"직무지향" 검색결과 61-80 / 27,591건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 ... 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 다면 평가2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 정의와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명정의직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 ... , 작업자 지향에 대해서 설명하시오.과제 중심 직무분석직무에서 이루어지는 활동의 종류와 활동에 소요되는 시간을 파악하여 적정한 인원을 산출하거나 향후 필요한 인력을 추정하는 것이 목적이다.작업자 ... 직무 수행 시 발생하는 문제들을 파악하고, 이를 개선하는 방안을 모색할 수 있다.직무 분석은 조직의 기능을 최적화하고 직원들의 업무 만족도를 높이는 데에 큰 도움을 주는 중요한 프로세스이다.과업지향

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  행위 지향 평가의 경우에는 다양하고 구체적인 직무를 수행하는 데 적용할 수 있다. ... 행위지향평가1) 개념행위 지향 평가는 절대평가 중에서도 행위를 중점적으로 평가하는 기법을 의미한다. ... 행위지향평가2. 목표관리(MBO) 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  부하직원의 직무성숙도는 낮지만 심리성숙도는 높은 경우이다. 직무수행 능력은 떨어지지만 일을 하고자 하는 의지를 갖추고 있는 단계이다. ... 부하직원의 직무성숙도는 높지만 심리성숙도는 낮은 경우이다. 이 경우 부하직원은 직무수행 능력을 보유했음에도 자발적으로 일을 하지 않으려 한다. ... 부하직원의 직무성숙도와 심리성숙도가 모두 낮은 경우에 필요한 리더십이다. 이 경우 부하는 직무수행 능력도 현저히 떨어지고 자발적으로 일을 할 의지도 부족하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  접근법이 나타나게 되었다.(2) 효과성행위지향평가 방법은 다양하며 구체적인 직무에 적용할 수 있고 특정한 직무에 대한 성과를 정의하며 이에 따른 평가 방법과 가중치에 대해 공개해 ... 직무평가2. 기업 내 종업원 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론(2) 효과성2) 목표관리평가 방법(1) 이론(2) 효과성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기업 내 종업원 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론인사평가에 있어 행위지향 접근법은 인성적 특질을 중요하게 여기는 전통적인 평가 방법에 대해 비판하고 피평가자의 실제 행동을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  각각의 평가는 5점 척도로 구성된 척도를 이용하며, 이에 따라 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지를 알 수 있다. ... 이에 따라 리더의 행동은 직무지향적 행동(Task behavior)과 관계 지향적 행동(Relationship behavior)이라는 2차원을 축으로 4가지 셀로 나눌 수 있으며, ... 직무 지향적 행동은 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일이 무엇이고 과업이 언제, 어디서 그리고 어떻게 성취되는지를 상세히 설명해줌으로써 그들의 역할을 조직화하고 정의하는 정도를 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  하기와 같은 긍정적인 직무 수행 태도를 지향해야 하며, 해당 직무 태도에 발맞춰 나 자신 또한 갖춰야 하는 태도는 다음과 같을 것이다.1) 책임감이다. ... 본론어린 시절 나의 부모님의 평소 인생 태도가 긍정적이고, 내가 경험하는 각종 교육 환경이 성취 지향적이고, 목표 지향적이라면 더욱 발전적이고 긍정적인 태도가 만들어질 가능성이 높다 ... 인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이 에세이에서는 각각의 방법과 장단점을 살펴본다.행위지향평가행위 지향 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. ... 이 방법은 직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확하고 구체적인 성과 표준과 객관적이고 양적인 기준의 사용은 직무 성과를 평가하는 객관적인 방법을 제공한다.행위 지향 평가의 장점결과와 ... 결과에 초점을 맞추어 작업 성과를 쉽게 측정하고 평가 가능직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확하고 구체적인 성과 표준을 제공작업 성과를 평가하는 객관적이고 정량적인 방법을 제공행위 지향

