"비정규직 파업" 검색결과 61-80 / 2,257건

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  함께 하려고 왔다” 이랜드일반노조(위원장 김경욱)와 뉴코아노조(위원장 박양수)는 '비정규직의 정규직화, 부당계약해지 저지, 아웃소싱(외주화)저지' 등을 걸고 공동 총파업에 들어갔다 ... 정규직으로 수용할 경우 노조형성에 불안감 → 노조가 힘을 가지게 되면 파업이 잦아짐. → 기업이 무너짐. ... 공동투쟁본부를 만들어 비정규직 문제 해결을 위해 싸우고 있는 두 노조에 소속된 조합원은 전체 2700여명, 이 가운데 1900여 명이 정규직 노동자였다.비정규직 다음은 정규직이다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  여성복지 관련영화보고 감상문 제출하시오

  여성복지론주제: 여성복지 관련영화보고 감상문 제출하시오영화 ‘카트’와 여성 비정규직- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 영화 ‘카트’2) 비정규직 여성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이어서 여성 비정규직 노동자들의 힘든 일상들이 나타난다. ... 마트의 중책은 야근과 궂은일을 마다하지 않고 열심히 한 주인공 선희를 3개월 뒤 정규직으로 승진시킨다는 발표와 함께 비정규직 직원들에게 한바탕 훈계를 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  삼성서울병원 경영지원 2019년도 하반기 합격 자소서

  ]국립대 병원을 중심으로 미화, 보안 등 외주용역 비정규직 노동자들의 정규직 전환 요구로 인한 파업이 중요한 이슈였다고 생각합니다. ... 특히 병원에서 비정규직 노동자들의 파업은 환자 안전과 직간접적으로 연결될 수 있다는 점에서 다른 기업이나 조직에서의 파업과 다르기 때문에 더욱 중요합니다. ... 먼저 비용(수익성) 측면에서 병원은 비급여항목의 급여화로 인해 수익성이 악화된 상황에서 비정규직의 정규직화를 하기 힘들다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09

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  노동시장 유연화

  대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의를 ... 고용 임금 노동조합 근로시간 비정규직 유연성 안정성 노동정책 노동시장 노동자 고용주노동시장의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 ... 05 노동시장 유연성 제고방안노동시장의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 정규직

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  이러한 일이 발생했던 이유는 당시 임금 17% 인상과 40%에 달하던 비정규직원의 정규직화, 봉사료 잉여금 환원 등의 아젠다를 두고 노조가 사측에 협상을 요구했지만 당초 약속한 기간으로터 ... 우리나라 전체 근로자들의 대부분을 차지하는 중소기업 재직 노동자들이나 비정규직 근로자들의 경우에는 노동조합을 통해서 그들이 처한 근로조건을 유의미하게 개선하는 것이 어려운 상황이다. ... 남성들의 비중이 높은 중화학 공업 분야의 대기업 생산직 노동자들이 한층 더 격렬한 투쟁을 벌였다고 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  (사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며

  또한 고용형태는 성별과 함께 노동시장 양극화를 발생시키는 요소로 작용하고 있는데 정규직과 비정규직의 격차가 줄어들고 있지만 정규직과 비교했을 때 아직도 비정규직은 노동시장에서 복지혜택으로부터 ... 한국은 비정규직보호법으 시행 한 뒤 비정규직의 인적구성이 여성, 노인으로 증가하였고 이에 따른 사회적 불평등이 더욱 심화되면서; 정이환 2013; 조성재 외 2004; 황수경, 2003 ... 관련하여 19090년대 중반 이후부터 한국 노동시장에서 비정규직이 증가하는 현상이 나타나고 있다. 1997년 말 경제위기 이전에도 국내 노동시장은 비정규직 고용 비중이 높아지고 있었는데

