"통제권한" 검색결과 821-840 / 38,840건

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  장점-효율성 증가로 비용 감소-표준화된 전문화로 관리자의 통제 용이? ... 필요성과 장점-조직구성원들의 행동을 정형화함으로써 통제가 용이-조직구성원들의 행동예측이 가능함-조정을 촉진시켜 개인 간, 집단 간에 발생하는 갈등을 줄여줌-공식화에 따른 경제성이 증가됨-고객들에 ... 방법-조직 내 권한은 최상층부터 아래로 내려가야함(수직적)-차례로 연결되는 계층에 따라 권한과 관련한 원리-수직적 계층분화에 따른 직위의 권한과 관련한 원리?

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  따르고 싶은 리더의 구체적 특징을 업무적인 것3가지, 관계적인것3가지 작성

  리더의 특성이론 중에서도 자신의 통제능력은 빈번히 언급된다. ... 따라서 리더는 팀원들에게 권한과 책임을 맡기는 것을 항상 고려하며, 담당자가 해당 업무나 책임을 감당할 능력이 있는지 수시로 판단하며 적절한 수준에서의 권한과 책임 부여해야 한다. ... 마지막으로 과거 경험에만 머무르지 않고 변화하는 시장을 이해하고 새로운 관점으로 혁신을 이끄는 능력까지도 일컫는다.둘째, 자신을 스스로 통제하며 모범적인 모습을 만들어 구성원들이 자연스럽게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

  위임, 팔로워들의 기량과 자신감 함양, 자율관리팀 구축, 중요한 정보의 직접적인 접근 허용, 불필요한 통제 제거, 임파워먼트를 촉진하는 조직문화 조성 등과 같이 팔로워들이 리더에게 ... 비전을 설정’하도록 하며, ‘가치추구적’이고 부하들이 정열적이 되도록 ‘고무’하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 원하도록 ‘연결’하며 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ‘권한부여 ... 직무 만족도를 높이기 위해 나이트 개수를 줄이는 것을 관찰할 수 있었습니다.■ 리더십 이론을 적용한 리더십 전략변혁적 리더십은 팔로워들의 잠재능력을 개발해 주고, 중요한 의사결정 권한의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  세계 보건의료정책(한국, 미국, 일본, 영국)

  권한: 임명권(대통령), 인사권 및 예산권(director) → 이원화된 권한공중보건위기 발생 시 위기관리 권한은 CDC장에 있어 전문성 보장됨? ... 감염병 위기관리 → CDC(질병통제예방센터)에서 담당? ... 보건의료체계: 자유 방임형, 사회 보험형→ 이차의료서비스 중심(치료중심)- 장점: 병원 선택 자유 보장, 질 높은 의료 서비스 유지- 단점: 지속적인 의료비용 상승 유발 (국가 통제

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.09

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  한성대학교 지방행정론 정리

  (보충성의 원칙)OO에 대한 계획 수립(광역자치단체의 권한)과 OO에 대한 세부계획 수립 및 시행령(기초자치단체의 권한)이 이원화되어 존재하는데, 중복되지 않고 책임이 명확하지 않은 ... 사무 분류시기감사합법성합목적성사전통제기관위임사무사후통제자치사무단체위임사무자치사무에 대한 감사권행정안전부 장관 또는 시도지사는 지방자치단체의 자치사무에 관해 보고를 받거나 서류장부 ... 광역 상호 간 및 기초 상호 간의 분쟁으로 나눌 수 있다.분쟁 내용에 의한 분류권한 분쟁특정 지방자치단체의 처분 또는 부작위가 헌법 또는 법률에 의해 부여받은 다른 지방자치단체의 권한을

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  재경관리사 - 원가회계 요약

  그 결과를 통제할 수 있는 권한도 부여됨(2) 의무의 부과(3) 책측정하는데 도움이 된다- 투자중심점과 회사전체의 목표일치성을 충족시킬 수 있다< 단기의사결정 >1. ... 제약과 최대한의 자유가 부여됨을 뜻함1) 분권화를 실시하는 단계(1) 권한의 부여- 상위경영자가 하위경영자에게 특정 업무를 수행할 수 있는 권한을 부여, 이 위임은 기능적인 책임과 ... 따른 분류 : 통제가능원가, 통제불가능원가8) 시점에 따른 분류 : 역사적원가, 예정원가< 원가배분 >1.

