"기대와 칭찬" 검색결과 861-880 / 20,496건

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  과제 주제- 2주 2강에서 자기 효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기 효능감의 개념과 영향요인 및 자기 효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오.

  이전 과거에 성공적으로 달성했던 경험을 떠올리게 된다면 스스로가 이를 잘 했다고 칭찬을 하게 되고, 성공했던 과거의 기억을 되살리면서 자신에게 있어 칭찬의 기분을 떠올리게 된다면 자기 ... 자신이 어떤 일를 성공적으로 수행 할 수 있는 능력이 있다고 믿는 기대와 신념이 강하다면 실패를 두려워 하지 않을 것이다. ... 높아 지면 실패한다고 해도 자기 효능감에 영향을 미치지 않는다.(2) 대리경험(모델링)다른 사람이 특정 행동을 수행하는 것을 보고 자기도 그 사람처럼 노력하면 성공 할 수 있다는 기대를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.19

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  아동의 행동에 영향을 미치는 요인 아동의 행동에 영향을 미치는 요인 중, 부모가 가장 중요한 이유를 설명하시오.

  *칭찬을 하지 않는다,*자녀가 잘못한 점을 곧바로 지적한다. ... *무관심하고 무기력한 부모*칭찬도 벌도 주지않고 기본적 욕구만준다. ... 발견하여 키워준다*자녀에게 적절하게 좌절을 경험케 하여 자기훈련의 기회를 제공한다.독재적인 부모자녀에게 많은 요구를 하며 자녀가 부모에게 이의를 제기하지 않고 무조건 복종하기를 기대한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  무소유

  예를 들어, 일상에서 겪는 실패나 실망, 감정의 상처는 우리의 기대와 소유욕 때문에 발생하는 경우가 많다. ... 사회적인 인정, 직위, 칭찬 등도 소유의 대상이 될 수 있고, 이런 것들에 대한 갈망이 마음의 평화를 방해하는 원인이 될 수 있다. ... 인간은 타인의 인정과 칭찬, 사랑과 관심을 원하는 존재다. 그러나 이러한 갈망은 때로 우리를 불안하게 만들며, 대인관계에서의 갈등과 문제를 야기하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.21

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  콜버그(Kohlberg)의 도덕성발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하고, 자신의 도덕성발달과정에 대하여 기술하시오.

  따라서 남 보기 선한 일을 했고, 칭찬 스티커 받기 위해 여러 가지 노력을 했다. 도덕적인 행동을 칭찬받고 싶어 했다. ... 타인의 응당한 기대에 따른다.5단계- 계약 맺음과 법 존중 정향. 협약 그 자체를 지키기 위해, 기대나 규칙이 지닌 임의적 요소를 분별해낸다. ... 사람이나 표준에 귀속하는 것이 아니라, 외적인 물리적 사건에, 사악한 행위에, 또는 유사 물리적 욕구에 귀속한다.(2) 인습 수준(타율 도덕성)도덕 가치는 인습적 명령과 타인의 기대에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2021.07.25

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  유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략에 대해 서술하시오

  마지막으로 항상 긍정적인 태도로 일관하며 격려와 칭찬을 아끼지 말아야 한다. ... 부모들은 자녀들에게 자신들이 원하는 방향으로 행동하도록 요구하고 그 기대에 부응하지 못하면 실망하거나 분노하기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  데일 카네기의 인간관계론

  먼저 진심어린 칭찬을 해주어라. ... 우호적인 태도로 칭찬과 동의 없다. ... 상대가 옳다고 믿어주면 그 역시 기대에 부응하기 위해 행동하게 된다.10.쇼맨십을 발휘하라현대는 쇼맨십의 시대이다. 사람들의 시선을 끌어들일 수 있는 방법을 연구하라.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고, 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요.

  이러한 후광효과로 인해 나는 그 인사팀장의 말이 얼마나 칭찬적이고, 자신감을 불러일으켰는지에 대한 오해를 하게 되었다. ... 이러한 지각오류는 선택적 지각, 상동적 태도, 후광효과, 방어적 지각, 기대, 투사, 주관적 표준 등에 의해 발생한다. ... 인한 세대 갈등 등은 조직을 경직되게 만드는 요인이므로, 이른 시기부터 유연한 대인 지각 및 지각의 자유로움을 가지기 위한 노력이 필요하다.본론에서는 후광효과로 인한 부담스러운 기대가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  자폐 범주성 장애(autism spectrum disoder) 영유아의 조기교육에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  이러한 칭찬으로 아이들은 언어지도에 더 많은 관심과 흥미를 느낄 수 있는 때문이다. ... 때문에 언어지도에 있어 교사는 아이들의 흥미를 고취시키기 위하여 자주 칭찬해주고 웃어주어야 한다. ... 조기교육은 언어를 매개로 상호작용이 일어날 때, 그 효과를 기대할 수 있다는 점에서 자폐 범주성 장애 아동을 대상으로 한 조기교육은 효과가 없을 수 밖에 없다고 생각한다.2) 자폐성

