"개인간갈등관리" 검색결과 861-880 / 42,392건

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  또한 작업장을 하나의 사회적 장으로 파악, 조직 내의 비공식적 조직의 중요성을 강조한다.개인의 목표와 조직의 목표가 동일시 될 수 있음을 가정하고 개인 욕구예 대한 관심을 가진다. ... 과학적 관리론과 대조적으로 메이요는 그의 유명한 호손(Hawthorne) 실험을 통하여 생산과 관리에서인간의 데도와 감정의 중요성을 강조하였다. 펄머(Robert M. ... 사회사업 조직에도 전문직 조직과 관료제 조직 사이의 갈등이 일어나고 있다.둘째, 관료제는 조직구성원의 퍼스낼리티에 미치는 영향에 대하여 관심이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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  행정사 1차 기출 행정학(13년~22년, 과락방지용)

  구성된 조직으로 조직행위자 간 상호의존성과 관계성이 중요시된다.③ 사업구조는 특정 산출물별로 운영되므로 고객만족도 제고 및 성과관리에 유리하다.④ 기계적 구조는 조직의 외부환경이 ... ① 수평구조는 수직적 계층과 부서 간 경계를 실질적으로 제거하고 의사 소통을 원활하게 만든 유기적 구조이다.② 네트워크조직은 높은 독자성을 지닌 조직 단위나 조직들 간에 협력적 연계장치로 ... 갈등이 없다는 점이 특징이다.⑤ 알몬드와 파우얼은 정책을 배분, 규제, 재분배, 구성 정책으로 분류하였다.-> ③ 재배분정책이다4.

  시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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  결혼 상대자를 선택하는 기준으로 자신이 생각하는 조건이 무엇인지에 대해 서술하시오

  서론결혼은 개인의 인생에서 중요한 전환점을 이루는 사건 중 하나이다. ... 결혼 상대를 선택할 때 상대방의 경제적 상황뿐만 아니라, 돈을 관리하는 방식, 소비 습관 등을 함께 고려해야 한다. ... 사람마다 결혼 상대를 선택하는 기준이 다르겠지만, 그것은 개인의 삶의 철학, 가치관, 그리고 삶의 목표에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  지역사회간호학 실습 - 가족간호사례

  가족간 관습의 부조화, ?세대간의 갈등, _비현실적 가족규칙, _종교 갈등)상호작용및 교류□ 결손력 부족(_목표의 부재,_가족에 대한 존중감 부족, ? ... 지지2)정서적·영적지지- 고부간 갈등-시어머니와의 갈등으로 인해 과도한 업무분담이 이뤄짐3115. ... 가족간의 친화감 부족)■ 가족갈등(?부모-자녀갈등,_고부갈등,_부부갈등)□ 역할장애(?부모역할장애, ?부부역할장애, ?역할편중, ?역할갈등)■ 의사소통장애(?의사소통 부재, ?

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.06.04

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  사회학개론-관료제

  또한 관료제적 조직에서는 규칙과 규정을 제정하여 본인이 맡은 업무만을 수행하기에 구성원들 간에 불필요한 갈등을 줄일 수 있다는 장점이 있다. ... 애매한 경계업무를 두고 업무를 수행하게 되면 구성원 간의 마찰과 갈등이 유발될 가능성이 커질 수밖에 없다. 또한 ‘관료주의’ 현상을 벗어날 수 없다는 단점이 있다. 관료주의란? ... 수행하던 동기는 ‘본인만 일하고 있다.’라고 하며 갈등이 발생하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.08.22

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  때문에 인간관계론을 이르러 백색주의 라는 비판이 따르며, 조직 내부에서 발생하는 갈등만 고려하여 외부 환경에서 발생하는 갈등에 대한 연구는 매우 미흡하다는 한계가 있다.그러므로 인간관계론 ... 인간적 대우나 구성원 간의 친밀한 관계, 분위기 등이 생산성에 영향을 미친다는 사실을 우연히 발견하면서 이론화 되었다. ... 이후 기존 산업사회에서는 구성원들이 고차적 욕구를 인정하지 않고 '순종'을 요구받았다면, 이제는 개인의 욕구를 존중하고 발전시키는 것이 개인의 동기를 제공하는 가장 바람직한 방법이라는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  현대인의 스트레스 레포트

  직장과 집단에서의 요인: 상사와 동료와의 인간관계, 집단 간 갈등, 집단 간 협조의 부재 등4. 조직의 관리?운영에서의 요인: 감점주의의 인사관리 등5. ... 이러한 기본적인 모델 하위개념에는 개인적 요인, 개인 대 개인 요인, 집단 대 집단 요인, 조직 구성원 간의 요인 등이 있고 사회적 후원이나 대처행동, 개인차 등 조절변수를 통해 개인적 ... 개인적 역할 요인: 역할기대에 있어서 갈등 및 애매함, 과중한 부담 및 책임 등3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  교수 학습조직에 따른 구성원 간의 갈등 해소 방안