  시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  [리더십] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  이 역할은 계획, 조직, 지휘 및 통제와 같은 기본적인 관리 기능을 수행하는 것을 포함한다. ... 본론[1] 리더십의 개념과 역할리더십은 종종 단순히 지위나 권한에 기반한 것으로 생각될 수 있으나, 그것은 리더십의 본질적인 요소를 크게 오해한 것이다. ... 이를 위해서는 리더가 자신의 신념과 가치를 확고히 지키면서도 개방성을 유지하는 것이 중요하다.요약하면, 리더십은 단순히 지시와 권한에 기반한 것이 아니라, 사람들을 영감과 동기부여로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  교육행정을 설명하는 5개의 관점을 설명하고, 5개 각각에 해당하는 예시를 제시하시오

  이는 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제 등의 과정으로 구성된다. ... 교육부는 국가 차원의 교육 정책을 수립하고 이를 시도교육청에 전달하지만, 시도교육청은 지역적 특성과 요구에 따라 정책을 조정하고 실행할 권한을 가진다. ... 교육행정을 설명하는 5개의 관점을 설명하고, 5개 각각에 해당하는 예시를 제시하시오서론교육행정이란 학교나 교육기관에서 교육 목표를 효과적으로 달성하기 위해 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [경영통제] 통제활동의 과정

  즉 표준의 수장, 목표의 부분적 변경, 권한, 책임, 업무분담 등 조직화 기능의 변경, 추가적 충원 또는 교육훈련 등 다양한 활동이 이에 연계되어 있다. ... [경영통제] 통제활동의 과정목차[경영통제] 통제활동의 과정I. 표준의 설정II. 성과의 측정III. ... 통제과정의 단계I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해

  이양되는 라인이다.즉 누가 누구에게 보고 해야 하는지 규정한 것을 말한다.명령 계통을 이해하기 위해서는 권한, 책임, 명령 일원화를 이해해야 한다.간단히 말해서 권한은 관리자에게 ... 마지막으로 명령 일원화는 상충된 요구로 인한 문제를 방지하기 위해 오직 한 명의 관리자에게 보고 해야 하는 것을 말한다.다음 핵심요소는 통제의 범위이다.통제 범위란 한 명의 관리자가 ... 중요하다.두번째 조직 설계의 핵심요소는 부문화이다.부문화란 조직의 직무를 구별하여 묶는 것을 말한다.다음 조직 설계의 핵심요소는 명령계통이다.명령계통은 상위 직급에서 하위직급으로 권한이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25

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  경영자의 경영마인드와 역할

  첫째, 각종 관리부서 관리자 간의 권한과 의사전달 체계를 명확히 한다.둘째, 이 의사전달과 권한의 계통에 따라 흐르는 정보와 자료를 분명히 정한다.이러한 권한과 자료는 기업의 기본목적과 ... 경영자의 역할1) 전통적 역할미국GM사의 최고경영자를 지냈던 슬로언(Alfred Sloan)은 기업의 전략을 정하는 일,기업의 구조와 조직을 설계하고 조직통제체계를 선정하는 일이라고 ... ◎일선 관리자들은 각각 자기분야에만 집중적으로 관리하기 때문에 관리자들끼리의 충돌도 있을 수 있고, 전체의 목표에 해를 끼치는 경영활동이 있을 수있으나 최고경영자는 이를 통제하고 서로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

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  [관리회계원리] 경영통제의 과정과 경영통제시스템의 유형에 대해 설명하시오

  이러한 분권화에 의해서 통제기능은 더욱 단순하게 될 수 있다.3) 권한위양(delegation)효과적인 통제시스템을 통하여 경영자는 어떤 업무에 대한 권한을 위양하고 의사결정을 분권화 ... 이 경우 경영자는 업무에 대해서 권한을 위양하고 분권화하더라도 최종적인 책임을 져야 하므로 구성원들을 감독할 수 있는 통제수단이 필요하다. ... 경영통제의 유형5. 경영통제의 과정Ⅲ. 경영통제시스템1. 경영통제시스템의 개요2. 경영통제시스템의 유형3. 경영통제시스템의 설계시의 고려사항4. 경영통제시스템에 대한 평가Ⅳ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.15

