"이직원인" 검색결과 861-880 / 212,822건

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  05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)

  인재육성 및 창의성 촉진당사는 전 임직원의 윤리의식 함양을 위해 적극 노력하고, 임직원을 자율적이고 창의적인 인재로 육성하기 위해 장기적인 안목에서 체계적으로 지원하며, 전 임직원이 ... 등에 공개적으로 제공되는 기념품 등③ 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등27.3 전 임직원은 직무관련자 이었던 자 또는 직무관련 임직원이었던 ... 고객존중전 임직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며, 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.13.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  [A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  이러한 성공의 밑바탕에는 뛰어난 인재들의 헌신과 열정이 자리 잡고 있으며, 이를 가능하게 하는 것이 바로 네이버의 효과적인 직원 동기부여 전략이다. ... 이를 통해 직원 동기부여가 조직 행동에 미치는 중요성과, 효과적인 동기부여 전략이 기업의 성공에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 깊은 이해를 도모할 것이다.II. 본론1. ... 이 회사는 창의적이고 개방적인 조직 문화를 조성하여 직원들이 자유롭게 아이디어를 공유하고 협력할 수 있는 환경을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  조직과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 생각한다. ... 서론리더십은 조직 내에서 핵심적인 역할을 하는 요소 중 하나로, 조직의 방향 설정, 목표 달성, 직원 개발에 중요한 영향을 미치는 중요한 개념이다. ... 리더가 희망적인 비전을 제시하고, 그 비전을 실현하기 위한 열정을 직원들과 공유할 때, 직원들은 더 높은 목표를 향해 헌신적으로 노력하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [서식] 청렴 이행서약서 양식입니다.

  본 사업과 관련하여 담당 직원 및 사업계획서 평가위원들에게 직간접적으로 금품, 향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.ㅇ 이를 위반하여 담당직원에게 금품, 향응 등을 제공함으로써 ... 청렴 이행서약서당사는 부패 없는 깨끗한 사업 문화를 조성하고 청렴사업 시행취지에 적극 부응하기 위하여 ○○전도시공사(이하 “도시공사”라 한다)에서 시행하는 복합여객터미널사업 공모에 ... 참가함에 있어 당사 임직원과 대리인은1.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

  직원들에게 적정한 급여를 제공하여 기본적인 필수 욕구를 충족시키고, 작업 환경을 향상시켜 생리적인 편안함을 제공한다. ... 이는 직원들이 안전한 환경에서 일할 수 있도록 도와주며, 직원들의 안전에 대한 욕구를 충족시킨다. 또한 기업은 의료 혜택을 제공하여 직원들의 건강을 보호하고 안전을 유지한다. ... 이를 위해 직원들에게 경제적 보상을 제공하고, 근무 환경을 개선하는 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)

  이는 직원들의 미래에 대한 확신을 주고, 조직과의 장기적인 협력을 촉진한다.6) 직원 참여: 직원들의 의견을 수렴하고 참여를 촉진한다. ... 이를 위해 뛰어난 직원을 확보하고 관리하는 것이 핵심이다.- 고객 관계 구축: 인적자원관리는 고객과의 긍정적인 관계를 구축하는 데 기여한다. ... 친절하고 전문적인 직원은 고객들에게 신뢰감을 주며, 고객들이 자주 방문하고 추천하는 원인이 된다.- 진행성 향상: 미용 기술은 끊임없이 발전하므로, 직원들의 지속적인 교육과 훈련이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  이 시스템은 직원의 전화 통화 횟수, 통화 시간, 해결된 문제의 수 등을 실시간으로 추적하며, 이를 통해 관리자는 직원의 성과를 정량적으로 평가할 수 있다. ... 과도한 스트레스는 직원의 퇴사율을 높이고, 이는 회사에게 추가적인 비용을 발생시킨다.전자모니터링의 한계점전자모니터링 시스템의 가장 큰 한계는, 직원의 성과를 단순한 수치로만 평가한다는 ... 고정된 지표와 수치에만 초점을 맞추면, 직원들은 창의적인 문제 해결 방안이나 개선점을 제시하는 데에 소극적이게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  정보시스템의 사용을 위한 교육