  여부)8) 아동의 클럽활동 및 학교행사의 미온적 참여에서 오는 처치에 따른 갈등9) 아동과 개인 상담하는 기회 부여의 문제10) 개인별, 능력별, 수준별 과제제시의 방법에서 오는 갈등11 ... 전보, 담임 배치, 교무분장의 협의체 구성 운영 - 인사위원회 개최 인사위원회 조직은 학교장의 자문기구로 교감이 위원장이 되며, 부장 교사 남녀 각 1명씩 교사 2명(남, 여) 등 관리직과 ... 학습 조직 운영에 따라 나타나는 갈등 사태를 교사 상호 간, 교사와 아동 간, 교사와 학부모 간의 갈등으로 구분하여 고찰하여 본 결과는 다음과 같다.1.

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.07

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  [조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

  조직에서의 4가지 기본적인 갈등수준- 개인내부적 갈등, 개인간 갈등, 집단내부적 갈등, 집단간 갈등나. ... 요약 정리- 11 -갈등관리 및 효과적인 협상Ⅰ. 요약 정리- 11 -⑥ 목표설정과 보상을 통한 동기부여Ⅰ. 요약 정리- 6 -② 개인차이의 이해Ⅰ. ... 개인간의 갈등을 다루는 5가지 전략과 그 효과- 회피스타일 : 소극적이며 비협조적인 행동. 불일치를 무시하고 중립을 유지하려함- 강압적스타일 : 적극적이며 비협조적인 행동.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술

  자기 이해는 자신의 강점과 약점을 파악하고 발전시키는 데에 도움을 주며, 개인적인 성장과 성취를 이룰 수 있도록 도와준다.감정 관리와 스트레스 해소: 심리학은 감정의 원리와 감정 조절 ... 목표 설정과 달성을 위한 계획 수립, 자기동기 부여, 시간 관리 등을 심리학적 원리를 활용하여 효과적으로 실행할 수 있다.갈등 해결과 하고 해결하는 능력을 키울 수 있다. ... 이렇게 우리의 내면 세계와 외부 세계 간의 관계를 탐구하고 이해하는 학문 분야가 바로 심리학이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  팀 발전은 팀 빌딩, 정중한 협상, 갈등관리, 부정적인 행동의 억제, 협력을 포함한다.③ 의사소통개발 전략: 위기상황이나 빠른 반응을 요구하는 상황 속에서 개인 간의 효과적 인 의사소통을 ... 업무를 하는 뇌사자 관리기관에는 장기이식 조정간호사를 2인 이상 두도록 규정하고 있다.- 환자 사례관리자: 개인 대상자와 전문적인 건강관리팀 사이에서 촉매역할을 하는 팀 리더로서, ... 간의 상호 의존성에 관한 관리”로 정의되고 세 가지 요소를 포함한다고 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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  커뮤니케이션과 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통

  의사소통 능력은 갈등관리 전략과 갈등 후의 상호관계를 매개하는 것으로 나타났다. ... 이것은 갈등 후의 상호관계는 자기가 어떻게 갈등관리 전략을 구사했느냐는 평가에 직접적으로 영향을 받기보다는 상대방이 자신의 의사소통 능력을 어떻게 지각했느냐에 따라 달라진다는 것을 ... 즉, 의사소통이란 사람과 사람 간의 대화나 다른 수단을 통해 자신의 의견을 주고받는 행위를 뜻한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.12

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  폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리

  같은 도구, 과학적 관리와 과학적 관리 이념이 다른 상호 작용이다.Ⅱ. ... 없이 각자의 역할로 갈등이 없고 특정 사업에서 갈등이 생기기 때문에 특정 사업에 갈등이 생기는 것이다.2) 단점하지만 단점도 있습니다. ... 조직 구성원 간의 유기적 관계를 점검하고 상호 관계를 추정해 업무 효율성과 직결되는 개방성과 유연성을 갖춘 것이 장점이다.2) 단점하지만 단점도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.15

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  자원봉사론_자원봉사활동의 문제점과 해결방안에 대한 의견