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  학교조직의 특성

  우리 사회 대부분의 조직은 경력이 쌓여가면서 자신의 역할과 권한, 책임에 있어 일정한 변화를 겪게 되는데 학교 사회는 교장, 교감이나 일부 보직 교사를 제외하고는 거의 모든 선생님들이 ... 즉, 학교조직 내에서 교사는 학교행정가의 지시와 통제를 받지만 전문적 자율성을 인정받으며 학생들에 대해서 폭넓은 자유 재량권을 가진다.(3) 수직적 구조학교는 교육과학기술부, 시 ? ... 이러한 이유로 학교에는 수직적 구조의 특성으로 나타나는 일방적인 권한집중을 막기 위해 학교운영위원회와 각증 위원회를 설치하고 있다.(4) 전문적 관료제학교조직은 최고행정가인 교장에게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  사회복지조직 혁신의 전략

  특히 조직구성원들이 업무에 대한 실질적인 통제권한을 지니고 있다면 지시와 감독이 불가능하므로 조직구성원들에게 의존해야 한다. ... 반면, 위로부터의 변화에만 익숙하다면 참여적인 방법을 사용하기 이전에 참여에 관한 새로운 규범을 모색할 필요가 있다.5/ 관리자의 권한 : 관리자가 보상권력을 행사할 수 있는지가 중요할

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  간호전문직표준 보고서

  일반적으로 전문직이란 전문가, 자율성, 권한, 책임감의 특징을 갖추고 인류와 사회에 봉사하는 직업을 말한다. ... 이는 간호사의 자율적인 통제의 표준을 사회에 알리고 구성원들에게 지키도록 권유하기 위함이며, 그 목적은 인류건강과 사회복지를 지향하며, 간호사업의 발전을 도모하기 위한 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [글로벌기업] 국제 조직의 형태

  조직이란 기업의 목표달성을 위해 권한, 책임, 의사전달 및 통제의 사내관계를 정립하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.18

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  블록체인의 개념과 핵심 내용 정리 요약

  즉, 통제당하지 않는다. ... 신용 카드 회사는 본질적으로 높은 가격의 통제된 벽(walled garden)을 만든다. ... 블록체인 참가자는 각자 고유한 권한을 갖는데, 권한에 따라 거래 세부사항에 대한 접근을 제한받을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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  두드림 경영학원론 기말정리

  자주 이동조직설계(분업화,통합화,분권화)과업의 나눔: 분업화(수평적 분업: 과업의 분화, 수직적 분업: 관리의 분화;위계 명령이나 통제에 대한 권한 차등분배)과업의 연결: 통합화(조직 ... 공동목표 달성을 위해 개인의 목표가 조직의 목표와 일치될 수 있도록 행동 통일 >> 연계강화권한의 배분: 분권화( 임파워먼트(Empowerment)권한이 하부에 집중; 대규모조직,

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.26

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  사회복지서비스의 재정분권화의 문제점

  또한 리스크 관리와 통제 체계를 구축하여 예산의 낭비와 오용을 방지해야 합니다.다섯째, 지속적인 평가와 개선: 예산 배분과 관리는 지속적인 평가와 개선이 필요합니다. ... 이는 중앙 집중화된 재정 통제를 분산시키고, 지방 정부가 지역 특성과 요구에 맞게 사회복지서비스를 계획하고 제공할 수 있는 능력을 강화하기 위해 시행됩니다.재정분권화는 지방 정부에게 ... 다양한 재정 수단을 제공하여 사회복지서비스의 예산 편성과 운영을 지방 단위에서 관리할 수 있는 권한을 부여합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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  사회복지정책론 레포트(사회복지전달체계의 발전전략)

  권한 및 통제의 재구조화 전략은 정책결정의 권한과 통제의 소재를 어디에 둘 것인가의 질문에 대한 전략이다. ... 이를 통하여 정책결정의 권한 및 통제의 재구조화 전략 중 조정전략을 사용하고 있다는 것을 알 수 있다. ... 사회복지 전달체계의 효율성과 효과성을 높이기 위한 주요 전략으로 정책결정 권한 및 통제력을 재구조화하는 전략, 업무분담을 재조직화하는 전략, 전달체계 조직구성의 변화전략을 제시했다.정책결정의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.03

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