"맥그리거X이론" 검색결과 841-860 / 1,553건

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  [McGregor의 X ․ Y이론]McGregor의 X ․ Y이론

  X이론 : 맥그리거의 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해 중 부정적인 관점이들에게 동기를 부여할 수 있는 유일한 수단은 돈 이라고 설명매슬로우에 의해서 제시된 욕구5단계설에서 ... - McGregor의 X ? Y이론1. ... Y이론 : 맥그리거의 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해 중 긍정적인 관점직원 자신의 목표 가 중요한 동기 부여 요소가 됨.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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  기업과사회 제 1장 기업의 역사

  멕그리거의 X,Y 이론?바나드 사이먼의 조직이론?아지리스의 개성과 조직?맥카시의 4P?앤소프의 경영계획?앤드류즈의 경영전략?포터의 경쟁전략현 상?포드의 대량생산 체계?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.10

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  [직업과 동기유발] 과학적 관리론과 인간관계론(고전적 인간관계론, 동기유발이론-XY이론, 매슬로우 욕구단계론, 허츠버그 동기위생이론)

  할 수 있다.1) XY이론맥그리거(Douglas McGregor)는 선악의 정도에 따라서 인간 관리 전략을 달리 해야 한다고 본다. ... 이런 유형의 인간은 속기 쉽고 선동되기 쉬운 존재라고 보는 것이 X이론의 인간관이다. 동기유발이론에서 부정된다. ... 선한 심성의 인간에게는 보상전략을 구사하고, 악한심성의 인간에게는 강제전략을 구사해야 한다고 한다.악한 심성의 인간형을 X형 인간이라 하였으며 이런 인간형의 성격을努이론에서 논하였다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.27

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  (행정조직론 공통) 조직 목표에 관한 주요 내용을 정리해보고, 이를 기반으로 하여 학생이 재직하고 있거나 친구들이 근무하고 있는 조직을 선정하여(직접관찰 혹은 인터뷰에 의한 조사를 통하여) 그 조직의 목표를 분석해 보시오

  서론맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. ... Y이론은 인간에게 적절한 목표 지향적 동기만 부여된다면 기본적으로 자기통제적일 수 있으며 작업에는 창조적일 수 있다고 가정하고 이러한 인간의 잠재력을 개발시켜 주는 것이 경영자의 필수적 ... 학습목표지 향성은 학습자의 지적능력이 성장할 수 있다는 점증이론(incremental theory)에 의거하여 역량 발전에 목표를 두는 것이며, 성과목표지향성은 학습자의 지적능력은

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12

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  조직행동론 16판 7장 퀴즈정리 - OB퀴즈 7-8장 예비문제

  직관적이고 논리적이며 이해하기 쉽지만 이론의 타당성을 입증하지는 못하고 있다X이론과 Y이론더글러스 맥그리거는 기본적으로 부정적인 관점을 X이론으로 기본적으로 긍정적인 관점을 Y이론으로 ... Y이론은 고차의 욕구가 개인을 지배한다고 가정하고 X이론은 저차의 욕구가 지배한다고 가정한다2요인이론(two-factor theory) =동기부여-위생이론자신의 일에 대해 좋은 감정을 ... X이론하에선 관리자는 종업원은 본래 일을 싫어하고 게으르며 책임을 회피하기 때문에 일을 수행하기 위해서는 강제되어야한다고 생각한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

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  [간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  D.Mcgregor의 X.Y 이론 : 맥그리거는 매슬로우 이론을 토대로 기업의 인간적 측면에서 인간이 일에 대하여 가지고 있는 상반된 태도, 관점을 기준으로 X이론과 Y이론으로 분류했다 ... 구분하고 자아형성의 변화과정을 거쳐 인간의 personality가 미성숙에서 성숙단계로 발전한다고 주장하였다.⑥ Likert의 4대 관리체제론 : 리커트는 미성숙인 보다는 성숙인, X이론 ... 리더십 이론과 동기부여이론1. 리더십 이론2. 동기부여 이론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 허시와 블랜차드의 상황모형의 내용3.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2016.10.12

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  XY 이론 적용

  X이론과 Y이론의 이용맥그리거 의 X, Y이론은 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 파악을 해야 한다는 ... 맥그리거 가 제창한 종업원에 대한 경영자 · 관리자층의 인간관에 관한 이론으로 X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론은 진취적이고 협동적인 인간관이다. ... 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다.따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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  동기부여이론의 분석 ; 동기부여의 중요성과 접근방법