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

  지향하는 목표를 달성할 수 있도록 직무를 구조적으로 설계하여 직무와 종업원으로 서로 연결하는 인적 자원 관리의 행위를 의미한다.2. ... 충실화는 직무 확대와 달리 수직적 확대(Vertical enlargement)를 지향하며, 개인의 권한을 실질적으로 확대하고자 한다.3. ... 수평적 충실화로, 개인 직무의 양적 충실화두째, 수직적 측면의 충실화; 직무충실화의 본래 지향점에 부합하는 충실화로서, 직무가 질적으로 개선 및 강화되게 하는 방향의 충실화4) 직무확대와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  긍정적인 영향 을 끼친다 .도전의식 , 판매지향성 , 직무열의 , 영업성과 3.4 도전의식 , 판매지향성 , 직무 열의 , 영업 성과 상관관계 영업통제 시스템이 내재적 동기와 고객에 ... 영업통제와 영업 사원의 성과 개인 및 팀 수준에서 영업 통제가 영업 사원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 영업 통제 시스템 , 내재적 동기 , 도전 의식 , 판매지향성 , 직무열의 ... 효율성 증대 내재적 동기요소인 도전의식은 직무열의와 영업성과에 긍정적인 영향 을 주며 , 판매지향성 또한 영업성과에 긍정적인 영향 영업사원의 내재적 동기가 향상될 때 영업 성과에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  평가 방법1) 행위지향 평가 방법행위지향 평가 방법은 행위 기준 고과 법이라고도 불리며 종업원들의 개인적인 특성보다는 업무 수행 과정에서 실제로 나타난 행동을 주요 기준으로 평가하는 ... 하지만 이러한 행위지향 평가 방법에도 행동과 실제 성과 간에 일치하지 않는 경우가 있다는 문제점이 있다가 따라서 행위지향 평가 방법을 적용할 때는 업무 특성과 목표에 맞춘 적합성을 ... 행위지향 평가 방법의 도입으로 인하여 평가 프로세스에서 공정성과 객관성이 크게 향상되었다. 또한 종업원의 개인적인 특성과 주관적인 평가에서 비롯될 수 있는 편견이 줄어들었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 관계지향적 리더십 및 과업지향적 리더십 관점1) 개념허시와 블랜차드는 위의 상황이론적 접근으로 리더십의 생명주기 이론을 만들게 되는데 과업지향성과 관계지향성이라는 리더이론의 전통적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  관계지향 행동?관계지향 행동의 리더는 구성원과 상호작용을 하고 서로 간 협동, 직무 만족도, 조직과 밀접한 관계를 형성하게 된다. ... 이에 따라서 관계지향적 행동은 조직, 구성원, 리더가 상호작용을 통해 신뢰성을 가지게 되고 이를 통해 직무의 만족도와 협력성을 강화하여 조직에 있어 일체감을 추구할 수 있게 된다. ... 조직 구성원의 효과적 직무 능력, 업무 달성 성취, 조직에 공헌하는 구성원을 대상으로 격려하고 칭찬하며 인정을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  개인이 목표를 추구하는 성향을 목표 지향성이라고 개념화할 때 목표 지향성이 직무 상황에 있어 개인과 조직 행동에 영향을 미치는 연구 또한 증가하고 있다. ... 목표 지향성은 혁신 행동, 직무수행 등의 조직 행동으로 이어지는 경로에서 여러 가지 심리 내적, 외적 영향을 받는다고 할 수 있다.2) 자기효능감자기효능감은 자신의 경험, 지식, 기술 ... 영업사업의 학습 목표 지향성이 높으면 업무수행이 향상되고 판매실적이 개선된다는 정적인 영향을 바탕으로 생각하면 목표 지향성은 직업적 성공과 연결된다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [중앙선거관리위원회] 근무성적평정서

  제4호 서식] 근무성적평정서□ 평정단위 :□ 평정 요소별 평정 등급 : ① 매우 우수 - ② 우수 - ③ 보통 - ④ 미흡 - ⑤ 매우 미흡소속성명담당업무현보직일근무실적평가(A)직무수행능력 ... 평가(B)합계(A+B)평정순위조정순위평정 등급평정자 의견근무희망부서실적의질ㆍ양조직기여도기획력업무추진력팀워크의사전달(소통력)성실성ㆍ고객지향강 점(잘하는분야)약 점[보완해야할 (부족)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  -공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재한다. ... 간호관리체계1) 간호관리과정-자료 수집하고, 관리결과지향적, 시간이 정해진4. ... ) 간호관리(1) 간호관리의 개념·간호관리: 목표 달성을 위하여 간호인력과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정-통합성, 인간중심성, 성과지향성

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 ... 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 부하직원의 재직 초기에는 관계지향 필요성이 낮고 과업지향성이 높은 것이 이상적인 형태다. ... 부하직원이 초기를 지나게 되어 성숙하게 되었을 때 리더의 관계지향적인 구성원이 더 필요성이 높아지는 반면 과업지향성은 감소하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  직무분석의 다양한 방법1) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 ... 결합해 정보를 수집하는 방법인데 어떠한 방식이든 어느 정도 유용성이 있는 반면 한계점이 존재하기 때문에 이러한 방법을 결합해 사용하여 보다 정확한 정보를 수집할 수 있다.2) 과업 지향조직도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  서비스표준화를 측정하고 서비스표준화, 직무만족도 및 고객지향의 관계를 분석하기 위한 척도를 개발한다. ... 회귀분석, 법문사.김상철, 이현수 (2002), 의료기관의 서비스지향성, 종업원 직무만족, 고객지향성이 경영성과에 미치는 영향, 품질경영학연구, 31(5), 1165-1183.김준곤 ... 따라서, 본 조사는 실증 분석을 통해 서비스 표준화, 임직원 직무 만족도 및 임직원의 고객 지향성과의 관계를 밝힐 예정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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