"연봉제란" 검색결과 61-80 / 14,043건

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  KB국민은행의 연봉제 분석

  KB 국민은행의 연봉제 분석 1KB 국민은행 소개 KB 국민은행 보상체계 현황 및 기준 KB 국민은행 보상체계의 이슈 및 제언 VI 지수의 도입 통상임금 판 결 시간외 근무수당 임금피크제 ... 국민은행 소개 6 조직 도“ 우리는 연봉제가 아니다 ” 2. KB 국민은행 보상체계 현황 및 기준 72. ... 일부 전문직이나 임원급을 제외하고서는 연봉 협상이 없거나 , 있더라도 통보식인 ‘ 무늬만 연봉제 ’ KB 는 매년 전체 금융원들이 참여하고 있는 금융노조와 은행들과의 공공단체협약 결과를

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.09

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  연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

  연봉제의 도입 출처 : 고용노동부연봉제의 도입 , 그 이유는 ? 그 이유는 ? ... 연봉제의 도입배경 1) 국제적 배경 연봉제 도입의 국제적 배경은 전문고급인력 확보를 위한 것으로 전세계적으로 통용하여 연봉제 도입추세가 일반적이다 . 2) 국내적 배경 우리나라에서는 ... 특징 노사간의 마찰 지나친 경쟁심 , 위화감 조성 단기실적에 치중 형식적 연봉제 운영 불완전한 평가제도 ( 평가에 대한 신뢰성 문제 ) 연봉제의 단점현대중공업 - 연봉제를 선택한

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  연봉제의 개략적 장단점을 기술하기2. 연봉제에 대한 나의 생각과 연봉제의 문제점과 그에 따른 연봉제 체계 개선방안을 제시하기Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 최근 우리나라에서도 IT기업을 중심으로 연봉제를 채택하는 기업이 날로 증가하고 있는 바, 본 과제에서는 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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  행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계

  『행정이론』 제3차 개인과제:박근혜정부의 공공기관 성과연봉제의 성과와 한계박근혜 정부는 2016년 1월 「공공기관 성과연봉제 권고안」을 발표해 총 120개의 공기업·준정부기관에서 실시 ... 또한 기재부에서 발표한 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’에 따르면 성과 연봉제 전환을 위해 1) 기관의 실적의 적합한 모델을 도출하는 등의 성과연봉제 도입의 충분한 공감대 형성 2) 기관의 ... 중인 호봉제를 성과연봉제로 변경하고자 하는 정책을 추진하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05

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  국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고

  즉 성과연봉제에서 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어지므로 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 과제이며, 평가가 연봉제의 성공적 운영을 결정짓는 가장 핵심적인 요소이다 ... 국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고,국내 성과연봉제 도입에 대한 제언을 하시오1970년에서 80년대를 거쳐 승승장구하던 한국경제는 1997년 IMF를 겪으며 급격히 위축되기 시작했다 ... 국내 대기업도 성과연봉제를 개선하는 작업을 준비 중이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.02

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  연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근

  연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근목차Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성1. 환경변화의 이해2. 연봉제 도입의 주장Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근1. ... 연봉제의 이론적 틀1) 임금수준2) 임금체계3) 임금형태2. 아담스의 공정성이론I. 연봉제 도입의 필요성1. ... 연봉제의 이론적 접근1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  연봉제

  연봉제(Ⅰ) 서론최근 우리나라에서는 거의 모든 기업에서 연봉제를 도입하고 있다. ... 불과 몇 년 전만해도 대기업을 중심으로 연봉제의 논의가 활발히 진행되고 있었으나, 지금은 거의 모든 기업에서 연봉제를 도입하고 있다. ... 연봉제 운영에서 나타나는 또 하나의 문제점은 연봉인상의 기준이 되는 평가 제도가 미비한 경우 구성원들이 연봉제에 대한 신뢰감을 잃게 된다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.10