  .(2) 맥그리거(McGregor)의 X? ... Y이론맥그리거(McGregor)는 관리전략의 이면에는 인간과 인간행동에 대한 가정이 있음을 전제로 하여, 전통적 관리전략을 정당화시켜주는 인간행동가설을 X이론 이라 부르고, 인간의 ... 욕구, 성장적 측면에 착안한 새로운 관리전략을 정당화시켜주는 가설을 Y이론이라고 명명하고 앞으로의 인간 관리는 Y이론에 따라야 한다고 주장하였다.X·Y 이론에 토대가 되는 인간성에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.01

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  보건의료정보관리사(의무기록사) 국가고시 공부 자료 - 조직관리

  기대치가 낮으면 동기도 낮아짐- 맥그리거의 XY 이론> X 이론 : 인간불신감, 명령통제에 의한 관리, 지시받기를 원하며 책임을 회피, 일을 싫어하고 피함> Y 이론 : 상호신뢰, ... 내적 동기부여 : 성취감, 도전감, 자존감, 문화적 배경 / 개인의 열망수준과 직접 관련- 외적 동기부여 : 급여, 승진정책, 감독 / 근무환경, 외적 보상에 의해 증대* 동기부여이론 ... - Maslow의 욕구 5단계설 : 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 애정욕구, 존경욕구, 자아실현의 욕구- 브룸의 기대이론 : 동기부여의 과정적 차원을 중요시함 / 높은 성과에 대한

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2019.01.14

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  조직행동론 . 동기부여이론 직무관리제도 ,목표관리제도 임금제도

  욕구의 동시성 , 복합성 인정X.Y 이론 ( 맥그리거 ) 일을 강압에 의해 수행해서는 유효한 성과달성이 불가능하다 . Y 이론 강조 X 이론 – 사람은 기본적으로 게으르다 . ... X 이론 Y 이론 통제와 지시로 관리한다 감독을 철저히 한다 물질적인 보상을 제공한다 조직은 수직적이다 . 자율에 맡긴다 자긍심과 위신을 세워준다 . ... Y 이론 – 사람은 여건이 주어지면 책임을 수용하고 스스로 주도적 , 자율적 , 창조적 일처리를 한다 .X.Y 이론 한계점 모든 상황에서 Y 이론이 타당한 것은 아니다 .

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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  간호관리학 총정리요약

  욕구단계이론 매슬로우] ERG 이론 알더퍼 ; 존재 관계 성장,;] 맥그리거 XY이론 X=강제,명령,위협통제 안정,경제적만족추구 Y=자율적 분위기통제 현대적,민주적관리전략채택] 2요인이론 ... =특성추구이론; 선천적으로 리더는 타고남.> 행동이론=행위이론; 리더가 어떻게 행동하느냐에 따라 효과성 결정. ... , 맥클랜드; 친교욕구 권력욕구 성취욕구> 과정이론; 어떤방법이 동기불러일으키냐] 기대이론, 브룸; 기대감 수단성 유의성] 공정성이론, 아담스 ; 자신이 공정하게 대우받는다고 생각할

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18

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  사회복지조직이론의 유형과 특징

  X이론(고전적 접근법)맥그리거의 X, Y이론에서는 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론으로, 새로원한다. ... 인간관계이론에 속하는 주요이론은 메이요의 호손실험과 인간관계이론, 맥그리거의 X, Y 이론 등이 해당한다. ... 사회복지조직이론의 유형과 특징 정리목차1) 고전이론2) 행정적 관리론3) 인간관계이론4) 사회복지조직과 인간관계이론5) 맥그리거의 X, Y이론참고문헌1) 고전이론조직이론은 그냥 단순히

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.04 | 수정일 2022.04.05

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  [인사관리]X,Y 이론

  맥그리거(D. McGregor)의 X ? ... X 이론 : 명령통제에 관한 종속적 견해X이론에서의 인간에 대한 가정은 다음과 같다.X이론가 평균적 인간은 선천적으로 일을 하기 싫어하며 가능한 한 일을 피하려 한다.나 그들은 별로 ... Y이론맥그리거는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적했고 자신의 저서 기업의 인간적 측면(The Human

