"정년연장법" 검색결과 61-80 / 3,170건

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  노인의 빈곤문제에 대해 목적과 목표 설정을 해서 제출하세요

  300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연한을 연장하도록 권고할 목적으로 정년연장계획서를 제출하도록 지도함과 아울러 정년에 도달한 고령자들을 대상으로 ... 즉 “사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이어야 한다”로 개정하고 또이 법의 정년규정을 위반한 경우 처벌규정을 신설해야 한다. ... 그들의 근무연장 또는 재고용을 위해 임금계약을 체결하도록 하여 계속 근무할 수 있도록 지도하는 것이다.2) 노인 일자리 사업정부의 노인일자리사업은 노인복지법 제23조(노인에게 적합한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  2021년 노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. (1)

  연장해주며, 사업체에서는 차등정년제도 개선를 개선시키고, 부분정년제를 도입하여야 한다. ... 노인복지법에 의한 노인취업 지원사업이 존재하며, 고령자촉진법에 의한 고용 보장인 고용연장 제도가 존재한다.1) 고용의 연장은 2012년에 발표한 고령자 고용촉진 기본계획과 2014년에 ... 고령자 고용촉진 장려금은 다음과 같은데, 정년 연장지원금, 정년퇴직자재고용지원금, 임금피크제 등이 존재한다.2) 고용센터의 맞춤형 취업알선이나 중장년 일자리 희망센터에서 운영하는 전직지원서비스

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  ((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

  일본 정부는 지난 2013년 ‘65세까지 고령자의 계속고용을 의무화’하는 내용의 고령자고용안정법 개정안을 발표하고 시행 중이다. ... 것이며, 재고용·정년연장·정년폐지 등 다양한 대안을 모색하고 있다. ... 현실적으로 60세 정년연장 전면 시행에 이어 추가적인 정년연장이 경영계에 부담으로 작용할 수 있다는 판단에 정부는 2022년까지 추가 정년연장 논의를 미뤘다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 (10%↓) 2430원 | 등록일 2021.02.01

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  [a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  고령촉진제도에 대한 분석1) 효과 및 장점국회에서는 근로자의 정년을 늘리기 위한 정년연장법안을 통과 시켰고 정년의 연장은 중장년층의 고용의 연장시키는 결과와 고령사회 안정에도 기여할 ... 당사자가 가지고 있는 능력에 적합한 직업에 대해 고용의 기회를 제공하고, 정년에 대한 보장 및 연장 등의 방법에 관한 법률이다.2) 준고령자 우선 고용현재 우리나라에서는 고령자란 55세 ... 또한 취업이 완료된 후에도 고령자에 대한 직장 적응훈련 및 교육을 통해서 사후관리서비스를 담당하고 있다.그밖에 고령자 고용 촉진을 필요한 홍보와 정년연장 및 고령자 고용에 관한 작업

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술하시오.

  우리나라의 경우 법적으로는 만 60세이지만 현실적으로는 더 이른 나이에 정년퇴직을 권고 받는 경우가 많다. ... 문제점정년 연장에 대한 목소리는 이미 1990년대부터 주장되어 왔으며 스웨덴을 비롯해 일부 복지 국가에서는 평균수명이 길어짐에 따라 정년을 연장하는 추세이다. ... 우리나라 대부분의 민간 기업은 단일정년제를 시행하고 있으며 공공부문은 60세로 통일하고 있으나 계급 정년제와 직종정년제도 시행하고 있다. 2019년에는 고령화와 더불어 정년연령 연장에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  퇴직한 후에는 제도적으로 정년 연장 또는 재고용의 길이 열려 있지 않다. ... 일본의 경우 정년 후 고문, 촉탁 등 별개의 직위로 고용을 연장하거나 계열 자회사에 고용기회를 마련하고 있다. ... 따라서 고령자에게 재취업 및 고용연장을 추진하기 위해서는 무엇보다 사업자에게 의무적이고 강제적인 법적인 조치가 취해져야 할 것이다.4) 노인고용정책 전달체계의 문제복지서비스의 전달체계는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  면접대비 시사자료

  주제 : 세대갈등 해소방안 쟁점 : 정년 연장해야 하는가? 개정법은 현행 권고사항인 정년 60 세를 의무화했다. ... *임금피크제 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58 세까지 고용을 보장하는 대신 만 55 세가 되는 해부터 1 년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2 년차에는