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.09

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  A+인증有)4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해 학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

  젠더의 경우 성별로 고정관념 또한 가지게 되는데 흔히 말하는 여성스러움, 남성스러움과 같은 특성에 기대하고 있고 사회 속에서 남성과 여성에게 기대하는 다른 역할과 지위 등을 바라는 ... 자신의 성에 맞는 행동을 했을 때 받는 칭찬, 사회적 승인과 같은 보상을 받고 빈도 수가 올라가게 된다. ... 이를 관찰학습이라 하는데 공격적인 행동을 본 아이들은 그 후로 폭력적인 행동들이 증가했고 모범적인 행동으로 선생님에게 칭찬을 받은 학생을 보며 바람직한 행동을 학습한다는 밝힌 실험이다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  사회복지조직을 운영하는 관리자의 자리에 있다면 어떤 리더쉽을 발휘할 것인가?

  또한 예외에 의한 관리로 기대 수준 이상을 초과하는 성과에 대한 칭찬과 보상을 제공하며 이에 못 미치는 성과에 대해 지적하고 수정하도록 지시한다. ... 이때 하급 관리자가 프로그램 진행을 잘했으면 거래적 리더쉽에 따라 칭찬한다. ... 하급 관리자가 프로그램을 기획할 때, 더 나은 프로그램을 기획할 수 있도록 도와, 그에게 기대와 도전 정신을 갖도록 한다.프로그램을 진행할 때는 중간관리자로서 장애인들이 프로그램을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19

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  정신간호진단(폭력위험성, 자가돌봄결핍) A+ 받은 자료입니다.

  대응 기술 부족과 관련된 자신에 대한 폭력 위험성 정의 자신에 대한 폭력 위험성 : 자신에게 신체적, 정서적, 또는 성적인 해를 입히는 행동을 할 수 있는 취약한 상태 기대결과 장기목표 ... 들릴 때마다 자연스럽게 현실에 대한 이야기를 할 것이다. ③ 항상 대상자에 대한 관찰 또는 주의를 기울여 면밀하게 대상자를 감독한다. ④ 무비판적인 환경에서 걱정, 공포, 느낌, 기대를 ... 손 다쳐서 샤워는 못했지만 나으면 그 때는 샤워도 합시다.”등 칭찬을 해주었더니 대상자가 웃음 ⑥ 대상자가 스스로 자가 간호를 하도록 동기를 제공하였다. - 대상자가 좋아하는 커피를

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13 | 수정일 2024.06.16

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  (교육심리학) 행동주의 학습이론, 인지주의 학습이론, 사회학습이론, 인본주의 학습이론, 구성주의 학습이론에 대해

  그러므로 인간이 다른 사람이 인정받고 칭찬받은 것을 관찰하여 다음에 자신도 모델과 같은 명예와 칭찬, 인정을 받고자 같은 행동을 모방할 가능성이 높다. ... 예를 들어, 시험 성적이 좋은 친구의 학습전략을 모방한 학생은 다음 시험에 좋은 성적을 거둘 것으로 기대할 수 있는 것이다. ... 인간은 칭찬받기를 원하고 인정받기를 원하는 본능이 있고, 타인에게 벌을 받거나 비난을 받기를 원하지 않는다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  사람을 움직이는 힘 피드백 이야기

  사람들은 이런 무의미한 피드백을 하면서 상대방에게 엄청난 결과를 기대한다. 이런 피드백은 최소한의 반응 밖에 불러일으키지 못한다.마지막 네번째로 학대적 피드백이다. ... 칭찬은 고래도 춤을 추게 한다라는 책이 있다. 바로 이런 부분에 대한 설명이 담긴 책이 아닐까싶다.세번째로 칭찬과 격려의 피드백을 해주자. ... 예를들어 아이들이 실수를 많이 하고 무언가 많이 부족하다 하지만 아이들에게 칭찬하고 격려하게 되면 밝고 명랑하게 자라게 되고 잘하는 면을 강조하다보면 그런면을 반복행동함으로 칭찬받기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.03

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  구글의 아침은 자유가 시작된다

  쉽게 만든 칭찬 사이트를 운영하기도 한다. ... 점점 커지는 기대를 관리하라사람이라면 때로는 실수를 하게 될 것이고 때로는 몇 발 뒤로 물러나야 한다. 또, 모든 회사가 구글이 겪었던 시련을 겪게 될 것이다. ... 차별적 보상과 동료간의 칭찬제도를 통해 우수 인재의 이탈을 방지할 수 있다는 구글만의 생각이다.8.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  [미움받을 용기] 독후감 / 군대 / 학교용 (2500자)

