"조직을 놀라운 성과" 검색결과 781-800 / 3,747건

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  덩샤오핑 발표문, 보고서

  이곳에서 맡은 일은 농민무장혁명 세력의 조직과 홍군의 건설 및 무장봉기였다. ... 이러한 급속한 성장의 토대를 만든 것이 덩샤오핑의 실용주의 노선이라는 것은 부인할 수 없는 사실이다.중국은 1978년 이후 추진된 덩샤오핑의 개혁개방 정책에 힘입어 놀라운 경제성장을 ... 그리고 홍7군이 서금에서 모택과정에서 덩샤오핑이 보여준 성과는 그를 인민해방군 안에서 가장 존경받는 지도자중의 한 사람으로 부각시켰다.3.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.06

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  구글은 어떻게 일하는가 감상문

  처음부터 실현가능하며 놀라운 가치를 지녔다고인정받은 아이디어가 과연 얼마나 될까. ... 사실 노련한 지도자들은 가동 중인 조직의 뛰어난 자산을 100퍼센트 활용할 줄 안다.이런 조직의 영향력이 신생기업보다 훨씬 더 큰 것은 사실이다. ... “전에 해봤지만 좋지 않았다”,‘지금까지 하던 방법으로도 충분히 성과를 올릴 수 있다.’는 식이다.신입사원이 낯선 직장에서 겪는 좌충우돌의 실수담은 얼마나 엉뚱하고 바보스러운지아는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.19

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  서번트 리더십 사례분석(LG생활건강 차석용 부회장)

  성과를 보여줬는데요. ... 704억에서 5600억까지 끌어올렸다고 합니다.이뿐만이 아닙니다 매출 347% 성장, 영업이익 605% 성장 , 매출 33분기 연속성장, 영업이익 35분기 연속성장 까지 믿겨지지 않는 놀라운 ... Work for”“일하기에 가장 훌륭한 포츈 100대 기업＂신뢰..PAGE:11조직은 신뢰를 기반으로 한 관계중심의 조직으로 전환할 때,구성원들의 잠재적 에너지와 활력을 보다 높은

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.15 | 수정일 2016.09.23

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  한국서부발전 자기소개서(한국서부발전 자소서+한국서부발전 면접자기소개서)한국서부발전자기소개서*한국서부발전 자소서면접/한국서부발전 기계전기 자기소개서+한국서부발전 사무 화학+한국서부발전 사무직자소서통신,한국서부발전 기계,한국서부발전 전기 자소서 사무[한국서부발전 자소서 면접,한국서부발전 전기기계 자기소개서 사무] 한국서부발전 화학통신&한국서부발전 면접 합격면접

  처음에는 반신반의 했지만 정말 놀랍게도 사람들이 쓰레기를 함부로 버리지 않고 제가 만든 쓰레기통에다 버리기 시작했습니다. ... 업무 또는 과제를 수행하시면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 내신 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. ... 업무 또는 과제를 수행하시면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 내신 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (35%↓) 1950원 | 등록일 2017.02.17 | 수정일 2017.02.24

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  <우수레포트A+> 똘레랑스(Tolerance) 경영전략과 경영사례 분석

  ‘교토식 경영’ 연구로 잘 알려진 인천대 양준호 교수는 일본식 경영의 한계를 뛰어넘어 장기 불황기에도 놀라운 수익률을 창출하며 승승장구하고 있는 이러한 기업들을 ‘똘레랑스 경영’으로 ... 이들은 인력의 다양성이야말로 성과창출의 중요한 요인이라고 이구동성으로 이야기하고 있다. ... 성과주의도 없고 정년도 없다. 대신 장기적인 성장을 추구하고, 연공서열을 중시하며, 개성을 중시한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,200원 (10%↓) 1080원 | 등록일 2014.11.06 | 수정일 2015.03.29

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  '1초안에 떠오르는 글로벌 브랜드' 요약

  브랜드 건축- 다수의 브랜드를 보유한 기업이 브랜드 관리를 위해 브랜드를 수평, 수직적 구조로 조직하고설계하는 과정을 정체성 ... 브랜드에 대한 정보를 소비자들이 더 많이 취급할 수 있도록 하려면(자발적 관심)브랜드 메시지를 즐겁고 재밌게, 놀랍게, 만족스럽게 만들어야 함또한 정보를 정확한 시기에 정확한 장소에 ... 양적 리서치와 브랜드 강도1) 브랜드 전략을 평가하는 확실한 방법 중 하나는 브랜드의 성과와 평가에 대해 기준점을 제공 할수 있는 양적(정량적) 리서치를 사용하는 것이다.가.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.19 | 수정일 2017.11.20

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  [가족복지론] 한국사회의 가족변화에 대응하는 가족정책방향에 대하여 논하시오

  정부의 개입이 소기의 성과를 거두기 위해서는 정책결정과 집행이 체계적으로 일관되게 수행될 수 있는 체계와 조직이 필요하다. ... 강력한 중앙집권적 정부의 적극적인 추진에 따라 인구억제 관련정책은 놀라운 정도의 성과를 달성하여 1983년에는 인구증가율이 인구대체율 이하로 낮아지게 되었다. ... 설정하는 것이 급선무이고 장기적인 시각에서 일관되게 추진하여야 할 것이다.3) 체계적이고 일관된 정책체계적이고 일관된 정책의 집행을 위해서는 이를 수행할 수 있는 적절한 추진체계와 조직을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.15

