"HRD리더" 검색결과 61-80 / 560건

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  학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

  학습촉진자의 역할Gilley& Eggland(2002)는 인적자원개발 담당자의 역할을 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자, 컨설턴트, 인적자원개발 리더로 분류하여 제시하였으며, 이는 ... 또한, 교수 설계자와 HRD 전략가 역할이 다음으로 많이 변할 것으로 예상한다. ... 학습촉진자의 활동현재 HRD 담당자 역할의 대부분이 미래에 약간 또는 매우 많이 변할 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

  그러므로 외부 전문 기관에 위탁하여 관리자의 팀장 및 리더 교육을 실시하고, 모니터링 하고자 합니다.시행 방법기업 교육 전문기업 B사 의뢰 및 미팅생산관리부의 관리자 전원 교육 참석사후 ... 조직 와해 수준의 집단 퇴사 위험역량 있는 조직 구성원들의 이탈로 인한 조직 핵심 인력 유출피라미드형 조직 구조가 아닌, 모래시계형 조직 구성 위험시행 방안개요현재 인사관리팀에서 HRD를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  현재 LG전자는 이 시스템을 통해서 각 해외 법인의 인력 병동과 인사정보 등을 실시간으로 관리하는 것은 물론이고 개인별 업무성과와 역량에 대한 평가 결과를 통합 관리하여 비즈니스 리더로 ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  마지막으로 직무교육에 대한 리더역할이다. 이는 전략적인 사업 동반자와 평가자, 조직의 학습, 수행, 변화체제의 관리자, 기업가, 프로젝트 리더, 운영의 리더, 학습관리자. ... 또한 회사의 리더들은 직원들의 잠재력을 믿어주고 직원들을 인정, 칭찬, 격려하며 지속적인 소통을 하고 있다. ... 먼저 전략적 개입활동으로서의 HRD이다. 전략적 계획으로 역할변화에 대한 대내외 동인을 확인해주는 자료에서 유형을 도출하여 이를 바탕으로 실행과정을 결정한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  문화, 비전, 전략, 구조사람 : 직원, 관리자 및 리더, 사업 파트너, 고객, 지역 사회를 포함지식 : 조직 내에서 획득, 저장, 전이, 창출, 활용되는 지식의 경영을 포함Marquardt ... -목차-I.서론II.본론1.HRD의 개념2. 학습조직 및 학습조직 HRD의 의의3. 전략적 HRD4. ... HRD의 의의 및 전략적 HRD, 학습조직 HRD와 전략적 HRD의 공통점과 차이점에 대해서 알아보도록 하겠다.II.본론1.HRD의 개념1)의의인적자원개발(영어: Human Resources

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  최고의 선택 독후감

  생존과 성장을 추구할 수 있는 자유경쟁시장 사회에서는 이러한 유약한 마음가짐이 기업에 악영향을 미치는 것이 아니냐는 반론이 제기될 수도 있지만, 공생의 정신이라는 것을 HRM이나 HRD ... 리더는 자신이 만들어 낸 결과에 책임을 지는 사람이다. ... 낭비하는 사례가 다수 있다는 사실을 고려하면 저자의 주장은 충분히 합리적이므로 최고의 선택을 내리기 위해 리더는 마키아벨리와 플라톤의 관점에 부합하는 리더가 되기 위해 노력해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... 특성이라 하며 풀어 설명하자면 어떤 직무나 역할에있어서 성과자 사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이를 말한다역량 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  HRD에 대한 전략, 정책, 계획SHRD는 HRD를 포괄하는 확장된 개념으로 기존의 HRD에 대한 전략, 정책, 계획을 수립하는 기준이 된다. ... HRD 관점에서 최고경영층에 의한 환경분석4. HRD에 대한 전략, 정책, 계획5. 일선 관리자와의 전략적 파트너십6. 인적자원관리(HRM)와의 전략적 파트너십7. ... 조직이 전사적 차원에서 최고경영층의 의사결정에 따라 SHRD를 도입한 후 세부적인 전략의 한 차원으로 HRD를 전개하는 것이다.5.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  그 결과 다음 8가지 리더의 행동이 구성원 몰입에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 신세계I&C도 동일한 방식이지만 HRD Portal이라고 부르는 e-HRD 기능이 좀더 섬세하게 다듬어졌다는 데에 차이점이 있다. ... 관리자 사이트는 이러닝 콘텐츠를 관리 및 운영하는 LMS가 있고, 집합교육이나 진단, 자기개발 계획 등을 관리하는 e-HRD 사이트가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원개발론 ) 인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오

  있는 환경 변화에 대해 신속하면서도 효과적인 대처 능력을 향상시키기 위한 목적을 가지고 적용할 수 있다.학습조직은 전통적인 조직에 비해 탁월성과 조직적 변화에 대한 비전을 공유하며 리더들은 ... 본론1) 학습조직 HRD2) 전략적 HRD3) 학습조직 HRD와 전략적 HRD의 공통점과 차이점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오목차1.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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  셀프리더십 독후감(HRD 독후감)-양질의 독후감

  지금보다 조금 나은 삶, 행복하고 풍요로운 삶을 원하는 마음이다.● HRD에의 시사점 항목 :리더는 조직 성과에 큰 영향을 미친다. ... HRD관련 도서 독후감● 제목 : 셀프 리더십 ? 성취와 행복을 이루는 사람들의 5가지 역량● 저자 : 서영근● 중요 내용요약 :‘내가 원했던 건 이게 아닌데!’ ... 따라서 조직은 탁월한 리더를 필요로 하고, 시대와 상황에 따라 조직이 요구하는 리더십은 변한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  권위적,민주적,방임적 리더십 설명 사례 레포트

