"통제권한" 검색결과 721-740 / 38,840건

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  청소년 복지의 임파워먼트 접근방법에 대하여 설명하고 자신의 견해를 논리적으로 작성하시오.

  즉 클라이언트가 스스로 자신의 삶을 결정하고 행동할 수 있도록 그에게 권한을 부여하고 힘을 주기위해 확신을 주는 것에 집중한다. ... 경험하는 일에 대한 통제력을 발휘할 수 있게 하는 것 뿐만 아니라 힘의 변혁을 통해 변화를 이루고자 하는 것이다. ... 첫째, 권한을 부여하지 않은 임파워먼트는 자기모순이 발생할 수 있다. 즉 다양한 방식으로 클라이언트의 영역을 침범하고 셀프-임파워먼트를 위한 공간을 축소 할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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  A+자료 사회복지 실천현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천모델 두 가지를 선정하여 비교해보고 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 논하시오.

  강점확장과 역량,기회의접근 증가등을 강조하며 기회와 자원 등의 접근을 결정 하기 위해서는 통제력을 지녀야 하고 권한 부여는 다른 사람에 대한 통제와 영향력을 가지고 올 수 있는것과 ... 본인의 통제력또한 갖는걸 이야기한다. ... .- 두 번째 권한부여, 환경적인 요구 사항과 개인들의 역량과 그들 사이의 불 일치로 인하여 발생되는 문제들을 해결하기 위한 하나의 방법으로 자원의 정확한 사정 그리고 활용을 통하여

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  전통적으로 관리자가 수행해온 계획과 통제 같은 관리 활동을 종업원에게 이양하면, 관리자들은 이를 자신들의 권한이 축소되는 것으로 느끼며 불만을 품게 된다. ... 직무충실을 통해 종사자는 보다 많은 의사결정 권한과 책임을 부여받으며, 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 기회를 얻게 된다. ... 직무충실이론은 직무의 범위와 깊이를 확장하여 종업원에게 더 많은 책임과 의사결정 권한을 부여함으로써, 자아실현의 기회를 제공하고 직무 만족도를 높이는 데 중점을 두는 반면, 직무특성이론은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  임파워먼트 접근 개념과 특성, 과정중심으로 요약 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.

  강점관점에 입각하여 개인과 가족, 짐단, 지역사회 권한회복과 그리고 통제력의 획득을 위해진 다체계적인 개입을 추구-. ... 억압과 차별을 당해온 개인 혹은 집단의 편에 서서 사회제도적인 불평등과 모순을 해결하며 이들의 권한을 회복시키는 데에 초점을 둠2. ... 접근1) 개념사회적인 차별과 장애, 억압 및 개인적 문제로 인해 권리를 상실하고 무력한 상태에 있는 개인이나 집단이 권리와 기회, 힘, 자원을 회복하여, 스스로 삶에 대한 결정력과 통제력을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

  그리고 경영지원팀, 플랫폼 팀, 업무개발팀, 사모 영업팀, FA 사업팀, 금융 솔루션 팀으로 세분되어 있다.3) 권한 계층권한 계층이라고 하는 것은 조직에서의 보고체계와 관리의 통제범위로서 ... 팀장직급에 결재 권한이 있으므로 분권적인 조직구조를 보인다.5) 전문직화전문직화는 직무 관련 교육이 필요한 정도로서 전문화와는 같은 말이 아니다. ... 법무지원팀은 리스크관리와 업무 전반으로 사모펀드 판매 및 전 위험 검토 및 판매 후 운용을 점검하고, 내부를 통제하며 금융 소비자 보호, 개인 신용 정보보호, 기타부서 업무 지원 등을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사업부제조직과 매트릭스조직의 장단점

  최고경영충의 통제력이 약화될 수 있다.II. 매트릭스 조직매트릭스 조직(matrix organization)은 조직 내에서 수직적 권한과 수평적 권한을 결합한 조직구조이다. ... 말하자면 모든 매트릭스의 종축에는 기능별 부문화에 의한 기능적 권한이 있고, 횡축에는 프로젝트, 제품 및 프로그램 등의 목적별 부문화에 의한 그 어떤 권한도 있을 수 있다.또한 이 ... 사업부제 조직사업부제 조직(divisional organization)은 권한위양의 원칙과 독립채산제도를 기초로 한 분권적 조직구조의 대표적인 유형이다.이는 민주화라는 시대적 요청과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략히 설명하고

  중앙정부의 특징과 기능은 다양하며, 이를 통해 국가의 안정과 발전을 이루어내는데 기여하고 있다.1) 권한 집중과 통제중앙정부는 국가의 다양한 부문에서 발생하는 사안들을 통합하여 효율적인 ... 국가의 다양한 기관과 기능을 통제하고 관리함으로써 행정의 통일성과 일관성을 유지할 수 있다. ... 법률과 규칙은 국가의 권한과 책임을 규정하고 시민들의 권리와 의무를 보호하는데 중요한 역할을 한다.3) 정책 수립과 계획중앙정부는 국가의 발전과 번영을 위해 다양한 정책을 수립하고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [간호지도자론 2023년] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법, 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

