"맥그리거X이론" 검색결과 801-820 / 1,553건

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  간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오0K

  맥그리거의 X·Y이론에 입각하여 살펴본다면 X이론이 경영자가 옳다고 하면 그의 사원에 대한 경영방식은 권위적이고, 강제적이며, 지시위주로 이루어질 것이다. ... 당시의 관리전략은 지시와 통제가 주를 이루었는데, 맥그리거(McGregor)는 그 대표적인 X?Y 이론을 통해 부정적인 인간관에 대하여 강한 반론을 제기하였다. ... 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2019.10.07

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  동기와 동기부여 이론

  또한 ERG이론은 욕구간의 계층성을 강력히 주장하지 않고, 두 가지 이상의 욕구를 동시에 추구할 수 있다고 한다.(4) 맥그리거의 X·Y 이론맥그리거는 인간의 하위 욕구에 초점을 맞춰 ... ERG 이론 / 7(4) 맥그리거의 X·Y 이론 / 8(5) 아지리스의 미성숙·성숙 이론 / 92) 동기부여의 과정이론···························p.9(1) 기대이론 ... 강압적 통제 방법을 사용하는 것을 X이론, 인간의 상위 욕구에 초점을 맞춰 관리하는 새로운 체계를 Y이론이라 불렀다.X이론은 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.08

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  간호지도자론으로 맥그리거와 아지리스에 대한 내용입니다.

  맥그리거(D.McGreger)의 X·Y이론1. 맥그리거(1906-1964)는 누구일까? ... 내용맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양 이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.X 이론특 성Y 이론1. ... 사회가 발전하게 되면 X이론 관점에서 Y이론의 관점으로 근본적으로 전환되지 않으면 안 된다는 것이 맥그리거의 이론이다X이론과 Y이론은 이러한 양 측면을 강하게 부각시켰으며 테일러의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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  [공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

  (과업지향성) 제일중요5) 맥그리거의 XY이론 : 전통적 관리이론- X이론 / 현대적 인간관 - Y이론X이론 - 자기중심적 , 수동적 행동 , 책임 회피, 지휘받기 좋아함, 변화 싫어함 ... 의사소통의 경로 혼란 ( 집행권 X 때문 ) 전문적 지식과 기술 활용 ok라인 - 스태프 조직라인 조직만으로 하기 힘든 일 .명령통일 + 전문화의 원칙 조화. ... 동기유발 가능.관리전략 : 참여적 자유방임적 리더십 / 분권화, 권한위임 / MBO, 개방적 구조6) 아지리스의 성숙-미성숙 이론 : Y이론 입각함.

  시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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  [사회복지행정론] 인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

  인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점맥그리거의 Y이론적 관리관을 살펴보면 맥그리거는 조직 내에서의 동기에 관한 일련의 사상을 피력하였다. 그는 매슬로우(A. ... 하지만, 20세기 이후로 급속히 진행되어 온 산업화 과정으로 인해 X이론은 이제 한계에 직면해 있다고 맥그리거는 주장한다. ... 맥그리거에 의하면 대부분의 관리자들은 X이론을 신봉하고 있으며, 이 이론은 다음과 같은 인간 본성에 대한 가정을 포함하고 있다.첫째, 인간은 본질적으로 게으르기 때문에 가능한 적게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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  사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오.

  불만요인은 조직의 관리ㆍ보수ㆍ대인관계ㆍ근무조건 등이며 맥그리거의 X이론과 관련성이 많다. ... (2) 맥그리거의 XY이론2. ... 각 이론의 주요한 내용을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1) X이론X이론의 가정과 동기부여방법은 운명적이고 통계적이기 때문에 자발적인 동기를 부여하는 방법으로는 부적당할 수밖에 없다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.21

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  이론리더십 중간고사 정리본

  X형 리더십 이론: 노동자들은 이기적이며 수동적인 성향, 안전과 돈에만 관심2. ... 타인 배려와 사회 공헌*20세기 초 조직연구-테일러의 과학적 관리론: ‘경제인’ 관점예) 시간동작 연구*맥그리거의 리더십 연구1. ... Y형 리더십 이론: 노동자들은 적극적이고 일을 통한 자아실현이라는 동기를 가지기 때문에 책임감과 자율성 가짐-민주적, 인간지향적 리더십*현대리더십 중 변혁적 리더십의 특징: 카리스마

