"성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부" 검색결과 761-780 / 784건

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  경영혁신의 신기법

  외부공급자의 투자나 기술혁신의 성과, 전문적인 능력을 최대한 활용할 수 있다. ... 나아가야 할 방향인 명쾌한 비젼을 제시한다.(3) 3단계자기기업의 가장 뛰어난 부문에 초점을 맞추고, 이것을 더 잘하기 위해 무엇이 필요한가를 찾아낸다. ... 계업무이전 정도와 아웃소싱 대상의 전략적 영향도가 낮은 협력관계의 존 관 계업무이전도가 높은 반면, 전략적 략적 영향도가 낮은 협력관계제 휴 관 계업무이전도는 낮으나 전략적 영향도가

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.06

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  끝없는 도전과 용기

  진정으로 잔인한 것은 그들 것”이라며 본인의 가치관을 관철시켰다.웰치는 성공경험이 있고 자신감에 충만한 경영자들을 육성하고 실패하더라도 재기할 수 있는 기회를 부여했다. ... 그리고 120억 달러에 불과했던 GE의 시장가치를 5,300억 달러의 기업으로 성장시켰다.웰치 회장의 경영방식에 대해 일부 언론, 학자 등이 비난을 하기도 했으나, 최고의 성과를 냄으로써 ... 스피드 시대라고 불리울만큼 부단히 변화하는 수많은 사업들을 관.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.03

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  [애니콜] 삼성 애니콜의 중국시장

  저가시장에 주력해온 노키아는 10월부터 고화질 칼라 디스플레이, 40화음 등 고부가가치 성능으로 무장한 신제품을 출시, 삼성전자가 독주하던 고가시장에 도전장을 내밀었다. ... 그렇기 때문에 좋은 협력관계 구축을 위한 지속적인 노력이 필요하다.6 한국 및 중국 유관기관을 최대한 이용하라중국에는 주중한국대사관, 중국한국상회, 대한무역투자진흥공사, 무역협회, ... 특히 노키아는 세계 최대 단말기시장으로 주목받고 있는 중국시장에서 삼성 애니콜이 부의 상징으로 받아들여지는 등 브랜드 이미지가 급속히 올라가자 바짝 긴장하고 있는 것으로 알려졌다.지멘스

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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  경제혼란기에 있어 경영자의 역할과 구조조정

  투자→매출 실현과 영업이익을 통한 성과 창출→공정한 투자자 배분→재무 구조 건실화→사업 구조 조정이라는 일련의 경영 과정에서 기업가치 극대화를 이루는 경영이다. ... 확고한 의지, 자기희생 정신, 도전의식과 뛰어난 지적능력은 물론 구성원 모두를 감싸는 따뜻한 인간적인 매력을 갖추어야 한다. ... 또한 우리 나라 기업주들의 주도적인 기업관은 개인자산 모형으로서 기업은 나의 것이고 종업원은 나에게 종속되어 있다는 의식이 강하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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  [인재상] 21세기 기업이 요구하는 인재상에 대하여

  자기방식에만 얽매여 보수적으로만 받아들인다면 상황타개는 불가능할 수밖에 없다.8) 책임감이 있는 사람조선일보[3/18/2002] "은행처럼 學校도 망해야 一流학교 더 나올 것"9) 올바른 가치관을 ... 지식이 부가가치를 생산하기 시작하면서 지식을 가진 소수가 엄청난 부가가치를 생산하기 때문이다. ... 인재 수준은 곧 그 기업의 경쟁력을 가름하는 기본 요소입니다.모든 기업이 나름대로 인재상을 바탕으로 선발, 배치, 교육 등 기업역량 극대화에 부단한 노력을 경주하고 있으나, 코오롱은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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  [경영학원론] 글로벌경영환경에서의 한국기업의

  다른 동남아 국가들도 단일문화와 통일성을 강조하는 기존의 방식을 넘어서 다양한가치관과 문화를 인정하는 미국식 글로벌스탠더드를 지향-유럽의 식민지배를 받은 기간이 길어 유럽식 문화, ... 규범, 법률에 익숙하고 영어 능력이 뛰어난 것이 동남아 국가들의 장점-최근 동남아 외환위기에서 보듯 전반적 사회 시스템 수준은 글로벌 스탠더드를따르기에는 아직 미흡. ... -고도성장을 이끌어왔던 정부-기업간 협력, 기업내 합의적 의사결정방식 등이 소프트사회에는 부적합한 것으로 판명-기업들도 글로벌 스탠더드가 21세기 생존의 관건이 될 것으로 판단하여

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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  [행정관리] 리더쉽과 여성의 리더쉽