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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  경영학원론

  맥그리거의 X, Y이론과 통합이론을 설명하라.부정적 인간관(X이론)을 버리고 긍정적 인간관(Y이론)을 추구하여 인간중심지향성 관리를 추구한다.14. ... 아지리스의 미성숙, 성숙이론을 설명하라.조직 내의 인간이 성숙된 인간이기에 조직도 성숙된 민주적 조직의 특성으로 변할 때 개인과 조직의 갈등이 해결된다는 이론으로 맥그리거의 X, Y이론과 ... 연구대상의 인식방법으로는 경영사, 이론경영학, 경영정책으로 구분된다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.23

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  McGregor의 X-Y이론과 Z이론에 대하여 자세히 설명하고 학습자 자신은 이 중 어느 유형에 속하는지와 그 이유에 대하여 상술하시오

  맥그리거의 X·Y이론과 대비해 설정한 자유방임형 관리 방식을 말한다. ... X·Y이론1960년 미국의 심리학자이자 경영학자 맥그리거(Douglas M. ... 따라서 전통적인 조직의 구조, 조직의 원리, 경영 방침, 경영의 실제는 이와 같은 X이론의 가정을 반영한 것으로 맥그리거는 X이론의 인간을 조직의 요청에 알맞게 동원하는 것이 경영자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.21

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  [조직과 개인] 조직과 개인의 상호관계, 셰인(Shein)의 인간관과 관리전략

  명령 등 X이론관에 입각한 관리수단을 동원한다.2) 사회 ? 심리적인간관인간성에 대한 사회적 가정은 인간을 사회적 존재로 보며 사회적인 인간관계를 중시한다고 본다. ... Maslow), 맥그리거(D. ... 경제적인 존재로 본다.(4)고전적 조직이론, 즉 과학적 관리론의 인간관에 입각한다.(5)인간은 본래 게으르고 수동적 존재로 간주한다.(6)인간은 매사에 비협조적이고 불평불만이 많다고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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  인간관계의 형성과정과 현대적 인간관계론에 대해 설명하시오.

  우선 전 MIT의 산업경영 교수였던 더글라스 맥그리거는 기업경영에서 인간요인의 중요성을 강조하면서 X이론과 Y이론의 두 가지 경영이론을 제시하였다. ... X이론에서의 경영자는 무엇보다도 종업원의 행동에 대하여 불신하며 종업원은 본래 신용할 수 없다는 관념에 사로잡혀 있다. ... 즉 현대적 인간관계론은 넓은 의미에서 인적자원이론이라 할 수 있는데 대표적인 이론으로는 맥그레거의 Y이론과 리커트의 시스템 4가정이론을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.10

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  매슬로와맥그리거의이론비교

  매슬로우의 욕구계층이론1) 욕구계층이론의 내용과 단계별 특징2) 비판 및 평가2. 맥그리거의 X.Y이론1) X.Y이론의 내용2) 비판 및 평가3. ... 맥그리거의 X.Y이론1) X.Y이론의 내용조직에서 인간이 생산요소의 하나로서 간주되던 시기가 있었다. ... 맥그리거의 X.Y이론은 인간의 욕구체계와 관리방식을 양극화 하는 가운데 이분법적 사고로 단순화시킴으로써 인간이 가지고 있는 보다 복잡하고 다양한 욕구를 설명하지 못하였다는 것과 인간의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.11

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  사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오.

  불만요인은 조직의 관리ㆍ보수ㆍ대인관계ㆍ근무조건 등이며 맥그리거의 X이론과 관련성이 많습니다. ... 각 이론 의 주요한 내용을 구체적으로 살펴보면 다음과 같습니다.1) X이론X이론의 가정과 동기부여방법은 운명적이고 통계적이기 때문에 자발적인 동기를 부여하는 방법으로는 부적당할 수 ... 이론에 따르면 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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  맥그리거의 XY이론과 로레스의 Z이론

  (1) 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론의 소개X이론과 Y이론을 제창한 맥그리거는 미국의 심리학자이자 경영학자로 인간관계론 학파의 중심 인물이다. ... 맥그리거는 고급 욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.맥그리거가 제창한 인간 행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업 활동에 어떻게 활용되는가를 ... 맥그리거의 XY이론과 로레스의 Z이론 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.25

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