"정년연장찬성" 검색결과 61-80 / 376건

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  노인의 사회적 특성, 노인문제의 사회문화적 배경, 노인인구 증가의 영향

  노인의 사회적 특성① 사회적 이탈노인들은 정신적 능력감퇴나 신체적 건강문제 외에도 직업 정년이라는 사회제도 때문에 사회의 주류에서 밀려나게 되고, 대인관계도 줄어든다. ... 반면, 15세 이상 서울시민들은 ‘노인들의 사회복지 확대를 위한 세금을 더 부담할 의향이 있다’에는 28.8%만이 찬성(반대 28.4%, 보통 42.8%)하고 있어, 노인부양에 대한 ... 서론현대사회는 산업화와 생명공학의 발달로 인하여 인간의 생리적 수명이 연장되면서 평균수명이 급격히 증가하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [사회복지법제와 실천 / 10점(만점)] 평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명

  (문화일보, 저출산·고령화 심각하지만 이민 확대는 ‘글쎄’...정년 연장·노인 연령기준 상향은 긍정적, 2022.06.30.)사람들의 노인연령에 대한 인식 변화와 또 사람들의 기대수명이 ... 최근 여론조사에 따르면 기초연금 수령, 지하철 무임승차 등의 혜택이 주어지는 노인연령 기준을 65세에서 70세로 상향하는 것에 62%가 찬성을 했다고 한다. ... 재정 부담을 줄이는 방안도 논의되고 있다.개인적으로 기초연금의 재정 부담 완화를 위해 소득 하위 기준을 50% 또는 60%로 하향하여 지급하거나 노인연령을 70세로 상향하는 의견에 찬성하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  정년연장과 청년실업과의 관계에 대한 비판적 고찰

  및 목적에서도 밝힌 것과 같이 우리나라의 정년연장제도의 의무화를 두고 찬성과 반대의 논란이 계속되고 있다.이러한 개정법에 찬성한 여야 의원들은 정년 60세 의무화가 이른바 노후빈곤 ... 정년이 연장되면 국민연금 건강보험 등의 사회보험료 수입이 늘어난다는 점도 감안했을 것이다.위에서 언급된 찬성 측의 주장처럼 이 정년연장제도의 의무화가 긍정적인 방향으로 진전 된다면 ... 본 론1) 외국의 정년연장제도가 청년실업률에 미치는 영향 분석2) 우리나라의 정년연장제도 의무화와 청년실업 문제Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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  생활법률 기말과제

  연장근로 : 법정 근로기준 시간을 초과하여 근로한 것을 연장 근로라하고 연장근로에는 시간 외 근로 야간근로 휴일근로 등이 있다. ... 노동조합이 쟁의행위를 하려면 노동조합 총회를 개최하고 조합원의 직접 비밀, 무기명투표에 의한 전체조합원 과반수의 찬성을 얻어야 하며 노조법에 따른 조정절차를 따라야 한다. ... 고용차별 : 고용차별이란 고용의 모집부터 채용 교육 배치 승진 임금 외의 금품지급 복리후생 정년, 퇴직, 해고 등에서 근로자에게 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위를 말한다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  <사회복지개론> 사회보장에 관해서

  시행 초기에는 임노동자 특히 육체노동자(프롤레타리아트)가 주된 대상자본제적 생산양식에서 발생한 문제인 사회적 위험(산업재해, 실업, 질병, 정년퇴직 등)에 대한 대응책노동자와 자본가각 ... 수발보험은 평균수명의 연장과 중증장애인의 증가에 대처하기 위해 1995년 의료보험과 연계하여 시행되고 있다. 수발 및 수발에 드는 전문 요원에 대한 모든 경비를 보험이 담당한다. ... 사회보험은 원칙적으로 찬성하지만 비스마르크 사회보험은 그 내용이 노동자에 대한 동냥에 취해 내고 또 내용적으로 진보적인 사회복지정책은 분명히 요구하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.05.03

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  정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

  인사관리의 부담 ② '임금피크제'와 같은 임금체계의 변화 주장 자신들의 이익을 보호노년층 vs 청년층 노년층(현재 기득권층) : 자신들의 이익 영속화 - 정년연장 찬성 ① 국민연금을 ... 노년층의 정신적 육체적 건강을 위해서정년 60세 연장 결론기업 vs노동자 기업(자본가 계급) : 자신들의 이익 영속화 –정년연장 반대 ① 퇴직금 상승, 연공서열로 인한 임금상승 등 ... 정년연장법다원주의 / 엘리트주의 / 계급주의LOGO현재 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조 의하면, 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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  사회복지 정책은 정책의 방향에 따라서 협의적 개념의 정책과 광의적 개념의 정책으로 나눌 수 있다.