  활동규명에 초점을 둔 행위이론, 그리고 과업의 성 격, 리더의 권한과 재량, 외적환경 등에 따라 어떤 리더십이 가장 적합한가를 다루는 상 황이론 등으로 발전해 왔으나 이것들은 대부분 뛰어난 ... 리더십 개념을 처음으로 도입한 사람은 '리더십’이란 저서 로 유명한 미국의 경영학자 번즈(Burns, 1978)였으며, 그는 변화형(transforming) 리더를 “부하들과 단순히 성과를 ... 즉 상하 혹은 동료간 인간관계, 그리 고 조직과의 관계에서 단편적인 거래관계(transactional relationship)보다 장기적인 협조관 계(gift exchange relationship

  리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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  [국문학] 정몽주

  시조 외에 많은 한시가 전해지며 서화에도 뛰어났다. ... 그래서 현존 작품만으로는 정몽주의 시문학 전체를 논하기에 한계점이 있긴 하지만, 어느 정도까지는 그의 시인적 면모와 역량을 징험해 볼 수 있을 것이다.1. ... 차라리 동방이학(東方理學)의 조(祖) 라 일컬어진 그의 학문세계와 원·명 교체기에 이룩한 외교적 업적과, 고려말기 사회개혁에 기울인 공로 등이 정몽주의 삶에 더 큰 실제적 가치를 부여하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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  [행정학] 지방의 세계화와 대응전략

  이러한 세계화 역량은 수도권에 정치력과 경제력이 집중되어 있는 국가에서는 강화되기 힘들다. ... 인간에게 선택의 자유는 가치에 대한 자신의 소신을 형성, 검토, 개선함으로써 무엇이 가치있는 것인지를 발견하는데 필수적 조건이 된다. ... 주민참여, 서비스 행정, 지방적 특성의 상품화 등 그러나 미국을 비롯한 일부 선진국들을 제외하고는 개도국의 지방자치는 지금까지 만족할 만한 성과를 얻지 못했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.20

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  [중소기업론] 벤처 성공사례-메디슨

  여기서 '국부창출'이란 기업외부에 대한 가치관으로 '기술에 의한 세계도전'을 의미하고 '인간존중'은 기업내부에 대한 가치관으로서 '각 구성원의 자아완성'을 뜻한다. ... 따라서 뛰어난 업무 성과를 내는 것 뿐만 아니라, 메디슨 정신을 함양하는 것이 주요한 인사 원칙이다.Communication업무 정보 전달 회의, Line 조직 지휘, By pass ... 한다.부서장부서장 = Coordinator, not director부서장은 일을 지시하는 director가 아니라, 현장에서 정보를 수집하고, 판단하고, 일을 수행하는 직원들의 업무무 성과는

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.25

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  [한국사] 봉건사회 해체기의 경제와 사회

  조선 시대의 사회 생활에서 기본적 가치관이었던 성리학은 이러한 신분제를 합리화시켜 주었다. ... 본래 중인은 그 역량이 뛰어날 경우에는 요직에도 오를 수 있도록 법제적으로 보장되어 있었으나, 양반 중심의 지배 체제가 강화되면서 법전의 규정은 거의 지켜지지 않았다. ... 그리하여 정조 때에는 이덕무, 박제가 등 서얼 출신들이 규장각 검서관에 기용되기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  [유통기업] 하이마트의 핵심역량을 통해 본 경쟁우위

  고객이 믿을 수 있는 가격은 품질이 보증 될 때 그 가치가 있다. ... 우리의 주제하이마트가 경쟁자에 비하여 가격 면에서 우위를 점하고 있는 것이 아님에도 불구하고 시장에서 우위를 점하고 있는 이유를 핵심역량을 통해 살펴본 후 소비자의 선호경향변화를 살펴보자 ... 도입전자랜드21 목포점 개점(60호점)2001년 6월 전자랜드21 상남점 개점(70호점)2002년 4월 디지털팰리스 강남점 개점2003년 2월 멀티플렉스 영화관 랜드시네마8 개관디지털팰리스

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.27 | 수정일 2013.11.26

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  조직이론

  평가단계 - 성과를 분석·평가(2) 조직개편의 대상가. ... 조직의 활동과정이나 기술① 컴퓨터 도입과 그에 따른 역할 변화에 따라 조직과정의 네트워크 조직 체계로 변화하는 추세② 조직구성원의 행태와 가치(3) 조직개혁의 필요성가. ... 축소와 경제안정화 정책이라는 기조하에 정의사회 구현과 복지사회 건설이라는 행정목표와 복지기능을 강화하는 조직개편 경향·중앙행정기관의 보조기관, 불합리한 소속기관, 특별지방행정기 관,

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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  기업이원하는인재상

  LG그룹·기본에 충실한 사람·창의력이 뛰어난 사람·올바른 가치관을 가진 사람·끊임없이 도전하는 사람18. ... 진로그룹·뛰어난 창의력·헌신적 봉사정신·강한 협동심·투철한 목표의식·확고한 가치관과 행동력21. 코오롱그룹·가능성·성실과 정직·팀웍·개성·적극성과 창의성22. ... 이에 따라 새로운 가치관이 필요해졌다.