  남의 기대와 인정욕구에서 벗어나 미움을 받아도 괜찮음을 받아들이고, 평범해질 용기를 가질 것을 주장한다. ... 나의 공헌만이 칭찬받아 마땅한 것이었다. 그러다 보니 경쟁에 빠져 인간관계를 수직으로 바라보는 나를 발견했다. 이제는 다른 삶의 양식을 갖겠다. ... 남에게 칭찬받고, 인정받는 것에서 내 가치와 의미를 찾으려 하자, 내가 잘못하고 남과 다투던 날에는 우울하고 불행했다. 언제나 잘할 수는 없고, 모두와 잘 맞을 수는 없다는 것.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.01.16

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  교육행정 및 교육경영,수업경영,교사의 효과성,수업경영 사례,수업경영의 의미,수업경영의 개념,수업경영의 의의

  학생에게 미치는 교사의 전반적인 영향력 수업 효과성 요인 중 수업 내용 차원은 주로 수업을 설계하는 단계에서 결정된다 .2.3 수업 전략 학생의 동기 유발 교실에서의 발문 교사의 기대 ... 개별적 책무성3.3 학습공동체의 발달 단계 시작 단계 계획 수립 기대의 확립 규범 , 규칙 , 역할 갈등의 식별 및 해결 개인적 , 사회적 책임과 공정성 성장 생산의 지원 및 확장 ... 다른 사람이 발표할 때에는 잘 듣고 말을 가로채거나 자기가 하겠다고 손을 들지 않습니다 .수업 중 수칙 경영 학년 보상 벌 칭찬스티커 , 상 같은 유형적 상품 안아주기 , 뽀뽀하기

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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  교육봉사 감상문

  자질이 기대 이상이었기에 보람을 느낀 점이 많은 수업의 연속이었다. ... 또 며칠 전 수업시간에 국어 선생님이 질문한 것에 대해서도 먼저 대답을 했더니 선생님이 칭찬을 해주셨고, 주위에 친구들도 놀라워하더라고 이야기를 해주며 변화된 자신에 대해 신이 나 ... 수업에 흥미를 되찾는 것과 더불어 혼자서 공부할 수 있는 방법을 깨우쳐주어 본질적으로 학습에 대한 두려움이나 거부 반응을 줄여주고 자신이 가지고 있는 가능성에 대한 신뢰를 회복하길 기대했다.학생들의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  부하 직원에게 단순히 보상이나 칭찬을 하기 보다는 그 이상의 높은 실행성에 대한 기대를 개발 시키고자 하는 것으로 역량 개발과 팀빌더여야 함을 강조한다. ... 업무할당 및 할당된 과제의 가치와 당위성 주지, 성공에 대한 기대 제공하며, 경제 적응적 구조, 단순구조나 임시조직에 적합하다.3. ... 지시적 리더는 부하들이 어떻게 행동하길 기대 하는가, 부하들에게 특정한 지침이나 규칙, 절차 등을 따르도록 요구하거나, 작업 시간 관리, 조정을 하는 등에 지시를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오.

  또한, 자원봉사자들이 자신의 활동에 대해 만족감과 보람을 느낄 수 있도록 그들의 노력과 성취를 칭찬하고 격려하고, 적절한 보상과 인센티브를 제공해야 한다.셋째, 자원봉사 관리자는 자원봉사자들의 ... 이를 위해서는 자원봉사자들의 배경과 경험, 기대와 목표, 성향과 성격 등을 잘 파악하고, 그에 따라 적합한 프로젝트나 팀을 배정하거나 추천해야 한다. ... 또한, 자원봉사자들의 기본 정보와 자격, 경험, 기대 등을 파악하고, 그에 따른 선발 기준과 절차를 마련한다.자원봉사자들의 교육자원봉사자들에게 조직의 역사와 철학, 목표와 정책, 활동

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  구글이 목표를 달성하는 방식 (OKR)

  주기적으로 미팅을 통해 점검해야 하며, 잘못된 부분과 미진한 사항에 대해서는 바로 피드백 주어 개선 필요함목표, 주요결과 설정 (전사적, 팀별) → 정기적 미팅을 통해 중간점검 (칭찬 ... 우선순위 업무들과 달성 현황 작성, 다음주의 우선순위 목록 작성, 모든 위험 요소들과 장애물들의 목록 작성, 메모 이용6) 목표의 마술 같은 힘 회복: 목표를 통해 성공을 정의, 기대치를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07

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