"통제권한" 검색결과 741-760 / 38,840건

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  한국 행정의 이해 기말 과제

  이 사건은 지방자치단체가 지나치게 중앙정부로부터 행정권한을 통제받기 때문에 나타난 사건이라고 생각한다. ... 제목: 행정권한을 둘러싼 중앙정부로부터 지방자치단체로의 권력 분산선정이유:얼마 전 2015년에 있었던 중앙정부와 성남시의 복지정책 갈등 사례에 대해서 찾아볼 기회가 있었다. ... 하지만 현재 4차 산업혁명 시대로 진입하고 있는 시점에서 지방자치단체들도 각자의 경쟁력을 구축할 수 있도록 행정권한이 대폭 강화되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  사회복지실천의 기본적 가치 전제로서 인간존중, 인간의 사회성, 인간의 변화 가능성 이 3가지를 설명하고 본인의 생각을 기재하시오.

  실무자는 고객의 자율성과 자기 결정을 존중하며, 고객이 자신의 삶을 통제하고 가치와 목표에 맞는 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 권한을 부여하고자 한다.2) 인간의 사회성인간의 ... 실천가들은 사회문제의 근본 원인을 파악하고 해결하기 위해 고객, 지역사회 구성원 및 기타 이해관계자들과 협력함으로써 이러한 가치를 증진시키기 위해 노력하고, 고객들이 그들의 삶을 통제할 ... 사회복지실천은 사회정의, 인간의 존엄성, 다양성 존중, 권한 부여, 자기결정권 등의 원칙과 가치에 의해 지도된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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  WJS-MA-004 비상사태_대비_및_대응_관리_프로세스

  책임과 권한4.1 안전보건관리책임자재해대책본부 조직을 총괄 지휘한다.4.2 안전보건 주관 부서장(1) 재해대책본부 실무 지휘대장으로서 본부에서 결정된 모든 사항을 집행하고 지휘한다. ... 설치하고 비상조직을 운영하여진압을 실시한다.1) 비상통제소(재해대책본부)의 설치① 비상상태시 효과적으로 지휘, 통제 협조할 수 있는 비상통제소를 위험이 적은 장소에 마련한다.② 비상통제소의 ... 조직의 기능 및 책무는 다음과 같다.1) 비상 통제 조직① 재해대책본부 종합상황실② 각 지역별 대책본부 상황실2) 비상 통제 조직의 기능비상 통제 조직의 목표는 최소한 필수 요원을

  서식 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  직원들의 능력이 아무리 높아도 명령/지시 위주의 통제형 리더십을 적용한다면 임파워먼트가 효과적으로 이루어 질 수 없다. ... 이는 단순 권한위임이 아닌 직원들의 역량을 최대치로 이끌어 내는 것으로, 책임에 맞는 권한과 성공, 성과에 합당한 인센티브를 제공하며, 실패 했다면 이후 재도전을 할 수 있는 기회 ... 임파워먼트의 원리는 조직원들에게 권한을 위임하여 그들이 가진 파워를 키워주고 신뢰감을 강화함으로서 구성원들이 가지고 있는 능력과 잠재력을 이끌어 내어 이를 통해 일을 함에 있어 개인에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  첫 번째는 강점관점을 바탕으로 개인을 포함하여 가족, 집단, 지역사회가 가진 권한을 회복할 수 있도록 하며 통제력을 획득할 수 있도록 다체계적인 개입을 추구한다.두 번째는 개인이 가진 ... 자신의 삶에서 자신이 할 수 있는 일을 창출하거나 통제하는 능력을 가지고 있다는 신념이 강화될 수 있다.두 번째는 집단의식 발달을 위해서 필요하다. ... 결론임파워먼트 접근을 청소년복지에 적용해보면 먼저 청소년들이 가지고 있는 내재적 능력을 임파워먼트 접근을 통해서 파악할 수 있고 청소년이 가진 권한 또한 파악이 이루어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생

  조달과 운용)④ 보전적 활동(재화와 종업원의 보호활동)⑤ 회계적 활동(계산목록, 대차대조표, 원가, 통계 등의 재무제표작성 활동)⑥ 관리적 활동(계획, 조직, 명령(지휘) 조정, 통제 ... 경영활동과 기술적 작업 모두가 전문화되어야 한다.② 권한권한은 경영책임을 수행하기 위하여 필요하다. 즉, 권한이 있음으로써 지휘를 할 수 있다. ... 이 권한은 조직 내의 지위로부터 나오는 공식적 권한과, 지식과 경험에 의한 개인적 권한을 포함한다.③ 규율조직구성원은 조직을 지배하는 규율을 준수해야 한다.④ 명령일원화하위자는 오직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  부당표시광고,허위광고기만광고,과대광고,품위손상광고,모방광고,표절광고,