  생각한다.참고문헌원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017박보식 저, 리더십 이론과 실제, 대영문화사, 2012김동윤 저, 인간관계 이론, 커뮤니케이션북스, 2014한국기업교육학회 저, HRD ... 민주적 리더라고 생각하는 나의 입장에서는 방임적 리더가 권위적 리더보다 조금 더 편한 점이 있다.결론권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더 모두 장점도 있고, 단점도 있다. ... 나는 딸 앞에서는 권위적인 리더가 될 수 있고, 친구 앞에서는 민주적인 리더가 될 수 있다. 리더십은 상황에 따라 입장에 따라 바뀔 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  Candidates on Foreign Policy한국무역협회, 2020, 통상리포트 13호[네이버 지식백과] 리더십 특성이론 [-特性理論, Trait Theory of Leadership] (HRD ... 서론이론적 배경특성이론특성이론(trait theory) 이란, 지도자가 될 수 있는 자는 남다른 특성을 선천적으로 지니고 있다는 리더십 이론1) 으로, 유능한 리더와 무능한 리더는 ... 이러한 점을 보았을 때 시진핑 주석은 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 모두 갖춘 리더라고 볼 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  하기 위한 인적자원개발(HRD, Human resource development)을 실시할 때에는 시사점을 줄 수 있는 이론으로 생각된다.그러나 오늘날의 경영환경을 고려할 때, 적극적으로 ... 요체이다.따라서 리더십은 리더가 어떠한 행동을 학습하는지에 따라서 양성될 수 있으며, 리더는 우수한 리더가 되기 위해 취해야 할 행동을 후천적으로 배우고 훈련할 수 있다고 본다.2 ... 사람이 우수한 리더가 될 수 있다는 이론이다.즉 이는 리더가 개인적으로 갖고 있는 여러 가지 특성으로부터 리더십의 우수성을 도출하고자 하는 이론으로 이해할 수 있다.2) 리더의 특성리더십의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  첫째 개인적 특성은 논리적 설득, 효과적 의사소통, 다른 사람과의 연계이고, 둘째 리더 십의 질으로 진로개척과 경영관리시스템의 정렬, 권한 위임이다. ... 처음 HRD전문가 혹은 HRD담당자의 역할에 대한 논의는 미국을 중심으로 시작되었으며, 학습전문가, 운영자, 컨설턴트의 임무를 수행하는 사람을 말한다. ... HRD 담당자는 ‘조직 내에서 개인과 집단, 조직의 활성화를 목적으로 조직의 구성원들의 잠재력을 개발하는 업무를 수행하는 자를 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  전략적 인적자원 개발론 ) 전략적 인적자원개발 주요 특성 논리적으로 설명

  즉, HRD는 조직의 전략적 파트너이며, HRD의 역할이 중요하다는 것이다.전략적 인적 자원 개발의 구성요소에 대해서는 크게 두가지 관점이 존재한다. ... 또한 전략적 지원을 위해 프로그램화된 학습, 통찰학습, 상상적 학습을 포함해야 하며, 인적 자원 개발의 핵심적 이해 관계자인 경영층과 리더의지지 및 적극적 참여를 필요로 한다. ... 사용된 이유는 기존의 인적자원관리에서 Input과 Output 간의 관계가 명확하지 않은 부분을 개선하여 더욱 투입과 이로 인해 야기되는 결과 간의 관계를 강조하기 위함이 있으며, HRD가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.05

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  신세계I&C도 동일한 방식이지만 HRD Portal이라고 부르는 e-HRD 기능이 좀더 섬세하게 다듬어졌다는 데에 차이점이 있다. ... 기아자동차는 실제 우리 조직의 구성원 몰입을 촉진하고 저해하는 요인들이 무엇인지 연구를 수행하였다.그 결과 다음 8가지 리더의 행동이 구성원 몰입에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다 ... 관리자 사이트는 이러닝 콘텐츠를 관리 및 운영하는 LMS가 있고, 집합교육이나 진단, 자기계발계획 등을 관리하는 e-HRD 사이트가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  또한 건강한 조직문화 형성은 물론, 리더와 직원 간의 관계에서 리더십 역할을 정의하기 위한 결정적 비결을 제공했다고 생각합니다.따라서 인간관계론의 주요 요소는 '어떻게 하면 직원들이 ... 따라서 상호 배려와 존중의 관계를 지향하면서도 기대이론에 입각한 것을 받으면 상대방도 만족할 수 있는 적절한 보상을 제공하는 교류 관계를 유지해야 한다.참고자료한국HRD원격평생교육원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  * 일터학습 리더로써 기업현장교사 또는 S-OJT트레이너의 요구조건 가운데 가장 중요하다고 생각하는 역할과 그 이유는? ... 패러다임 변화 ( HRD 영역 )- 개인개발(T&D) : 개인의 성장ㆍ발전 초점- 경력개발 (CD) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리 ... 미래지향적 성향, 당장의 직무와 관련 없을 가능성 O )-> 학습 : 지속적 행동변화, 지식습득의 과정+훈련(단기간, 필수, 현 직무) vs 개발(장기간, 자발적, 미래 직무 준비)* HRD

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).1. ... 인적자원개발을 통해 인재들이 그들의 꿈을 실현할 수 있도록 회사 차원에서 적극적을 도움을 제공하고 있는 도 회사가 인적자원개발을 활용하고 있는 것이다.코카콜라는 리더 육성을 위한 5단계의 ... 활동의 3대 요소에서 착안하여 인적자원개발을 직무 수행의 개선과 개인적 성장 가능성을 도모하기 위하여 특정 기간 동안 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험이라고 정의하였다.네 가지의 HRD

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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