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.06

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  조직론의 접근방법별 조직이론

  행동과학적 이론 : 인간의 행동을 종합과학적 연구방법에 따라 구명하고자 함.① 맥그리거의 X이론과 Y이론인간관X이론Y이론특 징* 비판적,정태적,경직적* 하급자는 상급자로부터통제를 받는다 ... 현대적이론① 사이몬의 관리과정론 : 제한된 합리성, 관리인 모형 제시② 트럭커의 목표에 의한 관리 : MBO- 드럭커 - 맥그리거 주장- 해당종업원이 직속상사와 합의에 의해 목표량 ... 고전적 이론: 테일러의 과학적관리론, 길브레쓰의 동작연구, 패이욜의 관리직능론2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.25

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  교육학 총정리 part4

  맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. X인간관을 주장하는 학자들은 인간은 본능적으로 행동하며 강제적으로 동기화된다고 주장한다. ... 맥그리거의 XY이론4. 보울스와 긴티스의 경제재생산이론5. 분산적 지도성6. 발전교육론7. 창의력 신장을 위한 PMI법과 체크리스트법8. 드리븐의 규범교육9. ... 인지적 도제이론인지적 도제이론은 비고츠키 사회적 구성주의에 바탕을 둔 이론으로 학습자 중심의 의미구성에 초점을 맞춘 이론이다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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  [사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론

  (Maslow)의 욕구계층이론(need hierarchy theory) (2) 인간에 대한 기본 가정을 바탕으로 경영 전략을 달리해야 한다고 주장하는 맥그리거(McGregor)의 X ... 지도성 이론의 행동과학적 접근 특히 2차원적 지도성 이론들은 오늘날 조직행동 연구에 있어서도 자주 이용되고 있다. ... [사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론목차사회복지 조직행정론I. 고전이론1. 과학적 관리론2. 행정과정론3. 관료제론II. 인간관계론(1935~1950)III.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.28

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  사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오.

  즉 참여적 리더십은 맥그리거의 X이론과 Y이론의 견해를 절충하는 위치에 있는 것으로 일정한 정도의 상부 리더십에 의한 강제적 규율도 필요하고, 하급자들의 자율적 의사결정 참여를 통한 ... 대부분의 조직 현실이 과도하게 X이론에 경도되어 있는 상황에서는 균형을 강조하는 참여적 리더십의 지향은 Y이론의 방향을 가리키기 때문이다.2. ... X와 Y이론 요소들이 조직 내에 균형 있게 분포해야 한다는 것이다. 그럼에도 참여적 리더십이 현실적 환경에서는 Y이론을 지향하는 것처럼 여겨지는 경향이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.13

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  교육학 요약집

  맥그리거의 XY인간관맥그리거는 인간 유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 분류하였다. ... 가드너의 다중지능이론15. 능력참조평가와 성장참조평가16. 학습과제 분석17. 개념도18. Vee도19. 해결중심 상담이론20. 중핵교육과정1. ... 먼저, X인간유형은 본래 일을 싫어하는 인간유형으로 오로지 외적 자극을 통해 업무에 집중할 수 있도록 동기화되는 존재라고 본다. 또한, 인간은 개인중심적이며 개인주의적이다.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06

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  chapter7(동기부여개념)

  그러나 과정이론은 개인이 어떻게 하여 목적과 방향을 갖게 되는지 집중한다.내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 x이론과 y이론, 허즈버그의 2요인이론, 알더퍼의 ERG이론 ... , 맥클리랜드의 성취동기이론, 핵크만과 올드만의 직무특성이론등이 있고 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 포러와 로울러의 동기모델, 이외 인지적 평가이론, 강화이론등이 ... 동기부여 이론을 크게 두 가지로 나누어 설명한다면, 내용이론과 과정이론으로 나뉘어져 있다. 내용 이론은 어떤 요인이 인간의 행동을 유발하거나 방향을 주는지에 대해 집중하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.27

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  노동 분야에 활용되는 사회심리 (고용주와 피고용주 간의 갈등)