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

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  우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

  국민연금법 제정 당시 정년제는 노동시장의 대다수 민간기업이 공통적으로 시행하고 있었다. ... 따라서 60세 이전에 은퇴하는 경우가 많고, 60세 이상 노인 중에는 정년과 상관없이 직장활동을 계속하는 경우도 있다. 그리고 정년퇴직 후 다시 취업하는 노인들이 많다. ... 고령자가 근로권리 없이 노령연금을 받을 수 있는 연령, 특히 근로기회를 연장할 경우 소득보장 사각지대가 더욱 확대된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  노인복지론 노인부양비 부담 증가 극복 방안

  이에 노인의 연령 기준을 높이자는 의견과 더불어 정년 또한 연장하자는 의견이 등장하였다. ... 우리나라도 정년을 연장하여 노인이 더욱 경제적 활동에 참여할 수 있게 하는 것이 바람직하다. ... 노인들이 일자리를 갖고 근로를 하는 것은 국가의 경제적인 성장에도 긍정적인 영향을 줄 것이라고 예측된다.셋째, 정년을 65세로 연장한다. 현재 우리나라의 정년은 60세이다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.02

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  임금 조정정년연장형: 현상황의 정년을 연장하는 조건으로 정년 전부터 임금 조정고용연장형: 정년에 달한자를 임시계약직으로 다시 고용 하지만 정년 전부터 임금 조정임금피크제의 장점정년이 ... 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나 근속년수에 따라서 보수와 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있다.또한 정년퇴직이 있는 사업장에서 유효하며 정년퇴직 ... , 효과적 사용가능최저임금 급속 인상에 대한 단점기업에선 생산비용증가 그러므로 노동수요 감소고용규모의 축소저소득 근로자들이 일자리를 잃고 소득, 소비 활동을 할 수 없거나 최저임금법을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  고령화, 저출산 관련 토론 준비서

  불법 체류자를 줄이기 위한 외국인 노동 환경 관련 법 개정(외국인 노동기간을 3년에서 신청 시 연장할 수 일도록)-> 합법적 노동으로 외국인 본인도 안전하며 국가로서는 세금을 걷을 ... 정년 연장을 통한 사회생활 기간 연장으로 노인과 사회의 경제적 문제 해결- 노인들이 노후를 걱정하는 이유 70퍼센트가 경제적 이유이므로 이를 보장하기 위해서.- 시간이 흐를수록 장래에 ... 영국, 미국등은 이미 정년을 폐지하였으며, 일본, 네덜란드, 한국은 정년을 지속해서 늘려가고 있는 추세이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.04

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  노년기 퇴직제도의 문제점 노년기 퇴직제도의 개선방안

  이 제도는 사실상 정년 연장과 같은 효과를 얻을 수 있어 조기 정년의 경향이 있는 우리 나라에서 충분히 적용 가능한 방법이 될 것입니다. ... 또한 한 역할에서 다른 역할로의 전이를 의미하고 이와 관련하여 중년기에서 노년기로의 전환점이 되는 사건이라 할 수 있습니다.우리나라 공무원의 경우 1963년 국가공무원법 개정 이후 ... 연령인 60세를 적어도 65세까지 연장해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  A+노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  이러한 문제점을 개선하기 위해서는 사회 전반의 인식을 바꿀 필요가 있는데, 우선 고령자의 심신 능력을 파악·구분할 수 있는 고령자가 정년 제한을 해제하거나 정년 연장하는 제도 개선이 ... 그러므로 다음과 같은 정책 대안을 제시합니다.(1) 정년 연장제도의 개선2019년부터 본격적인 인구절벽이 시작된 것으로 전해졌습니다. ... 기업에 대한 지원을 강화하고, 이를 시행하지 않는 기업에 대한 명확한 처벌법도 개선할 필요가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  , 현재의 정년을 연장하면서 정년 이전부터 임금을 조정하는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하여 정년 이전부터 임금을 조정하는 고용연장형 3가지 유형으로 나뉜다. ... 한국의 현재 임금구조는 젊어서는 실제 일하는 것에 비해서 적게 받고, 정년에 가까울수록 실제 일하는 것보다 높은 임금을 받는 형태로 임금구조의 개편 없이 정년을 연장시키면 갑작스러운 ... 근로자의 정년을 만 60세 연장하되 정년 5년 전부터 대체직무를 맡게 되고 10% 이상의 임금을 감액하여 받게 되지만 이들의 연봉은 1억이 넘는 고위직이며 정부는 임금피크제를 적용받는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  <노인복지론> 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시요