  하지만 집단간의 관계와 개인간의 관계가 강화될수록 서로에 대한 의존성이 심화되어 갈등을 유발할 수 있는 것이다.따라서 전문성을 가진 관리자의 역할을 보태어 심회되는 의존성을 적절히 ... 활동에 대한 문제점을 해결해 나가야 할 것이다.자원봉사활동에 있어서 서로에 대한 의존성으로 인해 생기는 갈등은 개인 또는 집단의 목적을 이루기 위해서 서로를 의존하거나 협력함으로써 ... 한정된 재원을 효과적으로 실현하기 위해 서로 간의 관계를 강화하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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  조직과 개인의 관계

  그래서 조직의 관리자는 조직과 구성원 간의 융화와 협력 분위기를 조성하기 위하여 여러 가지 방법을 모색하게 된다.조직과 구성원 간의 융화를 위한 관리전략으로서는 개인의 존엄성과 가치의 ... 조직과 개인 간의 갈등조직의 목표와 개인의 욕구가 일치, 조화, 융합 되는 것이 가장 바람직하나 개인 욕구의 변이성과 다양성으로 인하여 그것이 용이하지 않다. ... 구성원의 욕구와 주직의 목표는 갈등 대 갈등의 요소 내포, Argris는 조직과 개인의 관계를 갈등의 악순환 과정으로 인식하였다.그 어떤 조직이라 하다못해 대학교 어느 과에 입학을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  건강가족의 특성과 본인의 가족이 건강가족이 되기 위하여 고려할 사항과 실천할수 있는 다양한 방법에 대하여 논하시오.

  가족 구성원들이 서로를 지지하고 배려하는 문화는 가족 내의 갈등을 효과적으로 해결하고, 스트레스를 관리하는 데 중요하다. ... 이에 가족 간의 의사소통 능력 향상, 갈등 해결 기술 개발, 정서적 지원 체계 구축 등이 중요하다. ... 가족 구성원들 간의 소통을 촉진하는 것은 갈등을 효과적으로 해결하고 서로의 이해도를 높이는 기초가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  비용은 특정 개인이나 집단이 부담하지만, 수혜는 일반 대중이 되기 때문에 갈등의 정도가 높다. 또한 특정 개인이나 집단의 권리를 제약하기 때문에 반드시 법적 근거가 필요하다. ... 즉 노동자의 생산성을 향상하고 극대화하기 위해서는 과학적 관리론에서 주장하듯 보상 체계를 마련하는 것도 중요하지만, 인간관계론에서 주장하듯 비공식적인 조직을 만들고 노동자 간의 유대감과 ... 분배정책은 정책과정에서 마찰이 적기 때문에 비용부담자와 수혜자 간에 포크배럴이나 로그롤링 현상이 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [교육사회학]기말고사 대비 이론 정리

  경제의 중심 이동- 도시국가들 간의 혼란과 분쟁 발생- 도덕적 해이3. ... 소속된 집단의 성격에 의해 형성된다.- 관계망의 범위 + 관계를 맺은 타인들의 자본까지 포함한다.- 문화자본과 달리, 지속적인 관리가 필요하고 관리를 위해 제도적 장치가 투입된다. ... 그러나 교육과정 자체에 대해 연구해야 한다.② 학자들에 비판: 교육과정과 학교 밖의 현상 간 관계를 주의를 기울이지 않는다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01 | 수정일 2023.01.17

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  행정관리론 조직권력론 [행정학]

  매력, 충성심 등에 의거 수평적 권력관계: 부서간에 개인간에 참모와 계선간에 연령, 교육수준, 학문배경의 차이, 구조적 갈등 하위부서간에: Strategic contingencies ... 권위 희소자원의 통제 조직구조, 규칙, 규정의 사용 의사결정과정의 통제 지식과 정보의 통제 경계의 통제 불확실성의 대처능력 기술의 통제 비공식 조직의 통제 대항조직의 통제 상징의 관리 ... 능력”(Bierstedt) – 권력의 강제성과 잠재성 강조 “상대방이 하지 않았을 것을 하게 할 수 있는 능력”(Dahl) – 권력의 顯在性의 전제 “타인의 행위에 영향을 주는 개인

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  사회복지행정론 현대이론의 유형별특징을 설명하시오

  갈등(conflict)에 대해서도 구조주의자들은 갈등론자들과 관점을 같이 하고 있다.사회복지 분야에서도 갈등을 구성원간의 갈등이나 작업자(worker)와 소비자(client)상호간의 ... 하위자 간에 협의를 통하여 부서 및 개인의 목표를 명확히 설정하고, 평가자와 수행자가 목표 달성에 관하여 의견교환을 통해 평가하여 다음 목표설정에 피드백하고 그 결과를 보상체계에 반영하는 ... 갈등으로 본다면, 그러한 갈등은 항상 존재하므로 조직의 목표 달성을 위해 양보와 타협, 중재, 지도, 대퐈 등을 통해 해결해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.15

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