"인적자원관리 목표" 검색결과 801-820 / 72,393건

• 

  인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 행해져야 하는 가장 기본적인 자원관리이다. 모든 조직은 사람들로 이루어져있고, 조직의 관리는 인적자원관리라고 봐도 무방하기 때문이다. ... 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. ... 인적자원의 활용방안인적자원관리의 전략적 역할은 계획관점과 학습관점으로 나뉘게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  <과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  그리고 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 모든 조직구성원을 대상으로 경영 각 계층에서 발휘되는 특수 기능이다. ... 인적자원관리를 인력의 조달, 유지, 활용, 개발에 관한 계획적 조직적인 관리활동의 체계라고 정의된다. 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 하위과정이다. ... 기타 다른기업의 인적자원관리 사례Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

  전략적 인적자원관리의 개념전략적 인적자원관리란, 인적자원관리에 더불어 개별 인사기능 간의 상호작용뿐만 아니라 조직 내의 경영전략과 목표에 인적자원관리의 목표를 동일시하게 만들어 조직의 ... 그 제도 중에 하나가 인적자원관리이며 조직 구성원이 기업의 목표 달성에 가장 중요한 자원이라는 인식과 함께 개별인사기능 간의 유기적이고 복합적인 상호작용을 강조하여 조직의 목표실현에 ... 전략은 기업의 비전과 철학, 목표를 실현하기 위해서 실시되고 이러한 전략들은 유형에 따라 다르며 적합한 유형의 인적자원관리 전략이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  서론인적자원이란 조직의 구성, 발전을 위한 핵심적인 자원인 사람을 의미하는 것으로 이러한 인적자원의 중요성이 높아지면서 이를 개발하고 관리하고자 하는 노력이 적극적으로 이루어지고 있다 ... 즉, 인적자원의 중요성이 높아지면서 인적자원개발을 위한 노력이 이루어졌는데 인적자원개발에서 바탕이 되는 것은 조직의 교육프로그램이라는 것이다. ... 이와 관련하여 인적자원개발을 위한 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해서 설명할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  Barnard)에 의해 수정되었다. 1938년에 출판된 그의 저서 "행정의 기능(The Function the Executive)"을 통해서였다.조직이 기획안에 따라 인적 자원과 물적 ... 이는 조직의 향후 방향성을 결정하고 효율적인 자원 활용을 위한 기반을 마련하고 있다.조직조직 내에서 업무를 분담하고, 적절한 인력과 자원을 할당하여 목표 달성을 위한 조직 구조를 구성하는 ... 자원을 동원하고, 조직의 신경망을 가동해 지휘 감독을 수행해 차질 없이 업무를 추진하더라도 계획된 목표가 항상 달성되는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  Barnard)에 의해 수정되었다. 1938년에 출판된 그의 저서 "행정의 기능(The Function the Executive)"을 통해서였다.조직이 기획안에 따라 인적 자원과 물적 ... 이는 조직의 향후 방향성을 결정하고 효율적인 자원 활용을 위한 기반을 마련하고 있다.조직조직 내에서 업무를 분담하고, 적절한 인력과 자원을 할당하여 목표 달성을 위한 조직 구조를 구성하는 ... 자원을 동원하고, 조직의 신경망을 가동해 지휘 감독을 수행해 차질 없이 업무를 추진하더라도 계획된 목표가 항상 달성되는 것은 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라

  의미① 목표를 계획하고 목표 달성을 위한 업무완수에 치중한다.② 목표달성을 위해 인적 자원을 충원하고 조직화한다.③ 목표와의 차dl를 발견하고 원인이 되는 문제를 해결하며 자원을 ... 리더십- 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론모 TV 채널에서 연예인 CEO들과 직장인들의 이야기를 담은 예능 프로그램을 방영한 적이 있다. ... 관리자 경험 사례(1) 실적 및 목표관리과거 학습지 교사로 사회생활을 처음 시작하면서 만난 팀장은 조직의 특성상 조직 내에서 영업과 실적, 목표달성의 목표를 매우 강조했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  효과적인 인적자원 관리는 조직 내 갈등을 최소화하고 협력과 협업을 촉진하여 조직의 목표를 달성하는 데에 도움을 줍니다. ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 좋은 인적자원 관리는 직원들의 만족도를 높이고, 팀의 효율성과 생산성을 향상시킵니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

  인적자원관리테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. ... 인적자원관리. 서울: 피앤씨미디어. ... 기업경영에 어떻게 통합되었으며, 이를 통한 인적자원관리의 변화와 발전을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  01 간호관리학 - 간호관리이론

  관리란 조직목표달성을 위해 자원을 이용하고 인간행위에 영향을 미치며 변화에 적응하는 과정관리의 특성? 공적인 환경에서 이루어지는 집단적 노력이다.? 목표지향적이다.? ... 관리의 정의일반적으로 관리란 공동의 목표를 설정하고 그 공동목표를 달성하기 위한 체계적이고 합리적인 수행방법이 마련되며 이러한 방법에 의하여 목표가 수행되는 일련의 과정을 의미한다.행정은 ... 어떤 상황에서나 이상적인 관리유형은 없으며, 주어진 상황과 환경적 요인, 조직구성원 개개인의 특성을 고려해 조직관리를 해야함을역설하는 이론이다.?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육방법론 리포트-자기주도적학습에 대해서 설명하고 본인이 적용했었던 방법에 대해서 서술하시오

