"직무 개발과 배치" 검색결과 801-820 / 12,846건

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  인력충원조직이 필요로 하는 이력을 조직 내·외부 노동시장에서 보충하는 것으로 그 과정으로는 인력모집, 기초심사, 면접 및 테스트, 신체검사, 선발 결정, 직무 부여 및 부서 배치 순으로 ... 그러나 관리과정의 관점에서 볼 때, 인적자원관리는 인적자원의 확보, 활용, 개발로 크게 나누어질 수 있다.2.2 기능? ... 서론성공적인 인적자원관리를 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 적재적소에 배치해 관리·유지하는 과정들이 잘 순환되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. ... 직능자격제도에 있어서 당해 기업의 직무 수행 능력이 먼저 직무로 크게 분류된 후, 각 직무 중 여러 가지 자격, 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중에서 등급화 되게 된다. ... 들어 인사고과의 결과에 따라 현재 인력의 역량 수준을 측정할 수 있기 때문에 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준을 비교하여 역량별 격차를 발견하고 이를 좁히기 위한 인력개발의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  이 과정에서는 직무에 필요한 기술은 물론, 팀워크 및 리더십 개발과 같은 개인의 전반적인 성장을 촉진하는 맞춤형 교육 프로그램이 마련된다. ... 이러한 실용적인 방법들을 정리하자면, 첫 걸음인 '선발과 배치' 단계는 마치 탐험가가 새로운 땅을 발견하는 것과 같다. ... 다음 단계인 '교육과 개발'은 직원들이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  본론1) 인적자원관리 전문가 역할기업에 근무하는 사람들의 선발은 물론 채용된 신입사원들을 적절한 업무에 배치하고, 교육 훈련을 진행해 사원들이 가진 잠재적 역량을 개발하고, 평가를 ... 이러한 일을 맡은 사람들은 기업이 갖느냐고 인사팀에서 근무하게 되거나 전문 직무에 따라서 노사팀, 채용팀, 교육팀, 노경팀, 조직개발팀, HRD 팀, HR 전략팀으로 세분되어 근무하기도 ... 다수의 대학 원생 드는 해당 기관에 직업 시작한 이후 HR 부서로 배치를 받고 업무를 수행하고 대학 전공이 매우 다른 편이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  직무설계와 조직을 변화시키는 조직변화 또는 조직 개발 연구 분야에 주로 관심을 가지고 있다.2. ... 개발하기 위한 영역, 개인과 조직의 효율성을 높이기 위해 바람직한 리더십 스타일에 대하여 연구하는 리더십 영역, 직무나 조직의 문제점을 진단하며 문제점을 해결하기 위하여 직무를 변화시키는 ... 산업 및 조직심리학은 산업심리와 조직심리로 구분을 할 수 있고 인간의 개인차에 초점을 두고 있는 산업심리학은 선발과 배치로서 조직의 종업원을 선발, 승진, 배치 등을 위한 다양한 측정도구를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  사회복지정책론 ) 우리나라의 복지정책중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 복지현황조사, 외국의 복지와 비교분석, 자신의 의견을 토대로 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안을 적어주세요.!

  대상자 선정과 평가, 직무분석, 실시 사업체 개발, 직무배치, 지원 고용 서비스, 고용과 적응 지도 등을 실시한다.(4) 취업 알선 및 취업 후 적응 지도취업 알선과 취업 후 적응 ... 지도는 장애인에게 능력과 적성에 알맞은 취업을 알선하거나 직업을 배치에 해주는 것을 말한다. ... 구체적인 내용은 직업상담, 직업평가, 직종개발과 같은 업무를 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  따라서 종업원의 동기유발, 관리자의 필요능력개발과 훈련기회를 제공한다. ... 적성검사, 직무는 직무분석에 따른 기술서와, 명세서이고, 훈련은 OJT, Off JT이며, 의례의식 등이 있다.둘째, 복잡성(complexity)은 주로 조직 내에 존재하는 분화의 ... 측정은 분산되어 있는지 지역 수, 위치, 조직의 본간의 거리, 분리된 조직에 배치된 인력의 수가 측정단위가 된다.셋째, 집중성(centralization)은 의사결정권이 조직 내의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 서론오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  중단기 목표 설정: 변화하는 환경에서 장기 조직목표를 달성하기 위한 인적자원 조직과 환경을 조화 시켜야 하고, 계획적 배치와 의도적 활동하는 패턴- 과거 사람을 인건비(고정비용)의 ... 다른 학교출신 넣어줘도 좋다.인적자원프로그램들이 상호 통합되고 동시에 내적일관성을 유지ex) HR부서장: 사람모집하고 뽑는 것의 주체if)다른파트부서장과 의논x →필요한 곳에 인력 배치x ... 목표의식생기고 자발적 노력: 종업원의 노력,능력의 측면에서 접근직무설계 필요한 지식 갖추게 하고, 자신의 기술에 직무에 적합하게 설계되는 것 중요!