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  연봉제

  연봉제의 도입목적과 그 효과연봉제 성격 및 장, 단점Zero sum / plus sum한국식 연봉제 특징연봉제 성공비결Ⅲ. 요약 및 결론참고문헌Ⅰ. ... 논제: 연봉제(年俸制)에 관해 論하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론연구목적연구방법기대되는 효과Ⅱ. 본론인사원칙인 연공주의·능력주의 피력연봉제란? ... 연봉제의 도입에 따른 장점첫째, 실력·능력주의의 강화이다.연봉제는 1년 동안의 임금을 결정하는 시스템으로 실력주의·능력주의를 강조하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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  연봉제

  연봉제 도입 초기에는 연봉의 변동폭을 작게 설정해 운용하다 점차 확대 하는 것이 바람직하다.그 외 연봉제에 포함해야 할 기준들1)연봉의 분할 지급 방법마지막으로 연봉을 어떻게 매월 ... 단점1) 연봉제의 장점첫째, 연봉제는 1년 동안의 임금을 결정하는 시스템으로 실력주의·능력주의를 강조하고 있으므로, 실력? ... 목차Ⅰ.서론 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 1연봉제란,Ⅱ.본론연봉제의 효과 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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  공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점 (성과연봉제,공공기관,연봉제,호봉제)

  공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점1. 공공기관 성과연봉제란?2. 공공기관 성과연봉제 세부내용3. 공공기관 성과연봉제 시행배경4. 공공기관 성과연봉제 도입현황5. ... 공공기관 성과연봉제 반대6. 참고자료공공기관 성과연봉제 확대 시행과 문제점1. 공공기관 성과연봉제란? ... 공공기관 성과연봉제 세부내용1) 호봉제와 성과연봉제 개념2) 성과연봉제 확대 안(1) 성과연봉제 적용 대상을 기존 간부급(통상 1∼2급)에서 최하위직급을 제외한 비간부직(4급 이상)

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.15

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  연봉제 설명

  문서서식포탈비즈폼연봉제란연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력 중시 형 임금지급 체계이다.연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 ... 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다.기존의 ... 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.문서서식포탈비즈폼연봉 협상 필수 사항- 희망 연봉을 먼저 말하지 말라희망 연봉을 말하는 것은 가장 중요한 전략을 먼저

  서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2014.03.18

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  [연봉제의 과제] 연봉제 성공의 중요과제, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가

  [연봉제의 과제] 연봉제 성공의 중요과제, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가목차연봉제의 과제와 MBOⅠ. 연봉제 성공의 중요과제Ⅱ. MBO의 성과평가1. 목표의 설정2. ... 연봉제 성공의 중요과제한국과 일본사회에서 창업 이후 줄곧 연봉제를 유일한최선의 임금체계로 생각하여 실시해 온 기업들이 사고체계나 가치관 그리고 관리이념이 전혀 다른 연봉제를 도입하려는 ... 성과평가연봉제의 과제와 MBO1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  [연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점

  [연봉제의 기본개념] 연봉제의 의의, 도입실태, 장단점목차연봉제의 기본개념Ⅰ. 연봉제의 의의Ⅱ. 연봉제의 도입 실태Ⅲ. 연봉제의 장단점1. 연봉제의 장점2. ... 연봉제의 단점연봉제의 기본개념1. 연봉제의 의의프로야구 선수들은 매년 구단과의 교섭을 통하여 연봉액의 갱신계약을 체결함으로써 그들의 보수를 결정하게 된다. ... 연봉제의 장단점임금관리의 연공제만을 실시해 온 우리나라의 많은 기업들이 연봉제로의 일대전환을 시도하고 있다. 그러던 여기에서 연봉제도입으로 예상되는 장?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법목차연봉제의 도입방안Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건1. 직무전문화의 지향2. 직무 중심의 실력주의 지향3. ... 원활한 연봉제 도입의 제안연봉제의 도입방안1. ... 연봉제 도입의 기본조건우리나라에서는 오래 전부터 미국계 회사인 IBM, Monsanto, Citicorp 등에서 연봉제를 실시하고 있으나, 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

