"이직원인" 검색결과 841-860 / 212,822건

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  이 두 가지 요소는 직원들의 업무 수행에 직결되는 중요한 요소로, 조직의 성과와 직원의 개인적인 성장에 영향을 미칩니다.본론:1. ... 이러한 직무만족과 조직 몰입은 직원들의 개인적인 성장과 발전에도 긍정적인 영향을 미칩니다. ... 직무만족이 높은 직원들은 자신의 일에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있으므로, 다른 직원들과의 협력과 소통이 원활하게 이루어집니다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  직원들의 반응을 관리하고 부정적인 반응을 긍정적인 방향으로 유도하기 위해 관리자는 시스템의 도입 목적과 이로 인해 얻을 수 있는 이점들을 명확하게 직원들에게 전달해야 할 것이다.또한 ... 이러한 직원들은 시스템의 도입을 긍정적으로 받아들일 것이다.이러한 생각을 가진 일부 직원들은 이 시스템이 그들의 생산성을 향상시킬 것이라는 점에 동의하며, 더 효과적으로 일할 수 있도록 ... 직원들도 일부 존재할 것임을 예상할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  2023년 방문간호센터 운영규정

  , 모든 직원은 규정을 준수하며, 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에서 정하는 바에 따른다.제3조 (사업)0000방문간호센터는 노인복지법과 장기요양보험법에 의거하여 ... 경고 : 경미한 사항일 때 경고 조치하고 경위서를 받도록 한다.2. 감봉 : 경위서 3회 이상 제출 하였거나, 직원의 의무를 중하게 위반하였을 때 보수의 3할을 감한다.3. ... )의 운영에 관한 제반사항을 규정함으로서 센터의 운영에 효율적이고 합리적인 필요 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조 (적용범위)센터는 운영에 관하여 필요한 사항은 이 규정을 적용하며

  서식 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.01.12

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  서비스업의 부정적인식: 단기적직장이라는 인식?비용절감: 직원↓, 셀프서비스확대, 품질낮아짐? ... 특징: 끊임없이 변화, 없어지고 만들어짐, 틈새시장에 여러기업이 공존, 대형시장을 형성하기도함, 중소기업에 유리한 전략이지만 대기업진출이 늘어나고있음? ... 고객 만족 경영의 3요소상품하드요소, 소프트요소서비스점포분위기, 직원서비스, A/S이미지사회공헌도, 환경보호정책?존 굿맨의 법칙?

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  소방훈련 시나리오

  “모든 군인들과 직원들은 즉시 정해진 대피 경로를 따라 대피하시기 바랍니다.”대피 과정 중에도 안전과 인권을 고려하여, 부상자와 사망자의 구조 및 안전 확보에 최선을 다합니다. ... 시 공군 부대 모든 군인, 군무원 등 군 부대 직원, 소방서 직원훈련 개시:지금부터 ??시 공군 부대의 자체 소방훈련을 실시하겠습니다. ... 훈련 목표북한의 잠정적인 공격이라는 상황을 가정해 군부대에서 화재 발생 시 신속하고 효율적인 초기 진화 및 대피 절차를 숙지하고 실행할 수 있도록 한다.소방서와의 원활한 협력 및 합동

