"중간관리자 필요 능력" 검색결과 741-760 / 29,211건

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  카스라벨 합격 자기소개서 (생산지원)

  도움이 필요할 때마다 중간관리자가 나서서 해결했지만 사전점검 인력이 많아 대응이 어려웠습니다. ... 그때마다 중간관리자를 대신해 직원들의 문의에 답변하고, 정상 이외의 경우 관련 부서에 문의사항을 넣는 등 다양한 업무 경험을 바탕으로 능숙하게 대응했습니다. ... 이러한 노력으로 직원들의 불편이 줄어들고 검사가 지속적으로 원활하게 진행될 수 있었으며, 관리자와 직원이 모두 함께 일하는 동안 업무를 능률화하여 생산성에 기여하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.30

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  사회학 ) 갈등해결전략 중 배려에 있는 단점과 그 대처방안을 입력하라. 외6건

  오랜 기간 연구 개발에 많은 투자를 한 덕분에 빠르게 혁신하고 새로운 기술을 내놓는 능력을 갖추었으며 프리미엄 급 기기를 비롯해서 알뜰폰, 중간급의 제품 등 다양한 제품 라인업을 갖추고 ... 필요할 경우, 중재자의 도움을 받아 다양한 관점을 고려한 상호 이익이 되고 관련된 모든 당사자들의 요구와 우려를 고려한 해결책을 마련하는 데 도움이 될 수 있도록 한다.3. ... 반면에 표본 조사는 연구자들이 더 작고 관리하기 쉬운 샘플에서 데이터를 수집할 수 있으므로 비용과 시간 차원에서 더 효율적이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  감염관리

  보고하고, 필요한 경우 보건소에 신고하도록 한다.- 격리가 필요한 대상자는 격리해 전염을 막고, 장기간 병원에서 장기간 치료가 필요한 경우에는 보호자와의 상담 후 이용종결 하도록 ... 미생물의 발생장소가 되기 쉬우므로 항상 침구의 위생관리를 하여 감염 관리에 많은 주의가 필요하다.- 대상자 몸에 걸친 의류 더러움 없애는 방법, 표백제 사용에 의한 소독방법을 잘 ... 전염성 질환자 관리- 몸을 자주 긁는 대상자가 있을 경우 피부과 진단을 받도록 한다.- 대상자가 전염성 질환자로 진단받은 경우 기관은 보호자에게 즉시 연락 및 시설장(관리책임자)에게

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이를 통해 우리가 인적자원관리자 혹 평가자로 위치하게 되었을 때, 오류를 범하지 않을 수 있는 지혜를 얻는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의인사고과는 직원 개개인의 업무수행능력, ... 잘못된 판단 보다는 차라리 준거가 되는 몇몇 기준 및 중심으로 평가하는 게 나은 까닭이다.대부분 과목을 중간에 평가하는 성향으로, 능력이 부족할 때, 회의적일 때, 과목에 익숙하지 ... 만약 중심을 잡기 어렵다면 차라리 중심화 경향에 초점을 두고, 대상자의 평가 능력, 회의적, 대상자가 어려울 때, 시간이 부족할 때 활용하는 게 나을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지사 현장 실습일지

  .-2022.07.29실습지도자000중간평가일2022년 7월 22일실습지도교수0001. ... 기관의 목적학령기 이후 계속 교육을 받고자 하는 성인 발달장애인을 대상으로 직업능력 향상 및 사회적 응 교육 등을 제공함3. ... 그동안 수고하셨습니다.결재실습생실습지도자< 실습중간평가서 >*본 평가서는 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤, 실습 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함.실습생명000실습기관명00발달장애인평생교육센터실습기간2022.07.18

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.08.22

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  간호사의 기본 역할과 기능

  사회 사업 팀과 상담을 마친 대상자는 중간중간 치료 계획을 환자와 상의하고 필요한 서류나 절차를 돕는다 .연구자 간호학의 지식을 확대하고 대상자 간호를 증진시키기 위해 연구에 동참 ... 문제해결과 의사결정 능력을 촉진하기 위해 치료적 의사소통 기술을 이용 . ... 수술이 필요한 환자가 수술을 하기 위해서는 문진을 통해 수술을 결정하고 수술에 필요한 모든 검사를 한다 .