  추가 교육 시 고려사항- 교육비용- 교육자- 실질적인 교육- 기밀성- 시스템 업데이트- 시스템을 잘 다루지 못하는 직원- 다른 기관에서 교육 받은 직원- 교육 받아야 하는 학생? ... 관리법잘 알지 X초기 교육 후 기관 떠나므로 신규 직원교육 위한 다른 방법들 찾아야 함- 병원은 주로 자신들의 기관 내 직원을 주요 교육자로 개발함(병원 전체or직원개발 교육자, ... 임상의, 부서 관리자, 정보관리 직원)- 훈련된 교육직원 확보: 교육내용의 일관성에 도움됨- 교육은 시스템 수행 후에 끝나는 것 X, 계속적 O?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  직업 스트레스의 정의와 원천, 스트레스에 따른 결과를 설명하고, 스트레스의 감소가 경영진의 관심사여야 하는 이유와 스트레스원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법에 대해 서술하시오.

  직원들의 스트레스 감소를 경영진이 신경써야 하는 이유경영진이 직원들의 스트레스에 주의를 기울이고 이를 감소시키는 것은 조직의 전반적인 성과와 직원의 건강, 만족도에 긍정적인 영향을 ... 스트레스가 줄어들면 직원들은 업무에 더 집중할 수 있고, 창의성과 문제 해결 능력이 향상된다.2) 직원 건강 및 안녕스트레스는 생리적, 정서적, 행동적 영향을 미치며, 이는 직원의 ... 따라서 조직은 직원들의 스트레스를 관리하고 그로 인한 부정적인 영향을 최소화하는 방법을 고민해야 한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  이를 통해 직원들은 자신의 강점을 인식하고 이를 더욱 향상시킬 수 있게 되며, 이는 조직의 역량과 성과 향상에 직결된다. ... 조직이 인적자원개발에 적절한 리소스를 투자하고 효과적인 전략을 실행함으로써, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 성과를 높일 수 있다는 것이다. ... 이러한 접근 방식은 조직 내에서 직원들의 역량을 향상시키는 데 매우 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

  , Informed) – R이 많아 어떤 의미인가? ... 업무 과중, 비효율적인 업무에 초점을 맞추고 있다▪ Span of Control: 직접 관리한 ... 기대한 것으로 보상▪ 경로-목표 이론(Path-Goal theory): 성과 보상에 대한 직원들의 기대를 바탕으로 한 상황 동기부여 접근 방식3-A-16▪ 부서평가 단계1) 부서목표

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  이상으로 일하는 고성능 그룹으로 가게 될 것이며 직원경험의 목적은 정해진 한계를 뛰어넘는 인재를 만들고 유지하는 것이라고 하면서 직원경험을 직원이 업무 및 조직 환경에 참여함으로써 ... 경험하는 느낌, 인식 및 감정이라고 이해할 수 있는 것이다.이에 따라서 컨설팅 기업들도 직원 경험에 대해 다양하게 설명하고 있다. ... 설계하고 관리하는 HR의 역할에 대해 강조하고 있는 것이다.이렇게 직원 경험은 조직이 더 나은 직원 경험을 향상시키고 이를 우선순위로 생각할 때, 조직구성원이 충성도를 가지고 기대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