  성과연봉제① 성과연봉제의 개념성과연봉제란 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식, 즉 임금을 근속연수와 직급이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 ... 두는 것이다.이 성과연봉제는 금융 공공기관의 높은 임금, 낮은 생산성 등을 문제로 제기되었다.② 성과연봉제의 장,단점 및 실업해소, 청년일자리 창출이 성과연봉제가 시행된다면 팀장 ... 발생한 인건비 감소를 고용을 늘림으로써 신규인원을 좀 더 채용할 수 있다고 성과 연봉제 도입을 주장하지만 노동계에서는 공공기관 특성상 개별 성과의 공정성 확보 및 측정이 어렵다고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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  성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류

  제 봉 급 수 당 성 과 상 여 금 연 봉 제 고정급적 연봉제 성과급적 연봉제 직무성과급적 연봉제 우리나라의 성과급제도2-2-1 9 연봉제도 개별 직원의 능력 , 실적 및 공헌도에 ... 2-1 16 고위공무원단에 속하는 공무원 연봉구조 기본연봉 기 준 급 직 무 급 성과연봉 성 과 급 우리나라의 성과급제도 연봉제도 직무 성과급적 연봉제17 가 , 나 등급 단 연도에 ... 기준 14 우리나라의 성과급제도 2 -2-1 연봉제도 성과급적 연봉제 ( 단위 : 천 원 ) 전년도 업무성과 평가결과 1 차년도 기본연봉 ( α) 2 차년도 기본연봉 ( α ) 성과연봉

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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  연봉제에 관하여 논하라

  연봉제란2). 연봉제 성격3). 연봉제 도입목적4). 한국식 연봉제 특징5). 연봉제 성공비결Ⅲ. 요약 및 결론1) 연봉제의 효과2) 부작용3) 시사점※참고문헌Ⅰ. 서론1). ... 연봉제의 성격연봉제를 쉽게 이해 하고자하면 많이 들어 보았던 축구나 야구 선수들의 연봉계약을 생각하면 될 것이다. ... 연봉제의 도입에는 이러한 문제가 있으므로 연봉제의 도입을 준비할 때는 그에 맞는 도입절차가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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  [연봉제][연봉제설계][연봉제 장단점][연봉제설계 방향]연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계 방향

  연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계의 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 연봉제의 단점Ⅵ. 연봉제설계의 기본방향1. 인사 철학 및 원칙의 재정립2. 직급 체계의 정비 필요Ⅶ. 연봉제설계의 방식1. 부서장급 이상에 적용되는 연봉산정 방식2. ... 부서장급 이하에 적용되는 연봉산정 방식Ⅷ. 연봉제설계의 시스템설계Ⅸ. 연봉제설계의 방향참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  연봉제 도입방안 보고서

  관한 앙케이트 조사 결과 대리급 이상에서 연봉 대상자를 전사원으로 하자는 답변이 많았으며 , 평사원은 67% 연봉제 대상자 연봉제 대상자 : 전사원 연봉제 동의에 대한 의견 ( 무응답자 ... 본사 직무성과급 제도인사제도 및 연봉제와 관련한 사원들의 의식조사를 통해 문제점을 도출하여 성공적인 연봉제도의 도입 및 운영방안을 모색코자 함 전사원을 대상으로 직무성과급 연봉제 도입에 ... 연봉제 대상자 2. 직무급 장단점 3. 직무급 형태 4.

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2014.07.09

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  연봉제

  기업이 연봉제를 도입하면 다음과 같이 장점이 예상된다.첫째, 연봉제는 능력과 실적이 직결되어 있으므로 능력주의 ? ... 과거에는 프로운동선수들이나 기업이 외부에서 전문직 인력을 스카우트 할 때에 순수한 연봉제를 적용하여 임금협상을 하고 연봉계약을 체결하였으나 지금 은 ‘한국형 연봉제’라는 표현을 써서 ... 연봉제의 장단점연봉제는 장점과 단점을 동시에 지나고 있기 때문에 모든 업종?기업 및 환경에 성공적으로 적용될 수 있는 존재하지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.19

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