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.16

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  특히 근무성적평정의 경우 상세 실적, 예산 절약, 전년 평정 내용 반영률, 수행능력 및 태도로 상세하게 나눌 필요가 있다.이영숙(2004)은 이와 관련하여 ‘성과 마일리지’제도 도입을 ... 즉, 부서의 환경에 알맞은 평정이 이루어져야 한다는 이야기이다.여섯 번째, 역 평정 역시 반드시 필요하다. 즉, 자신의 상급자에 대한 평가가 이루어져야 할 필요가 있는 것이다. ... 두 번째, 상시성과관리체제 구축측면에서 일회성의 평가를 위한 평가가 아닌 지속적인 성과관리가 가능해진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  사회복지현장에서 사회복지사의 기본적 자질과 역할에 대해 설명하시오

  특히 사회복지사는 서비스 대상자가 처한 상황을 객관적이고 전문적으로 인식하여 효율적인 서비스를 제공하고 사회복지 네트워크를 통해 필요한 지원을 연결하는 능력이 필요하기 때문에 전문적인 ... 특히 사회복지 분야에서는 서비스 대상자에 따라 다른 서비스를 제공하고 상황에 따라 유연하게 대응하기 때문에 문제 해결 능력이 중요합니다. ... 사회복지 사이트는 사회복지 수급자와 사회복지 서비스 제공 시스템을 연결하는 중간 위치에 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  그러므로 인적자원관리 전문가는 이러한 변화에 빠르게 대응하고 기업과 근로자의 중간 입장에서 모두에게 이익이 되는 방안을 찾아내서 실행할 수 있는 능력을 갖춰야 한다고 생각한다. ... 그러므로 인적자원관리 전문가는 조직의 전략적 동반자이자 인간을 중심으로 하는 변화담당자, 구성원 옹호자, 행정전문가로서의 역할을 수행하게 된다. ... 물론 많은 지원자의 서류를 검토하고 짧은 면접 시간 안에 필요한 인재를 선발해야 하므로 이러한 기업의 평가 이유도 일리가 있다고 생각하지만, 외모보다 전문성이나 성품에 중점을 둔 채용이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  CCL 연구에서 경력 초기에 계속되는 성공을 경험한 리더(관리자)보다 역경과 실패를 경험한 리더(관리자)들이 더 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.(2) 과업·과제의 다양성직무에 ... 리더십 개발을 위한 대표적인 학습활동을 벙리해보면 다음 과 같다.(1) 다면 피드백 진단 프로그램다양한 사람으로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 ... Leadership)은 “도전은 변화를 다루고, 눈에 띄는 문제들을 책임지고, 권한이 없어도 사람들에게 영향을 미치고, 외부 압력을 다루고, 상사의 지시나 지원없이 일해야 하는 관리자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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  핵심역량모델사례,GE의 리더십파이프라인,IBM,리더십역량,알리안츠,LG그룹의 리더십파이프라인

  현장관리자 현장 관리 , 감독 현장 조직 관리 현장 개선 활동 주도 후배 양성 및 지도 3. 중간관리자 과업 수행 책임 프로세스 오너 일상의 혁신 주도 부하 육성 및 지도 4. ... 필요성 파악 개인별 능력개발계획에 의한 육성 프로그램 운영 운영 프로세스3. ... 핵심역량모델 사례 타의 추종을 불허하는 뛰어나 재생능력과 금속 아디만타움의 강력한 골격 . X-man 스쿨이 양성한 최고의 초능력자3.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  일반 제조업의 공급사슬관리 중 국내 SCM에서 글로벌 SCM으로 확대되고 있는 대표적인 사례가 애플이었다. 이러한 글로벌 SCM의 특징과 장단점을 분석하고 이를 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 개발하시오.

  또한 공급망 내에 속한 공급업체 및 제조업체 등에게 필요정보가 원활히 제공될 수 있도록 지원한다.한계점을 지적하자면 공급망 관리가 상류기능과 하류기능을 유기적으로 연결시켜줌에 따라 ... 소비자에게 가장 신속하고 정확하게 전달되기 위해 수백년동안 기업은 시스템을 개발해 완벽한 생산관리를 꾀했다. ... 이는 자재 계획 및 자원 계획이 순차적으로 이뤄져 상호 간섭되는 부분 혹은 잠재적 충돌을 무시한 결과 자재계획이 자원능력계획에 문제를 만들고 자원능력계획 문제가 해결될 시 자재계획이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  A++ 보장, 성인간호학실습, 노인간호학실습 당뇨병, diabetes mellitus case CASE STUDY, 간호과정 및 진단 3개 이상 + 교수님 피드백 반영

  당뇨대상자들에게 상처부위 감염은 절단으로 까지 이어 질 수 있기 때문에 초기부터 중요한 관리가 필요하다. ... 간호사는 대상자가 매일 일정한 시간에 알맞은 양의 음식을 섭취하는지, 당뇨를 악화시키는 식품을 섭취하는지 확인해야 한다.3)감염관리, 상처관리당뇨 합병증 중 가장 세심한 관리가 필요한 ... 대상자의 효과적인 혈당 조절을 위해 대상자뿐만이 아니라 대상자의 주 돌봄자 또한 교육에 포함시킬 수 있다.2)식이관리당뇨병에서 가장 중요한 것 중 하나가 식이관리이다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이러한 관점에서 역량 중심의 인적자원 관리는 업무수행 능력을 향상시킬 수 있는 방법이다. ... 관리자는 조직의 승진, 승급 및 인사관리 계획에 대한 권한 및 자료를 가지고 있어야 하며 인재들은 희망하는 경력계획을 제출해야 한다. ... 인재들의 경력계획은 관리자와 인재들이 만나서 경력 상담을 통해 최종 경력목표를 정하면서 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  연세대학교 치과대학병원 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서