  내쉬 균형을 이루는 예는 죄수인의 딜레마(Prisoner's Dilemma)가 대표적이다.(2) X Y Z 이론-X 이론 (맥그리거) ->고용주의 입장을 대표할 수 있는 이론원래 인간은 ... -Z 이론 (윌리엄 오우치)X ,Y 이론의 Ⅲ. ... 노동 분야에 활용되는사회심리 이론목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용주 입장에서 설명될 수 있는 이론과, 그 사례(1) 게임이론(2) X Y Z 이론Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.24

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  사회복지행정이론

  동기이론의 핵심 내용1) 맥그리거의 X·Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 및 사이트Ⅰ. ... 현대이론의 핵심 내용현대이론은 크게 총체적 품질관리이론, 학습조직이론, 목표관리 이론 등으로 나눌 수 있다.1) 총체적 품질관리총체적 품질관리는 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 ... 고전모형의 핵심내용고전모형은 고전이론, 즉 고전적 관리이론을 바탕으로 한 모형이다. 고전이론은 인간을 생산의 도구화함을 전제로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  인적자원관리의 연구접근법 - 인적자원접근법 : 맥그리거의 Y 이론적 인간관 (X 인간관 ) 이 존중되고 인간의 무한한 잠재능력이 인정되어 지속적인 능력개발과 동기부여 중시 - 과정접근법

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  사회복지행정이론의 발달경향을 사회적 환경변화와 연결하여 정리해보고 그 차이점이 무엇인지 설명해보세요

  집단 내의 인간관계는 정서적인 것과 같이 비합리적 요소에 따라 이루어진다.(2) 맥그리거의 XY이론① X이론 - 사람은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 저항적이므로 관리자의 ... 사회적 환경변화에 따른 사회복지행정이론의 발달경향1) 고전이론(1) 관료제 이론(2) 과학적 관리론2) 인간관계이론(1) 인간관계이론(2) 맥그리거의 XY이론3) 개방체계 이론(1) ... 구성원의 사기, 동기와 만족, 리더십, 조직내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.- 맥그리거의 XY이론XY이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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  경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 허즈버그, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자)맥그리거,경영학자(경제학자)아지리스,매슬로우

  Z라는 명칭은 경영학에서 이미 알려진 맥그리거의 X이론과 Y이론에 따라서 Z라는 명칭을 사용하였다.1. ... 가설은 조화의 기본방향을 설정하려는 우리에게 주는 시사는 매우 크다.그에 의하면 맥그리거교수가 분류한 X 이론적 인간관을 Y 이론적 인간관으로 전환한다 하더라도 생산성향상에는 한계가 ... 경영학자(경제학자) 맥그리거1. 전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구2. 맥그리거의 Y 이론의 요지3. Y 이론의 특징4. Y 이론의 비판Ⅶ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  간호지도자론 4학년 과제물 맥그리거, 아지리스

  맥그리거의 X·Y 이론1) 맥그리거 X·Y 이론의 개요2) 맥그리거 X·Y 이론의 내용2. ... 맥그리거의 X·Y 이론1) 맥그리거 X·Y 이론의 개요- 조직과 작업자를 기계적 관점에서 본 고전적 경영이론에 대항하여 개인의 태도나 행위에 관심을 둔 행동과학적 경영이론이 등장하였는데 ... 그리하여 이미 생리적 욕구가 만족된 사람들에게는 X이론이 동기부여를 할 수 없다고 판단하고 인간을 능동적 관점에서 본 Y이론을 제시하였다.2) 맥그리거 X·Y 이론의 내용- X이론은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.13

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  간호지도자론 2016} 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오(간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론) 간호지도자론

  미성숙 이론1) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 이론적 기초아지리스는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 대한 비판과 함께 X이론적 인간성은 미성숙한 유아적인 인간성이라 하며 X이론에서 Y이론에로의 ... 미성숙 이론1) 아지리스의 성숙 ?미성숙 이론의 이론적 기초2) 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 특성3) 아지리스의 성숙 ?미성숙 이론의 가정 및 조직관리 스타일3. ... 따라서 앞서 언급된 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스 성숙 미성숙 이론은 간호지도자가 배워야할 이론들이라고 생각한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2020.10.30

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