠팡 경영의 원칙)WOW! ... *직원의 수2010년 8월 7명에서 2012년 1월 약 800여명으로 급증하였다.약 3년 만에 이직률 2%, 정규직 99% 200 : 1의 경쟁률이라는 세계적으로도 보기 힘든 놀라운 ... 같은 가치관을 가진 사람들을 우선적으로 선발해 기업의 미래를 먼저 생각한다.따라서 가치관이 맞는 사람들과 이룩한 문화가 자연히 성과로 이어지게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.10

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  자유주의란 무엇인가

  이러한 문제들에 당면하여 전통적인 자유주의 원리들을 어떻게 일관성 있게 적용할 것인가가 자유주의 일반의 공통적인 과제로 등장한 것은 결코 놀라운 일이 아니다. ... 해방을 요구하는 자본주의적 시민계급의 성장에 의해서 특징 지워진 16,17세기 당시의 실제적 이유들로부터 자유주의적 제도가 먼저 발전하고 그 제도들과 그 결과 얻어진 뛰어난 사회적 성과들을 ... 그 결과 아주 큰 규모로 분업이 확대되고 기술이 진보하였으며 이것들은 다시 새로운 거래관계와 경제조직을 출현시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.21

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  TG삼보 기업분석,TG삼보 경영전략,TG삼보 마케팅,국내외 컴퓨터 시장 분석,TG삼보 브랜드 진단,TG삼보 브랜드 분석

  인도시장의 경우, PC 시장 규모는 1080만 대로 전년대비 16% 상승이라는 놀라운 성장률을 보이고 있다. ... 삼보가 브랜드에 대한 인식이 부족했음을 보여주는 사례는 삼보가 가장 성공적인 성과를 거두었을 2000년 당시이다. ... , 전체적인 브랜드의 아이덴티티나 퍼스널리티가 소비자들에게 명확히 전달되지 않고 있다.여기서 브랜드의 아이덴티티는 네 가지 관점에서 접근이 가능한데, 제품 속성위주의 아이덴티티, 조직

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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  '한국의 모금가들' 읽고나서

  영리의 효율성과 비영리의 공익성을 적절하게 정리하고 그 내용을 갖고 제대로 훈련받은 사람들이 비영리조직에서 좀 더 효율적이고 성과적으로 활동할 수 있게 하는 것이 꿈이라고 하였다. ... ‘ 한국의 모금가들 ’ 읽고나서처음 ‘한국의 모금가들’을 읽고는 놀라웠다. 이렇게 많은 모금가들이 한국에 존재한다는 것 자체를 전혀 알지 못했기 때문이다. ... 물론 모금가는 비영리조직에서 중요한 일부이지만, 주변인으로서 절대 드러나면 안 된다고 하였다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2016.03.21

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  아웃소싱의 개념과 현황

  모든 조직들은 이를 충족시켜야 한다.(2) 급속한 기술의 발전 : 기술은 놀라운 속도로 변해가고 있다. 그리고 조직의 경영은 이에 의해 크게 영향을 받고 있다. ... 조직의 성과는 보다 더 낮은 비용이 드는 구조에 의해 달려 있다.(3) 새로운 노동집단의 출현 : 오늘날의 노동력은 보다 높은 교육을 받고 그리고 보다 높은 책임성과 의사결정권한을 ... 산업체는 정부기관들이 계약조건과 성과측정지수의 적용과 관련한 사업계획서평가단계에서 그들보다 훨씬 우호적인 취급을 받는다고 믿는다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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