  일각에서는 임금피크제로 정년연장에 따른 인건비를 줄여 청년고용을 늘릴려고 했는데 이를 청년고용 할당제로 둔갑시켜 문제를 해결하려하고 있는데 이것은 별 효과가 없다고 주장하는 사례도 ... 그러한 관점에서 헌법재판소에서 판결을 하였는데 판결결과 합헌이 나오기는 했지만 9명의 법관 중에 4명은 찬성이고 5명은 반대였으므로 이에 대해 힘있게 밀고 나가는데는 한계가 있지 않나하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  서울시내버스 사업조합과 버스노조는 올해 임금인상에 대한 단체협상을 계속해 는 7.29%의 임금인상, 61세로 정년연장, 휴게시간 확보, 단체협약에 명시된 운 전자 보험제 시행, 무사고 ... 서울시 버스 노동조합 조합원들의 상대로 파업의 찬반투표율을 실시한 결과 90.57%가 찬성해 오는 25일 오전 4시부터 파업을 진행한다고 말했다. ... 먼저 지하철을 증편하여 운행하고 막차시간도 연장하는 한편 공무원 등 공공기관의 출근시간을 오전 9시에서 10시로 한 시간 늦출 예정이다.③ 택시 노동조합 실태부산지역 택시 노사가 노사교섭을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  연장근로와 휴일근무를 포함한 최대노동시간이 주당 52시간으로 제한된 건 모두들 아는 바와 같이 비교적 최근의 일이고, 그에 따른 후유증과 논란도 적지 않다. ... 그리고 일과 삶의 균형을 누리자는 ‘워라밸’ 실천을 위해 주4일근무제 도입이 필수적이라는 찬성 의견과 기업의 생산성 저하나 임금 하락을 우려하는 반대 의견이 맞서고 있다. ... 하 일을 할 수 있게 하는 등 유연근무 체계를 마련해 우수 인재를 확보하려는 목적에서다. 1955년 설립된 일본 최대 건설부동산 기업 다이와하우스는 직원들이 만 65세 이후에도 정년

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  정년 연장과 청년 실업률 간의 관계_사회정치방법론, 사과방, 정치학방법론

  귀하가 정년연장에 찬성하는 이유는 무엇입니까? ... 귀하가 정년연장에 찬성하는 이유는 무엇입니까? ... 귀하는 정년 연장에 찬성하십니까?① 찬성 ②반대 ③모름3. 귀하는 가장 적절한 정년퇴직 시기는 언제라고 생각하십니까?

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.29

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  ) 단체교섭에서 주요한 사안임금협상관련복지·제도 개선 관련· 임금 기본급 월 120만원· 염호석 열사 사건과 관련해 재발 방지, 애도와 유감을 표현하는 보도 자료 약속· 성과급에 연장근로수당은 ... 없는 임금 피크제 확대 수용 거부 의사 밝힘(2) 7월 5일 : 14차 임금협상에서 교섭 결렬을 선언(3) 7월 13일 : 쟁의 행위 찬반투표에서 노조 조합원 중 76.54%가 찬성하며 ... 단체협약의 과정은 승자는 없고 패자만 남은 결과라 할 수 있는 기념비적인 단체협약 실패 사례이기에 그에 관해 이야기하고자 한다.2) 단체협약 과정2016년 단체교섭 과정은회사가 제시한 정년이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

  정년연장제도의 필요성 정년연장제도 찬성 “ 저희 조는 정년연장제도가 필요하다고 생각합니다 ” 9정년연장제도 찬성이유 2. 정년연장제도의 필요성 10보완책의 필요성 2. ... 정년제란 ? 1. 정년연장제도 소개 정년제란 3정년 연장 도입 역사 1. 정년연장제도 소개 4우리나라 주요기업 정년 연장 현황 1. ... 정년연장제도 도입의 필요성과 보완책 1목차 정년연장제도 소개 정년연장제의 필요성 정년연장제 도입을 위한 보완책 임금피크제 2) 연봉제 3) 직무개발 4.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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  [A+] 정년연장 찬반 / 고령화 문제 / 출산율 추이 / 저출산 원인 / 여성 경제활동 참가율 / 베이비붐 세대의 퇴직 / 퇴직시기 / 연금 수령 시기 / 중장년층 경제활동