  학습자원이란 학습자를 둘러싸고 학습에 영향을 주는 자원으로 크게 인적자원과 물적자원이 있다. ... 인적자원에는 아이가 공부할 때 영향을 직접적으로 주는 부모, 교사, 친구, 학원 강사가 있으며, 물적자원은 아이가 공부할 때 영향을 직간접적으로 주는 공부방, 교실, 책상, 의자, ... 학습결과 평가는 아이가 공부를 마친 후 스스로 세운 학습목표에 얼마나 도달했는지, 학습방법은 적절했는지, 학습자원의 관리는 제대로 되었는지를 평가하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  그러한 부분에서 여러 인적자원 평가 방법 중에서 다면평가와 목표관리 평가에 대해서 살펴보고, 내가 개인적으로 생각하기에 가장 효과적인 방법은 무엇인지에 대해서도 조사해보았다.II. ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I. ... 이렇게 조직구성원들의 역량을 강화하기 위해서 조직에서 많이 하는 것 중 하나는 인적자원을 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  현대 조직 사회의 인적자원관리인적자원관리란 조직에서 목표하는 비전 및 계획을 위해 그 조직의 구성원을 관리하는 것을 지칭한다. 이는 세 가지 측면을 함의한다. ... 현대 조직 사회의 인적자원관리2. 인적자원관리 사례3. 개인적인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 조직 생활을 할 때 중요한 것 중에서 하나가 바로 인적자원관리이다. ... 인적자원관리 사례인적자원관리가 우수한 기업이라 하면 미국의 구글이 가장 먼저 떠오른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  기업의 목표달성을 위한 인적자원 관리의 과정 중 하나인 성과관리는 많은 종업원에게 매년 시행되는 불편한 이벤트 중 하나이다. ... 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들의 조직에서 보람과 만족을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 형성을 ... 불합리하거나 불공평한 인사고과는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  인적자원 관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위를 말한다. ... 조직은 인적자원이 모여 형성되는 것이므로 채용을 위한 모집은 기업의 유지와 발전에 중점적인 사안이라고 할 수 있다. ... 이에 변화하는 미래에 대한 통찰력을 가지고 인적자원을 혁신적으로 재분배하고 활용할 수 있는 변혁적 리더십의 필요성이 점점 커지고 있다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  관리자관리자는 특정 업무를 수행하거나 특정 그룹 목표를 달성하기 위해 하나 이상의 직원, 부서 또는 자원 봉사자를 감독하는 사람입니다.관리자는 공식적이거나 비공식적일 수 있다. ... 길다.지배인은 '언제'와 '어떻게'를 물지만, 리더는 '무엇'과 '왜'를 묻는다.관리자는 수직이지만 리더는 수평이다.지배인은 현상유지를 위해 노력하지만 지도자는 그것에 도전한다.지배인은 ... 리더십은 부하들에게 동기를 부여하고 일을 하기 위한 좋은 조건을 만들어내는 것으로 묘사된다. kotter는 경영진이 (1) 운영 목표를 설정하고, 실행 계획을 수립하고, 자원을 배분하며

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사론 중간고사 및 기말고사 문제

  특히 아동을 위한 자원봉사활동 경험이 적은 자원봉사자들은 아동들과 친숙해지기도 전에 그들의 목표를 달성하려는 경향이 있다.- 셋째, 자원봉사 관리자로서의 역할이 봉사활동 성공 여부에 ... 대학자원봉사4. 장애인자원봉사5. 노인자원봉사6. 지역사회자원봉사1PART. 자원봉사 총론1장. 자원봉사의 이해1. ... 자원봉사활동의 관리2. 자원봉사관리자의 책무3. 자원봉사의 직무개발4. 자원봉사활동의 육성5. 자원봉사활동의 유지관리Ⅲ. 자원봉사 분야론1. 아동자원봉사2. 청소년자원봉사3.

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 자기개발능력 교과목 강의계획서

  경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 □ ... 직업생활에서 직업인으로서 자신의 역할과 목표를 정립하고, 이를 위하여 자신의 행동과 업무수행을 관리하고 통제할 수 있다. ? ... 자기개발능력이란 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표 성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해 나가는 능력을 의미한다. ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 인적자원을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공하기 때문에 기업의 제반 인적자원 관리 제도를 설정하여 직무와 조직원들 간의 적정한 대응을 설정할 수 있다. ... 성공적인 직무수행을 위한 인적요건이 중심적으로 기술되어있고 인력충원의 기본 자료가 된다.3) 직무분석 추세시대가 빠르게 발전하며 기업도 변화하고, 인적자원관리 환경도 변화했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

  다운로드 장바구니