"인재 재구조화" 검색결과 61-80 / 14,164건

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  시사이슈 분석-안전불감증 이대로는 더 이상 안된다-2022년 1월 광주 신축 아파트 외벽 붕괴 사고를 돌아보며

  예견된 인재라는 말도 나와회장의 사태발표 및 거듭된 사과에도 불구하고 금번 사고는 예견된 인재였다는 주장도 일각에서 제기되고 있다. ... 방증하는 정황과 함께 현장 안전 부주의와 관리·감독 소홀에 대한 지적이 쏟아져 나오고 있기 때문이다.국토부 등에 따르면, 39층 H건설 신축 현장 201동 23~38층 벽과 바닥 구조물 ... 말했다.또한 화정아이파크 현장 대책에 대해 안전점검에 문제 있다고 나오면 수(기)분양자 계약 해지는 물론 완전 철거와 재시공까지 고려하겠다면서 랜드마크가 될 수 있는 좋은 아파트를

  리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.03.29

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  지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)

  구조를 구축해 나간다는 것이 혁신도시 시즌2의 전략이다.2) 국가균형발전위원회의 방안혁신도시의 주요한 목표인 지역인재 채용의무화에 힘입어 최근 국가균형발전위원회에서는 현재 해당 지방출신의 ... 구체적으로 기존의 지방인재할당제는 이전 공공기관이 위치한 지역의 대학출신에만 지역인재의 대상을 한정하여 우수한 인재의 경쟁을 통해 전문성있는 행정가가 채용되기 어려웠는데, 지역인재의 ... 또한, 이를 통해 기존의 지방인재할당제가 갖던 비판의 해결은 물론, 유능한 타 지방인재의 유입을 유도할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  또한, 경력개발을 통해 조직은 조직의 구조를 보다 효과적이고 효율적으로 계획할 수 있으므로, 조직 감사는 현재 구조가 작동하는지 또는 직원을 재구성하고 재구성해야 하는지 확인하기 위해 ... 인재상을 제시함으로써 필요한 분야의 인재가 사내에서 자연스럽게 양성될 수 있도록 하는 것이다. ... 인적자원개발론나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요1.서론오늘날 경력개발은 개인에게 비전을 제시함으로써 우수한 인재를 확보하고 유지하고 회사에 필요한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  제4의 물결이 온다/최윤식, 최연식 지음

  이런 개념을 바탕으로 인공지능은 구조적으로 2 가지 조건을 갖춰야 한다.1. 학습을 할 수 있는 뇌2. ... 이렇게 확보된 잉여시간과 지능을 사용하여 자신이 획득한 재화를 재가공하여 큰 부가가치를 만들어 낼 수 있게 된다. ... 하지만 정보혁명은 개인이 아주 적은 경제적 대가만 지불하면 정보와 네트워크라는 아주 강력한 경제재를 획득할 수 있게 해주었다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  따라서 기업에서 인재 확보 및 유지 전략은 매우 중요하며, 그 중에서도 핵심인재 유치 및 양성전략은 가장 기본적이고 필수적인 요소라고 할 수 있다. ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오(경영학 ... 따라서 경쟁력 강화를 위해 인재 확보가 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인재의 반격 독후감

  그 산업 구조에 맞게 우리 인류도 역시 그 트렌드에 발 맞추어 인재상을 변화해야 할 것이다. 저자는 이 4차 산업혁명의 시대를 가리켜 초탈무극이라고 칭한다. ... 다른 각도에서 재해석할 수 있는 능력과 그로인해 해법이 달라질 수 있는 능력을 키우는 것의 중요성을 강조한다. ... 그리고 앞으로의 산업 구조는 빠른 것이 느린 것을 잡아먹는 구조로 변화할 것이라고 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2021.12.13

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  아니라 정답이 아예 없다고 생각하고 모든 대답이 가능하다고 인정하면서 정직성을 강조할 때 개발될 수 있으며 사회적으로 이러한 개발방법을 장려해야 한다고 할 수 있다.2) 교육공간의 재구조화 ... 개발하는 것이 매우 중요하게 평가받고 있어서 이와 관련한 구체적인 내용을 분석해볼 필요가 있다.따라서 본 글에서는 미래 사회의 새로운 인재상에 해당하는 창의성을 갖춘 인재에 대하여 ... 창의성을 갖춘 인재를 키우기 위한 과제미래 사회에 필요한 창의성을 갖춘 인재를 키우기 위해서 사회와 개인에게 필요한 과제를 구체적인 사례를 통해서 제시해보면 다음과 같다.1) 일상적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  다양한 관점과 경험이 조직의 혁신과 문제 해결 능력을 향상시키며, 다양한 고객과인적자원관리 전문가는 이러한 연결을 이해하고 조직 내에서 다양성을 촉진하는 데 기여한다.인재 개발과 유지인재 ... 조직 내부의 문화와 구조를 적응하고 변화시키는 것이 필요한데, 예를 들어, 기업 E사는 신속한 결정과 유연한 구조를 채택하기 위해 조직 문화를 조정하고, 이를 인적자원관리 팀이 주도하고 ... 전문가는 인재의 유지에도 큰 관심을 기울이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 로봇공학 등의 기술이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. ... 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전과 어려움을 맞이하였다.이와 같은 4차 산업혁명의 도래로 인한 인력 시장의 과잉과 ... 기업이 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스를 의미한다.② 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책먼저 인력의 과잉과 부족에 대응하는 가장 중요한 전략은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  지역인재 할당재 찬성의견 토론준비 A+