  찬반 찬성 - 우리나라의 경우 퇴직시기와 연금 수령 시기간의 차이가 많이 난다 . ... 통해 은퇴 속도를 낮추는 것이다 .정년연장 찬반 반대 - 고령근로자들은 많은 임금을 받고 있는 것에 비해 , 생산성이 떨어지기 때문에 기업 입장에서 정년 연장은 큰 부담이 될 것이다 ... 정년 연장 찬반고령화 문제 인구 고령화 노동력 고령화 총 인구 고령화 고령자 고령화고령화 문제 1. 출산율 추이고령화 문제 2. 인구 고령화고령화 문제 3.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.07

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  토론 주제 - 임금피크제 도입 [찬성 / 반대]

  정년보장 혹은 정년 후 일정기간 보장 형태로 근로자의 고용을 보장해주는 특징이 있다. ... 국민의 60-70%가 임금피크제 도입을 찬성한다고 보고되고 있다. ... 급여가 깎이는 큰 단점을 안고도 고용연장에 대한 의지가 크다는 것은 그만큼 고령화와 함께 깎이더라도 더 일을하여 벌어들이는 니즈가 더 많아졌다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2020.05.05

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  정년연장과 청년실업,정년연장제도,임금피크제

  정년연장과 청년실업정 년연장 배경과 문제점 임금피크제 관련이슈 청 년실업 정년연장제도 관련이슈 결 론 정년연장 - 청년실업의 굴레 해결방안 INDEX정 년연장 정년연장제도 / 임금피크제 ... 개편을 해야 하는 기업들의 인건비 부담을 덜어주려는 취지로 연장된 5 년간 이전 연봉을 점차 감축시키는 제도 임금피크제정년연장형 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전부터 임금을 줄이는 ... 악용하는 기업도 나타나고 있는 추세 글로벌 선두기업인 삼성의 제도 차용에 주목관련이슈 정년연장제도 임금피크제 금융권의 ' 꼼수 '… 임금피크제 해야 정년 60 세로 연장 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  법정 정년연장에 대한 발표문 ppt

  법정정년 연장목차 Ⅰ. 법정 정년 연장 발생 배경 Ⅱ. 법정 정년 연장 찬성 - 찬성에 대한 근거 - 누적학습곡선 및 이연 보수 이용접근법 Ⅲ. ... 사회적인 문제에 책임을 져야 하는 정부의 역할과 정책의 효율성 및 비용수반 등의 문제점 사이의 타협점 모색노동경제학 7 법정 정년연장 찬성 Ⅰ. 찬성에 대한 근거 Ⅱ. ... 세대규모분포 및 이연 보수 이용한 접근법8 노동경제학 정년연장 찬성근거 사회적 측면 국가적 측면 - 중장년층 , 퇴직 후 생활에 대한 부적응 감소 - 사업실패로 인한 가계부채 문제의

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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  주야간보호 운영규정

  위원회는 재적위원 3분의 2이상이 찬성으로 운영규정을 개정할 수 있다.나. ... 출장 등 용무 변경으로 목적지 이외의 곳을 들르거나 지정 출장기일을 연장할 필요가 있을 때에는 반드시 사전 연락하고 귀원 즉시 센터장에게 사후승인을 받아야 한다.2. ... 개정된 운영규칙은 특별한 규정이 없는 한 위원회의 의결 즉시 시행된다.제9장 인사규정제33조 (목적)직원에 대한 채용, 해고, 정년 그 밖의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사관리를

  서식 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.17

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  노인의 공적소득보장제도에는 어떤 종류가 있는지 살펴보고 그 특징들을 논하라.

  적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. ... 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. ... 연장기간은 정년연장형은 2-3년 정도 연장하는 경향을 보이고 있고 고용연장형의 경우도 2년 정도 연장하고 있다. 구성원의 신분은 정년 연장형의 경우 기존 신분을 유지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.04

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  노사관계론 2차과제(임금피크제)(명지대)

  또한 사측은 임금 피크제 도입에 노조가 동의할 경우 직원들의 정년도 법적 정년 연령인 60살보다 한 살 더 많은 61살로 연장하겠다는 안도 제안했다. ... 사측이 주장한 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고 ... 실무위원회를 구성해 구체적인 임금피크제 도입 방안에 대한 논의에 나설 예정이었는데, 조합원 2926명을 대상으로 노사 잠정합의안에 대해 찬반 투표를 진행한 결과 52.5%가 임금합의안에 찬성하며

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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  최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재도입, 전 ... 문재인 정부 출범 이후 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 임금 부담요인이 한꺼번에 동시 다발적으로 ... 최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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