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 관리기법의 대표 학자인 테일러는 최소 노동과 비용을 투입하여 최대의 생산효과를 확보하고자 하는 최선의 방법과 용구를 발견하기 위해 생산공정을 최소단위로 분배해 이를 능률적, 계획적으로 배치하는 ... 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련으로 직무에서 요구되고 있는 자격을 갖추고 있는 근로자를 선발하고 직무 여건에 적응할 수 있도록 훈련시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  이를 통해 선발 후에 직무를 배치할 때나 직무에 적합한 인재인지를 볼 때 이용한다.2) 특징인적성 검사는 기업마다 다른 문제 유형으로 출제되기 때문에, 시험장에서 당황을 하지 않기 ... 직업기초능력(Basic Job Competency)은 모든 직업인이라면 공통적으로 갖추어야 할 핵심능력으로써, 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능 력, 자원관리능력, 정보능력, ... 직업기초능력은 대부분의 직업에 공통적으로 갖추어야 할 핵심능력으로서 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 기술능력, 조직이해능력, 대인관계능력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

  직무분석은 직무의 개념과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이동 경로, 인사고과의 항목 선정, 성과측정과 ... 업무의 분석, 성취 기준의 개발, 필요한 기술훈련 내용의 개발에 대한 내용을 수집하여 분석하며 DLM보다 세밀하고 직무 수행에 필요한 기술적 측면에 대한 좀 더 세밀한 분석을 할 ... 이 방법은 지금까지 개발 및 누적된 각종 자료를 참고로 현재의 직무 상태를 확인하는 것이다.8/ 그룹토의 기법은 직무분석 대상자를 소그룹으로 편성하여 1일에서 3일 동안 토의를 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  환자안전 관련 논문분석 보고서

  전담인력 대상 교육프로그램 개발 연구를 제외하고는 찾아볼 수 없다.환자안전 전담인력의 개념이 국내에 도입된 지 약 6년 밖에 지나지 않아 국내 전담인력을 대상으로 하는 연구가 다양하게 ... 및 직무 이외의 능력으로 어떤 역량이 강화되어야 하는지 간호계에서 관심을 가지고 접근해야 한다. ... 그럼에도 불구하고 환자안전 전담인력 의무배치율은 95%로 나타나 100%를 충족하지 못한 상황이다. 2020년 정부는 환자안전 전담인력으로 배치가능한 자격기준에서 보건의료기관 근무경력을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.28

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질과 능력개발을 독려하고 있는 셈이다.인사감사의 ... 적절한 배치, 직원의 특성 및 조합 파악, 적절한 지도 및 교육을 통해 인사 부서의 합리화를 간소화하는 것이다.다만 목적을 달성하기 위해서는 평가자의 신뢰성과 함께 평가방식의 객관성 ... 확보와 평가과정의 합리화 및 민주화가 필요하다.본론에서는 인사고과를 수행하는 데 있어 타당성 및 신뢰성의 개념을 정의하면서, 타당성과 신뢰성이 지켜지는 것이 조직 구성원들의 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무현장훈련 집합교육훈련 차이점 최근 기업들의 실시 경향 사례

  당장의 인력이 부족한 상황에서 직무현장훈련이 아닌 집합교육훈련을 위한 실무자의 교육 배치와 집합교육훈련을 위한 재원 마련이 필요하다는 점에서 기업의 투자가 반드시 필요하다. ... 본 글에서는 이와 같은 인적자원개발의 일환인 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점을 분석하고 오늘날 기업에서 혹은 사회에서 가지고 가야하는 인적자원개발의 형태에 대해 논의해보자. ... 과목명 : 인력개발과활용주제내용 : 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 적재적소에 배치될 수 있는 조직원들이 비효율적인 직무에 배치되거나, 잠재력을 키울 수 있는 조직원을 구별하지 못하여 조직원의 잠재력을 키우지 못하는 등의 상황이 발생하게 될 것이다 ... 예를 들어 인사고과의 목적을 '조직구성원 개개인의 역량 개발'이라고 가정했을 때 현재 조직 구성원의 능력과 실적이 어느 정도인지, 어떤 업무를 수행했을 때 업무수행능력이 향상되는지 ... 동일한 평가요소를 직무의 성격이 다른 직종에 적용하여 사용한다면 내용 타당도가 낮아진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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  핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

  Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 ... 대체되었고 인적자원의 직무는 관리, 연구 등의 고차원적인 직무로 향상되었다. ... 인적자원관리 계획에 따라 직무를 수행하며 더불어 자아실현 까지 할 수 있는 방향으로 직무를 수행해야 한다.결론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경과거의 제조업

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  연구의 목적 및 방법스위스 국제경영개발원(IMD)이 발표한 세계경쟁력 평가에서 한국이 58개국 중 23위를 차지했다. ... 맥킨지가 미국의 50대 기업을 대상으로 조사한 결과를 통해서도, 여러 인재육성 수단 가운데 다양한 직무경험이나 프로젝트 참여, 직무이동 등 업무와 직접적인 관계가 깊은 것들일수록 교육효과가 ... 멘토링의 필요성을 3가지 관점에서 보면,개인에 필요성: 한 사람의 멘티가 자신이 가장 잘할 수 있는 적성을 찾아 역량을 개발하고 리더로 성장하는 데 멘토가 필요하다.조직에 필요성:

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  간호학 석사 간호연구 선행논문분석과제

  간호 인력 관리 시 간호사의 의견을 적극 반영해 원하는 부서에서의 배치와 부서이동이 이루어져야 하며 근무환경 개선을 통해 근무만족도를 높여야 한다. ... 소진에 영향을 주는 요인은 크게 개인적/직무 관련/심리적 요인으로 구분할 수 있고, 공감만족과 공감피로는 심리적 요인에 해당한다. ... 공감능력과 스트레스 대처는 기존 연구자가 개발한 도구를 그대로 일차인용했으며, 간호근무환경과 사회적 지지는 기존 연구자가 개발한 것을 국내 연구자가 수정/번역/번안한 도구를 사용했기에

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.30

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  사회복지실천에서 강점 관점의 원리와 효과 측면에서의 특성을 설명하시오.

  또한, 강점을 바탕으로 한 개인의 직무 배치는 해당 개인이 더욱 높은 성과를 내도록 돕는다. ... 이를 통해 조직 내부의 리더십과 협력이 강화되며, 개인의 역량 개발과 직무 수행 능력 향상에도 도움이 된다. ... 이를 통해 아동은 자신의 강점을 개발하고 자아존중감을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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