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  또한 한국노총과 민주노총의 대립으로 단체협약, 구조조정, 평가, 비정규직 문제 등 좀 더 고차원적인 주제가 노동운동의 중점이 되었다. ... 선진 노사문화의 시작2000년대 초반에는 근로자의 권리를 찾으려는 쟁의가 주였다면, 중반에는 비정규직 근로자들의 힘이 세지면서 기존의 노조와 대립하는 것이 주가 되었다. ... 권리를 보장받고자하는 노동운동이 주를 이루었다면, 2000년대 이후에는 고용 안정이나 상생하는 노조문화를 만들기 위해 힘쓰고 있다.1) 갈등과 대립의 반복우리나라의 문재인 정부는 비정규직의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

  그에 따라 사내하청 노동자인 비정규직 노동자와의 차별은 더욱 벌어지게 되었다. 2004년 비정규직 차별철폐를 주장하며 일어난 분신사건을 계기로 정규직 노조와 비정규직 노조로 분화되는 ... 그에 따라 비정규직 사내하청을 활용한 생산방식이 늘어나게 된다. ... 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.실리주의 노동조합 집행부가 집권하면서 기존의 노동조합은 정규직의 복리후생 개선에만

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  기아자동차는 정규직 노동조합에서 비정규직 지회를 분리시켰는데, 이것은 비정규직 근로자들과 이들의 노조의 독립성을 보장해 주기 위한 것이라기보다는 정규직과 비정규직을 구분하고 서열화하려는 ... 예를 들어서 대기업의 경우 정규직 노조와 비정규직 노조가 공존하는 경우가 있는데(중소기업의 경우 정규직이든 비정규직이든 노조 결성 자체가 힘들기 때문에 두 집단을 구별할 실익 자체가 ... 없다), 정규직 노조가 비정규직 노조를 견제하고 억압하는 경우가 적지 않다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  비정규직의 정규직화나 인력 충원, 임금체계 개편에 관한 이슈로 파업이 진행 되었으나 전반적인 쟁의조정 신청건수가 감소하여 코로나 19 사태 대응 조치를 중점적으로 의료체계 재편에 초점이 ... 노동계 이슈로 확대된 경향이 나타났다. 1986년의 최저임금법 제정은 획기적인 사건이었으며 1987년 사회 자율화가 되며 노동운동의 황금기를 맞게 된다. 2000년대 중반으로 오면서 비정규직 ... 화이트칼라 중심의 노동자 우위 노사관계가 전개되나 1997년 IMF 정리해고제 도입을 하며 근로자는 고용의 냉각기를 맞이한다.7) 2000년대2000년대는 노사문화의 선진 잉태기로 비정규직의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  이들 정규직 노동자들로 이루어진 조합원들의 임금인상 요구는 비정규직이나 중소기업 노동자들의 임금 저하를 초래하고 기업의 신규 채용을 어렵게 한다. ... 이 역시 인국공 사태와 마찬가지로 MZ세대의 반발을 크게 샀는데, 나아가 이번 사태는 이미 사기업의 정규직으로 고용된 인원들이 개인의 욕심을 채우기 위해 본사인 건보공단의 정규직을 ... (한국노동조합총연맹, 202 절차가 불공정하고 열심히 공부하고 시험을 치러 정규직으로 입사한 기존 정규직들에 대한 역차별이라며 분노한 것이다.이러한 기성 노동조합과 MZ세대와의 갈등은

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  같은 기업 내의 정규직과 비정규직의 차이에 관한 문제도 분명하지만, 같은 정규직, 비정규직이더라도 대기업과 중소기업 중 어느 조직에 속하는지에 따라 임금의 격차가 심각한 것을 알 수 ... 중소기업의 정규직보다 대기업이 비정규직이 받는 임금이 10% 정도 더 높으며, 같은 비정규직이라도 대기업과 중소기업의 차이가 23%나 나는 것을 확인할 수 있다. ... 정규직이 받는 임금은 59%, 중소기업의 비정규직이 받는 임금은 46%였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  고용, 비정규직·정규직 전환 문제를 들 수 있다. ... 파업이라는 아주 강력한 무기를 쥐고 있기 때문에 기업측에서는 노동조합의 눈치를 볼 수 밖에 없는 것이 사실이다.우리나라의 ‘파업’은 외국에서 유입된 기업에도 엄청난 타격을 주었다. ... 그러나 노동조합의 ‘파업’이라는 무기에 결국 항복선언을 한 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  현대자동자 노사분규사례