  중앙의 본사는 다양한 사업부문 통제 및 조정, 외부 감독자 역할 장점: 1) 업무 수행에 대한 통제와 평가 용이 2) 사업 단위별로 책임경영과 자율경영 실시 단점: 1) 활동과 자원의 ... 부여 받으면 넓은 통제의 폭 운영 가능*2.조직 설계 요소집중화(centralization)의사결정이 조직 내 상위 계층에서 이루어지는 정도 탈집중화(decentralization ... 상위관리자에게 보다 중요한 문제에 집중할 수 있는 시간을 주며, 상위관리자가 처리해야 하는 정보의 양과 선입견 줄여줌, 동기부여 효과, 유연성 강화, 더 나은 의사결정(현장 중심), 통제

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12

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  사회복지 정책 지방분권 및 재정분권 분석, 발전방안 보고서

  재정을 포괄하는 기능배분의 기준 재정립이 시급하다.셋째, 위와 같은 사무 배분에 따른 중앙과 지방정부의 분쟁 혹은 통제의 문제를 해결하기 위해서 법?제도적인 문제가 시급하다. ... 중앙정부 중심의 통제가 이루어지는 사무 분배는 그 실효성을 떨어뜨릴 수 있기 때문이다.넷째, 이러한 일련의 지방분권하는 지방정부의 운영을 방해해서는 안되며 국가의 입법과정에 지방의 ... 반면 지방분권의 개념을 중앙과 지방정부간 권한 배분 측면 뿐 아니라 배분된 권한을 행사하는 것까지 포함하는 보다 포괄적인 측면으로 보는 시각도 있다.지방분권을 바라분권형 국가운영체제의

  리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  응급상황 매뉴얼과 개선점 논의

  성공과 도전 모두를 연구함으로써, 우리는 개인, 조직, 그리고 전체 공동체가 혼란을 자신감과 통제로 헤쳐나갈 수 있도록 권한을 부여하는 훨씬 더 효과적인 매뉴얼을 위한 길을 닦을 수 ... 명확한 지침과 지침을 제공함으로써 매뉴얼은 공황을 완화하고 개인이 의미 있는 조치를 취할 수 있도록 권한을 부여한다.심리적으로 매뉴얼은 인간의 뇌가 스트레스를 받는 정보를 처리하는 ... 심장 마비 중 심폐소생술을 수행할 수 있는 지식을 가진 개인에게 권한을 부여하는 것에서부터 전 세계적인 전염병에 대한 대응의 미로를 통해 지역사회 전체를 안내하는 것에 이르기까지 매뉴얼은

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.17

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  리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

  목표모형*특정 상황에 리더가 어느 정도 통제가 가능한가? ... 얼마나 엄격한가의 정도-직위가 갖는 권한의 크기:종업원들에 대해 가지는 권한의 정도-리더와 성원의 관계가 우호적일수록, 과업구조가 공식화되어있을수록,리더의 직위권한이 공식적일수록 ... -과업지향적인 리더는 상황이 매우 비호의적이거나 호의적일 경우 (통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우)에 높은 성과를 내고, 관계지향적인 리더는 상황의 호의성이 중간적일 때,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

  타인의 행동을 통제하며, 셋째, 재활 목적으로 인간의 변화를 통한 더 나은 삶의 질을 갖도록 잠재력을 발휘할 수 있는 기회제공과 사회적응을 하도록 하는 것이다. ... 첫째, 사회적 보호 목적으로서 자신의 삶의 질을 높이고 잠재력을 최대한 발휘하도록 환경의 변화를 유도하고, 둘째, 사회통제 목적으로 인간의 삶의 질이나 잠재력을 방해하거나 비행을 일삼는 ... 위계적 구조로 인해 권한과 책임이 분명한 반면, 조직이 다소 경직성을 띨 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

  제약 by 재량/권한의 축소제약과 권한을 축소시켜서 애당초 기회주의와 재량의 오남용을 벌어지게 않도록 하는 것.? ... 임무/권한: 회계 검사와 직무 감찰크게 두 가지의 임무가 존재하며, 회계 검사와 직무 감찰로 나뉨.? ... 내적 통제를 강조하는 프리드리히, 외적 통제를 강조하는 파이너.