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.01

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  [국제경영] 글로벌경영

  나아가 다국적기업에 있는 사람들의 마음가짐에 따라 다국적기업의 유형을 다음 3가지로 구분하였다.첫째, 본국중심주의는 다국적기업의 출신국가의 본사가 주요 의사결정권을 장악하고 본국의 가치관과 ... SONY의 총 10개의 사업군 중 컴퓨터사업부, 무선통신사업부, 연예, 음악, 및 영상사업부 등 3개 사업군의 총괄본부는 미국의 자회사로 이전되었거나 이전되는 과정에 있다. ... -둘째, 강한 기업들간의 제휴가 강한 기업과 약한 기업과의 제휴보다 성과가 높다.-셋째, 투자회사들의 지분율이 50 .

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.06

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  [경영] 포스코 사례연구

  익원19,16110,0438,787연 결 손 익매 출 액십억원13,77613,1216,456순 이 익"8461,634357자 본 구 조자 산십억원17,76717,61617,433부 ... 만약 중국의 상관습이 궁금하다면 개인체험 DB에서 필요한 자료를 검색할 수 있고, 작성자에게 연락해 직접 문의할 수도 있다.개인의 지식창출 능력은 뛰어나지만 업무 지식을 체계적으로 ... , 직무상 취득한 업무 노하우를 축적해 놓은 업무 DB, 해외 출장이나 체험교육 또는 해외 주재원이 작성한 보고서, 독후감 등이 등록된 개인체험 DB 등으로 구성한다.또 대학 도서관

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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  [경영] 해태(사업현황과 기타)

  그래서 고대 중국에서는 법관의 의복에 해태의 모습을 장식했다고 하며, 법관이 쓰는 관을 "해치관"이라 불렀다고 한다.우리 나라의 조선시대에도 재상이나 높은 관직에 있는 사람은 광화문 ... 등 기능별 조직을 새롭게 갖추어 향후 투명하고 건실한 최고의 제과전문회사로 발돋움해 나가는데 기틀을 마련하였다.또한 차석용 사장은 향후 경영방안을 고객 및 품질 제일주의, 조직 역량의 ... 」와 「하몬스」등이 뛰어난 맛과 우수한 제품력을 바탕으로 소비자들의 사랑을 한 몸에 받고 있다.껌 시장에 돌풍을 일으키고 있는 「자일리톨 껌」은 월매출이 최고 60억원에 이르는 등

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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  [인적자원관리] [인사관리]-노동환경

  인적자원관리제도의 변화 필요유연성 이동성 변화성기존의 인적자원관리구성원들의 책임의식과 잠재역량을 최대한 이끌어 낼 수 있는 인적자원관리노동에 대한 가치관 정립 (1)근로자는 기업 의존적인 ... 인적자원관리의 환경학과:신소재공학부 이름:민 순 성 학번:9604042인적자원관리의 환경외 부 환 경 1.일반환경 2.과업환경(특수환경)내 부 환 경 1.기업의 목적과 핵심 목표 2 ... 높은 성과를 낼 수 있는 임금체계를 정립한다. 고용기회의 균등한 보장이 되도록 한다. 공석에 우선적으로 식과 기업내사람들의 의사결정의 지침이 되는 제 방책의 조합3.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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  SONY의 국제마케팅전략

  독일의 화학산업에서 거대기업인 Hoechst는 여섯 개 중에 두 개의 사업부만이 독일에 남아 있고 나머지 네 개의 사업부는 외국현지법인으로 이전하였다. ... 사고방식의 탈피· 자회사에게 충분한 자율권 보장· 현지경영인과 기술인력의 효과적 활용세계중심주의적인 사고방식으로 일찍 전환한 기업과 본국중심주의에서 벗어나지 못한 기업들간에는 크나큰 성과의 ... 활용할 경우와 투자대상국 특유의 경영자원을 획득하는 경우에 공통적으로 나타난다.SONY가 미국이 강한 엔터테인먼트 사업에 직접투자를 한 것은 미국기업들이 가진 연예오락 부분의 핵심역량을

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.13

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  [한국경제] 벤처기업에 장점 단점

  벤처 캐피탈의 적극 육성 및 차별화 필요벤처 캐피탈의 전문화, 차별화, 전국화를 통한 핵심역량 강화 필요4). ... 또한 뛰어난 기술력을 중심으로 틈새 시장을 공략하기 때문에 연구 개발비의 비중이 다른 어떤 기업보다도 매우 높다는 특징을 가지고 있다. ... 이것은 벤처기업들이 기술의 개발과 경영성과 에 의한 자본조달보다는 코스닥 등록과 증자를 통한 자금 조달을 우선시하고 투자자들은 벤처성장에만 현혹되어 올바른 평가와 이해를 하지 못하고

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.20

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