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  6시그마

  놀랍고도 빠른 효과임에 분명하다.GE가 6시그마를 다른 기업들 보다 늦게 도입했음에도 불구하고 이처럼 빠른 효과를 보인 이유는 80년대부터 잭 웰치에 의해 주도되었던 워크아웃 타운미팅 ... -마스터블랙벨트는 6시그마의 이론과 실무에 능한 전문가로서 6시그마를 수행할 인원을 조직하고 그 기법을 교육하며, 각 팀의 코치 및 감독의 역할을 수행한다...PAGE:136시그마 ... 프로세스인 NPI, 그리고 CAP(Change Acceleration Program, 변화가속프로그램) 등의 도입을 통해 관료주의를 타파하고 변화에 대해 신속하게 대응할 수 있는 조직구조를

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.10

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  업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례 구글vs네이버

  일하지 않을수록 놀라운 성과를 내는 시스템휴식과 재충전 욕구인정과 관계의 욕구몰입에 대한 욕구일의 가치에 대한 욕구내적인 동기부여 욕구업적/성과Intro보상관리결론ⅲ 경쟁만이 성과를 ... ..PAGE:21목차ⅳ 결론..PAGE:22이러한 놀라운 시스템은 어디서 나오는 것일까? ... PAGE:23메킨토시를 실제로 완성시킨 사람들은 개발자들입니다나의 일은 개발자들을 위한 공간을 마련하고 조직의잡다한 일들을 처리하고 개발자들이 아무것에도방해 받지 않도록 하는 것입니다

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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  조직개혁의 관리과정

  측정을 중지할것, 보다 많은 사람들이 보다 넓은 범위의 조직성과에 대해시책임을 지게 할 것.(5) 보다 많은 종업원들에게 고객만족과 재무적 성과에 관한 보다많은 자료, 특히 경쟁회사와 ... 문제에관한 보다 정직한 논의가 이루어지게 할 것.선임경영자의 낙관적이고 안이한 이야기(happy talk)를 중지시킬 것.(9) 사람들에게 미래의 기회, 그 기회를 활용했을 때의 놀라운 ... 첫째, 직무수행과 성과에 관한 평가양식이 개혁비전의핵심인 고객문제를 올바로 평가하도록 바뀌어야 한다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.26

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  정신병을 만드는 사람들 - 독후감

  그러나 놀랍게도 그럭저럭 결과물이 틀림없이 흠이 있는데도 불구하고, 유용하게 되었다고 한다.DSM-Ⅲ는 환자들의 개인적 차이를 무시한 채, 표면적 유사성에 기반 하여 뭉뚱그렸고, 정신과 ... 그 후 1980년대 진단 체계에 최소한의 변화만을 가해 DSM-ⅢR을 개발하였고, 1990년대 진단 체계를 크게 개정하는 근거가 될 만한 연구 성과가 나오지 않아 이 책의 저자는 혁신가의 ... 왜냐면 첫 번째 면담에서 진단을 내리기에는 최악의 시기이고, 그렇게 내리는 진단은 오진단이 될 가능성이 높기 때문임을 말하며 단계적 진단방법을 간단히 소개하였다.아홉째, 전문가 조직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17

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  알리바바 마윈의 12가지 인생

  우리가 들어보지도 못한 알리바바의 가치는 그야 말로 놀라운 수준이었다.알리바바의 상장은 그야말로 성공적이었다. ... 전 세계의 네티즌들은 전자상거래시대에 알리바바를 낚시 도구로 사용할 수 있게 되었다.4) 기회 - 불확실한 기회가 진정한 기회이다.공자는 세 사람이 길을 가면 거기에는 반드 조직을 ... 오늘 힘들고 내일 더 고통스러우면 모래에는 아름다운 성과를 거둘 수 있다. 그러나 절대다수는 다음날 떠오르는 찬란한 태양을 기다리지 못하고 포기한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2017.03.02 | 수정일 2017.04.28

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  일을 했으면 성과를 내라

  역량입니다....여기 본부에 들어와서 한가지 놀라운 사실은 CEO의 관점입니다...문서를 보는 관점, 조직을 보는 관점, 비전을 보는 관점 등입니다...30년 이상 고급문서의 기획과 ... 결정되기 때문입니다...꼭 성과금 때문에 그런 것은 아니겠지만 기관별 순위 등 몸 담고있는 조직의 역량이 드러나는 부분이라 대단히 민감한 사항임에는 틀림없는 것 같습니다....또 누군가는 ... 요즘 직장인들은 “성과”라는 용어에 짓눌려 사는 것 같은 느낌이 듭니다...그도 그럴 것이 모든 일들이 성과지표에 의해 관리되고 그 성과지표에 의해 도출된 결과에 따라 “성과금”이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.06