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.08.24

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

  이는 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데에 큰 영향을 미치며, 이는 직원의 열의와 열정을 촉진시키고, 기업 문화를 개선하는 데 도움을 준다.기업 교육 훈련은 기업과 직원들, 그리고 ... 이는 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데에 큰 영향을 미치며, 이는 직원의 열의와 열정을 촉진시키고, 기업 문화를 개선하는 데 도움을 준다.2. ... 경쟁이 치열한 현대 사회에서는 기업이 지속적인 성장과 발전을 위해 직원들의 역량 개발과 전문성 향상이 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  이와 같이 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 이 때에도 연차휴가를 사용하지 않게 되면 연차휴가는 소멸된다.2-4. ... 연차휴가사용촉진 절차 (12점)- 회계연도 기준으로 설명하자면 먼저 회사가 직원에게 미사용일수를 알려주고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 7.1~7.10 사이에 요구하면, 직원은 ... 예를 들어 매달 말일이 임금지급일인 사업장에서 6월21일까지 근무하고 퇴사한 직원이 있다면 해당 월임금에 21일 곱하고 6월의 총 일수인 30으로 나누어 산출한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  이는 직군/직무를 고려한 서열화로써 유사 직무 수행 직원들 간의 서열화 방식이다. 세 번째는 직급 간서열화로써 동일 직급에 속한 직원들의 서열화 방식이다. ... 이를 통해 목표 달성 및 직원 역량 개발을 위한 상/하위 조직 장 간 유기적인 상호작용을 유도할 수 있다.피평가자의 직무수행 활동에 대한 지속적, 객관적 관찰이 용이한 1차평가자 중심으로 ... 이는 조직 체계상 공식 조직장을 중심으로 평가권을 부여하는 원칙으로써, 조직성과관리상의 Line of Sight를 확보할 수 있고 조직 성과 관리 및 직원 육성에 대한 조직 장의역할

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  뿐만 아니라 직원으로 채용된 이후에도 기업은 직원들을 끊임없이 모니터링한다. 대표적인 것이 근태 기록이다. ... 그리고 이러한 모니터링 도구들은 팬데믹 이후 직원들이 다시 회사로 복귀한 뒤에도 계속되고 있다.물론 기업의 직원들에 대한 모니터링은 필요한 활동이다. ... 직원들이 재택 근무를 하게 되면 기업은 직원에게 회사가 줄 수 있는 최대한의 자유와 재량을 준 셈이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  네이버는 빠르게 변화하는 IT 산업에서 지속적인 혁신을 추구하며, 이는 직원들의 창의력과 지속적인 학습을 요구한다. ... 결과적으로, 이는 네이버가 지속적인 혁신과 성장을 이루는 데 필수적인 요소로 작용한다.결론네이버의 직원 동기부여 방안에 대한 분석을 통해, 기업이 직원들의 창의력과 성장을 어떻게 촉진하며 ... 이러한 지속적인 성공의 뒤에는 직원들을 동기부여하는 체계적이고 효과적인 방안이 자리 잡고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  간호관리학 정리

  직능조직: 스탭에게 권한을 주어 그들로 하여금 라인에게 명령을 직접 내릴 수 있게 하는 조직이며 직원들의 전문분야에 따라 업무를 비슷한 유형별로 통합시켜 업무유형별로 조직을 부문화 ... 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수는 관리자가 효율적으로 지도, 감독할 수 있는 일정한 범위를 초과해서는 안 된다.4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제 C형(표절검사 완료, 100점 과제)

  1위’로 뽑히며 세계적인 인재들의 관심을 얻을 수 있었다..둘째, 대내적으로는 직원들의 심리적인 만족감을 높여 긍정적인 효과를 얻을 수 있다.직장인들은 집을 제외하고 하루 대부분을 ... 높일 수 있는 결정적인 수단이 될 수 있다.이러한 심리적인 요소는 결국 직원들의 창의성을 높이고 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 한다.이처럼 좋은 사무환경은 대내외적으로 기업들에게 ... 이러한 근무환경 속에서 직원들은 더욱 창의적인 아이디어를 발상해내게 되고 이는 결국 기업의 성장에 이바지 하게 된다는 것이다기업이 좋은 사무환경을 조성함으로써 얻을 수 있는 효과를

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2020.09.08

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이는 직원 사이의 소통과 협력을 증진하고 조직 내에서의 창의적인 사고를 장려합니다.CEO와 직원이 함께 추천도서를 공유하고 대화하는 ‘포스코인터내셔널인의 서재’ 프로그램은 직원에게 ... 직원복지와 생산성 향상을 위한 핵심 전략입니다. ... 이를 통해 기업의 복지서비스가 직원의 생활 품질 향상 및 기업성과에 어떤 긍정적인 영향을 끼치는지 이해할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  이 중 평가와 보상과 관련된 직무 분석은 추후에 나타난 결과로 직원들에게 많은 영향을 줄 수 있어서 좀 더 정확하고 오차 없이 분석해야 한다. ... 또한, 직원을 교육 훈련이나 사회화하는 기간을 최대한 단축할 수 있다. 왜냐하면 이미 기업에 대한 정보를 충분히 알고 있기 때문이다. ... 그리고 직원들의 사기 저하와 인간관계의 긴장감을 향상한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  100점 받을수 있는 사회복지사 현장실습일지