  인재의 존재가 필수적입니다. ... 따라서 나는 지방인재 채용목표제 확대에 긍정적인 입장이다.지방대 운영 활성화에 도움 사회적 차별 개선에도 효과지방인재 채용 목표제는 지방대학들에게 학생들을 모을 수 있는 계기가 될 ... 또한 지방 인재들이 수도권 대학이 아닌 지방대에서 공부를 하고, 지방대 출신의 인재가 배출되는 것은 지방대의 발전에 기여할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립. ... 전배: 교육 후 재배치. 퇴직: Life Design Center 운영(5) 퇴직관리- 퇴직예정자/ 퇴직자. 교육 + 훈련 + 컨설팅. 전직지원: 재취업, 창업, 자격증 취득3. ... 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의적인 조직2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  청소년문화_청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석, 제4차 산업혁명기

  따라서 청소년이 사회에 부적응한 행위 자체를 해결하는 것 보다 청소년의 사회적, 경제적, 문화적 지위를 개선하는 것을 더욱 강조한다.(3) 구조체계인간관계의 구조적인 형식은 사회에 ... 원하는 인재상이 되는 것이라 생각한다. ... 인재로 성장할 수 있을 것이라 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  따라서 최신 기술을 활용한 경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산 공정 기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 ... 통찰력을 키우는 능력 중 하나는 바로 디지털 혁신으로써 예컨대 골드만삭스와 GE, 스포츠 의료 회사인 언더아머, 세계 최대 크루즈 업체인 카니발 등은 IT 회사를 선언함으로써 업의 재정의를 ... 경쟁 아래 기업이 특정 산업이나 특정 프로세스에 해당되는 핵심 역량, 그리고 여러 프로세스 간에 엮여 있는 재무와 리스크 관리, 경영능력, 조직측면의 고려와 함께 자신의 역량을 재조명해야할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  (2) 인재개발원 설립? ... 기존의 연구에 의하면 조직 개편은 의사결정 권한이 상층부에 집중된 집권화 구조와 의사결정 권한이 하층부에 위임한 분권화 구조 사이를 오가는 모습을 가지고 있다. ... 경쟁력 있는 글로벌 인재들을 양성하기 위하여 연수원을 인재개발원으로 확대 및 개편하고 직원의 역량 강화를 위한 체계적 연수 프로그램을 개발 및 시행하고자 하였다.(3) 외자운용원 설립

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [탐구활동보고서] 응급구조학과에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 응급구조학과의 입학과 전망에 관해 자세히 탐구한 보고서로 입시에 큰 도움이 될 것입니다.

  [대학탐방]공주대학교 응급구조학과지역인재전형분석 보고서Ⅰ. 인재상1. ... 학생부종합전형 지역인재전형 분석1. 모집인원 : 3명2. 수능최저학력기준※ 수능 최저학력이 필요 없음.3. 공통 필수기준2021년 2월까지 ?초?중등교육법? ... 공주대학교의 인재상(1) 개인의 자질 계발과 지도자적 인격을 갖춘 인재를 기른다.(2) 학문의 이론과 응용 방법을 교수하고 연구하며 국가와지역발전, 인류 번영에 공헌할 인재를 기른다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  1) 전공보다는 자격증 취득에 집중한다.2) 직업 및 산업구조를 이해하자3) 진로계획을 적극적으로 수립하자4) 직장생활 시뮬레이션 해보자6. ... 1) 전공보다는 자격증 취득에 집중한다2) 진로계획을 적극적으로 수립하자3) 직업 및 산업구조를 이해하자4) 직장생활 시뮬레이션 해보자17. ... 1) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.2) 미시적인 부분만을 분석하라3) 구체적으로 문제를 정의하라4) 가용 지식을 재조직하라5.

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  실제로 글로벌 인사 컨설팅 회사 머서의 ‘2019 글로벌 인재 트렌드 연구’에 따르면 최근 수년간 대다수 조직의 주요 관심사는 조직 재구조화였으며, 2017, 2018년 2년 연속으로 ... 응답자의 90% 이상이 조직 재구조화를 계획하고 있다고 응답했다. ... 김기흥·유철재·김영재(2017). 「경영학개론」. 한울. ? 송은재(2019). 2019 글로벌 인재 트렌드. 한국과학기술기획평가원. ? 전찬열(2021). 「경영학개론」.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

  인력 재배치를 바탕으로 근로자의 역량 개발을 꾀해정이다. ... 양적 유연성 대신 질적 유연성을 꾀하면서 인력 과잉 혹은 부족 현상이 일어났을 때, 인력 재배치를 통해 새로운 평가와 보상제도를 도입하며 문제 상황을 개선할 수 있다.나아가 인력 과잉 ... 단순히 유능한 인재를 뽑겠다는 것에 초점을 두는 것은 매우 위험한 생각이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  기술경영 ) 1. 우리나라 반도체 기업들이 생존하기 위해서 필요한 기술전략을 설명하라. 2. 우리나라 배터리 산업이 생존하기 위한 기술경영전략을 제시하라. 3. 대구지역 중소 제조기업들

  첫째, 메모리 편중구조를 해소한다. 빅데이터와 인공지능 시대에 접어들며 다변화되고 있는 반도체산업의 수요에 맞춰서 대응해야 한다. ... 이에 대한 해결책으로 반도체 관련 기업들이 원하는 인재들을 대학에서 양성해 인력 수요와 공급의 균형을 맞춰야 한다.2. ... 폐배터리의 친환경적 자연순환과 신시장 창출을 위해서 수거-선별-재활용 및 재사용의 전체 프로세스를 망라하는 종합적인 재활용 모델이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  연동해 수시 및 정기 개인 성과급 또한 지급한다.4) 시장 선도를 위한 교육훈련교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해 ... 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다 ... 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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