  리더는 간호구성원이 위임받은 일의 내용을 제대로 이해했는지 또는 혹은 간호구성원이 리더의 권한을 침범하지 않을 지 혼란스러워질 수 있다.둘째, 간호구성원에게 권한을 부여하고 동시에 ... 사람일수록 자신의 감정을 더 빨리 지각하고 반응할 수 있으며 다른 사람들에게 더 잘 표현할 수 있으므로 감정적으로 지적인 사람들은 자신들의 감정에 보다 잘 반응할 수 있다.② 자기통제능력자기통제능력은 ... 칭찬해주거나, 상금을 준다거나 유급휴가 등의 보상을 제공함으로써 내적동기를 유발시킬 수 있을 것이다.여섯째, 간호구성원에게 맡긴 업무의 결과가 좋지 않을 경우에 많은 간호리더들은 권한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  민간사회복지자원으로서의 제3섹터의 존재이유와 한계에 대하여 설명하시오.

  하지만 지방자치제가 실시됨에도 불구하고 재정적인 권한은 아직까지 중앙정부에 집중되어 있는 현상이 보이고 있다. ... 기존의 중앙집권적 체제는 지방정부를 중앙정부가 철저히 통제하는 방식이었으며 중앙중심주의의 이러한 방식은 많은 문제를 발생시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.06

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  [A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서

  신규채용 및 승진 간호직원의 교육에 관한 사항- 간호직원의 의무보수교육의 계획 및 시행에 관한 사항간호과장간호부서의 정책 또는 방침을 살제 행동으로 옮기는데 필요한 지식 확인, 통제 ... 각 간호직급별 직무기술서 내용 확인직위주요 직무내용간호부장간호부장은 간호부의 행정책임자로 병원의 정책에 따라 간호를 제공할 수 있는 권한을 병원장으로부터 위임받은 사람으로 간호부 전체를 ... 대/내외적으로 대표하고 간호부에 속한 전 직원을 통솔할 권한과 책임을 지니며 간호부에 속한 일상적인 업무처리에 관한 재량권을 가진다.- 간호직원의 지휘, 감독 및 근무평가에 관한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 토론하여 보자

  전문화, 계층제적 권한구조, 조직구성원들 간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 지식에 따른 관리의 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책과 행정결정의 분리, 그 밖의 제반 관계를 지배하는 ... 그러나 이 두 모델 사이의 근본적인 차이는 관료제와 전문직의 통제에 있어서 위계(hierachy)간의 차이에 있다. ... 그러나 관료제의 위계는 매우 엄격한 통제체계를 이루고 있다. 관료는 자기의 의무를 규정하는 규칙과 규율에 의해서 지배되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  업무수행능력에 의한 고용- 권한의 유형 : 카리스마적 권한, 전통적 권한, 합리적 법적 권한- 한계 : 매우 안정적인 상황만을 가정, 조직효과성의 실현보다는 수단에 집착, 표준화된 ... 경영관리를 통해 조직의 효율성 제고- 경영 : 기술적 행위, 상업정 행위, 재무적 행위, 안전행위, 회계행위, 관리행위로 구분- 관리행위 : 계획 > 조직 > 명령 > 조정 > 통제의 ... 상태에서 성숙한 상태로 진화- 미성숙 단계 : 수동적 행동, 한정된 행동, 자아의식 결여, 종속적, 단기적 전망- 성숙 단계 : 능동적 행동, 다양한 행동, 독립심, 자아의식과 자기통제

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  간호지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 간호지도자론

  이성능력은 기억력과 추론능력, 수리력, 창의력 등에 나타나는데 반하여 감성능력은 감정을 통제하는 능력을 의미한다. ... ‘임파워먼트 된 상황’을 인식하는 것이 중요한 이유는 임파워먼트의 목적이 개인과 집단이 자신에게 주어진 삶과 환경에 대하여 주도적으로 통제하고, 변화에 적극적으로 임하게 하는데 있기 ... 자신이 그 일을 할 수 있는 권한이 있다는 것은 곧 자신에게 힘이 있다는 것을 상기시켜준다. 그리고 권한의 부여와 함께 책임을 부여해 주어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.04.19

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  필기 정리(Chaper1.간호관리의 이해)-간호관리