  시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  또한, 직무조사의 방향을 유지하기 위해 적절한 통제 활동을 실시해야 한다. ... ‘책임과 권한의 확정’은 직무분석이 개별 직무에 대한 직위, 책임, 권한 등을 명확하게 정의함으로써 생산성을 향상시키는 것을 의미한다. ... 직무에 대한 명확한 책임과 권한 설정은 직원들이 자신의 역할을 명확하게 이해하고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

  수직조직에서는 조직구성원의 업무를 조정하고 통제하기 위해 공식적으로 정차와 규칙을 표현할 수 있는 문헌적 문서를 사용한다. ... 먼저 큰 조정영역은 비교적 많은 하부조직원을 관리하고 하부 조직원들에게 의사결정 권한이 많이 이양된다. ... 또한 수직조직과 수평조직 사이의 권한과 책임의 한계성과 관련한 갈등이 발생할 수 있다. 두 번째는 수평조직에 소요되는 경비지출이 증가할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  간호관리학 정리

  1) 정의리더가 지닌 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임범위를 확대함으로써 구성원들이 보유한 잠재능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 동기부여 방법2) 내용- 최대한 아래로조직 ... 함 - 우수한 인력을 양성하거나 확보하는 것에 초점을 두며 특히 업무를 수행하는 개인의 역량을 향상시키는 데 초점- 자신이 담당하고 있는 일에 대해 스스로 의사결정권을 갖게 하여 통제감을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.09

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  리더 권력의 원천과 결과에 대해 사례를 들어 설명하고 바람직한 권력 원천은 무엇인지 설명하시오

  능력으로서 상대방의 저항에도 불구하고 특정한 의사를 관철시킬 수 있는 힘으로 생각하여 볼 수 있다.이렇듯 권력은 일종의 영향력으로서 대개 합법성이나 전문성, 사회적 관계나 자원에 대한 통제력 ... 강압적 권력강압적 권력은 다양한 제재나 처벌, 부정적 결과 등을 내릴 수 있는 권한에 바탕을 두는 권력이다. ... 보상적 권력보상적 권력은 부하들 스스로가 주요한 자원이나 보상을 리더가 통제하고 있으며 수용자에게 보상을 줄 수 있다고 자각할 때 형성되는 권력으로 자원 및 보상 할당과 관련한 공식적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

  직무권한의 변경 방법으로는 잠재적 유보권한의 행사, 업무전문권한의 확보, 부하의 정보통제, 권한이양, 참여형 의사결정의 확대, 권한훼손의 방지 등이 있습니다.2. ... 이런 식으로 사람을 직원으로 채용해 직원들에게 큰 권한을 주고 공동으로 회사를 이끌려 하지만 직원들은 낡은 천성에서 벗어나지 못하고 음주와 범죄 행위로 어려움을 겪었고 최 사장은 직원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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  사회복지 조사의 윤리학과 정치학에서

  법적인 권한, 시민권 감소 및 위반하는 어떠한 행동에도 관여해서는 안 되지만 사건에서는 프로그램의 효과성에만 초점을 두고 프로그램을 시행하는 대상인 클라이언트에 대한 존중, 배려, ... 클라이언트의 자기 결정을 최대한 촉진하고자 노력해야 하는데 클라이언트를 위해서 행동하게 법률적으로 권한을 받은 사람이 있다면 클라이언트 이익을 염두에 두고 클라이언트를 다루며 클라이언트의 ... 하지만 해당 사건은 통제집단이 10%밖에 되지 않는다고 보면서 800명의 통제 집단에 미칠 영향에 관해 적절한 책임을 지지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [a+취득자료] 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

  다음으로는 사회통제의 목적을 주장하였다. 사회통제의 목적은 인간의 삶의 질 향상이나 잠재력 발휘를 방해하거나 비행을 일삼고 있는 타인의 행동을 통제하는 것을 말한다. ... 이러한 조회복지조직 구조의 원리는 사회복지조직의 관리를 원활하게 하기 위한 원리이며 명령통일의 원리, 계층제의 원리, 통솔범위의 원리, 전문화와 분업의 원리, 권한에 준하는 책임의 ... 한 사람을 통하여 명령과 감독이 되는 체계는 업무의 효율이 낮아지고 전문성의 발휘를 저해할 수도 있다는 단점을 지니기도 한다.둘째로 계층제의 원리는 조직의 구성원 사이의 책임과 권한을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  통제 과정이 되었다. ... 관리자의 경우 주로 조직원에게 권한을 강요하며, 부하들은 이에 복종해야 하는 계층 구조를 중요시한다. ... 그중 리더의 기능은 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 과정을 나타내며, 이러한 리더의 기능은 계속 발전하여 오늘날의 계획, 조직, 지휘, 통제 과정이 되었다.계획(Planning)조직이나

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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