  직원은 직무를 수행함에 있어 법령과 규정을 준수 하도록 한다.? ... 직원들간에도 기본예의를 지켜야 하며 다른직원을 비방하는등의 행동을 삼가야 한다.■ 수급자에 대한 윤리는 인권보호, 자기결정, 자립생활, 재가요양 우선, 사례관리, 비밀 보장, 기록 ... 0 0 (서명 또는 인)실습생0 0 0 (서명 또는 인)출근시간: 9:00퇴근시간: 18:00실습일정시간실습내용비고9:00~10:00발열체크 및 실습실 청소10:00~12:00직원의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.14 | 수정일 2022.03.20

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 (1)

  이는 부하직원들의 의지를 떨어뜨리고, 부하직원들의 창의적인 활동과 성과에도 영향을 미치는 문제점이 있다. ... 이는 리더가 부하직원들을 위해 서비스하는 것이, 부하직원들의 신뢰를 얻고 부하직원들이 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 하는 것으로 나타난다. ... 이는 리더가 부하직원들의 이익과 복지를 최우선으로 생각하며, 부하직원들의 필요에 부응하는 리더십 스타일을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  업무가 직원들의 역량과 관심사에 부합하고, 도전적이며 발전 가능성이 있는 경우, 직원들은 더욱 만족스러운 업무 경험을 할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상과 직원들의 이타적인 업무 ... 대인관계는 직원들 간의 상호작용과 소통을 의미하며, 이는 직무 수행에 있어서 핵심적인 요소이다. ... 또한, 조직의 가치관이 직원들이 공감할 수 있는 것이라면, 직원들은 조직의 가치와 목표에 대해 더불어 일하게 되어 더욱 긍정적인 경험을 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  낙상예방 지침(직원용)-병원서식

  후 이동하시고, 휠체어 위에서 일어서지 않도록 한다.17) 콜벨 사용법을 교육시키고 낙상이 발생한 경우 곧바로 간호사에게 알리도록 한다.18) 각병상에 낙상주의 표지판을 부착하여 ... 환자들이 낙상위험에 대한 인식을 하도록 한다.19) 이동용 침대, 이동 폴대, 워커, 휠체어 등에는 낙상주의 표지판을 부착하여 이동시미끄러지는 일이 없도록 주의시킨다.20) 낙상 위험이 ... 직원이처리한다.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.09.02

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

  C 직원을 비롯한 사업부서 직원들은 이에 대한 전문성이 없는 상태로 요청사항을 보냈고, D 직원은 이를 무리한 요구라고 판단하여 수행이 불가하다는 점을 C 직원에게 전달하였다. ... 평판이 우수한 직원이다. ... 그러나 B 직원은 자신의 업무를 하기도 바쁜 상황이므로 A 직원에게 업무 안내를 친절하게 할 수 없는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  혼魂 창創 통通의 통通편 승리의 경계 혼창통의 통편 진행 모음

  A : 직원의 의사가 가장 우선적으로 반영되어야 한다.? 고객 기대에 영향을 주는 요인과 크게 관련이 없는 요소는?A. 기업에 근무하는 직원? ... 어떤 특성 때문인가?A : 소멸성? 서비스 마케팅과 전통적 마케팅의 결정적인 차이점이라고 할 수 있는 사항은?A. 상호작용? ... 내부 마케팅의 핵심 사항 무엇인가?A : 고객과의 약속을 지키려는 기업 내부의 노력? 고객의 기본적인 욕구와 관계가 없는 것은?A : 기대수준을 높이고 싶은 욕구?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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