  과정- 의사소통, 의사결정, 리더십, 권한, 동기부여 등의 지원기능을 하는 것.관리- 조직 목표 달성 위해 인·물적 자원 투입 → 계획 → 수행 → 통제- 업무 수행하도록 다른 사람들을 ... 간호관리의 정의.간호관리(Gillies, 1989)- 간호대상자에게 양질의 간호서비스를 제공하고자 하는 간호조직의 목표를 달성 위해 → 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 ... 잘못된 것은 수정, 잘된 것은 더욱 발전시키는 것- 조직 목표 달성 위해 간호인력의 기술, 노력, 자원 활동 등 계획을 수립 → 간호사의 활동을 합리적·효율적으로 조직 → 지휘 → 통제하는

  시험자료 | 10페이지 | 1,300원 (5%↓) 1235원 | 등록일 2021.12.23

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  스페인 헌법재판제도에 관한 소고

  우리나라도 민주화 항쟁을 통해 시행된 1987년 헌법을 근거로 헌법재판소제도가 시행되었다는 점에서 두 나라는 비슷한 양상을 보이고 있다.본 논문은 Ⅱ에서 스페인 헌법재판소의 구성과 권한을 ... 스페인 헌법재판소의 관장사항 중 추상적 규범통제, 법원의 재판을 포함한 공권력의 행사에 대한 헌법소원, 지방자치단체의 결정과 조례에 대한 이의신청 심판, 헌법재판소의 심리 및 결정에 ... 카탈루냐의 자치권 박탈에 대한 판시사항, 헌법재판소 결정의 집행을 위한 강제금 부과를 내용으로 하는 헌법재판소법 규정에 대한 추상적 규범통제, 카탈루냐 자치주의 투우금지법에 대한 위헌심판에

  리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.29

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  동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

  , 계획과 예산 설정, 인력충원, 통제- 리더와 관리자: Warren G Bennis리더: 혁신, 독창성, 개발, 사람초점, 긴전망, 수평적, 도전관리자: 관리, 유지, 통제, 시스템 ... 초점, 총제, 단기적, 수직적 관리와 감독, 지시, 경쟁분위기, 직급활용- 리더와 관리자: 양자 등위론적 관점 (조직 특성 따라)리더: 영향력 행사, 비전 설정, 동기부여관리자: 권한행사

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.17

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  경영학

  권한한계의 원칙이다.집권적 관리조직은 의사결정과 관리통제권이 상위 특정계층에 집중되어 있는 조직이고, 권한의 위임 원칙에 따라 상대적으로 하위계층이 숸한을 행사하는 조직을 분권적 관리조직이라고 ... 주어져야 하는 책임ㆍ권한의 원칙, 상위자가 지닌 직무수행의 권한을 하위자에게 위임하는 것을 권한위임의 원칙, 한 사람의 상사가 지휘, 감독할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있다는 ... 관리의 순환과정은 PDS사이클이고, 계획을 수립하고, 조직화하고, 지휘하고 통제하는 순환과정을 거친다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  사회복지실천 모델 중에서 중요하다고 생각하는 모델 2개를 선택하여 서로 비교 설명

  그리고 권한부여라는 것은 타인에 대한 통제력과 권위, 영향력을 소유하고 있을 뿐 아니라 스스로의 삶에 대한 통제력을 가지게 되는 것을 의미하는 것이다.(2) 위기개입모델-개념 : 자연재해 ... 이 모델에서는 클라이언트에게 권한부여를 하게 되는데, 권한부여라는 것은 누군가에게 권한을 주는 것 또는 힘을 분배해주는 것, 능력을 주는 것을 뜻하는 것이다. ... 클라이언트에게 권한을 부여함으로써 자신의 문제를 해결할 수 있도록 이끌어준다.2. 클라이언트의 장점(강점)을 중요시하여 장점을 통해서 클라이언트의 원조를 돕는다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  간호관리학실습 기조인 요약

  ), 지역적 또는 공간적 분산이다.- 복잡성이 증대될수록 효과적 의사소통, 조정과 통제수단의 필요성이 커진다.6. ... 권력과 권한3. 권한위임4. 조직화의 원리5. 조직구조의 구성요인6. 조직구조의 유형(공식조직과 비공식조직)7. 정태적 조직8. 동태적 조직9. 직무관리Ⅲ. 인사1. ... 개인이 그 직무를 수행하기 위해서는 이를 필요로 하는 권한과 책임이 반드시 있어야 한다.- 권한과 책임이 부여된 자는 당연히 자신이 수행한 업무결정과 책임을 지는 책무의 의무도 가져야

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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  재무관리 정리본

  = 의사결정에 최종적인 권한을 가진 사람들의 모임주주총회 = 이사회 구성원 선출 ... 총합계를 자기자본 (뭉텅이) 이라 부른다지분을 유가증권하여 불특정다수에게 팔 수 있기때문에 대량으로 자본을 조달하는 것이 가능하다.주식회사는 주주총회를 통해 의사결정 주식회사의 소유와 통제이사회

  시험자료 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.04

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