  ◆ 병원관리 영역에서의 의사 역할은 여전히 중요▷ 최고 관리자, 중간 관리자, 일선 관리자로서의 의사◆ 단계별 필요에 맞는 관리능력의 배양이 필요1.1.3. ... 병원관리(경영)와 의사의 역할은 어떤 관계인가요?▷ 환자 진료 능력 ≠ 병원관리 능력▷ 병원관리의 낙후성: 전문경영인 체제를 도입하면 해결될까? ... 간호원의 전문적인 기술이 필요한 근무 철학중 어떤 것이 있으며 왜 필요하다고 생각하나요?1.1.6. 의료기기 장비 및 설비중

  자기소개서 | 182페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.05.20

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  간호연구방법론(간호대학생의 임상실습 감정노동, 자아존중감, 실습만족도가 직업정체감에 미치는 영향)논문 분석 보고서

  연구대상자 모집 공고를 하였고 연구보조자가 연구 참여자에게 연구의 필요성과 목적, 연구 참여자의 권리와 자료 관리에 대하여 설명 후 자발적으로 참여하기로 동의한 대상자에 한하여 설문지를 ... 임상실습스트레스는 우울감과 자아존중감과 관련되고, 임상실습에 대한 불만족은 실습만족도 및 임상실습 수행능력에 환자와 가족 구성원을 지지하고 관리하면서 자신의 무능력감이나 의학적 지식의 ... 대상자의 직업정체감 정도는 평균 2.57(범위:1～4)으로 중간 이상 이었다(Table 2). 3.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있다. 변화하고 있는 제조 기업 한곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술

  당시 대리점 등 중간상인을 거치지 않고 고객 조립형 컴퓨터를 최종 소비자에게 직접 판매하는 혁신적인 생산전략을 폄으로 회사를 급성장 시켰다. ... 또한 기업은 사업부 수준의 전략을 달성하기 위하여 필요한 구체적인 방법 설정, 생산의사결정의 전반적인 방향을 제시하는 비전 또는 지침과 사명, 차별적 능력, 목표 등 생산전략을 세우게 ... 서론생산관리는 기업의 주요 제품이나 서비스를 창출하여 전달하는 시스템의 디자인, 운영 그리고 개선하는 과정 전반에 대한 관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  2021 보건직 공무원 보건행정 요약집(세로형)

  유지효율성: 한정된 자원을 적절히 활용접근성: 언제 어디서나 필요에 따라 제공받을수 있는 기회가 보장형평성: 부담능력에 따라 공평하게 분담■보험료의 면제(1,2,3은 보험료의 면제사유이면서 ... 비개입적방법 : 문제해결, 설득, 협상, 정략적행동■갈등관리이론갈등수준과 조직성과는 역U자형갈등이 중간일 때 : 조직성↑(최대), (합법성 ... 이중화된 지휘관리체계(통제와 조정이 용이하지않다)6. 높은 자본 비중성7. 투자회수율이 낮음(시간이 많이 필요)■지역사회 건강실태조사의 내용1.

  시험자료 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.20 | 수정일 2022.11.08

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  평생교육기관 경영에 대해 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  (강점)Weakness(약점)- 경륜있는 사회 주축이 되는 나이로 중간관리자나 임원에 위치하고 있다.- 진로를 위한 학습에 적극적이다- 주로 경력직으로 지원 한다- 젊은 임원과 갈등이 ... 이러한 해당 연령대의 특징을 살펴봄으로서 더 나은 미래를 기획할 수 있다.40대는 치열한 경쟁 끝에 중간관리직 중 높은 자리나 임원 등으로 승진해 사회적 입지를 다지거나 일에서 짤려 ... T/O로 인해 잉여 인력자원이 발생하여 실업자가 되는 경우가 발생하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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  [지역사회간호학] 가족간호 케이스스터디 간호과정

  약복용중⑤꾸준한 고혈압 치료 필요성 교육가족력관절염▶ 퇴행성 관절염 있음.스스로 관리 중이나 혼자 뜸 뜨시는 등 피부 손상 위험 있음⑥보다 정확한 진단과 관리 위해 검사 필요골밀도 ... 기초생활 대상자 선정 기준▶ 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서, 소득인정액이 최저생계비 이하인 가구▶ 2003년부터 수급권자 ... 5점 : 가족 기능 장애가 중간 정도임.2.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

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