  15년 만에 처음으로 전편파업이 무발생2010년 ? 비정규직 문제가 전면에 부상2013년 ? ... 또한 정규직에 대한 문제는 많이 다룬 것과 달리 비정규직 문제에 대해선 소홀 했다는 문제도 제기되고 있다. ... 인하여, 직장이 폐쇄되었으며 노조는 장기 공장 불법 점거 파업에 돌입하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노사관계의 본질과 형태)

  장기간동안 파업을 하였으며, 비정규직을 정규직으로 전환하는 이슈로 인해 파업 직전까지 갔었다. 이처럼 노사관계하면 파업없이 임금협상이라는 뉴스보다는 많은 것이 우리의 현실이다. ... 최근에는 비정규직, 복지 등의 수많은 요인을 배경으로 노사관계를 변화케 하는 주역은 정부일 수도 있고 노나 사 또는 이들 주체 모두일 수도 있다.이 레포트는 노사관계의 본질과 형태에

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.11

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  따라서 청년실업 해소에 기여한다.셋째, 비정규직 해소에 기여한다. 한국은 호봉제를 고수하면서 정규직을 지나치게 보호하다 보니 노동시장이 경직되어 비정규직이 줄어들 수 없다. ... 이런 실정에서 성과연봉제를 실시하면 비정규직이 당연히 줄어들게 될 것이다.넷째, 정년 연장에 기여한다. ... 하지만 많은 노동자들이 이 제도의 도입에 반대하며 파업을 벌였거나 또 벌이려고 한다.이들이 파업을 벌이면서 내세운 이유는 성과연봉제가 실시되면 노동자들이 쉽게 일자리를 잃게 된다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  비정규 근로자는 고용 등의 수세적이고 방어적인 문제로 단체 교섭의 진행하기 위해 대체로 파업등의 단체행동을 수반합니다. ... 비정규직 노사관계1) 특징비정규직의 노사관계는 임금 및 근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. ... 비정규직의 정규직화와 차별시정 문제가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  현대자동차 노조

  이러한 현대자동차읭 노조는 비정규직지회, 일반직지회, 판매위원회 등으로 구성된다.현대자동차 노조가 민주노조운동의 중심으로 부상하게 된 것은 90년대 초반까지 노동운동의 고양기가 니자간 ... 풀어야 할 여러 노사관계의 쟁점과 문제가 전가됨으로 인해 교섭의 원활한 진행에 어려움을 주고 있다.- 발생요인: 중층적 노사관계의 미정립과 노사관계 관련법제도의 미정비(주5일제, 비정규직보호법제 ... 사소한 일에도 파업을 자주 하는 것으로 악명 높다. 이러한 사소한 일의 대표적인 사건으로는 와이파이 사건이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  또, 최근 노동시장의 비정규직이 증가함에 따라 노조의 수나 규모가 지속해서 줄어들고 있다.세 번째 특징은 ‘귀족 노조’ 중심의 노조 문화이다. ... 다단계가 근간을 이루는 상황에서 노동자의 권리 향상을 위한 진정한 목소리가 사측까지 전달되기가 싶지 않으며, 사측의 노동 복지 향상을 위한 대안의 효과가 하청의 피라미드 밑에 있는 비정규직 ... 상황이 이렇다 보니 대기업, 정규직 중심의 노조가 결성되는데, 이를 두고 ‘귀족 노조’라고 비난하지만, 노조가 고임금 숙련직 노동자 위주로 결성되는 데는 어용노조의 집단이기주의보다는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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