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  인적자원관리의 중요성과 정의, 사례(현대기계공업, 스마트전자, 리노공업)

  이때까지 나의 세계관이 좁았는지 우리나라 중소기업에서 성과급여제를 실시한다는 것이 놀라웠고 한 편으론 감동이었다. ... 조직체계를 경쟁의 정글 속에서 살아남게 하기 위해 필요한 구성원의 역량 발휘와 지속적인 향상을 위해 리노공업은 수평적 조직체계로 전환하고 현장 중심의 경영과 연봉제 도입을 통한 성과 ... 조사 목적조직원 한 명, 한 명의 역량이 합쳐져 기업의 목표를 이루고 수익을 내는 것은 당연한 일이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  조직행동론 동기부여 사례 유한킴벌리

  개인에게 ‘일과 가정의 조화’가 가능함을 증명해주고 동시에 조직에는 높은 성과를 안겨주는 기회가 되고 있다.3. ... 기업은 근로자들에게 마음과 머리의 건강을 위한 휴식시간과 교육환경을 제공하고, 직원들은 인간다운 삶을 영위하기 위한 재충전의 기회를 얻게 됨으로써 직원들의 강한 애사심은 물론 놀라운 ... 성과 및 보상유한킴벌리에서는 승진, 임금, 직책을 분리 운영하여 개인의 능력과 성과에 있어 불이익을 받지 않도록 하는 직무급 승진을 도입했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10

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  팀워크(Teamwork) 개선 방안(조직, 기업, 병원의 예)

  성과를 거둔 것이다.이번 학습 교재를 통해, 스포츠에서와 마찬가지로 병원이라는 조직에 있어서도 이 같은 팀워크의 힘은 그 무엇보다도 성공조직으로 가는데 있어 ‘강력한 경쟁력’이 될 ... 특히 여러 부서의 조직 운영 모습을 살펴보면, 평범한 팀원을 가지고도 멋진 팀워크를 구축하여 탁월한 성과를 내는 부서가 있는가 하면 우수한 팀원을 보유하고도 강력한 팀워크를 구축하지 ... 16강 진출이라는 원대한 목표를 가지고, 히딩크 감독의 리더십 아래 공격수, 미드필더, 수비수가 혼연일체가 되어 그들의 역량을 120% 발휘하였으며, 이를 통해 세계 4강이라는 놀라운

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.07

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  [합격 자기소개서] 경동나비엔 홍보

  섣부른 판단이 자칫 팀 분해라는 최악의 결과를 가져올 수도 있었지만, 각자의 의견을 존중해주고 팀 내 선의의 경쟁은 프로젝트 경연 1등이라는 놀라운 성과를 가져다 주었습니다.4. ... 홍보 전략으로 Market Share와 Mind Share 둘 다 경쟁력 있었으나 처음 6명의 팀 조직 제안을 한 저로서는 확실한 판단을 내려야 했습니다. ... 제품의 질적인 부분과 더불어 친절을 통한 고객과의 관계 형성으로 시너지 효과를 발생시켜 매출증대 그리고 고객 만족에 큰 성과를 거둘 수 있게 하겠습니다.5.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.21 | 수정일 2024.04.12

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  사랑은 언제나 기적을 만든다

  의사와 환자가 긴밀하게 협력할 때 이루어 내는 성과는 참으로 놀라운 것이고, 의사를 받아들이는 것을 통해서 환자가 어떻게 그 충고를 살리고 고통을 경감시키는 지를 버니는 경험하였다.3 ... -시각화기법, 최면요법: ‘병든기관을 심리적으로 조직’하는 것.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.14

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  보훈병원 자기소개서 (최종합격)

  이러한 심적 고민들을 털어놓고 얘기하다보니 놀랍게도 먼저 당뇨관리에 대해 먼저 물어보시기도 하셨고, 낙상교육을 하면 집중해서 듣기도 하셨습니다. ... 대화 중 무엇이 문제이고, 어떻게 하면 해결할 수 있는지를 설명하시기 바랍니다.(200자)[조직이해능력]우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 ... 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시기 바랍니다.(200자)직무능력 소개서(경험기술서)입사지원서에 작성한 직무 관련 경험사항에 대하여 본인이 수행한 역할 및 주요 업무, 성과

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.11

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  [사회복지행정론] 정보관리 - 정보화시대와 사회복지행정, 정보관리의 전산화, 정보시스템의 디자인

  업무처리의 긴밀성과 속도화- 정보기술에 기반한 업무처리로 부서간 업무처리의 연계성이 한결 긴밀해짐.- 업무처리의 속도 또한 이전에 비해 놀라울 정도로 빠르게 진행됨.? ... 정보체계 활용의 이점- 광범위한 정보의 공유- 업무수행에 대한 평가와 보상의 과학화와 합리화- 고성과에 기여한 요인들의 확인과 활용- 적절한 수행의 장애요인 확인- 성과의 개선을 위해 ... 정보이용에 따른 성과의 측면만이 아니라 자원낭비의 방지를 위한 종합적인 정보시스템 계획이 중심이 됨. 자료의 종합관리 및 일괄 처리?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.29

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