  의하여 기업체가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상 되도록 지도하고 300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연한을 연장하도록 권고할 목적으로 정년연장 ... 계획서를 제출하도록 지도함과 아울러 정년에 도달한 고령자들을 대상으로 그들의 근무연장 또는 재고용을 위해 임금계약을 체결하도록 하여 계속 근무할 수 있도록 지도하는 것이다.⑤ 고령자 ... 그러나 최근 평균수명의 연장으로 인생주기가 연장됨에 따라 ‘은퇴가 아니라 재고용’이라는 사회적 인식과 더불어 계속 일하기를 원하는 노인세대가 증가하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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  노인 연령 기준 상향에 찬성하는 주장을 펼친 레포트 입니다.

  정년 연장의 필요성이 대두3. 노인 위주의 정책 집중4. 청년층의 부담 가중Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 정년 연장의 필요성이 대두'100세 인생' 이라는 노래가 나올 정도로 국민들의 평균 연령이 증가하였고 65세 이상의 고령 인구를 쉽게 찾을 수 있게 되었다. ... 표준어 표기법으로는 '자장면'으로 적어야 올바른 표현이라고 인정되었는데 수십 년에 걸쳐 많은 사람들이 자장면보다 짜장면을 많이 사용하게 되면서 짜장면이라 적어도 올바른 표준어 표기법으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.03

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  저출산 고령사회 기본법과 기본계획을 참고해서 고령사회 이후 초고령 사회를 대비하기 위한 정부 정책 방향에 대해서 자유롭게 의견을 토론하시오

  그렇게 되면 정년 연장의 취지와 놀이의 빈곤을 낮추려는 취지가 일치하지 않을 수 있다. ... 동일한 고령 근로자라도 정년 연장을 받을 수 있고 그렇지 않은 사람도 있을 수 있다. 정년은 결국 대기업, 공무원, 공공기관에 취업한 사람에게 우선적으로 적용될 것이다. ... 정년은 연금 수급 연령과 맞춰야 하지만 현실은 만만치 않은 상황이다. 노후에 소득이 끊기면 사회적 문제로 이어질 수 있다. 정년 연장은 세대 내 양극화를 초래할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  인구고령화 현상이 사회, 경제 전반에 미치는 영향과 문제해결을 위한 구체적 방안(노인복지론)

  구직을 희망하는 청년들에게 정년연장은 그들의 기회를 박탈하는 요인으로 생각될 수도 있다. ... 건강상의 큰 문제만 없다면 충분히 일을 할 수 있을 때까지는 정년나이를 시대의 흐름에 맞게 상향해야 한다.그렇지만 정년이 연장됨으로써 청년층의 일자리를 빼앗게 된다는 우려도 있다.현재 ... 또한 일을 하다가 갑자기 그만두게 된다면 자존감 하락 등의 심리적 상실이 크게 다가올 수도 있을 것이다.때문에 정년을 연장해야 한다는 사회적 요구가 많아지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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  Magic '정답찾기' 객관식 행정법(다모아 기출문제Zip)_국가직 9급

  1년 3개월 앞두고 정정된 출생연월일을 기준으로 정년연장을 요구하는 것은 신의성실의 원칙에 반한다.④ 일반적으로 행정청이 폐기물처리업 사업계획에 대한 적정통보를 한 경우 이는 토지에 ... 자기구속력을 갖게 되어 이후에도 그러한 기준에 따라야 한다.③ 공무원 임용신청 당시 잘못 기재된 호적상 출생연월일을 생년월일로 기재하고, 임용 후 36년 동안 이의를 제기하지 않다가, 정년을 ... 행정법의 법원(法源)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.18

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  정부가 2013년 5월 인구고령화에 대비해 ‘고령자고용촉진법’을 개정 함으로써 2016년부터 정년이 60세로 연장 되었다. ... 임금피크제 유형을 보면 정년보장형 임금피크제 31개소, 정년연장형 임금피크제 52개소, 고용연장형 임금피크제 22개소로 정년보장형 임금피크제에 비해 정년연장 또는 고용연장형 임금피크제의 ... 세 번째 기본안은 정년연장다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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