  지금은 부족한 직원일지라도 진정한 코칭 리더라면 따뜻한 시선으로 직원의 잠재된 성장 및 발전의 가능성을 믿어야 한다고 설명한다. ... 이를 바탕으로 직원에게 강압적으로 지시하기보다는 직원의 의지와 열정을 일으켜 가능성과 대답을 이끌어낼 수 있도록 해야 한다. ... 관찰을 통해 부하직원에 대한 정보를 얻을 수 있고, 이 정보를 바탕으로 효과적인 코칭이 가능해진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  결론적으로, 직원 동기부여는 기업의 성공을 위한 필수적인 요소이며, 이를 위한 다양한 전략적 접근이 필요하다. ... 결론 직원 동기부여는 현대 기업이 직면한 가장 중요한 과제 중 하나이며, 이는 기업의 성과와 장기적인 성장에 직접적인 영향을 미친다. ... 이때 직원들의 동기부여는 기업의 성과를 좌우하는 핵심 요소로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  직원 경험과 직원몰입은 개념이 다르다. 직원몰입은 궁극적인 목표인 반면 직원 경험은 그 목적을 위한 수단이다. ... 노력을 할 것이며 이를 통해 조직은 직원의 최대한의 능력을 활용할 수 있다.셋째, 직원 경험에 집중하면 최고의 인재를 유치 할 수 있다. ... 긍정적인 직원 경험을 바탕으로 조직문화를 성공적으로 조성하면 적절한 직무에 적절한 직원이 있게 되며 결과적으로 직원들은 자신의 노력에 주목하고 보상을 받을 것을 알고 있기 때문에 추가의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  지역사회복지론 실제문제

  모금 전문 직원으로서의 기본적인 자질로 옳지 않은 것은? ... ① 모금 전문 직원으로서 중요한 것은 무엇보다도 대인관계를 잘 가질 수 있는 인견의 소유가 필요함.② 모금 전문 직원은 돈을 수금하는 역할만을 전문적으로 수행한다.③ 모금 전문 직원은 ... 글 쓰는 자질이 있어야 한다.④ 모금 전문 직원은 자원봉사자의 동원과 관리 능력이 있어야 한다16.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19 | 수정일 2023.10.31

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  [보건복지부] 학대피해노인 전용쉼터 지정신청서

  종사할 직원의 명단과 자격증 사본(자격증이 필요한 직원에 한정합니다) 각 1부5.「전기사업법 시행규칙」 제38조제3항에 따른 전기안전점검확인서수수료없 음처 리 절 차신청서 제출? ... ■ 노인복지법 시행규칙 [별지 제20호의24서식] 학대피해노인 전용쉼터 지정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시발급일처리기간14일신청인성명(대표자)법인명주소지역노인보호전문기관명학대피해노인전용쉼터 ... 개요쉼터명주소(전화번호 : )쉼터장의 성명쉼터장의 생년월일설치 연월일입소정원명직원명총면적㎡사무실, 요양보호사 및자원봉사자실, 상담ㆍ교육실㎡침실㎡「노인복지법 시행규칙」 제29조의22제2항에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

  이러한 인적자원관리항목들은 미용산업에서 경쟁력을 유지하고 발전하는 데 필수적인 요소로 작용할 수 있으며, 이를 통해 기업의 성과 향상과 함께 직원들의 개인적인 성장을 도모할 수 있다 ... 둘째, 평가 및 보상은 직원들의 노력과 성과를 인식하고 보상함으로써 직원들의 동기부여와 회사의 성과에 긍정적인 영향을 미친다. ... 일부 연구는 미용산업에서 인적자원관리의 중요성을 강조하며, 이를 통해 직원들의 역량과 동기를 향상시키고 고객 만족도를 높이는 데 효과적이라는 것을 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  만족한 직원이 더 많이 참여하고 동기 부여가 되며 헌신적이기 때문입니다.직원 이직률 : 불만족은 직원 이직률의 주요 동인입니다. ... 직원이 필요하기 때문에 조직에 남아 있는 보다 실용적인 접근 방식입니다. ... 규범적 헌신이 높은 직원은 회사에 머무르는 것이 옳고 도덕적인 일이라고 생각합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  이를 통해 직원들의 웰빙과 조직의 성과를 동시에 향상시킬 수 있을 것입니다.2. ... 또한, 직원들과의 소통과 상호작용을 적극적으로 이끌어내어 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성하는 것도 중요한 역할입니다. ... 이를 해결하기 위해서는 자기케어가 중요합니다. 직원들은 자신의 감정과 스트레스를 인식하고, 이를 관리하는 방법을 배워야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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